今年2月份到现在10月份，公司一直以疫情为由克扣工资

57位律师解答

• 

  南晓峰

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  • 18″
    自动转换：您好，公司的做法显然是错误的，这是违反劳动法的，也是严重的侵害劳动者合法权益的，你可以先向劳动局投诉，如果投诉无果的情况下可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-20 19:30:07
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  • 南晓峰 服务方：
    44″
    自动转换：公司可以奖励优秀的员工，但是不能够牺牲其他人的代价，而不能够刻苦啊，他引用了工资去奖励优秀的员工，你们可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁那儿能提供你们存在，事实上，劳动关系的证据，另外呢就是说如果单位没有不签合同，没有这个签订劳动劳动合同，合同的情况下，可以要求双倍的工资，嗯，就是说从没有签订劳动合同的次次月期，所以说呢，主张11个月的双倍工资，而另外，如果他们也没有给我缴纳社保的话，可以要求补交社保。
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    2020-10-20 19:31:43
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  • 南晓峰 服务方：
    30″
    自动转换：啊，在疫情期间，如果单位的收益有所下降的话啊，确实呢，可以对工资进行调整，但是在在保证生产进行的情况下嗯，最低的也不一定都是低于当地的最低工资标准并另外落实单位恢复经营了唉，你们的这个公司呢应当是给恢复的啊，就是扣扣你们的工资及奖励呃优秀的员工本身呢，这就是错误的，违反了办法的。
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    2020-10-20 19:32:34
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  • 楼主：
    48″
    自动转换：公司给我讲过了，就是在一起期间，从二月份一直到这个月就是十月份，在此之间都没有断过社保和公积金，但是他这扣扣的30%，呃，这扣扣的这30%的工资就是一直就是没有恢复，然后而且以这个员工奖励的这种形式去翻案，然后搞得好像我们不努力工作，连奖励都没有，就给我的感觉就很不舒服，而且他也没有明确说就是什么时候公司能够盈利，然后什么时候能够恢复工资，所以说这一点我觉得还是还是一个比较坑的一个。
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    2020-10-20 21:52:47
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• 

  吴振宇

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  • 不合法，平台推荐优秀律师，有多年的法律工作经验、法院工作多年，熟知案子的处理情况，可以快捷的帮你提供法律服务,直到你满意为止。如果急需可以致电
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    2020-10-20 19:30:10
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• 

  任宇飞

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  • 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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    2020-10-20 19:30:56
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• 

  李晓轩

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  • 虽然不合法但是因为疫情，现在维权很困难。即使通过法律途径维权，只要公司能够拿出经营困难的证据走法律途径也赢不了。
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    2020-10-20 19:32:23
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  • 楼主：
    那我应该怎么做？跳槽减少损失吗？
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    2020-10-20 19:33:51
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  • 李晓轩 服务方：
    良禽择木而栖，有好的机会就跳槽吧。
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    2020-10-20 19:37:10
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  • 李晓轩 服务方：
    我知道你也不会听的，你肯定喜欢听那些巴拉巴拉让你去申请劳动仲裁索要赔偿的LJ话。😂
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    2020-10-20 19:39:22
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  • 楼主：
    58″
    自动转换：而且还有一点就是比较坑的就是前一段时间大概是在9月20多号的时候，然后他有一个就是他有个东西要做，然后我就给他做了嘛那个东西是在我工作职责范围之内的，然后做完了之后因为因为我做的是一个册子嘛，然后里面有一些是属于文案的活，不是属于设计的活，但他就是让我去背这个锅，说有错别字，然后错了一个字扣五块钱，然后说要扣扣扣，最后查出来扣了我扣了180多块钱工资，然后工资条我也没看，我一会儿打算去看一下工资条，如果说出现他扣扣我工资就180多块钱，就是错一个字扣五块钱，这个这个他我感觉是不是也是非法的？就是在法律上这种东西有根据吗？
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    2020-10-20 21:55:36
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• 

  刘学勤

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  • 16″
    自动转换：啊，你好朋友，我说刘律师那么按照您说的这个情况，我认为疫情差不多已经过去，这样子还是实行这样的机制明显不公平，不合理啊，那么像这种情况，你也可以提劳动仲裁的啊，这个是可以提的啊，这种情况。
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    2020-10-20 19:33:16
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• 

