工伤停工留薪期满两年。治疗未结束。

34位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：你是几级伤残啊，给了两年这么长时间啊！
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    2020-09-06 20:50:01
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    48″
    自动转换：您好，根据您的描述，甜馨留置心间啊，是应当正常发放工资的那只给发放1/3的工资，这个肯定是不符合的，这是第一点，因为你这个甜心流行天空流星是由于工伤造成的啊，不是别的原因啊，这是第一点第二点啊，更新流行期满之后，由于后续还需要这个延长这个啊期间啊，刚做完手术嘛，还有半年那在这种情况之下，也是应当按原来的这个工资待遇发放的，还有在整个几年，只要存在劳动关系，公司就应当涨正常的上社会保险啊，希望能帮到你。
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    2020-09-06 20:50:06
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  • 李鑫 服务方：
    23″
    自动转换：啊你好嗯，补充一点啊，就是说你这个怎么样才能做到这个利益最大化的你可以和公司进行协商啊？按法律的规规定去主张自己的权利，但如果工资不答应或者不同意，那只能是通过法律的途径来维护自己的合法权益，希望能帮到。
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    2020-09-06 20:50:38
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  • 李鑫 服务方：
    14″
    自动转换：你好，根据你的描述，按病假的话，病假到期后，工公司是没有权利开除这个职工的，只要你这个劳动合同未到期啊，他是无权开除你的，希望能帮到你。
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    2020-09-06 20:51:04
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  • 楼主：
    你好，在网上看的停工留薪期满两年之后公司就没有义务给按停工留薪期待遇了要按医疗待遇是是这么回事吗？医疗待遇和停工留薪期待遇是什么区别呀？
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    2020-09-06 21:18:10
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  • 李鑫 服务方：
    26″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，这个医疗待遇和停工留薪待遇啊，肯定是有区别的，停工留薪的待遇是让停工留薪停工流星，实际上和原来待遇差不多的啊，但是你这个医疗待遇的话，她他就有差距了，如果说详细咨询的话，你可以点击头像联系。
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    2020-09-06 21:19:19
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：就好那么停工留薪一般是最长12个月，那么如何延长需要第四局劳动能力鉴委员会进行鉴定，那么鉴定，如果说你可以成功留存失眠也是可以的。
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    2020-09-06 20:50:14
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你需要去劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果申请不下来停工留薪期已满单位可以按照事假处理，不再支付工资。申请劳动仲裁，胜诉几率也不大。
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    2020-09-06 20:50:27
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  • 李晓轩 服务方：
    停工留薪期满不能回到原岗位工作的单位可以辞退。但是需要支付经济补偿金。你尽快去申请延长停工留薪期的鉴定吧。
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    2020-09-06 20:53:52
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  • 楼主：
    你好，我下周手术，暂时不能进行伤残等级鉴定，现在已经满两年，我拿着诊断证明和病历能得到合法的延长吗
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    2020-09-06 21:22:34
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊，你好朋友啊，我是专业的这个律师，而我姓刘啊，你可以叫我刘律师，那么工商的话，我处理过很多具具体的问题，您可以联系私信我，我可以一一的指导你。
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    2020-09-06 20:51:34
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    70″
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    2020-09-06 20:51:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您对工伤的停工留薪与非工伤的病休期相混淆。工伤的停工留薪期在时间上虽有最多可支持24个月的限定，但未必就代表超过24个月以后，用人单位就不支付停工留薪期的费用。
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    2020-09-06 20:52:31
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  • 黄振波 服务方：
    关键问题在于，您是否认定为工伤？有没有向社保部门申请工伤认定？如果有向社保部门申请了工伤认定，那么治疗方式也是由医院来决定，并非劳动者个人意志决定。
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    2020-09-06 20:53:54
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  • 黄振波 服务方：
    如果一旦认定为工伤，按照《工伤保险条例》对停工留薪期，就根据各个伤残等级来决定的，确实是已经超过最长的24个月，如果有第三方机构或者医疗机构的官方证明，因为单位就应当按照第三方机构以及医疗证明支付
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    2020-09-06 20:59:14
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥25

