聘用未成年工受伤，企业需要付哪些责任

55位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 超过16周岁就可以认定工伤。先去社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾，然后找单位要求单位按照工伤标准赔偿。
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    2020-11-21 09:37:33
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  • 匿名 服务方：
    经过劳动能力鉴定，如果构成残疾，可以要求单位赔偿一次性伤残补助金。如果不在单位继续做下去，还可以要求单位赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需要等做完劳动能力鉴定确定构成几级残疾后才能计算。
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    2020-11-21 09:38:36
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  • 匿名 服务方：
    九级需要赔偿多少钱需要知道你工资多少，还有你在什么地区，不同地区赔偿标准不同。
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    2020-11-21 13:25:07
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• 

  任宇飞

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  • 童工是指不满16周岁的未成年人从事劳动工作，因此雇佣17岁员工是不属于雇佣童工的。17岁因工受伤，也属于工伤的，可以依法享受各项工伤待遇的。
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    2020-11-21 09:38:32
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• 

  范明

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  • 37″
    自动转换：16周岁以上建立劳动关系是合法的啊，在法律上没有障碍，也不影响工伤认定，也不影响你章程等级啊，这个至少应当是实体商城啊，所以说这个所有的待遇都没有任何影响，只是说未成年工进去的时候要做体检，然后这个每半年要给未成年工做一次体检，但是他很快就18周岁了，所以了，所以了，所以如果说工作场所没有什么职业危害的话，那这个是很正常的劳动力经营管理是没有区别的，这个待遇和这个工商的待遇啊，也都没有影响，平常也没有影响。
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    2020-11-21 09:38:55
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  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：这个呢，工商即使按照劳动者正常上班，视为他出行的方式支付劳动报酬，工资福利待遇，然后平定商场整体拿这个残疾补助金，嗯，比如说实际上传的话是七个月的本人工资，因为他上班才十天，本人工资做好，就按照当地的社会平均工资的60%来计算啊，不清楚的地方呢，可以打当地的12333去咨询一下么？23333这个劳动保障维权热线。
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    2020-11-21 09:39:36
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  • 匿名 服务方：
    68″
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    2020-11-21 10:05:31
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：律师告诉你的是什么样的途径？什么样的方法去处理，你不要问直接多少费用，没有人是神仙，对全国各地的规定都非常清楚，哪一种情况下是十块钱，还是100万，没有人知道的，这样可以回答你，你自己这样问，就想一下子打到最后这个进而这个现实的你要通过途径去查找，最后最后的最后的我的妈。
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    2020-11-21 10:06:15
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• 

  张华北

  律师

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  • 43″
    自动转换：嗯，您好，朋友那么根据您的描述的这个情况啊，发现工商的话，那么的英文单位应当在一个月以内劳劳动者家属，亲属啊，可以在一年以内向社保局当地的这个社保局啊申报工商，然后向您说的啊，有这个小小指骨折呃，小指骨断等等，这种情况的话啊，在这个治疗情况良好，以后可可以提提出这个伤残等级鉴定啊，如果达到至少可以达到一个十级的商谈啊，实际上上台啊，实际上台，那么就可以取得相应的这个补偿啊。
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    2020-11-21 09:39:01
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  • 匿名 服务方：
    91″
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    2020-11-21 09:42:24
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：那么如果说啊是九级的话啊，根据鲜的赔偿标准啊，有单位需要一次性向劳动者支付九个月的本人工资啊嗯。
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    2020-11-21 09:43:47
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：你们雇佣的这个孩子已经年满16岁了，属于合法的劳动者，我们国家禁止了16岁以下的孩子，作为劳动者，所以你这个雇佣是合法。
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    2020-11-21 09:39:19
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：既然是合法的，只要你们为他们买了一个工伤保险，就可以按照正常的工商保险走走这个流程。
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    2020-11-21 09:39:37
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：如果断了一根纸好是肯定可以凭平常的，你就按照正常的工程保险流程先鉴定工伤，然后再走这个鉴定伤残等级。
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    2020-11-21 09:39:58
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：除非你们用这个了，劳动者从事了一些特殊危险行业，危害未成年人身心健康的一些工作了，可能会受到处罚，不是意外，你们不会受到任何处罚。
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    2020-11-21 09:40:53
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 44″
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    2020-11-21 09:39:24
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• 