  赵宴敏

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  • 56″
    自动转换：嗯，你好，我看了你上面这个表述，嗯，还有你这个截图这个情况啊，现在是这样，公司单方面的教一下，这个肯定是不合法，嗯，这个违反劳动合同法的这个嗯，你们可以可以直接去申请劳动仲裁这个没问题嗯，但是还有一个方法，你可以考虑一下的，就是可以跟公司签订补充协议，就是把这个匠心的细线固定一下，大概固定一下嗯，不能说是等等够等到公司盈利这个事情劳动者没有判断没有没有办法去判断公司是否盈利，所以说你们可以考虑跟公司这样要求公司签一份这个补充协议，就把这个降薪的事情就不明确一下嗯，或者说直接申请劳动仲裁，你可以考虑一下这个这个想法。
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    2020-10-20 19:34:30
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  • 楼主：
    如果我一方面想拿回这个钱来，另一方面我是不是仲裁完了就待不下去就得离职了？
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    2020-10-20 19:54:07
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  • 赵宴敏 服务方：
    19″
    自动转换：都申请劳动仲裁了，还咋一起友好的干活呀，这也不容易吧，对吧，你申请劳动仲裁相当于去法院了，你这次肯定是撕破脸了，不撕破脸，也不用去劳动裁呀，对吧？
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    2020-10-20 19:54:53
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  • 楼主：
    37″
    自动转换：然后还有一点就是之前我也遇到过，就是嗯，仲裁的情况，但是跟这个情况还不太一样，但是之前我遇到要仲裁的公司，他们就威胁我，如果你去了，仲裁就是在你的离职证明上就会写一笔，然后嗯，那你下一家单位就是不敢要你，或者说嗯，怎么样怎么样？对于这种情况的话，他们这种行为是属于违法的是吗？然后就是对于这种情况的话，应该去怎么维护自己的那个法律法律权益？
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    2020-10-20 21:59:43
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• 

  李新宇

  律师

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  • 40″
    自动转换：嗯，您好，我看了一下您的描述啊，就是说向着疫情期间啊，没有上班啊，这个需要和员工进行协商，然后看怎么发工资？这是需要经过协商的，也不能说公司自己做决定啊，给公司员工发多少钱的工资？后来呢？就是如果员工啊不管以什么形式啊，上班了啊，或者是在家里或者在家里或在家里或在单位，而而且是全日制，像这种呢，就需要劳动合同的这个决定来全国支付工资，如果降低工资的话呢，这个肯定是违反劳动合同法的啊，员工这边是可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队进行投诉。
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    2020-10-20 19:36:02
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  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：呃，这个疫情期间呢？我是做了不少劳动纠纷的案子啊，其中有一部分像你这种的啊，如果要申请劳动仲裁呢？这个你这肯定可以赢啊，可以明确的告诉你没问题，但是啊，这个劳动材料需要以离职为前提，如果你想好，如果想离职的话呢，就可以申请劳动仲裁啊，如果不想机制的话呢？呃，这边呢是可以和单位经协商啊然后就这个工资的事情呢，然后达成一致意见啊！
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    2020-10-20 19:37:07
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：呃，上面呢？就您的问题啊，给你做了一个简要的回答，后续呢，如果有不清楚的可以点一的头像啊，可以点这个在线沟通啊可以啊，进一步的详细的啊进一步的沟通好吧。
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    2020-10-20 19:37:39
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  • 楼主：
    21″
    自动转换：还有一个我想知道这个疫情期间所谓的疫情期间到底是从二月份到九月份是不是国家规定的6月22号记得好像是六月六月份还是五月份，就是三个月还是四个月就才叫疫情期间是不是？
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    2020-10-20 22:02:48
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• 

  杨康

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  • 薪酬是劳动合同的内容，变更薪酬属于变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的
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    2020-10-20 19:36:06
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• 

  郭靖

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  • 不合法。可以直接向劳动监察大队投诉。 如果拒不改正，可以直接辞职，要求补发工资，同时按工作年份，要求经济赔偿金。
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    2020-10-20 19:37:04
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：当然不合法公司这样随意克扣工资，你可以随时解除劳动合同，并且要求她给你支付经济赔偿金。
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    2020-10-20 19:38:15
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• 

  丁辉

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，你的问题看过了，嗯，像这种情况不是很合法，不适合合法，但是因为一星期，现在特殊原因啊，特殊原因还是值得考量的，如果学详细解答的，可以与我联系。
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    2020-10-20 19:39:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果疫情不严重，公司恢复了正常办公，就应该支付全额工资。另外30%如果不予支付，属于克扣工资，员工可以向公司提出发放。协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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    2020-10-20 19:40:53
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• 

  张华北

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  • 你好，根据你描述的情况，你所在的公司克扣工资或者拖欠工资报酬属违法行为，你可以收集入职时的劳动合同，个人工资单，微信记录等证据到法院起诉或者冲裁委员会申请仲裁。 但是，因为疫情的原因，各地经济不好的因素确实存在，如果公司确实经营不善，利益下滑，给员工降薪也是合理的。
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    2020-10-20 19:42:48
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• 

