提成佣金拖了一年了还不给

59位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-03-06 14:32:20
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• 

  刘闯

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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况，你可以收集证据，包括微信聊天记录、谈话录音、合同、证人证言等证据。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-03-06 14:33:38
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• 

  任宇飞

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  • 需根据实际情况及劳动合同约定等综合判断，如用人单位未按约定发放提成的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。
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    2021-03-06 14:33:40
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• 

  孔繁越

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  张华北

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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-06 14:35:54
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-06 15:06:25
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下最好先与公司协商，如果协商不同，收集好相关证据，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，因为提成这一块也属于劳动者的工资，所以说一直拖欠工资的话是可以进行劳动仲裁的。
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    2021-03-06 14:35:00
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• 

  刘萌

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  • 您搜集一下相关的书面材料，如果仅是口头说的话，法院很难认可，而且你至少能清楚是谁给你钱，公司还是个人
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    2021-03-06 14:36:02
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，你目前是在职还是离职？提成给你的约定是口头还是有书面证明？如果单位确实拒绝给你，你可以向劳动监察大队投诉，投诉解决不了的，请申请劳动仲裁。
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    2021-03-06 14:38:27
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，如果有书面协议或者微信聊天记录（能够完整证实你所述的情况），可以以合同纠纷为由提起民事诉讼。
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    2021-03-06 14:38:32
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• 

  黄振波

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  • 这种情况因为这种佣金不是属于工资的组成部分，不属于劳动争议的范畴，同时，如果你这公司，待遇和其他方面条件不错的话您还是以沟通为主，避免为了这点损害了劳资关系。
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    2021-03-06 14:41:31
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  • 匿名 服务方：
    即便你要坚持到底，你还得有公司关于这边介绍佣金的相关书面文件，以及您实际介绍业务并已经交易成功等相关证据，这样才能有理有据，向公司主张这部分的提成
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    2021-03-06 14:44:26
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• 

  王珍

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    2021-03-06 14:44:29
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-06 14:48:43
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-06 14:51:25
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  • 楼主：
    是公司工装部门开会时给我们说的，有ppt
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    2021-03-06 14:59:15
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  • 王珍 服务方：
    那你可以去申请劳动仲裁，但是这个需要你有证据证明这个单子确实是你介绍的。
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    2021-03-06 15:14:34
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• 

  王宝珊

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  • 您好，手中是否有公司与你签订的书面合同 或者是协议明确约定了该笔佣金，需要您这边向当地劳动行政部门提交证据 包括申请劳动仲裁 需要举证证明存在约定佣金的事实，是可以被支持
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    2021-03-06 14:45:11
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• 

  陆畅言

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    2021-03-06 14:46:24
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• 

  江润凯

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  • 17″
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    2021-03-06 14:46:57
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  李萌立

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  • 拖这么久，是不是不想给了。。。 先发一封催告信过去，限期付款，不付款就去直接起诉好了，拿着奖励合同胜诉的概率很大。
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    2021-03-06 14:47:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 这种情况首先是要搜集证据，就是返点的承诺，这实质是一种协议，返点时间，返点比例，这可以是语音，也可以是书面的，然后就是取得正在走程序的证据，然后呢就是进行要求的提出，这些工作做完了，就可以走法律程序，先投诉再仲裁，最后还可以诉讼。案由就是劳资争议，肯定会取得支持。
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    2021-03-06 14:48:02
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  赵宴敏

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  • 这个你都合同里肯定没有，估计都是你们口头或者微信里聊天说好的。我的建议是，暂时不用要这个钱，偶尔发个微信问一下进度，然后把这些聊天内容都留好，等你不在这个公司了，有需要再考虑走法律程序。
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    2021-03-06 14:49:20
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• 

