农民工工资

62位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.4

  • 22″
    自动转换：嗯你好看了下你这个描述啊，一般像这种农民工的话呢，可以用工者之间啊，不是存在的，不是存在的，不是劳动关系，而是一种劳务关系像这种，而是不能申请劳动仲裁呢应该去法院依法主张相应的劳务费用啊，这个是可以向法院起诉。
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    2020-12-27 20:13:00
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：所以说呢，你现在需要做的是收集嗯嗯，这个用工者之间是存在劳务关系的这样一个证据，另外呢是跟嗯是关于这个劳务费的一个证据啊，然后啊写一份诉状啊这些到法院起诉就可以了。
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    2020-12-27 20:13:34
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  • 楼主：
    我这个是工地经理外包给我们老板的，老板直接找的我
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    2020-12-27 20:17:40
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  • 匿名 服务方：
    劳务纠纷，去法院起诉。
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    2020-12-27 20:18:14
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  • 楼主：
    而且工地经理跟我们老板说要减人，我工资可能也会减，当初经理外包给他他转手给的我，我们之间也没有签订什么合同之类的
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    2020-12-27 20:21:06
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  • 匿名 服务方：
    你得证明一共欠你多少钱。
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    2020-12-27 20:23:21
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• 

  李晓轩

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  ¥0.4

  • 建议你们先去劳动局劳动监察大队投诉。劳动监察大队对工地拖欠农民工工资是很重视的。如果劳动监察大队不管或者管不了，你们可以去工地所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁不收费。而且你们可以申请法律援助，找免费的律师帮你们仲裁。
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    2020-12-27 20:14:02
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，按照你的描述，建议尽快去工地所在地劳动局投诉，让劳动局人员帮你们索要工资。这样年前能把拖欠工资要回来。
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    2020-12-27 20:14:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 100″
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    2020-12-27 20:14:55
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.4

  • 可以的，根据我几十年的律师经验，可以帮你设计利益最大化的方案，甚至可以要到双倍工资赔偿，然后到年底了，这种方案措施很有力。
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    2020-12-27 20:15:00
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• 

  李庆华

  律师

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  ¥0.4

  • 根据你的描述，你与工地是劳务关系，如果能够确定是劳动关系的话，你们可以随时离职，原因在于公司拖欠工资，如果入职不满一年那么由于没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的补偿。
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    2020-12-27 20:15:53
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• 

  王宝珊

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  ¥0.4

  • 你好 对于工地拖欠你们工资的违法行为 建议先向属地劳动监察大队进行举报投诉 如果不能解决 再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠工资
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    2020-12-27 20:15:59
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• 

  刘玲

  律师

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  ¥0.4

  • 43″
    自动转换：嗯，对于拖欠工资的话，你们可以去这个劳动检查，我进行一个投诉，就这家单位拖欠工资的事情，这一个情况的反映和说明，另外就是说，如果有拖欠工资在里面没有签订劳动合同，但是你所提的这个上班的声音自拍语音电话进入考进入公司信息等等，这些都是可以证明你和单位之间存在劳动关系的一个证明，你可以通过申请劳动仲裁态的方式来索要你的工资或者是以及其他的，如果有加班的工资啊等等都可以在劳动法中一并提及。
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    2020-12-27 20:16:26
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.4

  • 这个没有劳动合同，所以要尽可能多的保留证明你们之间存在劳动关系的证据，这样为你去申请劳动仲裁的时候赢的机会会更大点
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    2020-12-27 20:16:30
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• 

  刘萌

  律师

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  ¥0.4

  • 1.去劳动监察或建委投诉，要求支付工资，时间成本比较低。 2.去申请劳动仲裁，可以要求工资，经济补偿金，要求补缴社会补偿等，不过自己准备证据，要开庭，时间成本高
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    2020-12-27 20:17:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 从您的表述上看，与用人单位存在劳动关系的证据，应该是比较充分的，如果可以的话，您还可以继续收集，比方说您的工作证，工作服在日常当中的文件往来签署，在工地上的一切公布栏与你有相关的资料，这都是，证明双方存在劳动关系的证据。另外，再提出解除与用人单位劳动关系时，您可以通过快递的方式，依据劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前30天通知快递给工地负责人，快递单上明确辞职申请没到期日期，或者向工地负责人递交时可以用视频的方式将证据固定下来。
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    2020-12-27 20:17:09
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  • 匿名 服务方：
    这样辞职届满之日，不管用人单位是否批准？都可以要求用人单位办理离职手续，并且一次性结清劳动报酬。如果用人单位不办理离职手续，可向当地的劳动监察部门举报，请求当地的劳动监察部门到工地现场对双方进行调解，这份调解书也是有利的证据
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    2020-12-27 20:19:26
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.4