  李新宇

  律师

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  • 25″
    自动转换：嗯，你好，我看了现在您的这个描述啊，首先呢，雇佣这企业雇佣未成年工啊，这本身就是违法的啊，另外呢，对发生工伤之后呢，是可以先认定工伤啊，人力工伤之后啊，需要赔偿的费用由企业全部进行赔偿啊，由于没有给你讲的保险啊，全部赔偿。
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    2020-11-21 09:39:45
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• 

  邱宝良

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  • 按你说的情况，最好的处理办法还是办工伤，企业聘用17周岁的人应该注意安全保护，安排其从事一般劳动，你们企业需要法律顾问。
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    2020-11-21 09:40:55
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• 

  王珍

  律师

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  • 18″
    自动转换：您好，这个可以正常去做工伤认定啊，至于劳动能力鉴定，鉴定完了十几级，然后就按体积来陪跟他年纪没有关系啊，另外，他已经17岁了，在法律上来说不存在一些违法事情啊，16岁以上就可以了。
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    2020-11-21 09:43:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果是劳动关系，那么已满十六周岁不属于未成年，是合法的并且可以认定工伤的，如果受伤员工能够确认劳动关系那么是可以申请工伤的，认定工伤后是可以按照工伤标准来索赔，建议单位和员工签订一次性赔偿协议，这样可以协商减轻单位的赔偿责任
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    2020-11-21 09:44:57
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  • 匿名 服务方：
    伤残九级的赔偿数额大概在十万左右，建议尽量协商达成赔偿协议
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    2020-11-21 09:45:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 明法总则规定，对于您满17周岁的未成年，通过自己的工作获取劳动报酬，属于具有民事行为能力人。如果公司没有给劳动者购买社保，通过工伤认定以及劳动能力鉴定确认为九级伤残的，你那向劳动者支付：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2020-11-21 09:49:39
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  • 匿名 服务方：
    除此之外，还有医疗费，护理费，住院或是补助费，营养费。如果是走一般民事上的人身损害赔偿，那么企业承担的费用就相应低一点，大概相差一两万元
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    2020-11-21 09:51:15
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  • 匿名 服务方：
    人身损害赔偿的赔偿项目大致有十二个项目，一般为，医药费住院伙食补助费，误工费，护理费，器具费，营养费，交通费，鉴定费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金，被扶养人与被供养人的生活费。主要区别是依据当地居民可消费支出，计算赔偿金和，被扶养及被供养人的生活费
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    2020-11-21 09:53:32
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  • 匿名 服务方：
    我是走工伤的，解决程序至少都要赔偿16万左右，如果是一般的民事赔偿，包含医药费在内，大概在14万
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    2020-11-21 09:54:50
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• 

  崔兵

  律师

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  • 首先进行工伤认定，然后才能进行评残，这有很多方面的问题而且处理的，必须详细的处理才能解决。而且各地的标准也是不一样的。
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    2020-11-21 09:51:49
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的社会完全民事行为能力人，并不是属于童工，这里面主要是，你们之间是否签订劳动合同？是否有工伤保险？如果有保险保险的话，那么可以走工伤赔付流程，反对你的误工费，营养费，护理费，住院期间伙食补助费等，这是合理必要的费用，需要进行支付，但是否构成伤残，还需要进一步的进行鉴定，如果鉴定为九级伤残，伤残赔偿金这一块大概就是不到十万块钱，是否能构成九级伤残？需要专业的鉴定机构进行鉴定。
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    2020-11-21 09:52:38
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下肯定是属于工伤，应该先到工商部门认定工伤，认定工伤后需要赔偿医疗费，如果构成伤残的the需要赔偿一次性伤残补助金，具体金额需要知道所在工作地的省份以及工资标准来计算。
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    2020-11-21 09:53:53
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，属于工伤，虽然未满十八岁，也属于因公受伤。老板没交保险的话，由老板按工伤赔偿。
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    2020-11-21 09:54:51
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• 