  黄美溪

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  • 你好，关于这个提成返点的是否有合同约定吗？之前双方是否有签订相应的合同？如果没有的话应该收集其他方面证明对方承诺给了返点，否则的话很难得到支持，如果是劳动合同有相关约定可以走劳动仲裁，如果没有的话按照合同纠纷来处理。
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    2021-03-06 14:56:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，对于这种情况，首先你需要收集证据，证明对方跟你之间形成了这种雇佣关系，并且约定佣金事项，如果协商不成的话，建议到法院起诉
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    2021-03-06 14:59:30
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• 

  丁辉

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    2021-03-06 15:01:09
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  陈向前

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  • 1.建议收集居间介绍，签约开工完工，向单位催款的各种证据，向法院提起诉讼。 2.可以在诉讼过程中，双方达成和解，维护自身合法权益。
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    2021-03-06 15:05:18
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• 

  袁忠

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  • 110″
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    2021-03-06 15:10:38
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你现在有权跟对方索要报酬，其次，建议你保留好相关的证据（你说的PPT），最后和单位协商如果不成可以申请劳动仲裁。
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    2021-03-06 15:18:47
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• 

  罗超

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  • 你别说问题，我可以给你解答，授予公司的一个奖励，劳动合同里面没有这一条，对吧？你现在怀孕了没有列支，对吧？ 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-03-06 15:20:46
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• 

  王国强

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  • 你好，这件事情的本质是公司未按绩效考评方案支付你绩效工资，还是劳动报酬的问题；建议你向公司领导反映问题，无果的话可以申请劳动仲裁，公司为被申请人。
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    2021-03-06 15:23:23
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，既然公司有这条规定，可以找到相关规定的文件或者口头通知的证据，先行与公司协商处理，协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
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    2021-03-06 15:24:17
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• 

  张超

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  • 协商不成，有证据的话可以去申请劳动仲裁，有希望赢。。但需要考虑清楚，如果打起官司，你在这个公司可能也做不下去了。
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    2021-03-06 15:35:08
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• 

  臧家参

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  • 这两个点的佣金是工装部门给我们家装部门开会时说的，有ppt给我们讲解，能看到讲解人吧。希望我们给他们带单，我现在手上有的是她和我的微信聊天记录，里面有她说会给我两个点，合同额也确定吧。最好形成书面的，单位盖章。一年了，可信度打很大折啊
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    2021-03-06 15:44:37
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• 

  马静

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  • 有没有保存双方的聊天记录？如果聊天记录里提到提成，而且承诺给予，只是流程问题，还是可以向单位主张的，如果没有相关证据，只有劳动合同，那就无法主张了
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    2021-03-06 16:04:26
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• 

  李晓轩

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  • 你说的这个东西本身并不合法，而且只是部门承诺，也不是公司承诺，你想维权想要回非常困难。因为你不能去法院起诉，公司的一个部门，部门不具有主体资格。
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    2021-03-06 16:05:24
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• 

  张扬智

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    2021-03-06 16:07:18
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，你的手中是否有公司与你签订的书面合同，或者是协议明确约定了该笔佣金。有证据的话，可以向当地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维权
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    2021-03-06 16:17:33
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• 

  吴炜

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  • 这个不给你钱就直接起诉好了，但是你要提供证据证明你们之间对于这个提成的约定以及你介绍业务的证据，这样就可以了
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    2021-03-06 16:18:53
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• 

  黄一洪

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  • 80″
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    2021-03-06 16:27:02
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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-06 16:29:48
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  • 楼主：
    好嘞，谢谢。我记下了。
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    2021-03-06 16:33:05
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  • 匿名 服务方：
    45″
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    2021-03-06 16:37:48
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• 

  王炜华

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  • 拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-03-06 16:28:35
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  • 匿名 服务方：
    加班工资，你好，加班工资和加班今天是两个概念，那么具体的话呢，要结合你们的劳动合同以及实际的一个情况来进行定性。劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（此条是在正常工作日适用） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2021-03-06 16:28:55
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• 

  陈华明

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  • 24″
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    2021-03-06 16:32:16
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，你可以申请劳动仲裁要求结算支付，虽然劳动合同没约定，但事后说的也是有法律效力的。
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    2021-03-06 16:35:22
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2021-03-06 16:56:22
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  ¥0.5

