公司奖励10个点股权，但是公司是认缴的，我有没有什么分险

48位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-03-01 21:30:33
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  • 匿名 服务方：
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  张华北

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    2021-03-01 21:30:45
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  秦惠芳

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  • 你好，如果你想委托律师来帮你审核合同的话，建议发布订单，选择合同审核，通过简单的咨询是无法得到满意的回复
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    2021-03-01 21:30:50
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  马范君

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    2021-03-01 21:32:33
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  李晓轩

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  • 那就看你是不是公司注册的股东，有没有在工商局登记？如果没在工商局做登记，那么你不属于公司在册的股东。公司没有实缴出资对你也没有影响。
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    2021-03-01 21:32:54
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  刘学勤

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  • 您好，您这个情况存在较大的风险，首先，公司这个承诺行为很可能不会兑现，首先这个公司是认缴的，公司很可能申请破产等等，那么你的权益就很难兑现
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    2021-03-01 21:35:12
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  张佳伟

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  • 这个属于股权的激励，是公司对优秀员工的一种奖励，当然你要是想拿到这些也是有条件的，比如业绩达到多少？服务公司多少年？当然如果你中途离职了，这些股权奖励你也是拿不到的。
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    2021-03-01 21:35:33
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  刘闯

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    2021-03-01 21:35:46
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  帅建阳

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  • 公司不得持有本公司股权，该协议主体有问题，甲方不应当为公司，只能为公司的股东。此外，对于认缴的公司，受让方要承担出资义务。
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    2021-03-01 21:38:07
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，认缴制本身就有一定程度的天生风险和不足之处。 自己的合法权利必须采取坚决的措施
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    2021-03-01 21:38:15
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  王珍

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    2021-03-01 21:38:40
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  黄振波

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  • 您这种赠送的股权能有什么风险？又不是注册股东，只能充其量作为隐名股东。认缴制公司跟您没有半毛钱关系。
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    2021-03-01 21:39:01
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  郭淑娇

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  • 你好，根据你的描述，这个股权呢应该依法工商变更之后，你才成为公司实质意义上的股东，如果没有工商变更的话，你就不是公司的股东。这是一点，如果你成为公司股东之后，没有实缴出资，应该在为实缴出资的范围内，对公司的债务承担责任。
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    2021-03-01 21:41:07
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  黄文香

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  • 您已经取得公司百分之十的股权，这是没有问题的，但是您也说了这个是认缴的，就相当于没有出资，在您知情的情况下，相当于您将来也要出资的。您现在就是股东了，除了享有权利以外，还要承担股东应该承担的责任。
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    2021-03-01 21:41:15
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  江润凯

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    2021-03-01 21:41:56
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  谢福金

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    2021-03-01 21:42:04
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  赵府

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  • 你好，只要你未登记为公司股东的，实际担责可能性不大。但是，你单位也是奇葩，这样都能股权激励。建议你和单位协商变更激励措施。
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    2021-03-01 21:43:27
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  王宝珊

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  • 您好，如果你对公司认缴出资未实缴知情并且同意办理股权变更登记，如果将来公司对外欠债，您这边是有义务承担对应股权相应的债务。但事后有向原股东追偿的权利
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    2021-03-01 21:44:51
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  • 王宝珊 服务方：
    但如果公司现在经营状态是盈利的情况下，风险并不大
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    2021-03-01 21:47:13
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，如果是公司奖励的股份，你是不需要出资的，是由公司来出资，你就按照奖励你的股份份额分红就可以，至于认缴还是实缴都是公司负责的，到了实缴日期也由公司来负责实缴。
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    2021-03-01 21:46:24
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  罗超

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  • 你的描述公司没有缴纳应缴的，对吧？ 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-03-01 21:46:40
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  李林

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    2021-03-01 21:52:35
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  张蓉

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  • 企业注册资本100万元，公司是否已经足额缴纳注册资本。 如果公司没有足额缴纳注册资本，你有10%的股权，如果公司以后不足额缴纳出资，你可能需要缴纳10万元。 如果公司赠送给你10%的股权，你需要与公司再签订一个赠与合同。 你的是入股协议。 你入股以后，你需要与其他股东一起承担风险。 如果公司亏损，你需要按比例偿还公司债务。 如果公司经营状况较差，你的风险很大。
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    2021-03-01 21:54:45
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  • 张蓉 服务方：
    你签订的是入股协议。 如果你离职的时候，要求公司回购10%股份，公司可能会说，你只是签订了协议，没有出资，你没有10%的股份； 如果公司亏损，债权人要求还款，公司可能会说，公司赠与了你10%的股份，你接受了赠与，你是公司的股东，你需要偿还10%的债务。 你工作期间，你可能只有10%分红，这是公司老板根据公司经营状况支付给你的奖金。
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    2021-03-01 22:14:00
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  巴波

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  • 要看是否办理股权变更，如果办理了股权变更，则具备股东身份，相应需要承担股东责任（以出资为限承担有限责任）。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-03-01 22:07:35
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  赵永利

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  • 你好，公司法赋予公司股东的权益不仅仅有分红权，同时还有分险负担义务，由于公司股份是认缴，并不是实缴，所以还是有分险的。 要么公司实缴入资，你可以签这份协议。要么你需要改变一下这份协议性质，不要股权，只要分红权益。
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    2021-03-01 22:15:10
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  谌见平

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    2021-03-01 22:16:28
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  邱宝良

