社保和工资

67位律师解答

• 

  王珍

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    2021-02-25 17:41:49
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  • 匿名 服务方：
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  李晓轩

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  • 可以申请劳动仲裁。你还在单位继续工作下去吗？继续工作下去和不继续工作下去申请劳动仲裁的理由和主张的权益是不一样的。
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    2021-02-25 17:42:16
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  • 匿名 服务方：
    跟律师讲清楚是否还继续工作下去。
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    2021-02-25 17:42:38
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  李鑫

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  李新宇

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  • 匿名 服务方：
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  任宇飞

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  • 用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
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    2021-02-25 17:43:12
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• 

  丁辉

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• 

  范明

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  张凤启

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  刘闯

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  黄振波

  法律执业者

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  • 没有购买社保和能否要回奖金？那是两个性质不同的法律关系，不存在因果关系。没有购买社保，如果您觉得该公司没有必要，继续待下去，可以以劳动合同法第38条的规定，以书面的形式提出被迫解除劳动合同，并且要求用人单位支付，一年一个月的经济补偿
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    2021-02-25 17:45:01
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  • 匿名 服务方：
    而没有奖金，这需要看奖金是否属于工资部门的组成？如果历往公司设有的奖金，均属于工资组成部分，可以要求用人单位支付，否则这也是用人单位克扣劳动报酬的违法行为，劳动监察举报依然不能解决问题的，可以提起劳动仲裁
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    2021-02-25 17:49:19
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以到劳动局社保监察科投诉，要求补交社保，注意收集支付工资和奖金的证据，例如工资流水，工资条，然后可以申请劳动仲裁。
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    2021-02-25 17:45:05
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• 

  黄一洪

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  • 可以申请劳动仲裁的 因为你们没签劳动合同， 而且没交社保 这都是你单位违反法律的地方！ 仲裁的胜诉率是有的！
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    2021-02-25 17:46:24
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况可以去申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同，是重大的违法行为，可以要求一年的双倍工资。 加上没有交社保，也要把你的社保补足，所以这个赔偿数额还是挺多的。
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    2021-02-25 17:47:18
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• 

  张佳伟

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  • 首先，奖金不在公司给你的薪酬之列，如果单位没有发你公司你可以去申请劳动仲裁，其次，由于是2018年入职的也错过了要求支付双倍工资的时机，最后单位没有缴纳社保你可以向当地的劳动保障部门去投诉要求单位给你补交社保。
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    2021-02-25 17:47:31
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• 

  赵府

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  • 第一，劳动关系没有签订劳动关系的，最多可以主张11个月的双倍工资； 第二，任何金钱以及福利性待遇均可主张； 第三，社保未缴纳的，可向人社局主张，要求单位补缴； 第四，可以仲裁。 具体问题可查看本人电话，详细沟通
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    2021-02-25 17:48:46
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• 

  吴炜

  律师

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  • 可以去申请劳动仲裁的，就以公司没有缴纳社保，也没有签到劳动合同为由解除劳动关系，主张双倍的解除合同赔偿金
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    2021-02-25 17:48:46
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• 

  贾志红

  法律执业者

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• 

  陈向前

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  • 1.需要申请劳动仲裁，申请支付拖欠工资，奖金及补交社保。 2.申请前，收集证据，证明劳动合同关系及工资数额。
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    2021-02-25 17:51:46
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• 

  魏世俊

  律师

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  • 您可以申请一下劳动仲裁，至于能不能要回就看你的情况满足不满意法律规定了。就是要不回您也没有损失的。社保这一个方面可能会支持。奖金可能不会的。
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    2021-02-25 17:57:35
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• 

