哺乳期公司以无工作安排为由提出解除合同该如何主张权益

39位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥3.57

  • 23″
    自动转换：啊你好啊，我看了一下您的这个描述啊，就是说现在的生育啊，生育期间呢，然后这个单位无故解除合同啊，没有任何理由，这肯定是违法的啊，需要支付你经济补偿金和赔偿金啊，然后不叫保险这个工资呢，也应该按时吧，按时给你发放，还有这个生育津贴也应该给你。
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    2020-08-28 10:18:53
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  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：鉴于公司有违法辞退的情况，您这边呢是可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁啊申请这个啊，向对方主张经济补偿金和赔偿金啊啊，然后这个比较保险这个工资呢，应该给你把补上，然后这个啊生育经贴的这个待遇呢，也应该读了几副。
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    2020-08-28 10:19:28
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：啊，这个处理途径呢？大概就是以上给你说的这两种情况啊，如果有不懂的，最后可以点击我的头像，进一步具体详细沟通，好吧啊，可以给你详细解释一下，解答一下。
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    2020-08-28 10:19:50
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  • 李新宇 服务方：
    23″
    自动转换：啊，公司是发货60%的这个工资呢啊，这个是不合法的，应该给你补助工资啊，把剩下的40%应该补足啊，如果公司不补助的话，您这边是可以申请劳动仲裁啊，有不懂的可以随时点击我的头像啊，私聊或者电话沟通都可以好吧！
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    2020-08-28 10:37:05
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你这个劳动关系的话，以实际劳动制作起开始算的，你这个引起的话，肯定是不合理的，既然你享受了三期的这个福利，那么肯定是以上事实劳动合同关系的。
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    2020-08-28 10:19:08
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2020-08-28 10:19:44
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  • 李鑫 服务方：
    21″
    自动转换：您好，根据你的描述，那在产假期间是应当正常发放工资的，那公司只给你发放60%的工资啊，这个肯定是不合理的，你可以再申请劳动仲裁的时候要求公司给你补发，现在发的工资，希望能帮到你。
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    2020-08-28 10:30:29
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：可以向我们说各种支原体，有人用才呀要求他承担双倍的建议，赔偿题目我看清楚了，我也看。
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    2020-08-28 10:20:21
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• 

  李晓轩

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  • 32″
    自动转换：哺乳期解除合同属于违法解除，可以要求单位赔偿要求单位支付赔偿金，工作每满一年，赔偿两个月工资，生育津贴就是产假工资，如果歇产假期间单位没有支付工资，那么生育津贴下来全部归你个人所有，如果产假期间工资已经支付了工资，那么生育津贴就应该归公司所有。
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    2020-08-28 10:20:54
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  • 楼主：
    产假期间公司只发了基本工资的60%，没有发满100%
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    2020-08-28 10:22:37
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：可以要求公司补足剩下的产假工资，如果不补可以申请劳动仲裁，联通经济赔偿金一起要求公司支付嗯。
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    2020-08-28 10:23:37
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  • 李晓轩 服务方：
    17″
    自动转换：如果我的回复对您有帮助，请给予发放奖励金支持，谢谢，有后续问题可以继续沟通，通过在线沟通方式进行交流，我是专业的处理人事，劳动纠纷的律师。
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    2020-08-28 10:26:21
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• 

  郭靖

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  • 答谢
    单位辞退哺乳期员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-08-28 10:21:06
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• 

  陈华明

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  • 1.根据我国劳动合同法，哺乳期内不能解除劳动合同，如果解除，属于违法行为。 2.你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续在公司工作，那么，可以向公司主张经济赔偿金，可以主张哺乳期的工资。 3.如果跟公司协商不成，你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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    2020-08-28 10:21:40
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工资。
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    2020-08-28 10:21:44
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• 

