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58位律师解答

• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.43

  • 12″
    自动转换：像这种情况可以对方进行约定啊，书面材料进行约定啊，可以下单给你详细解答案。
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    2020-12-09 16:01:32
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.43

  • 13″
    自动转换：由你们离职的员工，也就是注册工商个体工商户主本人自己承担。
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    2020-12-09 16:01:34
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.43

  • 37″
    自动转换：你好，好朋友，那么根据你描述的这个情况啊，这个该员工已经与你单位解除劳动关系解除劳动合同的情况下啊，这个又成立了新的这个个体公司与运营公司之间存在一个合作关系啊，这属于是合同关系，那么后期如果说这个该公司的法定代表人也就是你员员工啊，他出现任何事故，事故与你的公司是没有任何的法律关系的啊！
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    2020-12-09 16:01:41
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：那么，同时需要提醒的是啊，这种解除劳动关系，不仅是书面上的劳动合同关系终止，而且是事实上啊，要办理箱的这个离职手续啊，为其办理的手续包括停止缴纳箱的时候，保险等等等，这个离职手续都要交接办理清楚啊，这样就有无论从合同上还是从事实事实上啊？育对方都不应存在这这个相应的这个啊，劳工关系，这样才可以避免啊，到时候出现相应的这个法律风险啊，希望可以帮到你，如果医生不清楚的，还可以继续补充提问啊也可以啊，这个进行下一步的提问哈。
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    2020-12-09 16:04:52
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  • 楼主：
    离职手续已经办过了，离职协议他也签字了。新的合作协议已经和他的工作室签过了，同时社保也停掉了
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    2020-12-24 04:29:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.43

  • 这种情况下，双方属于合同关系，对方并不属于你公司的员工，所以对出了工伤，应该由其所在的个体工商户承担责任，和你公司没有直接的关系。
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    2020-12-09 16:01:44
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.43

  • 31″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你们你的这个描述啊，就是公司的员工啊，已经解除了劳动合同，然后呃，以个体工商户的时候名义和你们签订了这个合同合作协议啊，这样啊，您说的这个个体工商户本人或者员工工作出险则责任肯定不是在你们公司啊嗯，当然还需要看这个过程当中啊，你们是否有责任啊？
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    2020-12-09 16:01:49
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：既然你们之间已经有个签订的合作协议啊，在合作过程当中啊出现的问题也需要按照这个合作协议的约定啊来承担责任啊，如果没有约定了，主要是看是否有过错，是否是是否有过错啊，来承担责任。
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    2020-12-09 16:02:19
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，该员工与你们公司之间已经不是劳动关系了，属于合作关系，可以在协议中具体约定风险的承担，如果没有约定的话，一般由对方来承担责任，当然也要看具体的情况
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    2020-12-09 16:01:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 32″
    自动转换：个体工商户避免公司这是一种合作关系，不是一种雇佣关系，你们是受双方的合作协议来约束，只要不是劳动关系，不是劳动合同，他出现了工伤伤害，主要是与你们一个也没有关系，不需要公司承担任何多少人。
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    2020-12-09 16:02:31
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，如果员工已经和单位解除劳动关系，那么你们单位就不存在继续给该员工及其本人缴纳社保包括工伤险的义务，建议你们之间签订合作或项目承包合同，这样出现事故赔偿义务与你们单位无关
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    2020-12-09 16:03:24
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• 

  田博

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。该员工已经与您公司没有劳动关系了，出险应该与您公司无关。希望能对您有所帮助。
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    2020-12-09 16:04:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您提出的这个问题不是很具体。如果按照您的描述，劳动者已经与用人单位解除劳动关系，双方劳动关系终止，那么保险关也随之终止。
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    2020-12-09 16:04:23
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  • 匿名 服务方：
    已经不属于用人单位的员工自行创办个体工商导致后续这与用人单位形成合作关系服务当中造成人身损害，如果原用人单位不存在过错，就无需承担责任。
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    2020-12-09 16:07:09
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• 

  赵严

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  ¥0.43

  • 你好，根据你的问题描述，公司与你解除劳动合同关系，以后就不再属于你公司，不归属与管理，所以以注册新的个体工商户，那么它属于一个个人的独立公司，与你公司之间是一种合作的关系，所以以后如果是该个体户工人工作出现问题的，那么责任是由该个体户来进行承担，非因你公司原因不用替对方工作人员承担责任。
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    2020-12-09 16:05:14
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• 

