交通事故死亡

60位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 13″
    自动转换：如果死者是在从事雇佣活动中遭受到交通事故损害的，那么说就是职务行为，可以要求雇主承担责任。
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    2020-11-09 19:12:00
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• 

  崔兵

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  • 什么法律规定的剩余部分是如何计算的？这些情况要具体详细的才能帮你指导，需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-11-09 19:12:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2020-11-09 19:12:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你的思维是错误的，如果食指之雇主与死者存在劳动关系，而且还要符合机动车辆造成交通事故是死者非主要责任以上，才能认定为工伤。工伤赔偿跟人身损害赔偿是两回事，同时也可以两者一并重复主张
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    2020-11-09 19:13:20
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  • 黄振波 服务方：
    假如死者与雇主之间并不存在劳动关系，而且是劳务关系，因为不是在工作时间工作地点，因为工作的原因造成的伤害导致死亡，因此就不能认定为工作原因的死亡，雇主是不承担任何赔偿责任的
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    2020-11-09 19:15:37
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  • 黄振波 服务方：
    本案当中只有肇事者以及肇事车辆的保险公司承担对死者家属的赔偿责任，如果保险公司在赔偿限额内弥补不了实际的损失赔偿，那么肇事者应当承担补充责任，也就是说，作为家属，可以将肇事者以及肇事车辆的保险公司利为共同被告，法院就会对双方的赔偿责任进行分配
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    2020-11-09 19:17:54
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  • 黄振波 服务方：
    另外，法院在审理交通事故人身损害赔偿案件时，最主要还是要看交警部门作出的交通事故责任认定书，以事故责任认定书确认的责任比例分配各自承担的赔偿责任。如果我想获得更加精准的回复，您可以将事故责任认定书通过个人私信上传给我，通过分析之后免费给你做出负责任的解答
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    2020-11-09 19:21:35
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 首先要看是否属于工伤，其次还要看死者的雇主是否愿意赔偿。如果不属于工伤，雇主没有义务赔偿。即使属于工伤，如果雇主不愿赔偿，那也只能先申请工伤认定，然后去申请劳动仲裁。
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    2020-11-09 19:13:25
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  • 李晓轩 服务方：
    这是两码事。
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    2020-11-09 19:14:03
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• 

  刘凯欣

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  • 29″
    自动转换：具体你是被什么车撞了然后对方是啊，属于单位的车吗？如果属于单位的车的话，可以要求雇主就是那个单位承担啊补充的赔偿责任，还有另外就是说这种车如果说有购买保险的话也可以要求保险公司赔偿的。
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    2020-11-09 19:13:34
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• 

