恶意拖欠农民工工资

47位律师解答

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  李新宇

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    2021-01-31 08:31:28
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  • 匿名 服务方：
    有欠条直接去起诉就可以，不清楚的可以委托律师。。
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    2021-01-31 08:31:54
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• 

  任宇飞

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  • 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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    2021-01-31 08:31:44
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• 

  谢福金

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  刘闯

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    2021-01-31 08:32:35
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  张华北

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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你可以向工程所在地的劳动监察大队投诉处理，现在对于农民工工资予以特别保护和处理程序，马上要过年了，请尽快去投诉处理。
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    2021-01-31 08:33:18
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• 

  丁辉

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• 

  王宝珊

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  • 你好 建议先到当地劳动行政部门来投诉 索要被拖欠工资给学不了在向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张被拖欠工资，因未签订书面合同对应双倍工资很难被支持，因为已经过了一年的仲裁时效
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    2021-01-31 08:33:48
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，有欠条的话，可以直接向法院起诉。一般法院都会支持的，不会操作的可以委托律师代理，费用也不会很高，或者向司法局申请司法援助。
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    2021-01-31 08:33:58
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• 

  刘萌

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  • 建筑工程类的可以直接去建国局投诉或者问问劳动监察，法院处理这样的事情很慢，而且你说的二倍工资是指什么
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    2021-01-31 08:34:27
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• 

  邓益洲

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  • 你好，据您陈述，分析如下， 第一，需要证明您与施工方具有劳动用工关系，可以收集，比如上班的证据，进出门卡，工友证言等等进行证明。 第二，要证明老板当时确实答应过你400元一天的工资，而且你工作了实际工作的天数。 第三，听您的陈述，老板是不是出具了工资的欠条？如果有欠条当然好了，这个工资拖欠的事实就固定下来了，可以直接持欠条，向劳动局监察投诉或者提起劳动仲裁甚至可以直接起诉到法院，要求按欠条支付工资。 总之，国家对农民工尤其是建筑业农民工的劳动报酬是实行倾斜性保护的。建委，人社局监察科都会受理这种投诉并进行严肃处理，如果处理不成，还可以提起劳动仲裁或者到法院起诉。
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    2021-01-31 08:37:52
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，已经超过了一年的仲裁申请时效，故无法索要2倍工资差额的赔偿金。 但仍可向法院起诉要求支付拖欠的工资。
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    2021-01-31 08:38:44
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  王珍

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  郭启兰

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  • 你好，这样情况属于追索劳动报酬纠纷，是不能够要求两倍工资的。可以起诉到法院，要求对方支付工资并支付相应的利息。
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    2021-01-31 08:40:06
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  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验，这样分别处理，如果构成劳动关系的应该去劳动仲裁，如果是其他的情况去法院的可能性大，要采取详细技术措施而不能蛮干。
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    2021-01-31 08:45:14
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  苗世静

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    2021-01-31 08:54:59
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  吕捷

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  • 你们这个是属于劳务用工，不属于劳动合同关系。协商不成直接向法院起诉吧，劳务关系是无法主张两倍的工钱。
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    2021-01-31 08:57:39
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  张辉

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  • 你好，我是张律师，很高兴给你解答你提出的法律问题，根据你的描述，你们之间是一个劳务合同关系，没有必要去劳动仲裁委提起劳动仲裁，你可以是一个法院提起诉讼，要求支付欠发的工资。
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    2021-01-31 09:04:37
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，既然你已经向劳动部门进行投诉了，就多催催他们，另外劳动欠薪问题举证责任大多数在被告。
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    2021-01-31 09:08:36
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  南晓峰

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  张扬智

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  黄振波

  法律执业者

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  • 可以收集之前已经给付你工资的证据，以及与用人单位存在劳动合同关系的证据，和通过拨打投诉电话，劳动监察部门的调解通知，果断的向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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    2021-01-31 09:30:43
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• 

  李晓轩

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  • 二倍工资不可能，法院不会支持。尽快去法院起诉吧，要求老板按照条子上的金额给你。别再拖了，再拖就过了诉讼时效了。
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    2021-01-31 09:32:36
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  巴波

