想要将以下内容发到朋友圈和群发短信，有风险吗？

55位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.74

  • 根据我几十年的律师经验来看这种情况，风险的可能性还是存在的，而且不小，有些事情必须要法律用语，要专业词汇，不能加入很多的感情色彩，否则的话很可能会被对方所运用利用起来，进入其他的操作。
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    2020-12-23 10:17:10
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• 

  谢福金

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好像你这种情况，你讲那个截图发到朋友圈是解决不了问题的，你最好像劳动局那申请劳动仲裁要求公司的支付你的工资你的工资你的工资呢，相应的提成，这才是解决办法的最好的途径。
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    2020-12-23 10:17:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 16″
    自动转换：你说这个情况都是事实求是是不是啊？这个就不违规，不要恶意重伤，不要胡乱编造，不要加一些侮辱性的语言，这个就没问题。
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    2020-12-23 10:17:30
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.74

  • 11″
    自动转换：你发的这个内容呢？如果是真实的就没有问题，如此虚假的，就是属于捏造事实诽谤他人都是有成年人承担责任的啊！
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    2020-12-23 10:17:38
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：另外呢，你这个事情啊，完全没有必要通过这种方式来解决，可以通过这个起诉或者仲裁的方式来解决啊，来维护你自己的这个权益啊。
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    2020-12-23 10:18:01
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：你如果要发的话呢？一个是注意不要侮辱诽谤，不要侵害他人名誉，也不要侵害他人的隐私啊，里面千万不要透露他人的隐私。
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    2020-12-23 10:18:32
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  • 楼主：
    不好要啊时间太久了想办法施加点压力吧。您详细看看第一张图。 那个是我要短信群发的，内容属实有录音的，有没有措辞不对有法律风险呢？ 第二第三张我没有指出具体的人和事，当故事写的发到朋友圈，这个有问题嘛
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    2020-12-23 10:28:56
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  • 匿名 服务方：
    没用，别发了，走法律途径解决问题。
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    2020-12-23 10:29:20
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你可以去申请劳动仲裁，带着你的身份证，劳动仲裁申请书，你和公司存在劳动关系的证据，去公司注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁不收费。
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    2020-12-23 10:18:05
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  • 匿名 服务方：
    这种群发短信没有任何用处。不要再发了，去申请劳动仲裁维权。
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    2020-12-23 10:21:15
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• 

  张桂林

  律师

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  • 建议你向当地的劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的业务提成，如果投诉后公司不予理会。你也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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    2020-12-23 10:19:24
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• 

  丁辉

  律师

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  • 28″
    自动转换：嗯，你的问题看过了，如果认为自己的权利受到侵害，那么呢可以采用和合法的手段进行维权建议啊，建议不要在网上进行公布，有可能实现违法的啊，可以下单那点击我的服务，找到电话咨询或图文色聊啊，给你详细了解情况之后给你解答。
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    2020-12-23 10:20:45
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 可能会侵犯老板隐私权，不建议网上曝光拖欠工资。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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    2020-12-23 10:21:21
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 30″
    自动转换：我刚刚看到你的这个提问嗯嗯，简单说一下啊，至于到最多就是你到底能不能发到朋友圈？或者是在公开场合去宣传，主要就是说就看你这个内容到底是不是事实？而且有没有证据支撑？另外啊，这个是不是涉及到违法内容？或者说他隐私啊，如果说没有法律，没有法律所禁止呢那那那那那那那那那那他还是可以发展啊！
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    2020-12-23 10:23:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是劳动关系，提前30天书面通知就可以离职，不需要用人单位的同意，如果用人单位因此克扣工资或者有其他违法行为，建议你申请劳动仲裁
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    2020-12-23 10:23:59
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，把这些内容发到朋友圈，是否具有法律风险，要看你的内容是否属实，如果是造谣和诽谤，那么是具有一定的风险的，但是如果是你的自我感受，或者依据一定的事实，那么是没问题的。
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    2020-12-23 10:27:28
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，这种陈述不能起到实际意义，如果公司不给提成，可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁，要求公司支付提成。
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    2020-12-23 10:29:07
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• 

