在大东鞋店上班两个半月没签合同 不想干了要被扣半个月工资

45位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥2.27

  • 19″
    自动转换：大家好啊，看一下你的描述呢，关于这个鞋厂的这个，那么以可口工资啊，这个是违法的啊，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉啊，也可以申请劳动仲裁来主张你的合法权益。
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    2020-08-24 14:07:24
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：啊，另外呢，你也可以向对方主张的经济补偿，还有没有签订劳动合同的双倍工资啊？都是可以的，好吧，你这边的不懂的话可以点击我的头像，详详细沟通。
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    2020-08-24 14:07:48
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥2.27

  • 11″
    自动转换：店里肯定不会给你的，你只能通过法律途径要回了。
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    2020-08-24 14:08:03
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• 

  李鑫

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  • 55″
    自动转换：你好，根据你的描述，那你既然在这个啊，用人单位已经干了两个半月没有签劳动合同，你是可以随时要求理解的，而且你可以要求这个用人单位从第二个月开始支付你双倍工资，因为没有签订书面劳动合同，而这个用人单位是应当妇女从第二个月开始支付你双倍工资的，嗯，目前来说，如果这个大酒店啊不给你扣你的工资也就是这个提成不给你支付，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式，你可以要求从第二个月开始双倍工资，也就是一个半月的工资，再加上你嗯，再加上这个贤殿啊，拖欠你的工资都可以要回来，希望能帮到你。
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    2020-08-24 14:08:17
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• 

  李国民

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  • 11″
    自动转换：那你好好那么这个半月提升当然是可以过来了，只要能够能够提供确凿的事实和证据，确确实实可能性是非常大的。
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    2020-08-24 14:08:33
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• 

  徐铭

  律师

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  ¥2.27

  • 24″
    自动转换：首先啊，咱们这个事情是没有签劳动合同没有签劳动合同，没有上社保那这种情况咱们可以要求单位支付双倍的工资，那也是这个两个公司需要再支付你两个月，相当于你做两个月的工作，需要对方支付四月份工资，而这半个月的提成来讲就没有一个太大的比较性了嗯。
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    2020-08-24 14:08:40
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• 

  陈洁琼

  律师

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  ¥2.27

  • 是可以拿到这半个月的工资和提成的，他们因为工作时间与口头约定不一致就扣工资是没有法律依据的。所以你可以向公司要回这半个月工资
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    2020-08-24 14:08:42
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 如果你真的想要回来，肯定是能要回来的，只不过过程比较麻烦，首先你先到当地劳动监察大队举报举报他拖欠工资，劳动监察大队会要求她支付工资，你直接打12333就行，如果这一步还不行，那就只能申请劳动仲裁了，过程太麻烦，为了半个月的工资，有时候没必要。
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    2020-08-24 14:08:44
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  • 刘凯 服务方：
    如果你需要进一步咨询，请点击我的头像选择在线沟通，你可以把具体的情况跟我说一下，我免费帮你具体分析。
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    2020-08-24 14:09:03
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥2.27

  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系，劳动者有辞职的权利，特别是在用人单位没有足额发放工资交纳社保的情况下可以即时辞职，要求结清工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，应当给你结清工资。
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    2020-08-24 14:09:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥2.27

  • 46″
    自动转换：这个做不到这么长时间，这是不可不能哭的，合同余额定本来就没签合同，那么就是违反劳动合同法跟田里的合同，然后感动了时间了，这个除非有培训没有培训的话，这服务器是不能原谅，不能和道道这提前试用期提前三天，然后正常的工作，既然一个月通知就可以走了，这个不能随随便便就扣工资了，扣工资这个时候肯定不成。
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    2020-08-24 14:09:58
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  • 许家苗 服务方：
    12″
    自动转换：打电话投诉投资一下，多多加拿大队偷渡想肯定好使，马上就能给解决。
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    2020-08-24 14:10:19
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2020-08-24 14:10:05
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• 

