工伤赔偿

37位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 21″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:14:12
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 11″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:16:05
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 已经过了时效了，不能再申请工伤认定了，你这种情况去法院起诉要不到工伤赔偿。你可以去法院起诉，按照人身损害标准要求赔偿，但是这个官司也不好打。很多证据方面的问题不好处理。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:16:52
    回复
  • 匿名 服务方：
    至于需要赔偿多少钱你需要先去做个伤残鉴定。确定构成几级残疾之后，再找律师帮你计算赔偿金。
    展开
    收起
    2021-02-22 17:36:46
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 你好朋友，我是劳动工伤的专职律师。你目前这个情况是可以申请劳动仲裁申请认定工伤的。让单位给你赔偿，根据法律规定，这是第2个月起，用人单位需要和你签订书面的劳动合同并缴纳社保，你这个情况可以让用人单位给你支付双倍工资，以及双倍的经济补偿金。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:17:10
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 99″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:17:31
    回复
  • 匿名 服务方：
    51″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:54:32
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 82″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:17:37
    回复
  • 匿名 服务方：
    123″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:56:14
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，建议你尽快做工伤认定，准备证明劳动关系的证据，工伤申请表，诊断证明等材料，到劳动局申报认定工伤，认定工伤后就可以享受工伤待遇 如果出现纠纷则可以申请劳动仲裁解决
    展开
    收起
    2021-02-22 16:17:49
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 51″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:17:51
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 29″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:19:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    73″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:20:42
    回复
  • 匿名 服务方：
    9″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:21:32
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 对于您所讲的这种情况，按照工商保险法律法规的规定，已经超过了申报工伤的法定期限。也就是在发生伤害之日起，应当最迟在一年之内向企业所在地的人力资源和社会保障机构申报工伤认定。对于您这种情况，只能按照一般人身伤害案件直接向法院起诉。由法院判决企业承担损害赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费，营养费，护理费，误工费，住院伙食补助费。交通费。如果经过法医鉴定构成伤残等级的，还有伤残赔偿金，护理费等等。建议尽快向法院提出起诉。 如果你本人对相关法律知识和诉讼知识不太熟悉，可委托专业律师提供法律帮助，更利于维护自身权益。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:19:37
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 105″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:19:44
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 根据我几十年的律师经验和人身损害赔偿官司的经验，这种情况可以依法起诉进行鉴定，要求维权要采取特殊的措施，普通的措施可能会困难的。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:22:12
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 19″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:24:14
    回复
• 

  史继霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 工伤的申报时间确实是一年，超过的话没法申报。不过还有其他救济途径，就是可以直接向法院起诉单位，要求单位承担赔偿责任。当然，你如果起诉就要提供证据，不知道你手里有没有证据，包括劳动合同、受伤的证据、住院费医疗费等等，有的话会比较好，你的情况挺复杂了，可以去本地请个律师处理。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:28:12
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 你好 你是有权自受伤之日起一年内向单位所在地的工伤认定部门申请工伤认定，但由于超过了工伤认定期限 所以工伤认定部门不再受理工伤认定。但您仍可以申请劳动仲裁来向用人单位主张 因为给你缴纳医保对应的报销补偿。另外对应的社保可以向当地劳动监察大队投诉来要求补缴
    展开
    收起
    2021-02-22 16:28:21
    回复
• 

  李昊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 26″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:31:29
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 申请工伤认定都超过了时效，社会保障行政部门不予受理工伤认定的 ，其中，因为公司原因造成的，工伤职工及其近亲属，应当先向社会保险行政部门申请工伤认定，可以向人民法院提前民事诉讼，得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”，凭此通知书以及其他相关证据（可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据和公司拖延造纸认定超过时效的证据）向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉，要求公司承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:32:30
    回复
• 

  金伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 你好，按照工商保险法律法规的规定，已经超过了申报工伤的法定期限。也就是在发生伤害之日起，应当最迟在一年之内向企业所在地的人力资源和社会保障机构申报工伤认定。由于您这种已经超过了申报工伤的认定，只能按照一般人身伤害案件直接向法院起诉。由法院判决企业承担损害赔偿责任。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:33:04
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 根据我们国家的法律规定：员工在工作期间因工受伤，用工单位应该在一个月内为其申报工伤（如果单位没有给其申报工伤的话，员工本人也可以自行申报工伤，但是需要在一年内申报），根据你所说的情况看，你已经过了申报工伤的时间，实际上单位也没有给你个按月缴纳社会保险，因此工伤申报这条路基本上是走不通了。但是你还是可以找原用工单位支付相关的医疗费、误工费等费用，注意搜集好相关证据。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:33:10
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 公司未缴纳工伤保险，不影响劳动者要求，按照工伤保险待遇赔偿，建议先申请工伤认定，申请工伤认定后，再起诉公司要求赔偿
    展开
    收起
    2021-02-22 16:34:55
    回复
• 

  吕捷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 你这个申请工伤已经申请不了了，但是可以向单位提起侵权的诉讼，只不过是工伤的赔偿标准和侵权的赔偿标准是不一样的
    展开
    收起
    2021-02-22 16:39:50
    回复
• 