  黄美溪

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  • 你好，根据您的描述，您是可以去劳动仲裁的，但是因为您那个入职时间是在18年3月份，已经超过主张双倍工资的仲裁时效了，所以双倍工资可能性不大，但是工资该给你发的还有奖金，没有发的话也是要发的，您这边可以主张他拖欠工资，然后要求25%以上的赔偿法律都是会支持的，建议您搜集相关证据去劳动仲裁
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    2021-02-25 18:00:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-02-25 18:02:33
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问的经验。如果没签订合同，有可能双倍工资或者直接转店无固定期限合同，维护你的利益。
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    2021-02-25 18:05:26
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，公司有签劳动合同，但未缴纳社保，你可以向你公司所在地的人力资源与社会保障局社保中心进行投诉，要求其补交相应的保险。一般只针对社保问题进行仲裁委仲裁委会不受理，奖金也属于工资作，对方不发放的话，可以申请劳动仲裁。建议你仲裁和投诉同时进行。
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    2021-02-25 18:15:42
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，你当然可以申请劳动仲裁呀，可以主张给你补发，欠发的奖金，同时律师要告诉你，没签订劳动合同是用人单位的责任，你可以提出双倍经济赔偿金，最多补偿11个月。
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    2021-02-25 18:18:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“有工资条”这足以证明你的劳动关系存在。因此，你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，补交社保，并支付拖欠你的工资和资金。
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    2021-02-25 18:19:47
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• 

  谢福金

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    2021-02-25 18:20:22
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  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，当然可以申请劳动仲裁，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方发放工资，支付奖金。
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    2021-02-25 18:38:52
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，与公司协商不成的，建议你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-02-25 18:49:34
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，你可以申请劳动仲裁要求补交社保。至于奖金是否可以拿到是不一定的，因为奖金是要看效益的。
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    2021-02-25 18:52:20
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  陆畅言

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    2021-02-25 18:55:32
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  张华北

  律师

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  • 45″
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    2021-02-25 19:04:36
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• 

  王宝珊

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  • 你好，由于公司未与你签订书面劳动合同 你是可以向公司主张额外11个月工资补偿，同时公司未给你缴纳社保 可以要求依法补缴社保 就社保问题 还可以向属地劳动监察大队进行投诉
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    2021-02-25 19:06:21
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• 

  南晓峰

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  • 26″
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    2021-02-25 19:15:37
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• 

  崔常山

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  • 可以申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠你的奖金，但是关于奖金需要提供证据证明确实有，单位拖欠。也可以以单位没有缴纳社保为由，提出辞职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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    2021-02-25 19:24:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况肯定可以申请劳动仲裁的，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，没有交社保，可以向社保部门投诉，那首先要收集证明劳动关系的证据，打卡记录，工作服，同事证言工资流水等等
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    2021-02-25 19:37:26
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
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    2021-02-25 19:40:42
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  杨康

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  • 这种情况，公司未缴纳社保的问题，可以向当地税务部门投诉。拖欠工资以及奖金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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    2021-02-25 19:46:27
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  李国民

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  • 10″
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    2021-02-25 20:02:31
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• 

  黄文香

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  • 您可以去劳动仲裁，因为没有签劳动合同，您可以要第一年十一个月的工资补偿。还可以去社保局实名举报公司没有上社保。
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    2021-02-25 20:04:47
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• 

  孙家辉

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  • 你好，根据你说的情况来看，公司拖欠工资和没有为你缴纳社保的话，是违反相关劳动法规的，可以通过向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁的方式，维护你的合法权益，可以要求对方公司补发你的工资和奖金，并且为你缴纳社保。采纳一下我的回答，然后点我的头像进行1对1的咨询，可以给你详细解答相关法律规定，帮你维护合法权益，谢谢
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    2021-02-25 20:11:49
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• 

  巴波

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  • 社保，可以向当地社保部门举报，并要求依法予以补缴。 入职后一年内未签书面劳动合同的，可以仲裁要求双倍工资差额。 拖欠的工资、奖金的，可以向劳动监察大队举报、投诉，或者申请劳动仲裁。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-25 20:16:19
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• 

  陈华明

  律师

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  • 15″
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    2021-02-25 20:19:30
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• 

  袁忠

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  • 105″
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    2021-02-25 20:44:55
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.4

  • 可以申请劳动仲裁要求支付奖金，同时可以要求公司支付没签劳动合同的二倍工资。准备起诉状，工资条复印件，证明工作内容的其他证据，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
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    2021-02-25 20:49:27
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• 

  邱宝良

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  ¥0.4

  • 劳动仲裁维权是没问题的，关键还是你要有奖金计算的依据，要有证据支持才能得到仲裁委的支持，还可以得到补偿金。
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    2021-02-25 21:21:26
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• 

  马范君

  律师

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  • 32″
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    2021-02-25 21:24:58
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• 

