劳动工期不明确

18位律师解答

• 

  李晓轩

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    12″
    自动转换：那你妹妹只能去法院起诉，要求解散公司了，这种情况是不存在劳动关系的劳动局和劳动仲裁裁定不受理。
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    2020-08-22 18:08:25
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• 

  蒋巍巍

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    10″
    自动转换：你们应该去劳动检查大队投诉这个事情有劳动力，但是管理是比较合适的。
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    2020-08-22 18:08:35
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  • 楼主：
    走劳工局会有相应的法律保护吗
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    2020-08-22 18:10:22
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• 

  李国民

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    18″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下啊，试用期范围之内啊是随时可以要求解除劳动合同啊病离开的对方无权啊控制你妹妹的人生，至于。
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    2020-08-22 18:08:46
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  • 楼主：
    可是对方一直不愿意放入，未签订劳动合同所以对方现在各种推辞
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    2020-08-22 18:09:57
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  • 李国民 服务方：
    17″
    自动转换：你好，那么这种情况下啊，你们可以向当地劳动保障监察大队投诉举报，那么由劳动保障监察大队对进行处罚，也可以要求其责责任给付，你没有相应的工资。
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    2020-08-22 18:11:50
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  • 楼主：
    我妹妹在那里上班非常辛苦，各种倒班制，现在想走还不给走，是可以直接辞工然后要求支付工资的吗，如果不行就可以找劳动保障局是吗
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    2020-08-22 18:13:46
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  • 李国民 服务方：
    13″
    自动转换：是的，你的理解是完全正确的，你妹妹可以完全直接走人关于拖欠的工资可以有啊，人力资源和社会保障部门的劳动保障监察大队啊最后。
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    2020-08-22 18:16:15
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2020-08-22 18:18:08
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• 

  马丽晔

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    你好，你妹妹的这种劳动形式应该是劳务合同，而不是劳动合同，劳务合同随时可以解除合同。也就是说随时可以走人。单位需要按照合同约定的工资，以及你妹妹工作的时间给付相应的劳动报酬
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    2020-08-22 18:11:13
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  • 楼主：
    目前对方不愿意放人走，以各种借口推脱，并且我担心直接走了对方不愿意支付或者承认工作成果，未签订合同
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    2020-08-22 18:12:07
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  • 马丽晔 服务方：
    让你妹妹收集他在这个公司上班的证据。如果不给工资的话，可以去劳动监察大队投诉，也可以去法院起诉要求给付工资
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    2020-08-22 18:13:56
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• 

  任宇飞

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    现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果没签劳动合同可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
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    2020-08-22 18:12:00
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  • 楼主：
    如果对方不支付可以采取什么手段呢
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    2020-08-22 18:12:40
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  • 任宇飞 服务方：
    可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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    2020-08-22 18:15:00
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• 

  刘凯

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    25″
    自动转换：你好，你妹妹这种情况不属于劳动关系，因为它属于勤工俭俭学期间这样不受劳动法保护，其实属于雇佣关系，可以随时走人走人，如果他不支付工资，直接到法院起诉他，要求他支付工资就可以了，也不用去劳动局去举报，因为它不受劳动法保护，劳动检查大队可能不受理。
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    2020-08-22 18:13:39
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  • 刘凯 服务方：
    如果你需要进一步咨询，请点击我的头像选择在线沟通，你可以把具体的情况跟我说一下，我免费帮你具体分析。
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    2020-08-22 18:13:54
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  • 楼主：
    法院起诉不是更加麻烦吗，因为没有签订合同所以不受劳工局保护是吗
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    2020-08-22 18:14:54
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  • 刘凯 服务方：
    我已经给您私信回复了
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    2020-08-22 18:20:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥35