  张骐

  律师

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  ¥2.27

  • 可以要回半个月工资和提成。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，可以索要一个半月的双倍工资。
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    2020-08-24 14:11:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，店长扣工资是没有法律依据的，如果协商不成的话，建议收集好证明劳动关系的证据，可以通过劳动仲裁维权，没有签订劳动合同，是应当支付两个月工资补偿的
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    2020-08-24 14:11:30
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 答谢
    就要看你们当时怎么约定的，如果没有劳动合同的话，有没有微信聊天记录或者是录音录像，其他能够佐证的，如果这些都没有的话，那你完全可以向他要回，那剩下的半个月工资加提成。但是首先你要证明你有这个半个月工资和提成，这些具体是多少钱，比如说打卡记录或者提成记录之类的。
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    2020-08-24 14:11:45
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好啊，像你说的这种情况呢，既然已经干了两个半月没有签劳动合同，你可以要求支付，也可以主张单位。从第2页支付双倍工资。你这边呢，可以向当地的劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁嗯，我们之前有做过大量的劳动纠纷案件，经验比较丰富，可以给你一些帮助，您可以点击一下右上角的答谢，随后可以详细沟通。
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    2020-08-24 14:11:52
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：您可以通过劳动仲裁委员会解决您的劳资争议问题，呃，可以前往大东区的劳动人事争议仲裁委员会。
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    2020-08-24 14:12:10
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况及劳动合同法的规定，你不仅能要回扣发的全部工资，还可要求对未签劳动合同的赔偿金，补偿金以及补交社保的相关费用。
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    2020-08-24 14:12:18
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    如果你们之间是劳动关系的话，你可以主张对方支付你劳动报酬，由于对方没有和你签订劳动合同，你还可以主张对方支付双倍工资。
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    2020-08-24 14:12:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    双方如果形成的是劳动关系，并不是由店长来决定劳动服务期限，而是，劳动者可以依照劳动合同法第37条的规定，在试用期期间提前三天试用期以后提前30天以书面的形式通知用人单位即可解除劳动合同。
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    2020-08-24 14:13:22
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  • 黄振波 服务方：
    当然如果劳动者确实是因为有事急于即辞即离的，按照劳动争议与仲裁的相关司法解释以及司法实践的判例当中，可以在急于辞工的当月工资当中扣除百分之20的用工成本费用。这是法律允许的，因为用人单位急于补充您的岗位需要重新招聘培训才上岗接替您的岗位，这期间需要产生额外的费用，那你违反了双方的劳动合同约定，扣除的这20%合理的，但是不能扣半个月的工资
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    2020-08-24 14:16:56
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  • 黄振波 服务方：
    2.另外如果你有与用人单位存在劳动关系的证据，你可以用人单位没有与你给你劳动合同，要交好多《合同法》第82条的规定给你自入职之日起第二个月双倍工资的差额。以此为由与这半个月的工资相抵消，进行谈判。如果对方不接受，可以果断提起劳动仲裁，除了要求用人单位承担一个月的双倍工资差额外，按照规定克扣的劳动报酬也应当一并主张
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    2020-08-24 14:20:07
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正2.另外如果你有与用人单位存在劳动关系的证据，你可以用人单位没有与你订立劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，自入职之日起第二个月应当向你支付双倍工资的差额。以此为由与这半个月的工资相抵消，进行谈判。如果对方不接受，可以果断提起劳动仲裁，除了要求用人单位承担一个月的双倍工资差额外，按照规定克扣的劳动报酬也应当一并主张。
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    2020-08-24 14:23:41
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：从你描述的情况来看你收集合是劳动关系的证明，向仲裁委申请劳动仲裁要求支付双倍工资未签合同。
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    2020-08-24 14:13:32
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• 

  韩亚锐

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  • 答谢
    你好。是可以要回来的。只是需要您主动找店里多做沟通。如果人家实在不给，您诉讼也会十分麻烦。希望对您有所帮助。
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    2020-08-24 14:14:55
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    37″
    自动转换：您好，对于用人单位没有签订书面劳动合同的情况，你是直接可以申请劳动仲裁来索要额外一个月工资补偿，那么根据劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日一个月内应当与你签订书面劳动合同，未签订的话属于违反法律规定，你可以额外主张从第二个月开始索要双倍工资补偿，另外呢，就是提成啊，扣扣的提成可以向您当地的这个用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉来索要。
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    2020-08-24 14:15:40
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：当初面试的时候，店长收购半个月工资的这个约定是不合法的，妈妈和同事有时候人家问。
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    2020-08-24 14:19:01
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  • 张凤启 服务方：
    12″
    自动转换：当初面试的时候，店长收购半个月工资的这个约定是不合法的，妈妈和同事有时候人家问。
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    2020-08-24 14:19:07
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  • 张凤启 服务方：
    12″
    自动转换：当初面试的时候，店长收购半个月工资的这个约定是不合法的，妈妈和同事有时候人家问。
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    2020-08-24 14:19:14
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  • 张凤启 服务方：
    12″
    自动转换：当初面试的时候，店长收购半个月工资的这个约定是不合法的，妈妈和同事有时候人家问。
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    2020-08-24 14:19:19
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    14″
    自动转换：公司这么做事的方法的公司是不能够唉，根据任何原因去扣除员工工资的金融情况下，你属于无法正常工作。
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    2020-08-24 14:21:39
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：您好，嗯，应该是不能扣你的工资的，然后如果协商不成的话，你可以到劳动监察大队投诉他们，让他们给你钱。
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    2020-08-24 14:26:38
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    可以要得回来，当然前提是你要证明你和他之间有劳动关系，这个是前提，可以包括社保记录，工作服，上班打卡记录等等来证明
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    2020-08-24 14:26:43
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• 