  张凤启

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，请注意收集对方假公济私的相关证据，然后向公司的主要领导去反映。
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    2020-12-23 10:34:30
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  • 楼主：
    他和上面领导十多年了，都是小领导官官相护，跟上面反映表示让我解决售后
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    2020-12-23 11:35:49
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• 

  李杰

  律师

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  • 你这样的维权方式有点不适当，建议你收集证据，到劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，或者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-12-23 10:37:27
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  • 楼主：
    会走的，主要是想施加一点压力。而且天天被欺负不发提成主要是个人行为，我去仲裁去起诉都和他也没关系
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    2020-12-23 10:53:08
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  • 匿名 服务方：
    如果为了施加压力，那就打个12333，劳动局投诉，劳动局会致电用人单位调查的。
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    2020-12-23 10:58:48
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• 

  宋洋

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，如果您在社交媒体中发布的事实是真正事实，没有捏造伪造的话，那么是不承担侵权责任的，但如果事实与真正的事实服，那么有可能损害他人的名誉权，是要承担相应的侵权责任的。
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    2020-12-23 10:43:18
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  • 楼主：
    这个如果被告的话最差结果是什么啊，
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    2020-12-23 10:51:13
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 不要发虚假的，夸大的内容，最好还是通过劳动仲裁解决，收集好证据，劳动仲裁获得的赔偿还多，也不用担心风险。
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    2020-12-23 10:45:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.74

  • 如果你按事实表述，并无不当，至于说你离职之后，你的提成是否支付？就归纳于你们双方签订劳动合同，对提成提取是否有约定？如果在平常已经达成交易，客户那边付款虽然没有到位，用人单位仍将提成发放，应视为作为劳动报酬的构成。在离职时必须要支付提成，如果双方劳动合同明确规定，作为业务员，应当要保证客户资金回笼，才可以取得提成，那么，只能等到客户将资金全部付款完毕之后，这笔提成款还是应当给予劳动者的
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    2020-12-23 10:46:40
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• 

  王珍

  律师

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  • 65″
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    2020-12-23 10:48:09
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  • 楼主：
    谢谢您的回复。主要是本来正常发放的提成就被他横插一脚结果拿不到了。 会走劳动仲裁，不过案件比较复杂，所以想曝光一下。
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    2020-12-23 11:01:24
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.74

  • 这个看你们当时的约定细则以及你手上的其他证据一起来证明这个事情，维权的时间和金钱成本确实很高，划不来
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    2020-12-23 10:50:55
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• 

  金伟

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  • 你好，根据劳动合同法，你在提前三十日内提出离职，不用用人单位同意，是可以解除劳动合同的。而你公司在你离职之前对你所做的违反劳动合同法的事情，你可以申请劳动仲裁或者起诉。但是你在网上发布的内容如果涉及虚假，有可能会被他人提起诽谤的诉讼，所以还请谨慎对待。
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    2020-12-23 10:55:46
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• 

  李世杰

  律师

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  ¥0.74

  • 你好，如果不存在夸大事实、捏造诬陷等情形，这样做没有什么问题；但出于解决问题考虑，建议尽量降低事情的传播度，在单位内部协商处理；如果协商不成，可以搜集证据申请劳动仲裁。
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    2020-12-23 10:58:48
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况下单位可能是违反了劳动合同法的约定，嗯，你可以和单位协商，嗯离职的经济补偿金的事宜，如果单位不支付或者违法辞退的情况下，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-12-23 10:59:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 88″
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    2020-12-23 11:07:04
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• 

  陈凤翔

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  • 建议采取适当的方式，正式的通过法律渠道进行维权。在您说的这些情况中，举证责任不一定全部在您这边。另外，可以考虑协商谈判仲裁等方式。
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    2020-12-23 11:07:23
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• 

  范明

  律师

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  • 65″
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    2020-12-23 11:11:03
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  • 楼主：
    谢谢您的建议
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    2020-12-23 11:51:17
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• 