  邹佳海

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  ¥0.43

  • 除非有特别约定，否则个体工商户与你公司或之间既然不存在劳动关系，那么也就不承担基于劳动关系的赔偿责任。其他方面的赔偿责任，即使有也与劳动关系无关。
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    2020-12-09 16:05:23
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.43

  • 12″
    自动转换：啊，你好朋友，我是刘律师啊，这情况下的话，如果说它是个体工商户，他自己出现了问题的话，那他自己负责的他自己缴纳社保的呀，跟你没有关系了。
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    2020-12-09 16:05:35
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• 

  杨康

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  ¥0.43

  • 如果双方已经解除劳动关系，即使对方存在工作风险，也是自行承担责任，双方之间基于合作，无人身隶属关系，无需向对方承担责任。
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    2020-12-09 16:05:59
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• 

  赵永利

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  ¥0.43

  • 您好，按照你的描述，从民事上来讲，一般来说肯定是谁签订合同谁承担责任。请注意，个体工商户承担是无限责任。
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    2020-12-09 16:06:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好，该员工已经与你们公司签订书面解除劳动关系协议，你们不再存在劳动关系，现在他个人注册个体工商户仍有义务给他自己的员工缴纳工伤保险及承担雇佣期间的法律责任。你们公司与这个员工及他的员工之间是合作关系不属于雇佣关系 出险不需要你们公司来承担，建议双方在签订的书面协议中要写明合作方式和风险承担主体
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    2020-12-09 16:07:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.43

  • 12″
    自动转换：你好，这种情况下，应当是由个体工商户来承担责任，因为个体工商户与你是合作关系，不是劳动关系。
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    2020-12-09 16:07:45
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：而你们之间只是合作关系，就是说咨询服务关系，既不属于雇佣，也不属于劳动关系，个体工商户或者说是个体，个体工商户的员工，呃，他们呃，出了事故以后呢？应当是由个体工商户来承担。
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    2020-12-09 16:08:13
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• 

  张兴建

  律师

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  ¥0.43

  • 如果是新的个体工商户的话，那么就是一个新的用人单位了，这种情况下，这个个体工商户和他的员工受伤啊等其他的，都由个体工商户承担责任。
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    2020-12-09 16:08:09
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.43

  • 94″
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    2020-12-09 16:10:50
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.43

  • 70″
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    2020-12-09 16:13:46
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• 

  王彬

  律师

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  ¥0.43

  • 您好，您说的是出什么险？工伤？还是其他？工伤保险除了农民工以外，工伤保险要存在劳动关系。个体工商户是独立的民事主体。
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    2020-12-09 16:13:47
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，你的这种情况，员工与你们解除劳动关系之后，就是独立存在的了。你们在合作合同中可以约定这种风险，由谁来承担。
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    2020-12-09 16:16:15
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.43

  • 员工与你们书面解除劳动关系后，自己注册个体工商户，用个体工商户签订合作协议，以后该个体工商户本人或员工工作出险，由个体户承担责任，但个体户必须必经营范围
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    2020-12-09 16:24:08
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，他已经不是你们的员工了，他个人发生的工伤事故和你们无关，不用负担工伤赔偿的法律责任。 你们是合作关系，不是劳动法律关系了。
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    2020-12-09 16:28:15
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥0.43

  • 你们是想业务转包？把责任甩包给前员工后个体工商户？这要看你们什么业务了，个体工商户的责任能力有限，你们还是可能承担连带责任。
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    2020-12-09 16:33:41
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.43

  • 根据您的情况描述，如果这个员工跟公司解除劳动关系，已经不是员工的身份，他是以个体工商户的身份与你们签订合作协议，还有不知道您这个出险是什么意思？出的是什么险？如果说您有担心的话，你们可以在合作协议当中对这个所谓的出险进行一个明确约定，并且对你们双方的权利义务进行明确。
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    2020-12-09 16:36:11
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.43

  • 根据我几十年的律师工作经验来看，这个情况属于两方面一方面有业务牵连情况下，则乙方有可能负责任，但是绝大多数情况之下，既然是公司就应该责任自负，是个独立实体，当然具体情况要具体的解决和帮助。
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    2020-12-09 16:36:44
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.43