  夏午

  律师

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  • 答谢
    可以。支付工资是用人单位应尽的义务，需根据员工实际工作天数按时按额支付工资。未足额支付的，需承担相应的法律责任。
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    2020-08-24 14:27:45
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    39″
    自动转换：你好像这样的情况的话，这个公司是违反劳动合同法的，是根据劳动合同法规定自用工之日起，由于由于用人单位的过错，超过一个月你就跟签订劳动合同的话，那么你劳动者可以去主张，他就是说两倍的工资的，非常，如果说公司不赔偿的话，你可以去劳动局去申请仲裁，如果说对仲裁不服的话，在心情明确诉讼这个公司明显是违法的。
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    2020-08-24 14:28:25
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，对方扣工资的行为违法。建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉进行解决
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    2020-08-24 14:30:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，由于单位没有与你签订书面劳动合同可以向单位主张一个半月的工资补偿，建议直接申请劳动仲裁来索要该笔补偿，对于拖欠工资行为，建议直接向当地劳动保障监察大队投诉举报来索要
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    2020-08-24 14:32:37
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• 

  梅超群

  法律执业者

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  • 答谢
    能要过来，没签合同，对方本来就不对。应该双倍支付工资。如果你不干的话要提前告知单位。你可以到劳动保障反映。
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    2020-08-24 14:34:43
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    没签合同本身就可以要求双倍工资，所以他不给可以去劳动仲裁或者起诉，具体需要请直接下单本律师电话咨询。
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    2020-08-24 14:34:54
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• 

  钱金婷

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  • 答谢
    您好，可以要过来的，1、劳动关系自实际用工之日起建立，劳动报酬在劳动合同解除之日起应当足额支付。具体标准为：《劳动合同法》第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 3、没有签劳动合同，属于用人单位的过失，用人单位应当支付你2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2020-08-24 14:36:59
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，按照约定和协商是基本没法处理，建议你去劳动局举报或者申请劳动仲裁，还可以要求支付双倍工资。这样的话，要回你的工资和提成可能性就很大了。
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    2020-08-24 14:40:07
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    从法律上讲，虽然没签合同，但是入职前，你同意店里扣工资的特殊要求。所以，你离职时，他们扣工资，也不违法。 但是，提成应该给你，这部分钱可以找他们要。
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    2020-08-24 14:42:56
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    用人单位已经干了两个半月没有签劳动合同，你你可以要求这个用人单位从第二个月开始支付你双倍工资。可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-08-24 14:45:53
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：像你这种情况，如果没有签合同的话，可以要求双倍的赔偿啊，不仅是欠了几千万工资，能要回来双倍的赔偿啊，如果你需要知道的话可以联系我。
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    2020-08-24 14:50:44
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！就您所述情况，根据劳动合同法的相关规定，您不仅能要回扣发的全部工资，还可主张未签劳动合同的赔偿金，补偿金交社保的相关费用。
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    2020-08-24 14:52:10
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• 

  王亦轩

  律师

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  • 答谢
    根据法律规定，公司应和劳动者签订劳动合同，如果实际用工，还缴纳社保应认定劳动关系。如果不想干也应该足额支付双方约定好的工资。只是关于工资包括提成的约定你需要提供相应证据才可主张。
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    2020-08-24 14:52:18
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 答谢
    一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-08-24 14:57:59
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    没有合同，可以双倍 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-24 15:01:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这个情况下，你可以要求对方支付工资的，没签劳动合同，可以要求入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    收起
    2020-08-24 15:08:47
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你需要提供证据证明你在公司上班2个月，另外关于提成你需要证明存在提成。入职一个月不签订劳动合同需要支付双倍工资。
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    收起
    2020-08-24 15:20:41
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，只要是干活了，就不能克扣工资，属于违法情形；正常也需签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
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    2020-08-24 15:46:03
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• 

  齐凤群

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  • 答谢
    1.当然可以要，自入职第一天算起 2.分析是什么关系，劳动关系可仲裁 3.收集提成资料，证明是你完了的 4.保存好所有过程性材料
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    2020-08-24 18:31:34
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    没签劳动合同，你可以主张双倍工资，并且对方不能扣押你的工资，工资必须给你。你就直接跟对方说给你工资，否则你就去劳动局
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    2020-08-26 15:18:27
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