  • 41″
    自动转换：如果你还想在这个公司继续工作，那就不要中将了，就是说您说的这个，他没有按照全额的福利待遇工资发放您的听停工留薪的待遇就是说尽量还是协商的时候是去沟通，这样的话，您的工伤休假期嘛，以后可以回到原单位，由这个原因公单位另行给您安排一个工作岗位，这样还是比较可行的，但是如果一旦闹这样的话，很可能这一块儿就是不太好做了，你利用法律来维护自己，其实有时候很复杂，很麻烦，尽量还是沟通吧！
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    2020-09-06 20:53:01
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  • 刘凯 服务方：
    24″
    自动转换：至于你说的开除问题，这个绝对不会发生的，但是但是鉴于你的伤残等级，你没说出来，就是说如果你的伤残情况不适合继续留在元旦为工作原单位，也可以和你解除合同，但是需要一次性支付这个补偿期，这个数额也是相当可关的，其他情况单位都不得跟您接触劳动合同的。
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    2020-09-06 20:55:18
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  • 刘凯 服务方：
    17″
    自动转换：但是一定要跟单位沟通好，也很少的那种，就是说不请假或者是假期到了，到单位到单位报到，这样的话，公司可以按照您自动离职处理，然后你也得不到，嗯，经济补偿或赔偿。
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    2020-09-06 20:57:37
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  • 楼主：
    你好，目前我的停工留薪期已经满两年了，我还需要再休半年多，根据厂里规定，我的工龄也就只有两个月的病假，第一，病假期间公司有没有义务给我缴纳各项保险，第二病假时间过了我还不能去上班，是不是都由我承担各项保险等？
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    2020-09-06 21:02:00
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  • 楼主：
    我的伤残还没有鉴定，因为再过一星期才做手术，就是手术做完的情况也不能立马鉴定吧，打听了下这种手术最多10级。
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    2020-09-06 21:03:58
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  • 楼主：
    如果我去公司报到的话，是不是要在停工留薪期满两年之前，拿着医院里的证明和住院记录什么的，公司如果按病假每个月还应该给我缴纳社保吗？
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    2020-09-06 21:11:33
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  • 刘凯 服务方：
    无论如何，在你的劳动合同内，社保必须交，没有任何商量的余地，这个是强制规定。
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    2020-09-06 22:56:30
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  • 刘凯 服务方：
    您的休假日到了，如果有医生的诊断和建议，仍然可以和公司商量，公司不能强制要求你上班。
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    2020-09-06 22:57:46
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  • 楼主：
    您好，以前签订的合同是几年的期限，我都忘了。如果合同到期，病假用完的情况下，公司有权利以合同到期为由解除劳动关系吗？
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    2020-09-06 23:25:50
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  • 刘凯 服务方：
    工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2020-09-07 08:04:29
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    伤残等级鉴定做了吗？待遇呢？ 你自己都放弃那么多权益了，还想再多权益?反正就是你跟单位说维持目前待遇，然后换个合适的新岗位
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    2020-09-06 20:53:02
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  • 楼主：
    你好，下周手术，手术完了也不能立马去鉴定吧，暂时可能为10级。
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    2020-09-06 21:13:15
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  • 范明 服务方：
    医疗终极就可以鉴定了
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    2020-09-06 21:28:09
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  • 范明 服务方：
    你们那里工伤鉴定一年做几次？或者每个月都会做，还是随到随做?
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    2020-09-06 21:29:25
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  • 范明 服务方：
    可以考虑协商一致解除劳动合同，同时将被克扣的一并追索
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    2020-09-06 21:34:56
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    你好，工伤停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。如果工伤保险基金及用人单位不履行义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起诉讼。
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    2020-09-06 20:53:12
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    67″
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    2020-09-06 20:53:14
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，你属于工伤吗，如果属于工伤是否做了伤残鉴定，构成伤残的有伤残津贴。如果没有认定工伤，是否期限已经过了，应当是事故发生一年内申请，如果继续治疗可以请假，病假到期单位无权开除，开除适用于违纪。
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    2020-09-06 20:53:24
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• 

  邹飞红

  律师

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  • 答谢
    你好，你的工伤认定单位有没有给你报？劳动能力鉴定有没有做？这个关系到你整个的工伤理赔情况的，如果那些没弄，你就剩下人损的路子了
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    2020-09-06 21:00:49
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：额，你好，这个天空流行期间的最长是12个月啊，所以说呢，超过两年呢，这个公司是没义务来进行支付，这个听过流行期间的工资的工资的。
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    2020-09-06 21:02:44
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• 