  黄文香

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 怎么说呢，您们公司处理的整体来说还是不错的，如果没有造成伤残，也就是这样了。至于报不报工伤都不影响您的，只要公司给您补偿就行。工伤实际上是兜底情形。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:39:54
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 37″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:40:30
    回复
  • 匿名 服务方：
    40″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:45:23
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 1.工伤是否超期，要看你的出院日期才能确定。 2.如果工伤超期，你可直接向法院提起人身权身体权纠纷，要求赔偿（尚未超期）。 3.还可申请劳动仲裁申请，要求赔偿劳动赔偿金和补偿金。
    展开
    收起
    2021-02-22 16:43:32
    回复
• 

  孙海军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 1、申请工伤认定劳动者应在1年内向劳动人社部门提出，超过时限后无法走工伤认定程序（这个1年的时间不能中断中止或延长）； 2、如果超过时限可以按照普通的人身损害赔偿要求单位赔偿各项费用如医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、营养费等（需要根据你的病历详细计算） 3、按人身损害提出也有诉讼时效，诉讼时效是权利被侵害之日起1年（该时效可以中断、中止或延长）
    展开
    收起
    2021-02-22 16:47:25
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.92

  • 19″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:47:43
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    展开
    收起
    2021-02-22 16:49:06
    回复
• 

  黄美溪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司和员工及其近亲属、工会申请工伤认定都超过了时效，社会保障行政部门不予受理工伤认定的 ，其中，因为公司原因造成的，工伤职工及其近亲属，应当先向社会保险行政部门申请工伤认定，可以向人民法院提前民事诉讼，得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”，凭此通知书以及其他相关证据（可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据和公司拖延造纸认定超过时效的证据）向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉，要求公司承担赔偿责任。
    展开
    收起
    2021-02-22 17:07:38
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好朋友，根据你描述的情况，在单位发生工伤事故后用人单位应当在一个月内，劳动者应当在一年内申报工伤事故，如果没有在此期限内上报，就很难认定工伤了，建议你走人身损害赔偿，向工厂索赔
    展开
    收起
    2021-02-22 17:12:38
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    事发一年内，可以申请认定工伤，如果一年内没有申报的话，那么还可以向法院起诉，仍然可以要求公司支付相应赔偿款。还需申请伤残鉴定，根据伤残等级不同，可以主张一次性伤残、医疗、就业补助金等。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2021-02-22 17:14:15
    回复
  • 楼主：
    你好 是先起诉呢还是先做伤残鉴定呢
    展开
    收起
    2021-02-22 17:28:12
    回复 删除
  • 巴波 服务方：
    都可以的，伤情平稳，治疗终结就可以申请鉴定。
    展开
    收起
    2021-02-22 18:09:29
    回复
• 

  赵府

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    申请工伤很难了，打侵权诉讼吧。你在哪个地方？伤情目前如何？公司现在什么态度？建议你查看本人电话后，详细沟通案情，为你提供解决方案。
    展开
    收起
    2021-02-22 17:37:01
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    即使是工伤报不了了你还是可以主张人身损害赔偿的, 这个应该还没有超过诉讼时效，可以直接起诉老板，越快越好
    展开
    收起
    2021-02-22 18:02:19
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照你的描述，你现在主要是因为身体受伤以后无法再从事重体力劳动了，对吧？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
    展开
    收起
    2021-02-22 18:06:20
    回复
• 

  刘萌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您这种情况最好找当地的法律援助，让免费律师代理，工伤确实超过时效了，建议确认劳动关系或者走人身损害赔偿吧
    展开
    收起
    2021-02-22 20:35:31
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问。祝您早日康复！现对您提出的问题答复如下。 ① 虽然现在距您遭受事故伤害已有一年多的时间，但是因为您对申请工伤一事并不知情，所以您现在仍然有权向当地人力资源社会保障部门申请认定工伤。 ② 此外，建议您在方便的时候申请劳动能力鉴定，这是您享受工伤待遇的前提。 ③ 建议您仔细阅读《工伤保险条例》的相关规定。该条例可在网上检索到。 ④ 从您介绍的基本情况来看，您被认定为工伤的可能性很大。建议您务必把握时机，尽快拿起法律武器，维护自身合法权益。
    展开
    收起
    2021-02-22 20:42:41
    回复
• 

  臧家参

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    2019年12月15早会7点左右,和另外两个维修师傅一起拆空压机房时受伤，根据法律规定，单位认定工伤时间为1个月，、个人认定工伤时间为一年，已经超过法律规定认定工伤的时间。可按雇员起诉，主张相关损失
    展开
    收起
    2021-02-22 21:27:52
    回复
• 

  张桂林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议你自己向工伤行政管理部门申请工伤认定，因为你单位没有为你缴纳社保，所以工伤保险基金不会赔付，根据工伤等级你可以直接要求单位赔偿。首选还是协商。
    展开
    收起
    2021-02-23 13:12:43
    回复