  • 你的工资组成有提成，属于浮动工资，工资数额根据企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动。 提成属于工资。 你可以向劳动监察大队举报，要求公司足额发放劳动报酬。 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对于电子证据，你把微信聊天截图打印出来，出庭的时候带着电子证据的载体，也就是你的手机。 聊天记录不能删除。
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    2021-03-06 17:04:47
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• 

  谢福金

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  • 40″
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    2021-03-06 17:10:44
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• 

  李鑫

  律师

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  • 91″
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    2021-03-06 17:15:18
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况关键是要证明你们这个确实存在，所以需要具体的证据和方法才能获得你应当获得的法律权益。
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    2021-03-06 17:16:38
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  • 崔兵 服务方：
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况关键是要证明你们这个确实存在，所以需要具体的证据和方法才能获得你应当获得的法律权益。
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    2021-03-06 17:17:15
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• 

  马范君

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  • 20″
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    2021-03-06 17:22:47
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• 

  范明

  律师

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  • 97″
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    2021-03-06 17:23:14
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• 

  杨力

  律师

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  • 41″
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    2021-03-06 17:23:55
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.5

  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托当地专业的律师，依法维权。
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    2021-03-06 17:27:40
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，虽然劳动合同没有约定，但是你有聊天记录可以证明的话，则公司不支付的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决。
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    2021-03-06 17:38:27
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• 

  吕海

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  • ① 因为相关事项属公司内部事务，所以建议您与对方协商解决。如协商不成，可向共同上一级主管领导反映相关情况。 ② 如果经多方协调，对方仍不履行承诺，你方可向法院提起诉讼。前述PPT演示文稿以及微信沟通记录均可作为证据证明对方曾经做出过返点的承诺。你方可据此提出主张。
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    2021-03-06 17:38:55
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• 

  王正纲

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  • 17″
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    2021-03-06 17:41:25
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，如果这个提点是你们两个部门之间达成的协议，那么现在已经完成的话，那么由部门之间进行结算，如果是您个人和工装部门达成协议的话，那您是这个受益人，那么现在你要催讨的话，您只要能举证，那这个是应该要兑现的？
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    2021-03-06 17:58:03
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司的决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决即可。
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    2021-03-06 18:01:09
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• 

  刘志杰

  律师

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  ¥0.5

  • 公司内部的不成文规定，只要不违背法律法规的强制性规定，又不违反公序良俗的话，都是有效的，这种情况下公司承诺的返点，没有兑现，最好跟公司协商，因为公司成为被告的话，你的工作怕也就没了。
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    2021-03-06 18:15:24
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，尽快收集好相关证据，向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-03-06 18:36:01
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 你好，根据你说的情况来看，如果跟工商部门的领导约定有提成的话，要看你们之间有没有合同或者是相关的证据能够证明存在这个约定如果能够提供证据的话，可以向法院起诉，要求对方支付相应的提成费用
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    2021-03-06 18:48:53
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• 

  张凤启

  律师

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  • 31″
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    2021-03-06 18:50:41
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• 

  李林

  律师

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  • 17″
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    2021-03-06 19:28:01
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  • 李林 服务方：
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    2021-03-06 19:28:21
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，你要有拿出扎实的证据来，如果公司不给你的话，可以起诉公司
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    2021-03-06 19:29:31
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• 

  蔡志猛

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  • 答谢
    工资包括基本工资和奖金，那么这一块的话，应该就是属于奖金，嗯，这是工装部门代表公司发布的这样一个奖金政策，那么公司呢，就应该执行该奖金政策，既然你已经给公司介绍了业务，他们就应该按照这个提成比例，发给你奖金，这也是工资的一部分，如果他没有支付，一直在拖，那么你可以向劳动监管部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，要求他们给你支付这部分奖金
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    2021-03-07 00:09:52
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