  范明

  律师

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  • 74″
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    2020-11-09 19:13:47
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  • 楼主：
    是在下班后，雇主让去修理另一辆车的途中出事的，民事赔偿法律计算 70万，现在肇事方赔偿40万，雇主应该赔付剩下的30万吗？？
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    2020-11-09 19:24:05
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  • 范明 服务方：
    27″
    自动转换：按照你这种逻辑去计算是可以的，也就是说你总得损失是70万的话，那么这个时候肇事方赔了40万，那么不如运动，再把30万加进来，或者说不足，要赔偿全额的70万，然后他再去找肇事者追偿40万，那现在按照自己聊到一下子判断其实就是说一个人拿40万，一个人拿30万，你的要求是合理的，没有问题。
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    2020-11-09 19:26:32
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  • 楼主：
    已经和肇事方签完赔偿协议 和 谅解书，雇主也应该补齐剩余的30万吗？？如果雇主给的赔偿 没有达到30万，我们要怎么做？是到法院起诉吗？？
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    2020-11-09 19:39:07
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  • 范明 服务方：
    38″
    自动转换：这个你们处理这个事情的程序上呢？嗯，我觉得出了一点问题，应当当当时把雇主拉进来，和对方一起谈判，你这样的话呢，现在要雇主在赔30万雇，如果说不陪，那你再去打官司啊，那就麻烦一点，你当时是把故事拉进来台总共损失70万，不管你顾住给他是赵十万给对吧那这样的话，双方这个可能不管给给给他给他70万，我觉得就可以了你现在其实有一些被动就是雇主这边而言，如果雇主不赔的话，我明自己去打官司，就像你最后讲的，你没有办法就只能打官司了。
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    2020-11-09 19:41:28
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  • 楼主：
    那这个赔偿协议 和 谅解书 对雇主的赔偿方面有影响吗？？
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    2020-11-09 19:48:44
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  • 范明 服务方：
    57″
    自动转换：这个客观来讲的话，在法律的理论的角度没有影响啊，因为你的损失总共70万，那么你在从事雇佣活动当中遭受了损失，那么就那么就那么几十万的赔偿，那么现在的只经营得到了40万，还有30万固族亦当补足啊，但是呢，实际的角度，雇主肯定会抗病啊，因为你跟他要的时候，他肯定会看不见，说你去打官司吧，呃，你现在人家肇事的核心的，都应当全额赔你就给他赔401000路谅解他了，如果我不可以找他追偿了啊所以说我觉得你钱来赔偿是可以的，但是你亮点他来说什么都不追究了，那这个时候的话，雇主说我以后不好追求她，需要这个赔偿的钱了啊，这个时候你怎么能让我再赔钱给你呢？那么实际的角度够足以这个抗病，那你只能去打官司啊，就没有在这个实际的角度怎么来约束这个雇主啊，这一点上的确是比较被动的。
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    2020-11-09 19:56:46
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 97″
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    2020-11-09 19:15:03
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起诉讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-09 19:15:56
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，如果与雇主之间属于雇佣关系 那么是不能再向雇主主张赔偿 应当由实际肇事第三方侵权人来赔偿，但如果能够认定工伤的情况下是可以主张重复赔偿
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    2020-11-09 19:16:10
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 和解协议是有法律效力的，如果对方反悔，除非你能够有证据证明其签协议时是非自愿或者受到威胁情况下签署的，又或者协议内容显失公平，否则法院即使受理案件，仍不会支持你的主张。
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    2020-11-09 19:16:53
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  • 任宇飞 服务方：
    如果有交通事故的侵权方，那么首先由侵权方赔偿其次，也可以向雇主索赔，但是要扣除已经获赔的部分最后，可以参考交通事故损害赔偿纠纷以及工亡的赔偿。
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    2020-11-09 19:22:00
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• 

  赵庆忠

  法律执业者

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  • 63″
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    2020-11-09 19:17:28
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 20″
    自动转换：啊你好，可以和雇主协商，还有保险公司啊，保险公司先赔这个赔偿流程是保险公司赔，然后之后的不够的话才是他们造势上这样来陪我不知道。
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    2020-11-09 19:17:33
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• 

  杨力

  律师

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  • 21″
    自动转换：这个法律有这方面的规定，就是说固原哪个从事雇佣活动当中所受到的伤害而受到伤害？对于导致上或者死亡，这种情况，那么早就雇主的话是要称赞会不会让责任呢啊？可以和这个雇主协商，协商补充，可以走法律途径。
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    2020-11-09 19:17:38
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• 

  李新宇

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，我看了一下你的这个描述啊，如果这个肇事者和这个雇主之间存在这个劳动关系的话，或者雇佣关系的话，或者劳务关系的话呢，是可以追究可以追究这个雇主的责任嗯。
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    2020-11-09 19:18:26
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：呃，现在是可以起诉的啊，直接起诉保险公司啊，肇事者还有这个雇主啊，把他们三环列为共同被告来主张这个剩余的这个赔偿好吧，有不懂的可以点击我的头像有这个在线沟通啊，可以给你详细说一下。
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    2020-11-09 19:23:59
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，一般情况下是可以的。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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    2020-11-09 19:19:16
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• 

