关于公司交接中劳动保险追回以及离职补偿金的咨询

36位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥3.18

  • 20″
    自动转换：你好，我看了下你的这个描述啊，就是说之前没有给你缴纳的，这个劳动保险应该给你补缴把这个是公司应该出的，给你缴纳的这个保险的部分啊，应该给你补缴不补缴不了的话呢，可以以现金的形式啊支付给你。
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    2020-12-27 10:52:42
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：主动离职的话呢，是没有经济补偿金的啊，如果因为其他的原因或者因为单位辞退啊，是有进就不让进了。
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    2020-12-27 10:53:42
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：如果没有签订劳动合同的话呢，您这边也可以主张11个月的双倍工资。
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    2020-12-27 10:54:16
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  • 楼主：
    您好，麻烦我问一下离职补偿什么的呢
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    2020-12-27 10:54:31
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  • 楼主：
    怎么是11个月的呢？还有我们这种公司交接，是属于公司辞退嘛
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    2020-12-27 10:55:42
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  • 匿名 服务方：
    劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
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    2020-12-27 10:57:00
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    40″
    自动转换：嗯他妹啊，没有你一起去，知道他们没有跟你讲社保这个属于单位违规，还劳动法和通话嗯，然后呢？现在这种方法说说什么呢啊，可以这个啊，其实就是到这个漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫漫去看看啊，一个人就是解除这个老工作工作工作不是说没有给你们找社保先去社保没有交，然后可以要求这个不叫啥时候把我那个就是他们这个这个这个结束合同的一个经营不让你啊没干几天可以给我进去不让进。
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    2020-12-27 10:54:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥3.18