  臧家参

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  • 可以去申请劳动仲裁同，但没有证据难要回奖金。没有签订劳动合同，从入职起到现在没有交过社保，可以申请仲裁，要求经济补偿。双倍工资已经超过法律规定
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    2021-02-25 21:52:01
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• 

  常彦奎

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  • 11″
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    2021-02-25 21:53:40
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• 

  杨力

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  • 34″
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    2021-02-25 21:57:10
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• 

  吕海

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  • ① 如果你方能够举证证明工资包括底薪和奖金，则你方有权请求对方补发奖金。 ② 您可以申请劳动争议仲裁，但建议在申请仲裁之前，先去当地劳动保障监察部门投诉该用人单位。
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    2021-02-25 21:57:25
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• 

  刘萌

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  • 奖金的话必须有证据证明有才行，如果没有相关的证据，单位不认可，可能不会支持，所以从走这方面努力，申请仲裁的话，可以要求二倍工资和经济补偿，二倍工资超过时效了，单位抗辩就没有了
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    2021-02-25 21:57:35
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2021-02-25 22:03:24
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，您与用人单位发生的相关劳动争议的话，那么按照现有的维权渠道，要么您就去当地的劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，要么您去当地的劳动监察大队去进行投诉，不管向哪个部门去进行这个维权，您要提出相应的证据证明你们之间有这个劳动关系，这个工资条就是作为证据的之一，当然你还须有其他的证据举证提交。
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    2021-02-25 22:12:29
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，既然没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么可以去劳动部门申请劳动仲裁，并要求对方补足拖欠的社保等。
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    2021-02-25 22:19:50
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• 

  王正纲

  律师

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  • 43″
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    2021-02-25 22:31:37
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 未签劳动合同，本来可以要求双倍工资，但现在已经过了一年时效。未缴纳社保，可以到社保部门投诉追缴，或者去法院起诉要求赔偿损失。奖金需要看证据，比如奖金的规章制度，发放奖金的条件，以及你是否符合相应条件。
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    2021-02-25 22:45:47
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.4

  • 对于您所讲的这种情形，公司应当依照劳动法和劳动合同法的规定按时足额支付劳动报酬，并为员工缴纳办理各项社会保险。显然你所在的公司没有依法做到这些。损害了你的个人合法劳动权益，如果与其协商处理不同，可以及时向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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    2021-02-25 22:48:14
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• 

  李林

  律师

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  • 28″
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    2021-02-25 23:04:15
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• 

  郑磊

  律师

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  • 1.可以通过申请劳动仲裁进行维权。 2.可主张未签劳动合同的双倍赔偿金，补偿金，工资标准按照包括奖金的平均工资计算。
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    2021-02-25 23:08:35
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，建议您通过申请劳动仲裁进行维权。您可主张由公司补缴社保，支付双倍赔偿金，补偿金（工资标准按照底薪加奖金的平均工资计算)。
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    2021-02-25 23:19:19
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，你可以申请劳动仲裁，由于没有签订书面劳动合同，可以要求单位赔偿双倍工资，要求支付奖金。
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    2021-02-25 23:19:37
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  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这种情况，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的细节问题，有需要的话可以当面咨询律师，便于沟通交流。
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    2021-02-25 23:40:14
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  王炜华

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    年终奖，年终奖是其的一种福利，如果要去劳动仲裁，并且要求公司承担相应的年终奖呢，有一定难度。拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2021-02-26 08:17:20
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  黄超

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  • 答谢
    此种情况可以申请劳动仲裁，建议来电详谈，以便更加有针对性的对您进行案件指导和帮助。 即便没有签订劳动合同，工资单、签到表、工作证 、社保权益查询证明等信息，综合起来，也可以印证您与公司间实际存在劳动关系。
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    2021-02-26 13:37:08
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  李凯季

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    你好，拖欠工资的最佳的途径是去劳动局投诉举报，你这边也可以和老板谈，一般都可以要回来的，事在人为。如果要不回来，建议走法律途径
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    2021-02-26 14:34:15
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• 

  付秀梅

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    2021-02-26 18:09:37
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• 

  江润凯

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    首先你要想办法找证据证明你确实存在奖金，而公司没有发，是可以申请劳动仲裁的。另外你最好收集一些公司对你降薪的证据。
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    2021-02-26 22:01:05
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