  巴波

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  • 如果对方是在履行工作职责活动所发生的交通事故，那么可以起诉雇主和雇员，可以雇主承担替代责任。如果雇员有重大过错的，雇主可以向雇员追责。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-09 19:19:21
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• 

  张凤启

  律师

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  • 22″
    自动转换：你好，死者的雇主对死者的赔偿负有一定的赔偿责任，所以如果交通事故，这边赔偿不够的话，死者亲属可以找死者的雇主雇主来要求赔偿。
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    2020-11-09 19:21:00
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个如果属于工伤的还可以一起进行一个工伤认定，那块还有一些赔偿，如果不属于工伤，你已经和解了，不好再向雇主索赔了
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    2020-11-09 19:21:31
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• 

  姚伟伟

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  • 这要看死者的雇主对死者的死有没有责任。如果按照法律规定雇主应当承担一部分责任，当然可以要求雇主承担与之责任相适应的赔偿金
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    2020-11-09 19:23:15
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  • 姚伟伟 服务方：
    如果雇主愿意承担当然好，如果雇主不愿意承担，你可以直接去法院起诉，由法院判决雇主是否需要承担责任。因为信息有限，暂不能判断雇主是否需要承担责任
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    2020-11-10 16:56:13
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• 

  张华北

  律师

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  • 90″
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    2020-11-09 19:27:04
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  • 张华北 服务方：
    60″
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    2020-11-09 19:28:53
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  • 张华北 服务方：
    76″
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    2020-11-09 23:28:43
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• 

  张瑞

  律师

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  • 你好，你和肇事方是自愿达成和解协议的，如果肇事方已经按照协议的赔偿数额赔偿到位，此案的民事纠纷已经解决，你不可以再要求按交通事故赔偿。如果死者是在工作时间干公事时发生的交通事故，你可以向死者的雇主要求工伤赔偿。
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    2020-11-09 19:32:37
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 你的情况应该是既想要交通事故的肇事方赔偿有想要雇主承担雇主责任啊。按逻辑是不可以的，因为雇主承担责任后要先肇事方赔偿，而你们已经达成协议。
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    2020-11-09 19:33:22
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，交通事故当中，雇佣关系成立雇员造成的侵权，由雇主承担责任如果雇员因故意或重大过失造成的交通事故，那么可以减轻雇主的责任，该车货是否有第三人侵权造成的，如果第三人侵权造成的，那么第三人侵权方也需要承担相应的责任，该机动车是否投有交强险与三责险，如果有保险的话，应该先由保险公司在保险限额内承担责任，不足部分由侵权人按照事故责任比例承担。
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    2020-11-09 19:34:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“是在下班后，给雇主修理另一辆车，在途中发生车祸”，那么，可以要求肇事方依据交通事故损害进行赔偿，也可以要求雇主按照雇员损害进行赔偿，这两者在诉讼时是二选一。换言之，谁有经济能力起诉谁。
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    2020-11-09 19:37:38
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 10″
    自动转换：你的意思是你们已经和这个对方和解了，是吧？签署了和解协议，大同意对方赔偿40万，现在又反悔了是不这个意思。
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    2020-11-09 19:41:51
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  • 刘凯 服务方：
    8″
    自动转换：你们之前签订的这个赔偿协议，是你自己个人医院吧，没有对方胁迫吧。
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    2020-11-09 19:42:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 54″
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    2020-11-09 19:51:10
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• 

  杨康

  律师

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  • 交通肇事赔偿如果同时属于工伤，二者可以兼得，在要求肇事者或保险公司赔付后，还可以要求雇主承担赔偿责任。
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    2020-11-09 19:52:33
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• 