  • 个体工商户不具备用工主体资格，如果他在工作中出现，公司还得要承担赔偿责任，他个人如果有过错，自己也承担一部分责任。
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    2020-12-09 16:46:54
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  • 匿名 服务方：
    像你说的这种合作关系也注册不了个体工商。
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    2020-12-09 16:47:10
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  • 楼主：
    他和我解除了劳动合同，签订了离职协议。自己注册了个体工商户。很多工作都是以合作方式来进行了。
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    2020-12-24 04:34:57
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 22″
    自动转换：你也没有说明你们从事的到底是什么项目，如果说呃，你们是合作关系，让它的风险是自己承担的，和你们那个人和关系，只是你说的其中工商户本人或者员工工工作出现员工是指的谁的员工是你们的员工吗？
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    2020-12-09 16:50:26
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，根据你的描述，因为他是成立了个体工商户，并且跟你们已经解除了劳动关系，在这种情况下出现了问题，肯定跟你们没有关系。
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    2020-12-09 16:50:40
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• 

  张扬智

  律师

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  ¥0.43

  • 13″
    自动转换：你好，这种情况该个体工商户或者他的员工出现什么责任，跟你们都公司都没有关系啊，要有个体工商户把自己承担相应的法律责任。
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    2020-12-09 16:53:38
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• 

  滕月辉

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，按你所述，你公司与个体工商户是业务合作关系，也可认为是业务承揽关系，其工作发生风险由其自身承担的。
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    2020-12-09 16:57:59
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• 

  陈凤翔

  律师

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  ¥0.43

  • 根据合作协议，如果责任在个体工商户的，那就是按照协议承担相应的责任的。如果行为时间在员工劳动合同存续期间的，那么会产生纠纷。
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    2020-12-09 17:04:46
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.43

  • 17″
    自动转换：你好像你所说的这种情况，这个个个体工商户或者这个过程中的员工而出出现或者发生什么责任，这些责任都是由这些个体商户或承承担的。
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    2020-12-09 17:08:37
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• 

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你们之间应该属于合同法调整的合作关系，不属于劳动关系，除非你们的协议上有特殊约定，否则对方工作人员与你公司无关，当然也要看是不是属于劳务派遣
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    2020-12-09 17:12:41
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• 

  刘玲

  律师

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  ¥0.43

  • 个体工商户本人或员工出险，一是要是看本人或员工与个体工商的关系，如果是劳动关系，且在履行工作职责中，则由个体工商户承担责任；如果是劳务关系，也是由个体工商户承担责任；如果是股东关系，则由个体工商户承担；二是要看你公司与个体工商户之间签订的合作写是怎么约定的
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    2020-12-09 17:12:45
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• 

  杨力

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  ¥0.43

  • 29″
    自动转换：嗯，首先啊，就是说这个人呐，这个这个地方网和你们签订的这个协议啊，它的性质是什么？还是说说说，你们说好像是一种合作关系，还是双方是属于一种，它是属于一种成本关系好，他就属于什么样关系好，如果双方这个那是这个规划是还有一个顾这个顾公共公共关系，那么这个法律关系不同啊，他这个产生的后果也是不一样的。
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    2020-12-09 17:15:33
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.43

  • 11″
    自动转换：啊你好，那么如果已经解除书面啊，劳动关系后，那么该人自行出现了贡献，那么应当由其个人来承担。
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    2020-12-09 17:16:07
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.43

  • 47″
    自动转换：你好，按你的描述，嗯，你是公司这一方对吧？那如果你已经与员工解除劳动关系了，那就就不存在啊，任何的一个问题，呃，当然，如果你们之间嗯就是之后签的这个协议，嗯，因为你没有具体说这到底是个什么样的一个性质的写，如果是承揽关系的，那你不需要承担责任啊，就如果说这个工作出现啊嗯，如果是一种就是雇佣关系啊，或者是劳务关系，那么还是需要承担责任的，所以就是你的这个描述不太清楚，只能这样给你们减简单的答复一下，你可以在具体一下你的问题。
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    2020-12-09 17:19:09
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.43

  • 已经解除了劳动合同就不是你们的员工了，和你们合作就是平等主体直接的合作关系，出来什么事情就按照事情本身来定
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    2020-12-09 17:25:12
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.43

  • 对方已经辞职就与你们公司不存在劳动关系了，另外他自己注册了个体工商户，个体工商户属于合法的用工主体，他与你们合作是两个单位的合作。出了事与你们公司无关。
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    2020-12-09 17:45:09
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.43

  • 如果双方不存在劳动关系，而是合作关系的，则对方与你公司并不存在隶属关系，其自负盈亏，自行承担经营风险，有明确证据标明你方有过错的，且过错与损害后果之间存在法律上的因果关系的除外。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-09 17:45:24
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• 