  • 第一，关于社保是否可以补缴的问题，完全是与用人单位协商为原则，如果是提起劳动仲裁，或者是向法院提起诉讼，要求补缴社保不是属于劳动争议和劳动诉讼审理的范围，劳动仲裁或者法院不予受理。
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    2020-12-27 10:54:06
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  • 匿名 服务方：
    法院对于劳动者同一个案由向法院提起的劳动争议诉讼，如果有要求单位补缴社保的请求项，司法判例实践中，法院可以向当地的社保部门发一份司法建议函，由社保部门督促用人单位补缴
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    2020-12-27 10:56:34
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  • 匿名 服务方：
    至于说，通过社保部门介入，双方协商是否补缴社保，还是对劳动者进行补偿，最终还是由双方协商一致
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    2020-12-27 10:57:31
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  • 匿名 服务方：
    关于第二，第三，第四个的问题统一回复，不管是用人单位发生合并，分立，或者是转让，都不影响劳动合同的继续履行，如果转让给另一经营者，在工作地点没有跨行政区域以外的，劳动者不愿意，与新的用人单位订立劳动关系，要求用人单位依照劳动合同法第41条，46条的规定予以N+1的补偿，可能不会获得支持
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    2020-12-27 11:01:13
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  • 匿名 服务方：
    先反如果继续履行劳动合同的，只要签订两次以上的固定期限劳动合同，第三次开始，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，并且工龄是继续累计的
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    2020-12-27 11:02:41
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  • 楼主：
    也就是说这种公司交接，是不会得到离职补偿的是嘛
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    2020-12-27 11:06:46
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  • 匿名 服务方：
    提供以下法律依据：劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立了无固定期限劳动合同
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    2020-12-27 11:09:38
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  • 匿名 服务方：
    是的
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    2020-12-27 11:09:57
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  • 匿名 服务方：
    除非新的用人单位私自改变合同约定的岗位内容，以及降低劳动报酬
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    2020-12-27 11:10:49
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  • 匿名 服务方：
    这种情况，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以根据劳动合同法第四十条，现用人单位主张N+1。以上是精准的全部回复供参考
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    2020-12-27 11:24:37
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 50″
    自动转换：你好，2020年四月份前的保险是可以要求补缴的，如果说不补缴的话，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，如果补缴的话呢，它应该是按照比例来补交的，而一般情况下呢，就是说个人是8%，单位呢较大20%这个保险呢，他应该是补交，而不是说对个人进行补偿或者非常唉，那如果是那样的话呢，也是违反劳动法的，当然你们之间呢？如果说能够达成一致的话啊，可以要求啊公司呢嗯对你们进行补偿这个数额呢？嗯，一般不应当是超过工公司啊跟他讲到那部分。
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    2020-12-27 10:54:21
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：你像这种情况呃呃，并不是个人自愿离职啊，这种情况属于呃单位的啊，这个交接问题可以要求经济补偿金，这个经济补偿金呢？在一般情况下是每工作满一年支付一个月的工资。
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    2020-12-27 10:55:06
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：而根据劳动法呢？就是说签订两次以上的固定期限劳动合同，而这种情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。
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    2020-12-27 10:55:34
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：呃，签订两次以上固定期限劳动合同呢，他用的是在同一单位啊，就是说在同一个单位呢签订两次以上的额，固定劳动合同，呃，可以要求签签订无固定期限劳动合同。
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    2020-12-27 10:56:01
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：而根据你说的这个情况来看的这个情况属于工作的正常交接问题，呃，他你可以要求比较社保还有啊离职补偿金额没没有其他的这个补偿。
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    2020-12-27 10:56:33
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  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：啊，根据劳动法规定了用人单位为员工缴纳社保，这是法定的义务，嗯，根据立法的精神呢，他是不允许以以这个赔偿或者补偿来代替我交社保的啊，如果说你们双方之间能够达成一致是吧？单位呢？嗯，做相应的补偿，嗯，你们互补追究呢？呃这个呢也是可以的。
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    2020-12-27 11:07:17
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，对于未交纳的社保，可以要求补交，协商不成，可以向社保部门投诉，离职的话，可以要求经济补偿金，未签订劳动合同是可以要求双倍工资补偿的，你们可以通过劳动仲裁维权
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    2020-12-27 10:54:59
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 180″
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    2020-12-27 10:55:36
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  • 匿名 服务方：
    50″
    自动转换：还有您所提到的哈，如果单位给你缴纳，就是补缴社保，那么属于你个人缴费的这一部分需要您个人来承担，但这一部分呢，只涉及到养老保险和医疗保险啊，主要的还是由单位来承担，因为五险主要包括的是养老，医疗，工伤，生育和失业，那涉及到工伤，失业和生育保险完全由单位来承担单位给你补缴社保，现在还根据法律规定，还需要像向社保部门缴纳滞纳金，这些这些都是由单位来承担，与你本人没有关系，所以您只需要把补齐养老以及医疗这一部分由个人缴纳的啊，个人承担的这部分就可以了。
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    2020-12-27 10:58:35
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  • 楼主：
    您好，您回答的比较详细，不过我还有一点不懂的，就是这种公司交接的我如果不去，我不理解是否可以得到离职补偿，还有劳动合同一直签订的，不过中途换了另一个公司的劳动合同，我们老板让签的，一直是一年一次签订，没有长期劳动合同。
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    2020-12-27 11:04:52
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  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：如果你之前签订的书面劳动合同已经到期届满，那么你之前的这个公司和你之间的劳动关系已经解除，你是可就是新的公司，如果你不想去新的劳动合同，你也不想切，那这种情况呢？你可以拒绝，那你可以向原公司主张每工作满一年，对于一个月的离职补偿就可以了，那么现在的这个公司的劳动合同你可以不签啊，单位就是你之前原单位也无权强迫你签。
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    2020-12-27 11:06:41
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  • 楼主：
    现在这个公司的劳动合同是一年一签现在还没到时间，就要把我们交接出去了，这样离职补偿金还能得到吗，是不是直接跟公司说不同意交接就可以了？
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    2020-12-27 11:09:36
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：是的，按照劳动合同法的规定，如果你合同到期之后你不再与单位签订新的劳动合同，那么离职之后呢，你就可以向你的用人单位主张工作满一年，对应一个月的工资补偿，拟签订的，如果生日一年1000，那么你离职之后就可以向单位主张一年的啊，月工资补偿。
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    2020-12-27 11:10:40
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  • 楼主：
    这个是合同期内的公司转让交接，不是合同到期的时候交接
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    2020-12-27 11:16:23
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  • 匿名 服务方：
    40″
    自动转换：合同期内的交接，需要看你原书面劳动合同的内容是否发生更改，比如说工作地点，工作的薪酬待遇等，如果发生了变更啊，你之前的公司又没有注销这种情况呢？你可以拒绝接受，就是之后的变更，重新签订的书面劳动合同，要求继续按照原劳动合同履行，那么，原单位拒绝与你履行原劳动合同，那么解除属于违法解除，你可以主张工作满一年，对于两个月的工资赔偿，必要的时候，我们可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。
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    2020-12-27 11:17:41
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• 

  范明

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  • 89″
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    2020-12-27 10:55:56
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    52″
    自动转换：哭死了啊，社保可以补交之前的都可以，不行，你这个获得赔偿是那个因为没有钱就忘了合同主要是没有签署劳动合同之前的都可以两倍的补偿，从签订合同的日期以了，最多11个月，这是双倍工资，如果现在离职的话就可以要求，然后你那个公司社保可以随时不交，我就只是个人那部分，其他的有公司了不？
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    2020-12-27 10:56:14
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    你好，可以以未缴社保或未及时足额支付报酬为由与公司解除劳动合同关系，并要求补缴社保以及支付经济补偿金。
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    2020-12-27 10:56:58
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，1.社保可以向属地劳动行政部门投诉来要求补缴也可以和公司协商一次性支付社保补偿2.公司违法辞退或协商解除劳动关系情况下您可以向公司来主张离职赔偿或补偿3.没及时签订书面劳动合同对应双倍工资补偿可以主张
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    2020-12-27 10:57:33
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥3.18