  梁保国

  律师

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  • 如果存在劳动关系你可以要求雇主工亡赔偿，和交通事故一样多，如果不存在劳动关系，雇主没有责任，可以要求简单补偿一些即可。
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    2020-11-09 20:04:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，你的问题看过了，像这种情况啊，应由肇事方全全额赔偿，全额赔偿啊，死者与雇主是另外一层法律关系啊，是另外一层法律关系，如果需要详细解答，可以与我联系，向本玉是下单后给你详细分析。
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    2020-11-09 20:19:44
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，是可以起诉要求肇事方赔偿的同时申请工伤认定，也就是工伤和起诉要求赔偿不冲突。您也可以电话咨询我13097577303
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    2020-11-09 20:20:03
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• 

  王正纲

  律师

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  • 69″
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    2020-11-09 20:25:26
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• 

  李鑫

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，根据你的描述，既然这个死亡赔偿金已经达到合计那么签了这个和解协议是不可以再另行要求赔偿，剩余部分的啊，这个是因为和解吧，他本身就是基于双方的意思自治啊，起码能帮到你。
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    2020-11-09 20:29:41
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  • 李鑫 服务方：
    15″
    自动转换：要根据你的描述啊，不足需要对这个故宫在正常的工作期间受到的伤害，包括这个交通肇事，那受到的伤害进行一定赔偿的，那么你剩余的30可以要求雇主来赔偿，希望能帮到你。
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    2020-11-09 20:30:26
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.41

  • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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    2020-11-09 21:01:10
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 51″
    自动转换：首先，如果这个确定是雇主，雇员关系的话，一般发生这种交通事故，事故，雇主和雇员承担啊，这个当然首先由雇主承担责任，也就是说，嗯，只要是雇员不存在重大过失或者故意啊，这种倾向，这个雇主是要承担责任，也就承担全部责任，但如果说这个雇员也有责任的话，那么两个人应该是按照比例呃呃来承担，其实是按照比例承担法律规定的是双方对对对，我们这个受害方是要承担连带连带责任的，就是说任何一方都要承担所有的责任啊，然后承担完之后，这个雇主可以向雇员追偿，追偿，所以剩馀的这个30万是完全可以要求雇主来承担的。
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    2020-11-09 21:08:05
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，首先建议如果肇事方有保险公司的话，协商不成，你可以通过法院诉讼来解决，当然，如果有雇佣关系，也可以要求雇主来承担赔偿责任
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    2020-11-09 21:11:43
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• 

  吴彬

  律师

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  • 53″
    自动转换：你好，雇员在修车中，到时候车祸属于交通事故责任，肇事方应当承担一定的赔偿责任，雇员替雇主修理车子，雇员在被雇佣过程中遭受人身损害的，按照侵权责任法的规定，雇主也应承担一定的责任，双方协商不成雇主的亲属可以起诉雇主承担损害赔偿责任，要求承担30万的责任是由希望获得赔偿的。
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    2020-11-09 21:14:00
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• 

  苗世静

  律师

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  • 15″
    自动转换：以后你们达成和解是签了出门的协议了吗？如果签订了风格的协议呢？不说啊，如果没有签订的话，那么可以将肇事者和不足一并取得，法院也相应的赔偿。
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    2020-11-09 21:19:39
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• 

  张超

  律师

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  • 看雇主是单位还是个人。如果是个人，根据侵权责任法规定，劳务关系要看双方各自过错，雇主有过错的才需要承担责任。如果是单位，看是否构成工伤。
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    2020-11-09 21:42:45
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，雇主也有责任赔偿的。你可以要求雇主赔偿剩下的30万甚至更多，协商不成的话，可以起诉。
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    2020-11-09 21:48:09
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 56″
    自动转换：看来我的问题你这个情况是我也没清楚，你们跟肇事方到底是怎么谈的？是协议怎么签的？那么是车辆是应该是有保险的，所以你们是麻木的时候照十分恰当的是可能会造成你们经济上得到赔偿的很大的损失，建议你们找找专业的，类似于来帮助你在咨询问题中没有表述你们什么地方的，如果是嘉兴地区的，你可以找我，你就是对这一类的案子，我做的比较多。
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    2020-11-09 21:52:35
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• 