  南晓峰

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  • 九级工伤赔偿计算方式 1、医疗费：以医院发票金额为准。 2、住院伙食补助费：住院天数×ｘ元／天。 3、交通费：按实际发生。 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。 5、护理费：住院天数×ｘ元／天。 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月。 7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月。 8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月。 9、工伤复发的治疗费：实际发生。 10、康复治疗费：实际发生。
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    2020-11-21 09:55:46
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  • 匿名 服务方：
    60″
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    2020-11-21 10:01:36
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  • 匿名 服务方：
    52″
    自动转换：如果单位在三个月之内没有申请工伤认定的话，被严或者近亲属可以向劳动局申请工伤认定申请工伤认定的，需需要提供这个存在，事实上，劳动关系的一些证据啊，如果前年劳动合同的合同可以作为证据使用，然后我说没有去年劳动合同而应当是提供一些考勤记录，还有通话记录，共有中盐等到这些证据来证明，就是说，从此，事实上找到的关系啊，虽然说工作十天，如果说存在市场的话的话，也可以申请公人员呃，由于他现在呢，属于未成年人啊，如果说厄劳动局不一定的话，然后那么只有我们亲切了，就是按照一般的人人身损害，要求单位等进行赔偿。
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    2020-11-21 10:03:57
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• 

  高昂

  法律执业者

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  • 19″
    自动转换：首先就是你的医疗费用，医疗费用这一块应当是有其也全部承担，然后进行一个商城垫垫垫垫垫垫垫垫垫了之后，根据伤残鉴定的标准对你进行一个不长啊，最后就是企业可能面临工商部门的罚款。
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    2020-11-21 09:58:10
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• 

  王正纲

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  • 29″
    自动转换：这种情况下是应当认定为工伤的，如果企业购买了工伤保险有工伤保险参保，工商保险来赔偿，如果企业没有购买工伤保险，那么是由企业来全额承担的九级伤残大概的赔偿标准在二十万十一万左右吧不超过12万。
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    2020-11-21 10:00:30
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• 

  陈华明

  律师

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  • 110″
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    2020-11-21 10:02:39
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• 

  巴波

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  • 根据劳动法规定，企业禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。17周岁的话，是可以的。如果符合工伤认定条件的，建议尽快申请认定工伤。可以申请鉴定工伤伤残等级/劳动能力等级鉴定。九级的话，主要有：1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。2劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-21 10:04:33
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• 

  张凤启

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好，虽然十十七周岁未成年，但是法律是允许的，用功的只要16周岁就可以合理合法用工，现在问题是用用人单位是不是对伤者的伤进行了工伤认定？如果没有那么伤者可以向当地的劳动局申请工伤认定等伤好出院了以后，根据伤后伤恢复的情况来在申请劳动能力的等级鉴定，根据劳动能力的等级，结合本人的工资，住院的时间等来确定，应该得到了工伤赔偿的金额嗯。
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    2020-11-21 10:04:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.46

  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-11-21 10:05:25
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• 

  谢福金

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  ¥0.46

  • 61″
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    2020-11-21 10:06:12
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，虽然他是未成年，但是已经17岁了，基本和成人是一样的，这点不用担心。评残的话，他有没有工伤保险，如果用企业来承担的话，一般的城市九级大概会在15万上下。
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    2020-11-21 10:09:56
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• 

  邵伟林

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  • 你好，工作中受伤的，可以去申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤鉴定。鉴定出来受伤情况如果为九级的，一次性伤残补助金为9个月受伤者工资
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    2020-11-21 10:15:03
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• 