  李鑫

  律师

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  • 43″
    自动转换：嗯，您好，根据您的没有说啊，在疫情期间，公司也是不可以可以扣工资的，但是有一个情况是啥？如果说公司没有让员工进行正常的上班啊，也就是说员工在家里边儿没有上班儿，公司只补给这个生活补助金就可以了最低额不低于当地的这个啊工资标准，但是如果说不论是员工在家里边，现场上班还是正常的，到单位上班，那么公司是不可以啊，客户公司员工的这个工资的啊，不论是异性还是什么原因？这个是不可以是违反这个劳动合同法。
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    2020-10-20 19:44:45
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• 

  孙健

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  • 34″
    自动转换：您好像这种啊，疫情期间客户公司的做法虽然说比较嗯，看起来好像比较合情理，但事实上呢，他是一种违法的行为，你们您劳动合同中约定的工资基数啊飞鹰法定程序是不可以飞飞法律程序，或者双方协商是不可以随意的变更和解除的，所以您公司的这种行为呢，肯定是违法的，违法的违反劳动合同法的，您呢可以向人力资源主管部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-20 19:45:05
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• 

  巴波

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  • 即便是受到疫情影响，但也需要评估影响程度，而且强行要求以公司盈利为前提实则并无法律依据。如果协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-20 19:45:11
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• 

  崔兵

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  • 你好，如果确实属实，可扣工资是违法的，无论以什么借口都不可以具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-20 19:46:19
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• 

  鲁强

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，你描述的这个公司的这种做法是不合法的，他必须足额支付你们的劳动报酬，你们可以依法维权申请劳动局或者是劳动监察大队投诉反映。
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    2020-10-20 19:59:20
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• 

  马范君

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  • 41″
    自动转换：你好像这种情况呢，会计经济浅了很多，公司都存在这里，因为公司运营很困难啊，利润下降所说那个产生的两项新的这种这种办法，她这种做法的严重性侵犯消费者而不染严严重那个侵犯劳动者权益的，因为只有根据很劳动法，劳动合同法和双方合同的约定，大家进行想想想想修改薪酬不能够单方面的修改星球，这样的可能违法的，既然你拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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    2020-10-20 19:59:46
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，建议收集被克扣工资的证据包括聊天记录、通话录音、证人证言等向单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要
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    2020-10-20 19:59:59
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司无故克扣劳动者工资，那么劳动者可以向有关部门和单位进行举报，你可以向当地的劳动监察大队举报该公司克扣行为，用人单位应当每月以货币的形式足额发放劳动的工资，不得以任何理由进行克扣。
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    2020-10-20 20:01:40
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，属于劳动争议纠纷，如果对于公司的决定不服可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个是不收费的，可以去试一下。
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    2020-10-20 20:04:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.48

  • 84″
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    2020-10-20 20:07:23
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.48

  • 首先看劳动合同的约定，如果是不论什么情况下，你的工资都是每月14万的话，就属于克扣工资。对于你们自愿自动降薪30%直到公司恢复盈利为止的约定，因没有变更劳动合同或者补签协议，属于口头约定。只要员工不认可，是没有法律效力的。对于变相克扣工资的情况，如果你决定离开该公司，可以去申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资和经济补偿。如果你想继续在公司工作，建议你三思后行，你可以去劳动稽查大队投诉。
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    2020-10-20 20:15:32
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 39″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是你们描述的是你们的神经在合同上是否有约定，如果合同上有约定的，那么这种情况，所以是合同内容的变更，没有协商一致的子公司，公司擅自扣扣发，少发30%的，那么所以是违反合同的约定可以通过劳动仲裁要回来嗯。
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    2020-10-20 20:24:00
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• 

  何勇

  律师

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  • 30″
    自动转换：公司的做法不合法，首先降低工资应当和员工协商，另外一群随着公司效益的恢复，应当体验宫恢复原有的工作，而不是以及绩效考核的方式。
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    2020-10-20 20:52:01
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，公司通知“所有8k以上的员工都自动降薪30%”又“没有和我们补签任何薪酬合同及劳动合同”，对此，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-10-20 20:52:34
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• 

  李翠晓

  律师

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  • 15″
    自动转换：如果公司一直以意群为借口QQ，你的工资工资这样的话，你是可以到劳动局去投诉的，要求公司按照实际情况支付你的工资。
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    2020-10-20 20:55:36
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• 