  • 99″
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    2020-12-27 20:17:17
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.4

  • 35″
    自动转换：你好，如果你们之间是一个劳动关系的话，而不是一般的这种农民工的雇佣关系，那么你可以向劳动仲裁提出申请啊，首先第一个就是你拖欠你的工资啊，这是第一，第二就是没有签订劳动合同，他有一个从第二个月开始的双倍工资，嗯，第三呢，就是要求他交社保，那当然社保是不补交不了的，通常所以你可以要求同等金额的一个现金赔偿。
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    2020-12-27 20:19:47
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.4

  • 45″
    自动转换：你要利益最大化，需要看你和工地是存在劳动关系还是劳务关系，劳动关系和劳务关系的处理不一样，劳务关系是按照你们之间的约定的金额给付酬劳动劳动关系，如果没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同算不了工资，另外可以要求补交社保，需要看你们当时是和工地建立是劳务关系还是劳动关系，劳动关系才能实现利益最大化。
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    2020-12-27 20:20:28
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你的这种情况，可以向劳动监察大队反映情况，也可以向信访部门反映情况，认定劳动关系，然后有劳动离职补偿金。
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    2020-12-27 20:20:48
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的问题描述，拖欠农民工工资的，可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者是向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，未签劳动劳动合同，那么劳动者用人单位应当双倍支付劳动者的工资，并支付经济补偿金，未缴纳相应社保的，可以向社保部门进行投诉，补交相应的社保。
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    2020-12-27 20:21:40
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.4

  • 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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    2020-12-27 20:22:26
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，员工是可以随时离职的。而且在一年之内没有签订劳动合同，还可以享受双倍工资的待遇。
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    2020-12-27 20:24:51
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：你好，现在全国正在严查拖欠农民工工资的问题，你可以向当地的劳动局去投诉一下嗯。
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    2020-12-27 20:25:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 42″
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    2020-12-27 20:26:38
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.4

  • 11″
    自动转换：打电话给当地的劳动监察大队投诉，要求支付双倍工资。
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    2020-12-27 20:28:17
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• 

  李凯季

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，关于你的问题，可以向当地劳动局反映，也可以申请法律援助，进行劳动仲裁。必要的时候，可以请律师介入维权。
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    2020-12-27 20:30:46
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• 

  张华北

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  ¥0.4

  • 你好，根据您描述的情况，这种拖欠农民工工资的行为目前各地正在严厉打击，您可以去当地劳动局举报投诉，也可以拨打当地12345市长热线投诉反映该问题，还可以去法院起诉解决，对方是需要足额支付你们的工资的。
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    2020-12-27 20:33:15
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.4

  • 24″
    自动转换：我知道你好像你这种情况可以向劳动局申请劳动仲裁，一位有一工地这边的都已经脱出，你们四个月的工资都没有按时20发放了，所以可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司这边支付你们的那个劳动报酬以及的经济不曾经的。
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    2020-12-27 20:35:03
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• 

  陈凤翔

  律师

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  ¥0.4

  • 没有签署劳动合同是违反法律规定的，所以适用惩罚性劳动补偿金，然后是解除劳动合同的具体事由，如果是您这边自愿解除的除外。
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    2020-12-27 20:35:06
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• 

  邓益洲

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，我理解您是想了解自己可能享有哪些权益。在有充分证据证明存在事实劳动用工关系的情况下： 1.首先可以主张未签订劳动合同的双倍工资； 2.可要求支付拖欠的工资及补偿金。可以先到当地人社局（原劳动局）投诉，如果人社局认为应该支付，会责令限期支付拖欠的工资，逾期仍不支付，还应支付百分之五十至百分之百的赔偿金； 3. 如属农民工，北京地区还可以要求未缴纳社保的赔偿金，其他地区可查询当地规定。 4. 如有其他劳动权益受损，也可依法主张赔偿。
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    2020-12-27 20:39:05
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  • 匿名 服务方：
    补充：要注意仲裁时效是否超过了，以及证据真实性、关联性与证明力。
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    2020-12-28 03:03:36
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 你好，其实最好的办法还是把工期干完，每个老板也是人，人是有感情的，所以还是建议你有容乃大，厚德载物。
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    2020-12-27 20:39:13
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.4

  • 63″
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    2020-12-27 20:45:18
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.4

  • 71″
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    2020-12-27 20:54:05
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.4