  梁文彦

  律师

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  ¥0.41

  • 不清楚责任划分是什么样的。本案是不是涉及到了刑事案件？下班后遭遇交通事故，考虑是否申请工伤认定。雇雇主承担责任考虑责任。
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    2020-11-09 21:54:38
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• 

  张兴建

  律师

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  • 你明确一下是雇佣关系？不是劳动关系吗？如果是雇佣关系，那你就不能再找雇主索要赔偿了，因为雇佣关系下，你被第三人伤害，责任由第三人承担。
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    2020-11-09 22:13:29
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• 

  臧家参

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  • 与雇主协商，他愿支付时可以的，否则只能选交通事故或雇员伤害赔偿，不能同时要求。如果职工符合条件是可以认定工伤的，有些项目可以
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    2020-11-09 22:27:31
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• 

  王彬

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  • 你好，交通事故认定书是否已经出来了？赔偿的话还要看侵权人，对方如果是职务行为直接可以要求用人单位或者雇主承担责任。
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    2020-11-09 22:42:11
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，发生交通事故造成损失的，应当由驾驶人和雇主承担，双方可以协商赔偿比例，包括可以和雇主协商责任划分，但协商不了的也可以直接向法院起诉。
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    2020-11-09 22:47:35
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• 

  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：可以向雇主要求赔偿，剩余的这样数额呢？
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    2020-11-09 22:49:06
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，如果是雇佣关系（非劳动关系），雇主是要承担连带赔偿责任的，你可主张剩余部分先由雇主承担。至于具体承担比例份额，非你应关注的焦点。
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    2020-11-09 22:51:10
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• 

  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-11-09 22:51:53
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• 

  陈东明

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  • 可以请求其承担！依据人身损害赔偿司法解释规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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    2020-11-09 22:54:34
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，如果死者和雇主仅是雇佣关系，则雇主是要承担连带赔偿责任的。您可主张剩余部分由雇主承担。若雇主对赔偿比例不满，应由雇主与肇事方协商或诉讼，不需要您直接参与。
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    2020-11-09 23:04:15
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于赔偿结果不满意，你可以及时收集证据，然后向法院起诉进行解决。
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    2020-11-09 23:12:05
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，可以先去进行工伤认定，等伤情稳定了，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，然后再谈赔偿事宜。
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    2020-11-09 23:34:01
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• 

  郭靖

  律师

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  • 61″
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    2020-11-09 23:37:19
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 18″
    自动转换：你好，这个可以和这个嗯，有自身房的这个公主和达城这个相关的调解协议，然后让对方来承担这一定的赔偿责任。
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    2020-11-09 23:37:58
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好嗯，事后呢？可以起诉保险公司和雇主，还有肇事者就不能偿还的部分继续追偿啊，是没有问题的，有需要的话呢，可以继续追问
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    2020-11-09 23:41:49
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果是故宫在为雇主工作过程中遭受的交通事故，伤害在交通事故赔偿不能够足额赔偿的情况下，可以由雇主承担其他的赔偿责任。
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    2020-11-09 23:57:19
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：啊你好，那么这是两起责任事故，一个是故主的赔偿，这一个是肇事方的配套餐运动分别计算啊！
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    2020-11-10 00:02:12
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• 

  邵伟林

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  • 你好，肇事方赔偿，有无保险公司理赔，保险公司可以理赔的话，如果是全责的话，保险全部赔偿都是可以的。雇主责任，要看是否是工伤的，以及是否存在相关过错责任的。
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    2020-11-10 00:20:40
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那么交通事故发生了，您没有说明这个事故的责任是怎么判定的？就是警方现在没有没有出具事故责任认定书，认定是谁的责任？如果认定了责任，那么就有责任方来承担。
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    2020-11-10 00:55:19
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