  陈景军

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  ¥0.46

  • 非法用工，应该负责工伤赔偿，首先认定工伤，非法用工，应该负责工伤赔偿，首先认定工伤，。。！！，+非法用工，应该负责工伤赔偿，首先认定工伤，
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    2020-11-21 10:23:08
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• 

  宋洋

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  • 12″
    自动转换：法律规定，16岁以上是具有这个劳动能力的，他们在用工方面认为啊，用人单位的不存在过错。
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    2020-11-21 10:27:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 16周岁就具有劳动能力了，17周岁不属于未成年工，可以按照工伤进行赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
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    2020-11-21 10:31:17
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• 

  赵永利

  律师

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  • 目前法律对未成年的界定并不局限于18周岁，16周岁以上，以自己劳动所得满足自己生活需求的，也可以认定为成年人。在工作过程中发生的伤害，一般应该为工伤，应该申请工伤认定。
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    2020-11-21 10:41:05
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• 

  崔常山

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  • 单位承担工伤赔偿责任，需要赔偿九个月一次性伤残补助金，七个月一次性医疗补助，十二月一次性就业补助。同时还会因为使用童工受到处罚。
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    2020-11-21 10:41:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，通过你的描述，这种情况是可以享受工伤待遇的，如果伤残等级为九级的话，伤残补助金为本人九个月的工资，另外还包括其他医药费，护理费等等
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    2020-11-21 10:49:40
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，这种情况该员工即使不满十八周岁但已满十六周岁，仍是合法用工，是可以认定工伤的，认定工伤后可以评残，伤残等级为九级，解除劳动关系的情况下那么是可以主张大概十到十二万的伤残补助金，建议尽量协商赔偿签订协议
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    2020-11-21 11:06:46
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• 

  罗超

  律师

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  ¥0.46

  • 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-11-21 11:17:11
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，如果断了一小时啊，一小节手指一般需要承担工伤赔偿责任，到时可以获得十万元左右的经济赔偿。
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    2020-11-21 11:21:10
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• 

  梁保国

  律师

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  • 十七岁能以自己的收入养活自己可以算作成年了，企业付工伤所有责任，包括伤残金，医疗费，误工费护理费营养费等。
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    2020-11-21 11:22:08
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，雇佣童工是违法的，情节严重可能要追究刑事责任。受伤的话，可以与对方协商，协商不成就可能通过诉讼等程序解决了。
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    2020-11-21 11:32:20
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 23″
    自动转换：嗯，您好，如果是我公司未成年的话，企业肯定是有责任，然后虽然说没有劳动合同的话，但是也是也是要承担工伤的责任，如果说是平到九级的残疾的话，可以承担一嗯一辈的上一年全国平均工资的一次性补偿，还有医疗费户。
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    2020-11-21 11:35:33
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 1. 残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限； 2， 误工费：受害人不能证明其最近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算； 3， 住院伙食补助费，医疗费，护理费，交通费
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    2020-11-21 11:43:50
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• 

  吴炜

  律师

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  • 十七岁不能认定为童工，因为蛮十六岁就可以了，是工伤就按照法律规定的程序走，申请工伤赔偿就好了，没有买保险就由单位承担赔偿损失
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    2020-11-21 11:54:41
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：这种情况首先进行工伤认定的工伤认定，然后认定劳动关系，这样可以按工伤进行赔偿啊，可以的，你相信解答。
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    2020-11-21 12:14:16
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• 

  谌见平

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  • 34″
    自动转换：你好像这种情况的话，是属于用工单位的劳动用工单位之间的责任，那么它属于属于工商工伤的话，你现在就是去做一个事，整一个鉴定程序，如果说看平常多少集，平常多少集的话，那么还有一个赔偿的标准，每个等级的赔偿标准不一样，先做一个商场鉴定出来以后再按这个商场鉴定去找这个公司去领，可以让你的经济损失可以各种赔偿，谢谢。
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    2020-11-21 12:14:34
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果构成伤残，除医药费护理费等，按照伤残等级赔偿伤残赔偿金，由于劳动者属于童工，企业可能会收到处罚。
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    2020-11-21 13:18:17
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• 

