公司工资方案制定

22位律师解答

• 

  刘震

  律师

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  • 答谢
    您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。
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    2020-08-19 22:48:22
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  • 楼主：
    好的
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    2020-08-19 22:48:51
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥35

  • 13″
    自动转换：你好友有没有相关的这个文件啊？可以发给我，给您看一下，或者你可以就是和我相信叙叙述一下啊，给你分析分析分析，提供消息的法律意见。
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    2020-08-19 22:48:31
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  • 李新宇 服务方：
    54″
    自动转换：嗯，我看了一下你的时候发方案啊，有几个问题，首先第一个工资构成不能包括这个节日的福利和五险一金啊，这个当然这个奖金也可以算到工资里边，但是保险的是公司的一个义务必须给缴纳的啊其实呢，这个病假要扣除这个工资啊，这个是不合法的啊嗯，这个法律这个劳动法啊，包括劳动合同法律有规定啊，这个病假这员工有休息休假的权利啊当然啊，如果休假过多，可以扣除适当的工资，但是不能说修病假就要扣工资，这是不合理的。
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    2020-08-19 23:19:09
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  • 李新宇 服务方：
    18″
    自动转换：还有一个需要注意的是，这个试用期的工资一个是不能低于当地的最低公工资标准在一个是啊，不能低于这个约定工资的80%。
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    2020-08-19 23:20:01
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  • 李新宇 服务方：
    22″
    自动转换：在一个这个春节的一个过节费啊，上面约定的是写的是2千到5千啊，这个收获不太明确，你最好是明确一下啊，不同的人员可能这个公司和国结费可能不一样啊，这个学校具体明确啊！
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    2020-08-19 23:21:21
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  • 李新宇 服务方：
    31″
    自动转换：还有一个就是说这个关于扣减工资的一个规定啊，比较协商写到学校的规章制度里面啊，形成规章制度或者员工手册啊，每人一本每个人都知道这个，以防后边出现争议啊，这状态委员会是不认可的所以说呢，这必须要形成制度，形成规章小时候。
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    2020-08-19 23:22:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
    自动转换：您好，建议你把制定的公司方案发到平台上，由律师们帮你进行审核来查看是否符合法律法规。
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    2020-08-19 22:48:52
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：可以的，请您尽快联系我，我帮您审一审您的方案，嗯，费用的话，我们可以面谈。
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    2020-08-19 22:49:03
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好啊，你这边有没有劳动合同可以发给我看一下。可以给你出具详细的法律意见。由于你叙述的不太清楚，随后可以点击我的头像，电话详细沟通。
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    2020-08-19 22:49:29
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：我是专做劳动纠纷的律师，在企业里做过十年的法律顾问，你可以把方案发给我，我帮你审核。
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    2020-08-19 22:49:32
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    48″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个问题，希望律师对公司制定的公司发育进行把关和法律法规，这个是作业，是企业法律顾问的一个工作的范畴，并非是呃，你花几十块钱就能得到的一个是律师的方案，你可以在平台上发布，也可以在当企业，当地是找律师去恰当的事，招聘比利时作为企业的法律顾问来未有企业提供法律服务世界。
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    2020-08-19 22:49:33
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• 

  李鑫

  律师

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    23″
    自动转换：您好，根据您的描述，您可以点击头像联系啊，对你们公司制定的工资方案进行审核，呃，不足之处给你提出来额，确保符合劳动法以及劳动合同法啊，在相关规定，希望能帮到你。
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    2020-08-19 22:49:36
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  • 李鑫 服务方：
    35″
    自动转换：嗯你好啊，根据这个你发的这个工资方案，我刚才仔细看了一下啊，很多地方存在这个漏洞，或者说是符合的不合理的地方，比如说请病假的时候要扣工资啊，这个是法律所不允许的啊，等等，除此之外还有几处比较有漏洞的地方，但是我看这个已经应该是有律师帮你解答了，所以在这里边啊，就只能先绕道到这里啦，希望能帮到。
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    2020-08-19 23:04:27
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，可以在平台发单，或者直接搜索本地律师，下单后帮你制定工资标准和薪酬体系，或者直接拟订书面劳动合同。
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    2020-08-19 22:50:34
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，公司所制定的工资发放方案需要符合公司法、劳动法和劳动合同法等相关法律规定，不低于当地最低工资标准。
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    2020-08-19 22:50:54
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    专业处理各类劳动争议案件，审核方案的同时，替您最大限度规避风险，确保最优的价格，给您提供最专业的法律意见。
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    2020-08-19 22:51:26
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  • 刘凯 服务方：
    具体情况和要求你可以私聊我，我单独给你意见。
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    2020-08-19 22:58:26
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，能不能把工资方案发出来？让我们看一下，因为你现在没有具体的方案，没法给你提供专业的法律建议，如果可以，你可以点击右上角订购相应服务，我们一对一进行服务。
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    2020-08-19 22:51:29
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• 

  赵宴敏

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    工资根据不同的工作岗位，不同的工作内容有区别，主要涉及基本工资，绩效，奖金等等。 你可以把大概情况说一下，然后给你出具合法合理的意见供参考。
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    2020-08-19 22:51:44
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    可以讲一下具体情况，综合考虑各方面的情况，从事的行业等等，具体情况请直接下单本专家律师电话咨询，祝你顺利。
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    2020-08-19 22:52:04
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• 

  吴炜

  律师

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    你好，我是上海的律师，专业公司法方向的，有需要可以联系我，一三六零一八一四七四三，具体的内容可以到时看是什么工资方案
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    2020-08-19 22:52:56
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你好，这位朋友啊，我是专业的劳动法律师，也是兼职的劳动中谈员，嗯，像你所说的，要审查劳动工资制度的呢，那需要专业系列的工作嗯，你可以点点击我的这个中间菜单啊，对吧？下单之后我可以给你做详细的法律意见书。
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    2020-08-19 22:55:04
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• 

  邓启亮

  律师

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    21″
    自动转换：你好，这样一个工资方案，那么我看到啊，你这个方案里面列的这个工资的项目非常多，那么基本工资如果不低于这个当地的最低社会平均的工资水平就可以了，其他的这样一些项目完全是可以由自己来进行设置的。
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    2020-08-19 23:01:35
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  • 楼主：
    我们定的比较详细，有法律方面的问题吗
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    2020-08-19 23:03:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    20″
    自动转换：基本上没什么问题，嗯，但是性侵工作也应该是要高于当地最低工资标准，不能基于对激光的标准，这样是年轻的法律规定不能低于可以提供的标准。
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    2020-08-20 06:22:11
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    有几个方案 ， 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-20 06:40:38
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    11″
    自动转换：只要符合国家的相关规定，他这个工资结构就是合理的，她同时呢，它本地当地生活水平的最低工资保证。
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    2020-08-20 11:01:50
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• 

  王焕

  律师

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    第一工资不能低于当地最低工资标准。如果低于标准是违法的。第二就是工资里面不要加班工资等其他的工资来凑。
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    2020-08-20 11:17:16
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-08-20 19:37:46
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