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  • 股份有很多种，有实股，虚拟股，分红股等等，你们是属于哪一种，基本可以肯定的是不是实股，你们不会成为公司真实股东，你好好想想吧。
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    2021-03-01 22:18:32
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  李欢欢

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    2021-03-01 22:20:58
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  丁辉

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  李国民

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  令秀

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  黄美溪

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  • 您好，如果公司分配给员工的股权激励是未缴纳的股权的话，那您这边股权也是没有分红权的，而且公司破产，员工是要按照持股比例缴纳出资的，购买的股权则不存在以上问题。
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    2021-03-01 22:22:32
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  陈华明

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    2021-03-01 22:32:45
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  陈红旭

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  • 该股权激励行为由两部分构成，一部分需要你自己出资购买股权，成为公司股东，另一部分是由公司拿出10%股权所代表的分红比例，无偿赠与，仅享有这部分的分红权，不享有转让等权利，而对于你自己购买的那部分股权，你享有股东的全部权利，包括转让等，因此如果公司仅是将10%的分红权给你，对你并无风险。
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    2021-03-01 22:32:53
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  张超

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  • 第一，股权转让的主体应该是股东，不是公司。所以协议应该由股东跟你签，公司可以盖章确认，但不是公司跟你签。第二，股权应该办理工商登记，才产生对外效力。只有协议，将来维权比较难。第三，出资金额及比例不能空着。
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    2021-03-01 22:43:15
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  孙家辉

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  • 你好根据你说的情况来看，如果是员工股权激励，要看是否办理工商变更登记，如果没有办理登记，那么只在你和公司间产生效力，可以要求公司分红。具体可以采纳我的回答，点我头像一对一咨询。给你详细解答风险问题
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    2021-03-01 22:47:31
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  李鑫

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  • 你好，根据你的描述，一般来说公司赠予你股份是没有法律风险的。建议不要变更工商登记，这样如果公司有债务就不需要你来承担责任！但是，有可能这个赠予的股份会成为空头支票！所以，各有利弊，需要结合你公司实际情况来看！
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    2021-03-01 23:06:40
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，公司未缴纳应缴的份额并不影响你股权的转让，但是在这里面股权转让是由公司的股东转让，并不是由公司转让，公司只能确认股东股权的转让，所以说这种情况下一般来说很难实现你的所有权，很可能会成为空头支票难以实现。
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    2021-03-01 23:22:00
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  赵宴敏

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  • 享有股权主要是为了分红，公司的注册资本公司法规定可以是认缴，到期不给你分红，可以起诉处理。再者，协议4.5条也约定了，只是分红，不用承担亏损的责任。
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    2021-03-01 23:32:12
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  徐范霁

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  • 你好，关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题需要了解清楚。有需要的话，可以委托律师审核合同。
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    2021-03-01 23:41:02
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• 

  任宇飞

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  • 看股权激励是何种性质的，如果是注册股东，是认缴的，也有债务义务，即风险。 如果是其他性质的股权激励，如只是分红而已，就不会有问题。 如果是免费赠予的，是没有风险的，但是需要在协议条款中提前约定声明，此债务有谁承担。
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    2021-03-01 23:59:25
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• 

  李萌立

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  • 这是两个法律问题。第一，公司股东缴款与否是公司法的问题，不论交没交公司的股份都是存在的，只是其出资义务没有履行到位。第二，其将股份赠与给你，是合同法的问题，只要是公司有权处分的本公司股份，赠与是合法有效的。
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    2021-03-02 00:17:53
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2021-03-02 00:34:50
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• 

  王伟政

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  • 依照您所描述的这种情形，如果是其他股东赠予你的股份，除该股份股权之外，一般不会有其他法律上的风险。不必过于担心。具体情况您可以与本专业律师电话联系，为您详解。
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    2021-03-02 00:47:06
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1.对于法律风险，不仅要看该协议的约定，还要看公司章程是如何约定的，特别是对之前债务承担、出资方式、时限、金额的规定。
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    2021-03-02 00:50:28
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 作为被执行人的企业法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。
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    2021-03-02 03:06:29
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    公司 可以 给你 奖励 干股， 你 只 分红， 不 承担 风险， 离职时 将股份 还给公司。
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    2021-03-02 04:15:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
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    2021-03-02 06:35:21
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    股权激励，不同的持股平台结构，可能带来不同的锁定期，当然这也是一把双刃剑，锁定期长，对于员工的稳定性甚至股价的稳定性都更有好处，但可能对员工的激励效果就会减弱，因此提前沟通好持股平台的锁定期及未来可能的减持频率，也是持股平台设计之初就应该考虑的一个问题
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    2021-03-02 07:06:33
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  • 匿名 服务方：
    股权激励，而在减持的高光时刻，不可避免的也要面对股权激励的终极税务问题。这里先澄清一个误区。有人问到，买卖上市公司股票，不是免个人所得税吗？需要注意的是，这里的免税仅限于从二级市场买入并卖出的上市公司股票；并不包括上市前获取，上市后卖出的限售股。限售股转让的个人所得税，与一般的股权转让税务处理没有明显差别；即转让者个人仍需就转让所得缴纳20%的个人所得税。而如果转让者享受了101号文件纳税递延政策，这里需要就转让收入与股权激励获取成本以及相关税费轧差，确定应税所得并缴纳个人所得税。而以持股平台形式持有上市公司股票的情形，其有限合伙自然人合伙人，需要就转让所得缴纳5%-35%的个人所得税。
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    2021-03-02 07:07:21
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