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  • 如果拖欠劳动报酬的，可以通过劳动监察大队或者劳动仲裁委员会来处理。如果证据无法证明劳动关系的，可以向法院起诉要求支付劳务费。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-01-31 09:34:37
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• 

  李鑫

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  秦惠芳

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  • 你好，首先你要确定你们之间是属于劳动关系，还是劳务关系，劳动关系没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资，如果对方打欠条的话，你是可以直接到法院起诉的
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    2021-01-31 09:47:10
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  马范君

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  许家苗

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  • 楼主：
    那多少利息合适
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    2021-01-31 09:59:39
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  • 许家苗 服务方：
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  张凤启

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    2021-01-31 10:04:14
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，一定要收集好相关证据，证明你所描述的实施情况。协商处理不成，及时向当地劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2021-01-31 10:06:59
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  杨力

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  • 16″
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  孔繁越

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  赵永利

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  • 你这特别需要留存和保留证据，你这所有描述的都是口头承诺，时过境迁后，口头承诺无法进行固定，建议先将口头承诺事项进行固定。
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    2021-01-31 10:22:44
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  黄一洪

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    2021-01-31 10:24:44
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  张超

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  • 个人之间是劳务关系，不是劳动关系，所以劳动部门不管。但如果是违法分包，可以向建设局投诉。另外，可以在向工头要钱时录音或者要求打书面欠条，然后去法院起诉。
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    2021-01-31 11:04:40
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• 

  鲁强

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    2021-01-31 11:10:57
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  吴炜

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  • 这个不可以申请两倍工资，因为你们之间不是劳动合同关系，是劳务关系，所以不能申请两倍工资，你可以去项目公司投诉
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    2021-01-31 11:44:33
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  吕海

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  • ① 如果您能够举证证明您与该公司形成了事实劳动合同关系，而该公司未与您订立书面劳动合同，则您有权请求该公司支付11个月的额外工资。 ② 建议您先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起民事诉讼。
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    2021-01-31 12:11:17
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  赵府

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  • 1、非劳动关系不得主张双倍工资，需明确你和单位是劳动关系还是劳务关系。 2、你向劳动监察部门投诉了吗？ 3、你的案件如果是劳务纠纷直接向法院起诉，如果是劳动纠纷，需要先仲裁。 具体可电话联系
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    2021-01-31 12:27:37
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  李国民

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    2021-01-31 13:14:44
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  何勇

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    2021-01-31 13:29:42
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  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这种情况，你可以尝试通过诉讼或者劳动仲裁的方式来解决。关于诉讼和劳动仲裁的细节处理，有需要的话，可以直接委托律师处理。
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    2021-01-31 13:59:28
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  赵炜

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  • 根据您的情况描述，如果是劳动争议纠纷的话，那么建议您向当地的劳动监察大队投诉或者劳动争议仲裁委员会去申请争议仲裁，因为这个有时效规定，有可能一直拖的话会拖过这个时效，那么就不利于您这个案件的解决，所以您一定要注意，一般在争议发生一年之内要申请仲裁。
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    2021-01-31 14:22:35
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• 

  李林

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  • 12″
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    2021-01-31 14:28:11
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• 

  王志军

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  • 答谢
    1.不可以申请两倍工资。 2.固定你和当年给你承诺的老板证据，比如他承认欠你工钱的聊天记录、录音等。 3.准备起诉状、证据、身份证复印件、对方联系方式等即可立案起诉。 希望可以帮到你
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    2021-01-31 15:25:37
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• 

  邓泳怡

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  • 答谢
    您好！根据您所述，建议您先向劳动局申请劳动仲裁，如对裁决结果不服的，再到法院起诉。希望能给您提供帮助。
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    2021-01-31 16:23:22
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• 

  余军辉

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  • 答谢
    需要判断是否属于劳动关系有三大标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。因此如果是个人雇佣你工作就不属于劳动关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果单位没有对你进行考勤管理，离开工作岗位也不需要办理请假手续，乃至于上不上班都不需要单位同意，也不属于劳动关系。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果你不是由单位直接雇佣，并按照单位的指令完成工作，如通过包工头指挥并发工资，不属于劳动关系。 如果属于劳动关系，可以搜集足够的证明，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建筑公司用人的相关要求： 1、用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。 2、签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。 3、劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。
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    2021-02-01 07:19:20
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