  韩文华

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：这个需要这个认定工伤以后像这个，嗯，工商部门申请工商保险待遇只有说你这个提供的信息，工资不满，可以向劳动仲裁提出。
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    2020-09-06 21:04:06
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-09-06 21:04:10
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ①在认定工伤的前提下，超过停工留薪期最长期限后的工伤待遇各地差异较大，但一般情况下，用人单位需向因健康原因无法参加劳动且仍未与用人单位解除劳动关系的劳动者支付生活津贴。 ②建议在停工留薪期满、伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定。此外，注意保存此间发生的各项费用的票据以及就医凭证等，以备日后维权使用。
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    2020-09-06 21:04:34
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  • 楼主：
    你好，用人单位如果以合同到期或者病假两个月用完还没来上班为由，可以单方面开除我吗？
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    2020-09-06 22:09:48
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  • 吕海 服务方：
    如果预计劳动能力鉴定等级为十级，则劳动合同到期后，您与该用人单位之间存在的劳动关系当然终止。如果用人单位在您病假期满后通知您到单位上班，但您没有上班，则用人单位有权单方解除与您签订的劳动合同。
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    2020-09-07 06:17:43
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  • 楼主：
    你好，如果是有医院的医生证明和诊断证明确实需要休息的，如果病假就两个月要不够的情况下，合同到期他还能单方面的终止吗？还是只要有医院开的证明就可以延长病假呢，因为韧带的手术确实恢复比较慢，还不如骨折呢。
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    2020-09-07 08:29:51
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  • 吕海 服务方：
    当事人，您好。对于您所述的这种情况，虽然各地规定有一定差异，但通常认为病假医疗期或者停工留薪期最长不超过24个月。如超过法定病假医疗期，相关诊断证明可以作为工伤职工需要继续医疗的证据；此时，工伤职工有权继续享受工伤医疗待遇。但是，一旦法定医疗期届满，劳动合同可终止、可解除。
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    2020-09-07 12:18:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间待遇不变，你可申请劳动仲裁
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    2020-09-06 21:04:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2020-09-06 21:06:02
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    45″
    自动转换：根据工伤保险条例，是停工留薪期，坚持最长时间是一个月11年，如果说是需要实验场的，是需要进攻，劳动能力鉴定委员会，习鉴定，研究延长的，你没有这个程序是真的，是种菜的话，你很很吃亏的，你没有表示你在什么地方？如果说嘉兴的也可以联系我，因为这一块的单子我做的比较多。
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    2020-09-06 21:06:32
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，停工留薪期间最长时间就是两年，但是停工留薪期间的工资应该比照您受伤之前的工资标准发放，如果合理的停工留薪期间内仍无法恢复 那么是可以与你解除劳动关系 但是需要向你发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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    2020-09-06 21:06:56
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，停工留薪期间，一般是12个月，超过12个月，如有特殊理由的，可以申请延长12个月，这是有明确法律规定的。如果没有离职的话，社会保险，医疗和养老，应该继续给缴纳。停工留薪的工资应该不变，不能降低。您这边呢，嗯可以走，工伤赔偿程序，走劳动仲裁，工伤赔偿之后呢，继续在原工作，单位上班的话，继续按照原来的待遇。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-09-06 21:07:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    43″
    自动转换：肯定不能按照病假啊，你这个就是工伤啊，在规定的医疗期啊，你这种病，韧带损伤啊，一般的是两年的主要企业，但是最长的遇到呃，20年的，所以你这种情况可以申请演唱，你这种情况可以申请演唱，所以演唱呢你这个250现在申请半年一年这个是没问题的，这个是有个工商那个管理委员会向他们申请，你有公司出面申请，如果他不同意的话，再多就仲裁要求状态。
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    2020-09-06 21:08:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，属于工伤的话，治疗未结束，单位是不能开除或者辞退你的，并且也要支付相应的工资等费用。
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    2020-09-06 21:09:05
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。
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    2020-09-06 21:13:08
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这种情况可以劳动仲裁或者采取其他的办法，具体可以，关键是医疗期病情的需要可以重新处理，而且要工伤 有评定的有很多的法律权益补偿和维护，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-06 21:13:47
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    停工留薪期间工资按照什么标准看你在公司的上班年限来定，过了两年的工伤停工留薪期，你可以请病假，时间也是根据工作年限定
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    收起
    2020-09-06 21:19:09
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-09-06 21:20:33
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：那就行，一般11年超过去哦，没人要积够出去的决定做了多长时间再来个群？
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    2020-09-06 21:24:56
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    根据你说的情况，超过两年的工伤医疗期，单位可以按病假工资发放。病假到期了，也不等于单位可以随意开除你。
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    2020-09-06 21:43:40
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 答谢
    你好，一般的停工留薪期是12个月，有特殊情况的可以延长。是否已经做了工伤认定，工伤认定下来之后的，有社保的，可以去社保局申请一次性伤残补助。
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    2020-09-06 21:43:45
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    41″
    自动转换：您好，停工留薪期一般来说是12个月啊，如果有特殊情况呢，你可以向劳动仲裁委去申请延长12个月，那么最长呢？是不得超过24个月的月的月的？呃，如果您这边要去申请劳动仲裁的话，您要把相关的资料都准备齐全，包括你这个工伤认定的这个级别嗯，我看您说是实际这个材料都要带好啊，还有就是说啊，停工留薪期间他这个公司呢，包括你这个社保的这个情况呢，都应当按照您原来的工资标准以及社保缴纳标准进行去这个缴工资跟社保啊，希望我的回答能够帮助到您。
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    2020-09-06 22:09:25
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2020-09-06 22:56:52
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  • 楼主：
    您好，不知道什么原因我听不到您的语音，能再发一次吗
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    2020-09-06 23:03:04
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    41″
    自动转换：因它是提供单位在评估流行期间，我想去，所以在面积的功绩就是观察而已经功能性与吸血最强，今天请回答案是自由泳环境的环境不算是完整的植入形式的运算鉴定大全小说公公做保险贷款。
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    2020-09-07 08:48:40
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