  • 1.需要通过劳动仲裁确认后追回（进行补交），自己的部分 2.以未按规定缴纳社保等理由，即可要求离职补偿 3.可主张赔偿金，补偿金
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    2020-12-27 11:00:28
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-12-27 11:00:49
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊，可以的，可以签订无固定期限合同，那么连续的签订三次以上劳动合同以上要需要签订无固定期限合同的。
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    2020-12-27 11:02:47
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• 

  王珍

  律师

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  • 93″
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    2020-12-27 11:03:16
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  • 匿名 服务方：
    33″
    自动转换：第三个问题获得其他哪些补偿，就是一个未签订劳动合同啊，就是送你17年三月入职，等于从四月份开始应该获得一个嗯11个月的未签订劳动合同的双倍赔偿啊，但是你说的是18年开始钱也具体不知道到底是什么时候，你可以算，就是最最多是11个月啊，这样一个双倍工资的一个补偿什么？
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    2020-12-27 11:05:03
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：最后一个问题，是否能签订长期劳动合同，你指的应该是无固定期限劳动合同吧？那那这个因为你描述的不是很清楚啊你现在公司老板换人，不知道你说的这个坏人是指？嗯，只是老板们就是转手了，他的公司，但是这个公司还是原来的名字啊，包括经济，地址啊等等都是没有变的话，那如果是这样，你这如果是该第三次签订劳动合同的话，那么是可以签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限合同的，如果单位不签订的话，可以要求双倍工资。
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    2020-12-27 11:08:09
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• 

  郭淑娇

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  • 答谢
    六种情形离职时劳动者可主张经济补偿金 （一）用人单位与劳动者协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 （二）因用人单位的过错，劳动者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （三）用人单位无过失性辞退员工，预告通知解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位自身原因裁员解除劳动合同。《劳动合同法》第41条和44条规定了经济性裁员和用人单位被依法吊销、责令关闭、撤销或者提前解散、被依法宣告破产等情形，此时，劳动者离职时可主张经济补偿金。 （五）合同期满，单位不同意续订劳动合同，或者单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，自2008年1月1日起计算；《劳动合同法》第44条和46条规定了此种情形，终止劳动合同的，劳动者可主张经济补偿金。 （六）约定完成一定任务为期限的，任务完成的，劳动者离职时可主张经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第22条规定了此种情形。
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    2020-12-27 11:03:32
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：你好像你这种情况，如果是那个劳动条件改变的情况下是可以的话，老板说生意些写出劳动合同，然后由公司这边支付的经济补偿金的，但由于你们都是先签劳动合同是不可能拿到那个双倍工资的，还有关于那个四宝的问题啊，如果我之前公司没有买的，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴回来，但是没有买劳动保险，这个是没有那个恶补长的是可以要求单位补缴回来嗯。
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    2020-12-27 11:10:20
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！根据您所述情况，就您所问答复如下： 1.可以通过劳动仲裁经确认后进行补交，自己的部分自己缴或单位代扣； 2.您可以公司未按规定缴纳社保等理由，要求给予离职补偿； 3.您还可主张赔偿金，补偿金； 4.公司主体已发生变化，所以是不可以的。
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    2020-12-27 11:11:29
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    追加社保不能起诉，只能去劳动监察大队投诉，像你们这种情况下经济补偿是连续计算的，因为不是“你们的原因转公司的
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    2020-12-27 11:11:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 2010年4月之前的可以去社保局投诉，要求补缴单位交单位的部分，你们自己交你们自己的部分。得不到补偿金。
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    2020-12-27 11:13:47
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  • 匿名 服务方：
    你们如果不愿去，可以跟单位协商解除劳动合同，如果单位同意协商解除，你们可以得到经济补偿金工作没满一年补偿一个月工资。
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    2020-12-27 11:14:59
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  • 匿名 服务方：
    长期合同不是必须要签的，不签也得不到补偿。更不可能双倍。
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    2020-12-27 11:15:24
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：只要公司还在股东换了，这个没问题的话公司给你签订劳动的时候就时候就应该公司给你交社保了，所以说真的可以找公司要求角色吧，这个长22222222111133333563566222。
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    2020-12-27 11:20:15
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    你这是社保方面的纠纷啊，最好是委托律师诉讼，你的问题每一个都有具体法律规定，没有律师把握是很难办的，涉及社保追缴补交赔偿等
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    收起
    2020-12-27 11:24:13
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    一，2020年4月前的社保，可以要求单位补交，只能是补交，单位补交单位的，个人补交个人的。 二，你们是否能获得经济赔偿金，看单位与你们劳动合同是否继续，如果单位因为换老板裁员，属于单位过错，可以要求赔偿。如果单位只是换老板，并不影响你劳动合同，你可以继续在单位工作，那就没有赔偿。
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    2020-12-27 11:25:42
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• 