  朱哲雨

  律师

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  • 答谢
    您好！在您产假期间公司解除与您的劳动合同明显违法，您可以到劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动仲裁，要求继续公司履行劳动合同，赔付您维权期间的工资收入损失的。
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    2020-08-28 10:22:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好啊，在员工的哺乳期内，按照劳动合同法的规定是不能随意辞退员工的，如果要变换岗位的话，也需要提前跟员工协商清楚，也可以补偿一个月的工资与员工解除劳动合同。也就是我们常说的n+1的补偿。像您这种情况呢，没有和员工协商就解除劳动合同，这肯定是违法辞退，违法辞退的话需要给付员工赔偿金。嗯，我在这方面呢经验比较丰富，也比较专业，您可以采纳一下，随后和我详细沟通。
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    2020-08-28 10:22:03
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 19″
    自动转换：您好，这种情况属于违法辞退了，你可以要求双倍经济补偿金，就是说每工作满一年可以要求支付两个月的工资，如果单位不同意的话，可以向劳动局检查打，对于投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2020-08-28 10:22:11
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  • 南晓峰 服务方：
    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
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    2020-08-28 10:34:06
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  • 南晓峰 服务方：
    如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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    2020-08-28 10:34:49
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  • 南晓峰 服务方：
    1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
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    2020-08-28 10:44:38
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    12″
    自动转换：这种情况严重违法，可以搜集证据，直接到劳动仲裁申请仲裁要求她给予经济补偿或者是经济赔偿。
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    2020-08-28 10:22:25
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  • 刘凯 服务方：
    赔偿金数额和你的工作年限有关系，你在这里工作多久了？
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    2020-08-28 10:25:09
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：把你好，那么这种情况下，您您有权提起劳动仲裁，要求对方支付相应的生意经体验，所以今天和公司不能同时获得。
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    2020-08-28 10:22:37
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    30″
    自动转换：你们不应该签了个协议，这个协议是那个三期嗯，核心哺乳嗯，收尾期间不能抢，而且抢着行业对你来说是很不利润的，对你们来讲，但是这三期的内部能公司不能解除，但是你签了这个在学校那么公司选择了不缺钱，对你来说是很不利的。
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    2020-08-28 10:23:52
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  • 楼主：
    协议没有说不赔钱，协议上说明合同顺延到3期结束，结束后再按法定情况协商是否续签
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    2020-08-28 10:26:22
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• 

  李志斌

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  • 答谢
    女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同 现在用人单位单方面违法解除合同 您可以主张违法解除赔偿金 具体可以电话联系我 一五二一零二七二九六六
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    2020-08-28 10:23:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3.57

  • 您好，产假期间被辞退可以向劳动监察大队进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
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    2020-08-28 10:26:36
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    两步走，一，哺乳期公司不能解除劳动合同。二，如解除，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。 法律规定： 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-08-28 10:27:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你是在哺乳期，公司是不能同你解除劳动合同的，否则就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或向你支付违法辞退赔偿金。
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    2020-08-28 10:30:48
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• 

  王宝珊

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  • 您好，产假期间如果你没有法定辞退情节，单位是无权以此来解除您的劳动关系您可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权，或者主张对应一年两个月工资赔偿
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    2020-08-28 10:33:48
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  • 楼主：
    请问法定辞退情节有哪些
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    2020-08-28 11:06:23
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-08-28 10:35:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述你可以去申请劳动仲裁要求确认，解除劳动合同违法，要求继续履行合同，等到你领取完生育津贴以后，再和单位看看解除劳动关系
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    2020-08-28 10:40:26
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• 