  • 15″
    自动转换：啊，你好朋友，我是刘律师，像你这种情况下的话，可以要求啊，这个老板支付拖欠的工资啊，因为您这个属于提供劳务，不属于劳动关系，那么不能要求双倍工资赔偿。
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    2020-12-27 20:54:57
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果你有证据证明你们之间是存在劳动关系的话，那么首先拖欠工资单位是违反了劳动合同法的规定，工资是一定要支付的，你可以就此为理由与劳动单位解除劳动关系，同时要求他支付经济补偿金。
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    2020-12-27 20:56:06
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：像这种情况见，建议向劳动监察大队进行投诉啊，协商不成的话可以进行提速的。
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    2020-12-27 20:57:04
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 未签书面合同的，可以主张双倍工资，需要看你入职时间，有仲裁时效。单位未足额支付劳动报酬，可以要求经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资计算。
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    2020-12-27 21:06:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.4

  • 以拖欠劳动报酬为由辞职。可以申请劳动仲裁。要求公司支付工资和未签劳动合同二倍工资以及经济补偿金。胜诉后，申请法院强制执行对方的财产。
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    2020-12-27 21:06:20
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• 

  秦惠芳

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  ¥0.4

  • 你好，如果，没有签订劳动合同的话，你是可以要求双倍工资补偿的，你所说的这些都可以作为证据证明你们之间的劳动关系，协商不成，申请劳动仲裁
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    2020-12-27 21:11:51
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• 

  吕江华

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  ¥0.4

  • 首先向单位要拖欠的工资，还可以凭收集的上班的证据向单位主张双倍工资。单位不配合的，你可以向劳动监察部门投诉。
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    2020-12-27 21:13:21
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：您好，如果在您证据充足的情况下，您可以直接选择到人民法院起诉，因为这种方式呢，有国家的强制执行力作为支撑。
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    2020-12-27 21:23:50
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• 

  任丽媛

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  ¥0.4

  • 你好，下面有我为你解答相关问题，通过你的叙述那么你可以收集相关的材料然后委托律师介入 通过法律文书向法院提供材料诉讼请求解决 后续有其他问题可以随时咨询我
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    2020-12-27 21:30:18
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• 

  肖明裕

  律师

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  ¥0.4

  • 首先第1点，你这边没有签劳动合同的话是已经工作了多久？若如果超过了一年的话，就是因为劳动纠纷的话，诉讼时效是一年。然后一年的话，你这边如果超过一年你这个原来没有签订合同的双倍工资是没有的。第2点的话，你拖欠的工资，4个月工资是可以追回来的。第3点的话，如果你是说要不干的话，你可以直接是说不去上班，然后呢，然后如果单位没有去联系你的话，等一段时间再去申请劳动仲裁，就说双方协商一致离职，可以拿到一份补偿金。如果企业联系你会让你上去上班的话，那这份补偿金就没有了
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    2020-12-27 21:36:22
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.4

  • 42″
    自动转换：你好，如果公司老板没跟你签合同的话，如果说超过你总总用工资一起超过一个月没给你签合同的话，那么现在公司把你呃开除的话，那么你这四个月，他可是两倍的赔偿，只有你工资两倍2×4那就八个月第一，第二个的话，它是一个如如果是发现无法解决的话，那么你要赔偿是in加入的一个标准，所以说你这边有有那个所有的所有的制度啊呃，出行机构的话，那么只能证明一个事实的劳动活动关系。
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    2020-12-27 21:40:00
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.4

  • 年底类似的事情建议你们到劳动监察投诉，速度相对快。录音要整理成文字材料，把对话写下来。然后拿着一起去单位所在地监察大队。
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    2020-12-27 21:45:19
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥0.4

  • 50″
    自动转换：啊，首先这些证据是可以作为你讨厌和公司的一些证据，那么现在如果说仍然而对方不给钱的话，那么现在有两条路，第一条路是通过法院诉讼的方式来约会，那么所以说我你们作为农民工没有这个积蓄去请律师的话可以动我工会那边却确实你这个法法律援助队室就是免费帮你们啊处理这个诉讼的师傅，然后就是第二条路可以通过到这个新房区去找新房啊，然后以新闻的方式来要求政府被迫这个啊老板来给你们工资。
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    2020-12-27 21:48:24
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.4

  • 第一用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付支付双倍工资。根据工作年限最多支付11个月。 第二如果是劳动者解除劳动合同的，用人单位是不支付经济补偿的。 第三，用人单位拖欠工资的，你可以拿上拖欠工资的相关凭据直接向法院起诉。 第四，如果用人单位实施的行为侵犯你劳动者合法权利的，你应当先申请劳动仲裁。
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    2020-12-27 21:49:27
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是与单位协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-27 21:50:11
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.4