  韩广东

  律师

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  ¥0.43

  • 根据您的描述，您所在公司已经和这个员工解除了劳动关系，已经不属于您的员工，也就没有劳动法上的问题，对于您所说的管理咨询项目，属于合同法问题，那就看您们双方在合作协议中如何约定了。
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    2020-12-09 17:53:19
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.43

  • 45″
    自动转换：虽然员工和你们公司的已经接触劳动合同，他自立门户，然后注册个体工商户，然后呢，和你们进行合作，这种情况下，如果是个体工商户或者他员工工作中出现的问题责任呢？他一个提供让，只要不是你们公司授予知识对方，从事违法活动，一切适合你无关。
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    2020-12-09 18:03:36
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.43

  • 你好朋友，你们属于合作关系，并不属于劳动合同关系，这个情况下你们不需要承担对方的债务责任， 至于后续对方成立的个体工商户的员工，所产生的法律纠纷与你们单位是没有任何关系的。这个你们不必担心
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    2020-12-09 18:24:39
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.43

  • 24″
    自动转换：根据你的描述，你们和个体工商户之间是合作关系，并不是劳动关系而发生工伤应当由具有劳动关系的单位来承担，所以你们不具有劳动关系的话，是不用承担工伤方面的风险的。
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    2020-12-09 18:47:56
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• 

  马范君

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好像这种情况，如果说这个个人商户出现工商和工作中出现问题的话，对他自己承担，因为他是独立的民事主体啊，她跟你是合作关系，不是雇佣关系。
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    2020-12-09 18:57:16
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 21″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是罗鼓说出现你这个显示到底是怎么样的出现？没有说清楚，签订合同的双方如果说是明知对方是这样的情况，而且合同的，那么双方都有责任。
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    2020-12-09 19:04:20
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  • 楼主：
    比如出差中被车撞了，或者突发疾病，或者客户方工作场所被砸了啥的
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    2020-12-09 20:39:54
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  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：从你描述的情况是车撞的货车撞了，或者是其他的问题，那么这个是法律关系不同，不同的法律关系，有不同的法律的调整是不能给你，你咨询问题相提并论的。
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    2020-12-09 20:41:48
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“自己注册了个体工商户”，“以后该个体工商户本人或员工工作出险”，当然是该个体工商户承担责任。因为你们与该个体工商户只是合作关系而不是劳动关系，只有该个体工商户与其员工是劳动关系。
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    2020-12-09 19:32:42
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，你与对方已经解除劳动合同，那么就是属于独立的个体，对方与你签订的合作协议，是基于双方成立新的法律关系。你们可以对此进行书面约定。
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    2020-12-09 19:52:10
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果该员工注册了个体工商户并领取了营业执照。他就成为独立的个体。如果与你们签订了相关的合作协议。在履行协议的过程中如果出现了伤害事件，应当按照协议的约定以及具体伤害事实所产生的过错界定双方的责任。
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    2020-12-09 20:13:50
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• 

  张超

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  • 你们之间已经不属于劳动合同，发生工伤应该由个体工商户承担责任。除非能证明是用这种形式逃避用人单位责任。
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    2020-12-09 20:25:53
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• 

  赵静

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  • 你好，这个属于公司和个体户合作，两个属于独立平等的个体，员工在工作中受伤的，各自承担责任。但是如果合作是超过个体户经营范围或者其他违法情形的，公司可能承担责任。
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    2020-12-09 20:27:42
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  徐范霁

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  • 你好，你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-12-09 20:38:22
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，因为员工已经离职，并且自己开办了个体工商户，那他的行为与你们单位是没有任何关系的，即使出现，也需要由他自己承担责任
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    2020-12-09 20:45:21
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• 

  邵伟林

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  • 你好，已经解除了劳动关系，成立工商户后以合作的模式进行业务合作的，不存在管理与被管理的关系，那双方属于独立的法人机构，后续出险的，由他们承担。
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    2020-12-09 20:59:48
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，个体工商户是属于独立的个体，与你们只是合作关系，因此，无论是他个人还是员工出现状况都由他的公司承担。
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    2020-12-09 21:43:13
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• 

  胡秀寒

  律师

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  • 答谢
    你好：依据有关法律、法规规定并结合你说的情况，如果涉案项目出险，一切责任由个体户的经营者承担。与你没有任何关系。
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    2022-11-11 10:16:18
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