  陈华明

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  • 80″
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    2020-10-20 21:00:35
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• 

  杨力

  律师

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  • 23″
    自动转换：这个公司这个行为啊，这是已经期间好像是这个战争啊，那么也是这个应用的这个问题啊，已经过后啊，还是怎么样啊？恢复那么他的信息总是现在以这个旅游啊，就什么考技校，这肯定是变化运动化的，那这个它是属于一种违法的行为都会这样认为，所以这个。
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    2020-10-20 21:08:22
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• 

  王炜华

  律师

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  • 拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资。你好，我们这边也是处理相关劳动仲裁案件的，具体可以点我头像详细沟通。
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    2020-10-20 21:19:10
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.48

  • 要根据你们之间的劳动合同，结合你的绩效工资和奖金等条款来综合判断，公司是否存在违法行为，搜集证据后可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-20 21:19:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 24″
    自动转换：你好，对于这种同工不同酬以及克扣工资的行为，都违反劳动法和劳动合同法的相关规定，对此违法行为这些一直向你公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要按照同工酬补发被QQ的工资。
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    2020-10-20 21:39:35
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• 

  张扬智

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，公司的这种做法是违法的，他属于单方面变更劳动合同，也就是他说他单方面降低了这个员工的薪酬水平啊，这种行为是违法的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-10-20 21:48:40
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 26″
    自动转换：哦，我现在刚刚看到你的问题啊，那个我现在帮你先解答一下，首先呢，我看到你是在海淀区是吧？嗯，我就是咱们北京海淀区炜衡律师事务所民事诉讼律师，所以说如果说你这个问题的话，方便的话其实也可以到我们所以啊，也可以来找我们咨询，或者你点点，结果头像，然后点击再去沟通啊，沟通可以跟我直接交流，另外一个面再说一下你这个问题。
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    2020-10-20 21:49:29
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  • 黄一洪 服务方：
    48″
    自动转换：我给你说一下，首先嗯，我们的团队啊，常年做大量的这个劳动仲裁和劳动纠纷案件，嗯，所以你这种情况呢？我们我看了你的描述啊，你们公司啊，他违反了劳动法和劳动合同法由其违反了劳动合同法，他与你们之间定定力劳动合同，他应该严格的按照劳动合同，合同进行这个发放，这个工资和奖金啊，以及各种奖励就是她对你们之间定的什么合同就应该这个发今年在疫情期间，如果单位的效益受到损失，可以与你们协商，你们协商以后应该达成一个书面协议，然后这样来调整一个公司，但是呢，你一直在所说的这个。
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    2020-10-20 21:51:59
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  • 黄一洪 服务方：
    64″
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    2020-10-20 21:53:16
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  • 黄一洪 服务方：
    我是咱们北京市海淀区的北京市炜衡律师事务所的诉讼律师黄律师，咱们都在同一个区，你可以直接到我事务所来找我，或者你现在可以点击我头像，然后点击在线沟通，在在线沟通当中直接与我交流咨询也可以！
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    2020-10-20 21:54:09
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  • 楼主：
    87″
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    2020-10-20 22:07:50
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种情况，是可以以直接申请劳动仲裁的方式来解决的。对于仲裁程序的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-10-20 21:50:35
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• 

  崔常山

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁维权要求支付拖欠的工资，劳动仲裁委员会会支持你的诉求的。另外不想打官司可以找劳动局劳动监察大队举报反映诉求要求支付拖欠工资。打电话举报反映就行。
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    2020-10-20 22:01:04
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• 

  徐欣

  律师

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  • 企业停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准来支付职工工资，超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资也不得低于当地的最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业也应当发放生活费，生活费的标准按照各省、自治区、直辖市的规定办法执行。
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    2020-10-20 22:07:20
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• 

  张梓萱

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  • 您好，根据您的描述，这种做法是不符合劳动法规定的，如果您想获得救济途径，可将劳动合同和具体情况联系律师查看，以便更好地帮助到您。
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    2020-10-20 22:21:22
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• 

  王彬

  律师

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  • 你好，员工工资应当按照劳动合同约定进行支付，对于疫情期间也是如此，如果企业因疫情影响较大，可以根据国家以及当地政策与员工协商工资的发放
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    2020-10-20 22:34:05
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• 

  张超

  律师

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  • 首先需要看劳动合同约定的工资数额。其次，根据疫情之后的国家和地方政策，受疫情影响的企业，可以和职工协商调整工资。公司发布通知，没有提出异议，可以视为同意。在公司盈利前，可以按照通知履行。你如果走司法程序，难度较大。
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    2020-10-20 22:38:04
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，公司以疫情等原因克扣你的工资的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁要求足额支付你的工资。
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    2020-10-20 22:42:52
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• 