  马范君

  律师

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  • 180″
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    2020-12-27 11:29:46
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  • 楼主：
    那公司没有按规定缴纳劳保是不是以这个原因离职，就可以获得离职补偿金了
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    2020-12-27 11:52:11
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    公司股东变更不影响劳动合同的继续有效和执行。社保能否补交以及能补交多长时间，需要根据你们当地的社保政策。正常情况下，离职补偿如果不是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿金的，协商解除或者公司违法解除才有。
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    2020-12-27 11:30:39
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-12-27 11:36:22
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况，你可以要求补交社保，并要求离职经济补偿金。是否签订长期合同需要双方均同意，单位可以不同意的话。
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    2020-12-27 11:41:19
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验来看，这种情况一个可以投诉，另外也可以劳动仲裁，可以帮你设计途径真正的追回保险及其相应的损失已彻底保护您的合法权益。)
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    2020-12-27 11:47:30
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• 

  宋洋

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    13″
    自动转换：如果保险已经欠缴，而且你个人已经垫付了完了，这种情况法院是一般会支持你的，这是第一个问题不一样。
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    2020-12-27 11:51:53
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  张超

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    社保可以向劳动部门投诉，要求补缴，不是追回。未缴纳社保是之前的事情，如果你以此为由解除合同，不一定能要求经济补偿金。
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    2020-12-27 11:59:22
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  刘萌

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  • 1、2020年4月之前的社会保险可以要求单位补缴，具体向劳动监察投诉，政府部门不能要求把钱直接给你的 2、以未交纳社会保险离职，可要求经济补偿 3、解除应该无其他补偿了，其他劳动类补偿，要具体分析了 4、关于无固定期限劳动合同问题，现在各地政策不一致，具体问题具体分析
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    2020-12-27 12:07:10
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，首先第一个如果用人单位未及时的补交社保，那么你可以向当地的人力资源社会保障部门进行投诉，补交相应的社保，非本人原因造成的，被迫离职是可以获得经济补偿金的，按照每满一年支付一个月的经济补偿金来支付，一般签订无固定期限劳动合同，需要签两次固定期限劳动合同，第三次可以转为无固定期限劳动合同，在这里你签三年的固定期限劳动合同，那么还需要再补签一次，在这里如果第一次未签订劳动合同的话，那么是可以得到双倍工资的补偿的，需要在离职一年内提出，但是这里已经不符合相关的双倍工资补偿的情形。
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    2020-12-27 12:12:41
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• 

  谌见平

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  • 51″
    自动转换：你好，如果说你继续签劳动合同的话，那么这个劳动社保这些款是可以追回的，第一个第二的话就是说，如果说你需要离职的话，离职的话，你可以有一个离职补偿金，补偿金的话，就包括你的工资，就是说你从这个公司工作多多少年，那么就给你赔偿金等会去作家一个月工资，如果说是公司是唯一法的，跟你解除的话，那么就可以赔偿二，n+1的工资，第第三个就是说你如果说想得到这个赔偿的话，第一步第一部跟公司协商，第二步的话是走仲裁第三步的话，如果说不行的话，他们就起诉嗯。
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    2020-12-27 12:12:57
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  孙杭林 赞 投诉

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    可以去社保中心投诉，由公司补交之前的社保。个人部分需要自己补交，公司部分公司补交。未签劳动合同二倍工资应该已经超过了一年的劳动仲裁时效。
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    2020-12-27 12:22:39
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• 

  李鑫

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    113″
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    2020-12-27 13:10:14
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• 

  张华北

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    10″
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    2020-12-27 14:03:16
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  • 楼主：
    大哥，你这是干嘛
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    2020-12-28 10:24:09
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• 

  李凯季

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    你好，针对第一个问题，2020年4月之前的劳动保险可以要求用人单位补缴，如果因为用人单位的过错造成你无法享受劳动保险待遇，用人单位要承担赔偿责任。 针对第二个问题，离职补偿金的发放有严格的条件。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。 其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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    2020-12-27 21:02:21
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