  • 如果存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁，可以要求双倍工资差额。如属于恶意拖欠工资的，可以要求赔偿金。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-27 21:53:01
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.4

  • 28″
    自动转换：您的这些证据足以证明您在工地干活，形成了劳动关系，现在你要注意收集老板欠你工资的相关证据，同时向当地的劳动监察大队进行投诉，现在国家对拖欠农民工工资的这个行为是非常重视的，也是严厉打击的，所以请您尽快地去投诉。
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    2020-12-27 21:54:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，“我有上班的水印自拍，和老板的语音电话记录，考勤记录，银行打的工资信息”，能够证明你的劳动关系。因此，你可以去申请劳动仲裁，并以未签订劳动合同为由，要求双倍支付工资。
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    2020-12-27 22:04:19
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 最好能有证明上工记录的打卡考勤之类的数据，超过一个月不签合同视为已经建立劳动关系，超过一个月以后的工资要付双倍。还要注意每天劳动时间，是不是算全日制用工。然后先找劳动监察大队举报。
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    2020-12-27 22:31:24
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• 

  张桂林

  律师

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  ¥0.4

  • 拖欠工资可以向当地的劳动监察大队投诉，要求支付拖欠的工资，另外也可以直接跟公司谈要求支付拖欠的工资，可以给公司一个合理的期间，过了时间仍未发工资，你可以公司拖欠工资解除合同并要求公司支付经济补偿金。协商不成可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-12-27 22:35:20
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，对于你这种情况，可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的细节问题，有需要的话可以当面咨询律师，便于沟通交流。
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    2020-12-27 22:39:35
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.4

  • 36″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个拖欠工工资啊，最好是申请劳动仲裁这个劳动仲裁的话就可以利最大化，你不仅可以把这个工资要回来，而且没有签书面劳动合同，因为你工作了四个月嘛嗯，你是拖了四个月的工作对吧？工资那么你工作几个月，从第二个月开始可以要求支付双倍工资，而且每每工作一年有一个月的经济补偿金，这些都是可以通过这个申请劳动证政策来能啊，要求对方赔偿的，希望能帮到你。
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    2020-12-27 22:42:09
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那您说的其实是两个问题，没有签订书面的劳动合同，如果在一年之内的话，那您可以提出双倍赔偿，另外就是这个工资拖欠的问题，那么如果说工资拖欠没有正当的理由的话，那您可以提出关于这个拖欠工资的赔偿。
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    2020-12-27 22:44:27
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况，你可以申请劳动仲裁要求依法支付拖欠的工资，已经法律规定的赔偿。建议当地委托律师代理为好。
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    2020-12-27 22:46:12
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• 

  侯艳霞

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  • 11″
    自动转换：你是给公司干活的吗？如果是给公司干活的话把把正确数据好去申请劳动仲裁，我不知道。
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    2020-12-27 22:47:14
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• 

  苗世静

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  • 16″
    自动转换：您好，这人家刚才看你是个人利益工资还单位，如果是单位的话，那么这种情况下您可以去劳动局他的投诉，或者是小洞洞太建议去之前最好收集一些证，证明这地方钱多。
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    2020-12-27 22:47:26
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• 

  杨康

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  • 因用人单位拖欠工资解除合同，用人单位属于违法解除，可以申请仲裁，要求未签劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金以及拖欠工资
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    2020-12-27 22:49:14
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• 

  杨力

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  • 22″
    自动转换：你这种情况啊，还是到这个这个工地呀？这个所在地的这个漏洞这个你跟他有一种感情的种种动态，然后呢一个呢？因为他们有跟你讲的，老婆都可以扫这个上面工资啊，打完了这个头衔工资也要给，还可以做啊，这个双倍的工资。
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    2020-12-27 23:04:10
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述情况，你在工地干活，你的老板已经拖欠你们四个月的工资，有足够的证据证明拖欠工资的事实，你方可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。
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    2020-12-27 23:12:32
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• 

  邱宝良

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  • 可以劳动仲裁，你的证据弄的挺好了，如果不懂可以委托律师代理，这样比较稳妥，按照法律规定，你们可以获得赔偿金
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    2020-12-27 23:16:17
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• 

  梁保国

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  • 最大化就是劳动仲裁，除了所欠工资，还可以要三个月的第二倍工资，和半个月工资数额的经济补偿，你的证据很全。
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    2020-12-27 23:16:55
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，这些证据可以证明与对方用人单位存在劳动关系，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-12-27 23:45:30
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• 

  帅建阳

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，确认劳动关系是最有利的。
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    2020-12-28 01:36:09
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