  杨力

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  • 45″
    自动转换：这种情况我不建议你采取这种方式，因为经济不了什么问题啊，有可能就是说，如果说我对她对这个有这个有一些不是这种东西啊，对他人会造成意见，我们印一下买的前面就是他不是普通的，不发算的然后呢么这样的，你现在这样子的这个大陆的劳动力你看看完了去申请一个这个老头龙山，然后就是什么励志的？你看就是针啊你敢相信我这种东西你不是要给你另外一个呢，就是工资要给你好像这个差一个就是有没有没有交社保这种情况好像这些都都是可以这个好恢复你的圈里的好嗯？
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    2020-12-23 11:17:28
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这个应该不构成侵权，因为首先您没有对姓赵的主管说侮辱的话，其次您发在群中的情况是属实的，并不是您捏造的事实
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    2020-12-23 11:20:41
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 72″
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    2020-12-23 11:28:05
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  • 楼主：
    嗯嗯，主要是这个提成劳动仲裁太麻烦了起码两个月还得开庭，之前调解申请也失败了。 最后赢了，这事情始作俑者还逍遥法外，和他一点关系都没
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    2020-12-23 11:50:06
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• 

  张超

  律师

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  • 这不是法定的维权方式。你觉得成本高，你发了以后如果对方起诉你，你的成本会更高。而且，你的表述里有很多评论性的内容，比如蛀虫，这肯定不合适。
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    2020-12-23 11:35:37
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• 

  臧家参

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  • 不建议发到朋在圈，可以直接找上级反映。 离职后提成一毛钱没有！，，这句话对方不承认就是你的错，你没有证据证明。拒绝签离职报告且不配合办理离职交接业务，可以找单位违法的地方直拉仲裁或邮寄解决等。人事部扣发提成，可以仲裁
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    2020-12-23 11:37:14
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  • 楼主：
    有录音的，我刚刚听了下，是原话
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    2020-12-23 11:41:44
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• 

  何勇

  律师

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  • 32″
    自动转换：您好，建议这种情况下来最好是到老人家，让他对投诉或者到阆中主任委员会申请劳动仲裁，也没有必要把它这样的啊，信息发到朋友圈或者扩散在对问题的解决了，没有人口好处，你有合法的途径，为什么不用出发途径的？
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    2020-12-23 11:45:24
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.74

  • 公民个人发表公开发表文章，观点涉及相关其他人员的话，应该客观，真实，不得虚构，在此基础上基本没有法律分险。
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    2020-12-23 11:51:46
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• 

  徐范霁

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  ¥0.74

  • 你好，对于你说的事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-12-23 11:53:19
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• 

  黄浩

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  ¥0.74

  • 13″
    自动转换：说这个公司存在制度方面的问题，连续起了，但是你要是说针对部分某个人，这种人身攻击方面，那这个肯定就是侵犯别人的名誉权了啊！
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    2020-12-23 12:11:22
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• 

  张扬智

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  • 31″
    自动转换：这种情况啊，对方这个违法你应该向劳动仲裁委员会去申请仲裁，然后仲裁才是免费的群发这种短信也是没有意义的啊，也没有会产生实质性的帮助效果，然后你应该依法维权，如果转发这些短信呢，对不符合相关事实情况吧，有可能被对方以侵权名义提起诉讼，要求赔偿。
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    2020-12-23 12:17:07
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• 

  张华北

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  ¥0.74

  • 你好朋友，根据你描述的情况，你撰写的内容发布朋友圈问题不大，但是要想取得维权效果估计很难，这种建议你通过劳动仲裁或者诉讼的途径解决。
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    2020-12-23 12:21:15
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• 

  谌见平

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  ¥0.74

  • 22″
    自动转换：我建议你呀，这要是不要把这些信息呀，就是发到嗯公众另外的情况，那么你现在的话可能可能够成一定均将军发明的隐私权的领域出了问题，所以说你能私底下去解决的话，解决的话，解决的不了的话，你可以通过法律的健康的这个问题。
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    2020-12-23 12:26:30
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• 

  田博

  律师

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  ¥0.74

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。只要没有捏造事实或有侮辱性言词，一般不会有太大问题。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-23 12:31:56
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• 