  谌见平

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好，这种情况的话，他是公司，他自己受的一个绿布决定，他没有跟你们之间任何的协议，那么他这种情况的话，属于违法的，因为他说疫情的影响，现在疫情的话就控制得很累很累的差不多了，那么它还是以这种理由为由，那么它还是扣扣你们的工资的话，那么它是否违反了这个劳动法的相关规定，你可以跟公司去协商，如果协商不了的话，那么你可以去劳动部门去仲裁。
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    2020-10-20 23:07:11
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 40″
    自动转换：我个人觉得公司这种做法肯定是不合理的，至少在六月份之前，如果说真的是受疫情影响，大家都没有复工的话，这个工资可以下调，但是在六月份以后，一般各个工业化产业，这个企业各方面都已经恢复了工了，所以说这个工资不能在企业扣扣我扣扣的话，这肯定是变相克扣工资，那么可以到劳监察部门投诉反映，实在不行就手机好成绩啊，进行劳动仲裁。
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    2020-10-20 23:10:00
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 劳动法第五十条规定，企业不得克扣员工工资。无故减薪不合法。但也要看之前的劳动合同具体规定的工资构成，是否有明确规定，工资根据盈利浮动，如果没有规定，公司操作是违规的。
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    2020-10-20 23:19:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 53″
    自动转换：如果公司没有与劳动者学生一致，不管是扣除劳动报酬，还是匠心，都需要经过劳动者的同意，否则双方订立的劳动合同约定的劳动报酬没有经过劳动者同意，双方协商一直战绩，劳动报酬的，那么这种情况用人单位确实是存在于我们违法克扣劳动报酬或者是不足额支付劳动报酬的违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报。
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    2020-10-20 23:28:11
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 16″
    自动转换：你要对于公司随意克扣员工公司的这种行为可以到当地的这个劳动检查大队进行投诉啊，所以员工没有默许这种降低工资的行为。
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    2020-10-20 23:30:47
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
    自动转换：工资在没有按照合同约定的情况下发放工资也不是可以存进劳动仲裁要求按照合同补齐工资的。
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    2020-10-20 23:37:10
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个可以申请劳动仲裁的，因为按照法律规定，变更劳动合同，需要进过双方协商一致才行 单位私自降低劳动报酬是违法行为
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    2020-10-21 00:02:01
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• 

  郑磊

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  • 1.根据你所述情况，劳方的做法已违反劳动合同法司法解释的规定。 2.就此问题，你可在离职时一并提出劳动仲裁申请，要求补发全部扣发的工资，以及赔偿金和补偿金。
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    2020-10-21 00:26:07
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，公司的做法已违反劳动合同法司法解释相关规定。您可在离职时提出劳动仲裁申请，要求公司补发全部扣发的工资，并支付赔偿金和补偿金。
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    2020-10-21 00:38:45
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，双方签订了劳动合同，应该按照合同约定支付工资，如果需要变更，应当与劳动者协商，未协商的，视为公司违约，可以申请仲裁，要求补足工资。
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    2020-10-21 00:48:35
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• 

  罗超

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你来北京海淀区的一家科技类的公司，做的是平面设计的指挥。如果你觉得对方存在违法的情况，可以进行劳动仲裁或者去劳动仲裁委员会慰问你的合法权益。。。
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    2020-10-21 08:47:47
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    10″
    自动转换：这个是不对的，如果说一直客户工资的话，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，嗯，然后跟他结束了弄出来。
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    2020-10-21 09:40:53
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• 

  邓丽军

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  • 答谢
    不合法，你可以去劳动监察大队进行举报，追索被克扣的劳动报酬。若是不想去劳动监察大队举报，也可以直接提起劳动仲裁。
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    2020-10-21 12:50:32
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• 

  韩广东

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  • 答谢
    您好，北京瀛台律师事务所为您服务。依据您的情况描述你所在公司违反劳动合同法，但是不知道你们签订的劳动合同中是否有关于不可抗力的相关条款约定工资的调整，如果有可以进行查询，即使有也应该签订正式的劳工合同；如果没有根据劳动合同法第三十条第二款的规定：用人单位拖欠或者未足额支付支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 需要律师服务可以拨打电话：4000305618
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    2020-10-21 15:29:35
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    你的劳动合同确认的工资数额为根本，可以高于，但高于部分很难取证必须高于，有争议一般以合同为准，就是说有可能哪30%无证据，即使申请仲裁也可能承担不利后果
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    2020-10-21 15:32:38
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