  张扬智

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，这种情况企业仍然需要承担工伤的赔偿责任，如果平常九级，那企业总共赔偿费用应该会达到20万左右。
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    2020-11-21 13:24:36
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• 

  李鑫

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  • 26″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，在工作过程当中啊，年满16周岁，如果说我家庭主要收入的好来源的是这个小孩的话，那这个企业是可以用这个不算童工的，这是第一点第二点的话，在工作中感受到了十几个伤害，这个可以认定为工伤工伤的话，那就是工伤赔偿的标准嗯，要求这个公司进行赔偿就可以了，希望能帮到你。
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    2020-11-21 13:38:44
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  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：如果平常九级的话，这个呃一次性伤残赔偿金大概就是12，13，23万左右不到15万，最多因为根据各个地方的这个标准啊，不一样，各个省的标准是不一样的，第一点第二点的话医疗费，误工费哈，等等这些赔偿时时报时效就可以了，希望能帮到你。
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    2020-11-21 13:39:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“未成年工（17周岁）十天受伤（断了一小节手指）”，这构成工伤，企业应当为其申报工伤，并按“断了一小节手指”为九级伤残进行赔偿。
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    2020-11-21 13:50:08
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 11″
    自动转换：他虽然是未成年，但是我国法律规定年满16周岁就可以工作。
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    2020-11-21 14:02:18
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• 

  杨力

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  • 17″
    自动转换：你好，企业用工能够如果这个员工共共同这个工厂的话啊，那么如果是九级的话大约的那个费用啊在20万左右，具体还要具体地方具体分析，不好乱说，找了一个好问题。
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    2020-11-21 14:04:51
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• 

  董庆玺

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  • 首先，年满16周岁的未成年人可以进行劳动。其次，需要看你们之间是否属于劳动关系？劳务关系雇佣关系？有无保险？
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    2020-11-21 14:56:47
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• 

  王献锋

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  • 小拇指断一节，应该不够九级伤残，大约为十级伤残，相关赔偿费用，一次性结清大约为10-15万左右。建议先协商，协商不成可以申请认定工伤，评残，根据伤残等级计算赔偿数额，申请劳动仲裁。
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    2020-11-21 14:59:37
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• 

  黄一洪

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  • 13″
    自动转换：我建议你啊，因为我们这方面分析经验，我建议你先做个鉴定，愿做一个生生鉴定啊，先做鉴定，你不要鉴定的话，你大家一句嗯，你必须有一个鉴定，然后先做这个。
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    2020-11-21 15:01:52
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• 

  臧家参

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  • 法律规定16周去过以，以自己劳动收入为主要生活来源，可以视为完全民事行为能力人，。如这样可认定工伤。九级伤残赔偿多少，根据当地社平工资计算数额不一样，到当地律师所咨询吧
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    2020-11-21 15:09:27
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• 

  何勇

  律师

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  • 10″
    自动转换：呃，未成年工，只要购物商场等级是可以平静的。
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    2020-11-21 15:09:46
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• 

  任丽媛

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  • 你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-21 15:23:10
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• 

  张超

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  • 未满十八周岁，应该不属于劳动关系，而是劳务关系。赔偿包括医疗费，护理费，残疾赔偿金，精神损害赔偿等。其中残疾赔偿金各省计算基数不同。
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    2020-11-21 15:27:16
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• 

  陈泽鸣

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  • 答谢
    17周岁虽然未成年，但是已经到了可以建立劳动关系的年龄，所以就要看你们具体有没有成立劳动关系，，九级伤残的金额，也要看你们具体的所在地，不同地方经济水平不一样
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    2020-11-26 19:40:56
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