  李鑫

  律师

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  • 40″
    自动转换：你好，根据你的描述，首先了啊，所谓的公公报私仇呀什么的惊喜了，都是违反相关法律规定的，对吧？那么在这种情况之下，他就是一个劳动关系的一个机会，你可以直接申请了劳动做政策直接啊，仲裁这个又用人单位那么至至于说你这个短信重发啊，重发的这些内容只要是属实的啊，你就没有任何的发展风险啊，这是可以肯定的。
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    2020-12-23 12:36:02
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：但是我想补充一点就是你这样群发的话可能对对方做不成任何压力啊，嗯，所以呢，还是要走这个正规的法律途径来维权，直接数据相关的深情的状态啊，希望能帮到你。
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    2020-12-23 12:36:36
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥0.74

  • 你好。朋友圈不宜发这样的言论。如果您认为公司侵犯您的权益，可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。或者向公司领导寻求帮助。希望对你有帮助。
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    2020-12-23 12:40:12
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.74

  • 如果一定要发，请注意必须内容完全与事实相符，不可随意加入与事实不符的虚假内容。另外，建议通过劳动仲裁合法维权。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-23 12:57:21
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，这也是实事求是的反映问题，没有虚构，就不违反法律的规定。是没有法律风险的，没有问题。
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    2020-12-23 12:58:22
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.74

  • 11″
    自动转换：啊你好，你们上述文字如果发到朋友圈啊，这个饮食不需要再承担相应的法律啊，责任的没有问题。
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    2020-12-23 13:00:17
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• 

  郑磊

  律师

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  • 如果内容属实，在一定范围内公布也是不违反法律强制性规定的。但仍然存在一定风险：对方是有诉权的，即使你的行为不违反规定，对方仍有权对你进行起诉（只是不能胜诉而已），之后你会面临应诉等综合成本。
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    2020-12-23 13:11:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“拒绝为我签离职报告且不配合办理离职交接业务”，双方发生了劳动争议，你应当去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这个时间并不会太长。
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    2020-12-23 13:12:25
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，如果你所述事实真实的，而且群发的内容没有诋毁侮辱他人的言语的，那不会涉及到对他人名誉进行侵权。
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    2020-12-23 13:14:32
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 你好，看了你的内容，建议这种朋友圈就别发了，没有什么用，直接准备你的证据材料去申请劳动仲裁吧，用法律途径维护自己的合法权益。
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    2020-12-23 13:20:41
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，发布在朋友圈等互联网平台不违反法律法规，捏造，侮辱他人，一般来说是允许的。
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    2020-12-23 13:33:40
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，只要您在微信群朋友圈发表的内容，情况属实，就不会有相应法律风险；即使对方因此起诉，法院也不会支持。同时，您也可告诉对方，若对方仍不进行处理，您有对外公布或者追究其法律责任的权利。
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    2020-12-23 14:02:54
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，建议不要往朋友圈发这种东西，很可能侵犯到对方的隐私以及名誉权，建议通过法律程序依法维权，如果有不清楚的可以向我追问，可以具体指导
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    2020-12-23 14:10:08
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• 

  陈光文

  律师

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  • 23″
    自动转换：呃，你好，根据你说的这个情况，如果你图片里的这些内容啊属实，而且没有存在夸大，因为照像一个情况的话，那你发到朋友圈啊，公开的一个地方，那这个也不会犯法了。
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    2020-12-23 14:34:57
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好。还是不建议你以这样的方式解决问题，毕竟以后还要找公司，还要找工作，尽量去协商处理吧，实在协商不了，起诉也是可以的。
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    2020-12-23 14:35:14
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，建议可以收集证据去申请劳动仲裁，你这样发朋友圈也解决不了问题，建议最好不要这样做。
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    2020-12-23 14:51:28
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况呢最好还是不要去发朋友圈，维权的途径有很多，如果你虽然没有单指某个人，但是呢这种情况很容易对对方的名誉誉造成侵权，这种情况反倒会让你维权被动。
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    2020-12-23 15:07:42
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-12-23 23:28:38
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  • 匿名 服务方：
    不建议你这么干
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    2020-12-23 23:28:57
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