  • 60″
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    2020-08-22 18:14:57
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  • 楼主：
    劳动保障局会帮忙吗，还是说只能走法律诉讼
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    2020-08-22 18:27:52
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  • 刘闯 服务方：
    85″
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    2020-08-22 18:29:42
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  • 楼主：
    她已经18了，就是刚刚高中毕业，想着打暑假工然后等大学录取通知书，谁知道现在工厂那边不让走
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    2020-08-22 18:34:45
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  • 刘闯 服务方：
    47″
    自动转换：没有关系，像你妹妹的这种情况呢？根据法律规定是随时可以与这个单位解除劳动关系的啊，即使需要提前30日书面申请，那么你的妹妹现在特殊情况，因为他孩子上学，但单位是没有任何权利就是限制他人身自由的，所以对于这个工厂如果强寇啊就是把你妹妹扣下，不让她走进立即报警，而让警方介入啊，如果有扣工资的行为来进行限制，他离离职，那么我建议你呃，让你的妹妹和和他的父母直接到这个工厂的所在地劳动保障监察大队进行投诉就可以了啊，尽量不要耽误学习。
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    2020-08-22 18:36:15
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  • 楼主：
    就是如果不让走就报警，扣工资就可以找劳动保障局是吗？可是这个是算是劳动关系吗，如果不算会不会劳动保障局不受理
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    2020-08-22 18:39:38
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  • 刘闯 服务方：
    现在是否拖欠你妹妹的工资呢？如果劳动局认定是临时雇佣关系，拖欠工资需要向法院直接起诉 工资不要的话也可以直接离职，临时雇佣关系，按照法律规定是可以随时解除。
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    2020-08-22 18:40:42
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  • 刘闯 服务方：
    限制你妹妹的人身自由的情况下，让你妹妹直接报警。单位的负责人需要承担限制他人人身自由的法律责任。如果拖欠工资，还可以让你妹妹请求警方帮你协商索要。
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    2020-08-22 18:41:19
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  • 楼主：
    现在主要就是因为工资问题导致我妹妹一直被各种改期辞工
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    2020-08-22 18:42:51
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  • 刘闯 服务方：
    让你妹妹直接到当地劳动保障监察大队投诉索要工资，因为你妹妹一直是在这个单位工作，临时雇用关系有它的特性，每天最多上班不超过四小时，工资按日发放，最长发放工资周期为十五天，这种情况虽然没有签订书面劳动合同仍成立事实劳动关系。所以劳动保障监察大队应当受理和处理
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    2020-08-22 18:44:35
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  • 楼主：
    她一天好像工作12小时，白班有，夜班也有
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    2020-08-22 18:50:05
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  • 刘闯 服务方：
    14″
    自动转换：从他的这个劳动性质上来看呢，应当属于劳动关系，而不属于临时的雇佣关系，所以劳动保障监察大队应当依法进行受理和处理。
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    2020-08-22 18:50:55
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    这个可以直接向劳动局投诉处理，投诉电话12333。最好亲自去一次人力资源与社会保障局，立一个投诉案，这样大概就可以解决
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    2020-08-22 18:15:59
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2020-08-22 18:16:33
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，您的妹妹应当属于临时工和这个工厂之间应当属于临时工关系是可以随时与这个工厂解除雇佣关系，对于拖欠工资的行为直接可以向当地法院起诉来索要，工厂没有权利强行要求你妹妹继续干活
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    2020-08-22 18:16:31
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    55″
    自动转换：你好，根据你的描述，嗯，就是你妹妹毕业之后到这个工厂有没有签订相关的协议或者是合同？呃，如果有的话，只要提前转正之后提前一个月辞职就可以，如果没有的话，那也就是在试用期，一般来说提前三天向这个工厂提出离职就可以了，但现在工厂以各种借口推辞的话嗯，只要你妹妹提供书面的辞工的同通知相对方，对方不会被这种的话你妹妹可以直接离开这个工作啊，如果对方没有支付相关的工资，可以申请由劳动仲裁啊，希望能帮到你。
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    2020-08-22 18:17:32
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  • 楼主：
    是属于临时工那种
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    2020-08-22 18:21:46
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  • 楼主：
    没有合同
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    2020-08-22 18:22:04
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  • 李鑫 服务方：
    21″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，既然是没有合同是属于临时工啊，那可以，你妹妹是可以随时啊离职的啊，离开这个用用人单位的啊，用人单位是无权拒绝你妹妹离职或者是离开的。
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    2020-08-22 18:28:05
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  • 楼主：
    对方若是以工资要挟怎么办
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    2020-08-22 18:36:17
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  • 李鑫 服务方：
    11″
    自动转换：你好，关于这样一个问题啊，你可以选择点击头像下单来咨询，希望能帮到你。
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    2020-08-22 18:38:14
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• 

  郭靖

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  • 答谢
    提前三天通知用人单位即可。建议先协商，如果如果依然各种推辞，不让办理辞职的，或者说要扣工资的，可以向劳动监察大队投诉。协商过程记得录音。
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    2020-08-22 18:18:19
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2020-08-22 18:20:14
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    如何供进行更改的呢？这是侵犯你的合法权益，直接可以提前30日去通知，然后履行相应的手续，才可以不让对方抓住把柄，具体请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-08-22 18:53:09
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以起诉 ，具体问题具体分析分析 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-22 18:59:06
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个肯定是不合法的，劳动者辞职只需要提前一天和单位说好就可以了，不存在同意不同意的，这个是你的权利，无需他同意
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    2020-08-22 19:00:49
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• 

  许家苗

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    34″
    自动转换：你这种情况提前三天就可以，然后立即做爱，主要是通知一下，不知道你们的劳动合同怎么约定地方有没有劳动好啊，对劳动合同当中应该约定提前多长时间，然后就可以走人了，如果是特殊工种的话，应该是一个月，如果是普通的工程企业三千里。
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    2020-08-22 19:17:46
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• 

  巴波

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  • 答谢
    鉴于她的身份是学生，不是劳动者，不适用劳动合同法，如果没有签订任何合同的话，你方可以要求解除劳务关系，同时要求结清劳务费，如果对方拒不支付的，可以向人民法院起诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-22 20:42:42
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• 

  王焕

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  • 答谢
    辞工啊，要看人在试用期内还是试用期外，如果在试用期内最好提前三天提出辞职，如果在试用期外也就是正式履行合同了，要提前一个月告知。并且呀，不可以调换你的岗位。
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    2020-08-23 11:09:40
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：只要提前30天通知就可以解除劳动关系解除劳动关系之后，如果对方拒绝缴这个几乎工资的话呢，也是可以通过劳动仲裁的方式解决这个问题的问题的嗯。
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    2020-08-23 21:29:39
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