  郑健

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  • 答谢
    产假期间如果已发工资，那么生育津贴是不予给你的。如果用人单位要解除合同，你也不想继续在那里工作的话可以协商索要补偿。如果想继续工作或者协商不成的，可以在辞退后仲裁赔偿金
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    2020-08-28 10:40:43
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：公司解除你的劳动合同违法，您至少可以主张双倍工资的赔偿，我也不知道。
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    2020-08-28 10:41:13
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  • 张凤启 服务方：
    14″
    自动转换：公司以此为由解除您的劳动合同，这显然是违法的，您可以主张双倍工资的赔偿。
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    2020-08-28 10:41:52
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  • 张凤启 服务方：
    14″
    自动转换：公司以此为由解除您的劳动合同，这显然是违法的，您可以主张双倍工资的赔偿。
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    2020-08-28 10:41:57
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    解除合同是违法的，哺乳期不能解除合同，具体情况可以进行劳动仲裁，或者给你发律师函，需要请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-08-28 10:42:11
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，可以申请当地的劳动仲裁，那有负责咨询的人员，他会根据当地情况，给你详细计算你能拿到的补偿和赔偿。祝好。
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    2020-08-28 10:42:49
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报，然后向劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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    2020-08-28 10:43:14
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司未按照约定发放工资，可以申请劳动仲裁时，要求补足未发放的工资，另外合同到期不续签的，可以要求经济补偿金。
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    2020-08-28 10:59:19
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1.根据你在该公司的工作时间，可获得经济补偿金。 2.违法解除劳动关系的赔偿金。 3.补发扣发的工资及25%的赔偿金。
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    2020-08-28 11:01:34
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• 

  贺圭胤

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  • 答谢
    11″
    自动转换：哎哎哎哎好哎，我们那就是客户在我这里就进了一份这个地址就是订货合同吗？现在一般的炮筒就那个画板。
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    2020-08-28 11:04:23
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• 

  巴波

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  • 答谢
    根据劳动合同法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非女职工有某种过错，例如，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，否则，用人单位任何单方解除劳动合同行为均属于违法解除，可以要求支付赔偿金，工资有差额的，可以要求补足差额。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-28 11:04:59
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• 

  史湘岚

  律师

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  • 答谢
    三期指的是女员工的怀孕期、生产期和哺乳期，哺乳期是一年，也就是说孩子从出生到一岁这个期间。只有过了这个期间，公司才可以跟您谈解除劳动合同。如果您的孩子还不到一岁，那您正处于哺乳期，单位不能单方解除，如果单方解除的话属于违法解除，您可以要求继续履行劳动关系。另外，产假期间工资由生育津贴替代，不足部分由公司补齐。
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    2020-08-28 11:08:59
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    哺乳期期间公司不得要求解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，直至生育津贴领取结束或者哺乳期结束，加微详询，同手机。
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    2020-08-28 11:11:03
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个如果他们不提供劳动岗位给你，你可以解除劳动合同，申请劳动仲裁让公司给你经济补偿金，离职申请原因注明是因为公司不提供劳动岗位
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    2020-08-28 12:10:57
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• 

  尹勇

  律师

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  • 答谢
    像你这样的情况，可以去申请劳动仲裁，要求公司补足你产假期间的工资，并要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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    2020-08-28 14:54:21
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    蒲乳期单位不能解除劳动合同，否则就是违法行为，你可以主张工资，对方以无工作安排不是合理的理由。你可以申请劳动仲裁
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    收起
    2020-08-28 17:12:22
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，您的这个产假已经结束了，但是这个哺乳期还没有到，那么应该说这个三期还没有结束，还在延续当中，那么如果公司现在单方面解除合同的话，没有合法的理由，涉嫌违法解除，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者当地的劳动监察大队，提出您的申请。
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    2020-08-28 17:13:29
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• 

  李创

  律师

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  • 答谢
    你好，哺乳期期间是不能辞退员工的，辞退是违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金和足额发放你产假期间的工资。
    展开
    收起
    2020-08-28 17:20:12
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• 

  谷盼

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：哺乳期内，使用单位不能主动辞退员工用单位违法辞退员工的支付经济补偿金，嗯，长假期间。
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    收起
    2020-08-28 22:12:55
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  • 谷盼 服务方：
    6″
    自动转换：参加了提前的工资总和生育津贴，可以任选其一。
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    收起
    2020-08-28 22:13:10
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    妇女在哺乳期，单位不能解除劳动合同，否则属于违法行为，应该承担赔偿责任。妇女在哺乳期，单位不能解除劳动合同，否则属于违法行为，应该承担赔偿责任。
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    收起
    2020-08-28 23:11:21
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