我现在被公司放假，只发30%的基本工资，这合理吗

27位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥35

  • 31″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的描述啊，就是说你们这个劳动合同是怎么签的啊？约定当初这个劳动合同约定的工资是多少啊？不能是由于疫情而故意降低员工的工资啊，这种是违法的啊，如果是之前是发70%的工资，那现在还不能是30%的工资削和员工协商协商一致才可以。
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    2020-08-17 14:31:19
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：啊，你这边离职的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁啊，要求单位按照啊约定的工资支付你啊，然后呢，这个劳动保险呢？也需要给你补助，另外还可以向单位主张经济补偿金，经济补偿金为每工作一年啊，给你一个月的工资作为补偿。
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    2020-08-17 14:31:58
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  • 楼主：
    劳动合同我两年前签的，当时只签了一年，后面也没找我续，我工资是2500基本工资加1000绩效和1500出差补贴的，去年放假是发正常的基本工资，疫情期间是70%，这个月没有跟我商量突然变成30了
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    2020-08-17 14:35:28
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：没有和员工协商，突然降低工资，这是恶意降薪啊，违反劳动合同法，您这边是可以申请劳动仲裁啊，或者向当地的劳动检查大队投诉举报，好吧嗯，有不懂的可以点击我的头像啊，继续沟通。
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    2020-08-17 14:36:35
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  • 楼主：
    可是我公司在深圳，我现在人在上海，我要劳动仲裁必须去深圳吗？
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    2020-08-17 14:37:45
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  • 李新宇 服务方：
    22″
    自动转换：申请劳动仲裁呢，需要去工作地的劳动仲裁委员会申请啊，如果在外地呢啊，可以委托律师他帮你仲裁啊都是可以的好吧呃，您是给您可以点击一下右上角的打戏啊，所以可以和我继续相信沟通好吧。
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    2020-08-17 14:38:59
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  • 楼主：
    请问外地劳动仲裁的流程是怎么样的
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    2020-08-17 14:46:01
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• 

  邹佳海

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  • 答谢
    这个疫情的影响啊，很多公司经营都比较困难。那么这里需要注意一个情况，就是有些公司不排除是把这个作为一个借口来逃避对员工的基本的劳动法上的义务啊，这也是有的。嗯，不管怎么样，首先建议加强沟通啊，如果是你觉得是在逃避义务，权利是很多的，可以劳动仲裁。
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    2020-08-17 14:32:13
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• 

  刁春元

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  • 答谢
    你的劳动合同对工资这一块怎么约定的？如果公司未经协商，擅自降低工资，你可以以公司拖欠工资为由，解除劳动关系，并要求补足工资，及支付经济补偿金。
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    2020-08-17 14:32:20
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  • 楼主：
    合同我两年前签的了，当时好像只签了一年的，工资是基本工资+绩效+出差补贴组成的，其中基本工资只占一半，而且这个月是突然降低到基本工资的 30%事前没有和我沟通过
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    2020-08-17 14:42:03
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  • 刁春元 服务方：
    如果工资已经降低到基本工资以下了，你可以以公司擅自降低工资，未足额发放为由解除劳动关系。 你们公司的注册地是哪儿的？
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    2020-08-17 14:45:43
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  • 楼主：
    是深圳的，但是我现在在上海
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    2020-08-17 14:47:50
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  • 刁春元 服务方：
    合同约定的工作地点或者实际工作地是哪儿？如果后续走仲裁程序，这关系到仲裁机构的选择。 我是上海律师，如有进一步的咨询需求，可以电话联系。
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    2020-08-17 14:52:36
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  • 楼主：
    合同约定的是深圳实际上我是长期在郑州和北京出差，现在公司对外没项目就放我们假了，如果我要异地劳动仲裁流程是怎么样的
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    2020-08-17 14:54:58
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  • 刁春元 服务方：
    如果合同约定了实际工作地点是在深圳，那么你要申请劳动仲裁的话，必须在深圳那边申请。 我有一个合作的深圳律师，对劳动法特别精深，你可以委托律师全权处理。
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    2020-08-17 14:59:01
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  • 楼主：
    委托律师劳动仲裁我就不需要去深圳了吗，费用大概是多少
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    2020-08-17 15:00:03
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  • 刁春元 服务方：
    是的，委托律师处理的话，律师可以代表你处理全部事项，你就不需要上海、深圳来回跑了。具体关于律师费需要评估你的证据材料确定。
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    2020-08-17 15:04:13
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  • 楼主：
    那费用大概在什么区间呢，我现在主动向公司沟通，他们不予回复，就说问我经理，可是我经理也和我一样放假在家，证据的话只要是正常手续能弄到的我应该都有
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    2020-08-17 15:06:52
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  • 刁春元 服务方：
    一般5000至8000元，具体要评估案件情况。但是申请劳动仲裁的话，深圳那边一般5000元范围内的律师费可以要求单位承担。
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    2020-08-17 15:12:59
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• 

  韩孟扬

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，当初是否签订了劳动合同，其中是怎么约定的？如果对于单位处理决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-08-17 14:33:29
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    需要劳动合同，公司降薪的书面材料，劳动仲裁申请书然后到公司所在地劳动仲裁委员会申请就行。 可以先和公司协商，不行再走仲裁程序。
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    2020-08-17 14:33:40
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 答谢
    14″
    自动转换：公司和你的劳动合同之间是怎么约定的？对于基本工资最快，如果有公司单位造成田光对于你生活费这一块是怎么约定的？这是很重要。
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    2020-08-17 14:33:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例，如果是非劳动者，原因导致的停工停产，在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照平常工资照常发放。
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    2020-08-17 14:34:03
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  • 黄振波 服务方：
    《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，
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    2020-08-17 14:37:17
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70–80％支付劳动者基本生活费。本市另有规定的从其规定.
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    2020-08-17 14:39:35
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  • 黄振波 服务方：
    因此，针对您的问题，如果用人单位没有通过工会或者是报经工会组织，单方减少劳动者劳动报酬属于违法克扣劳动报酬行为，通过检索当地政府对于工资支付条例规定，如果用人单位没有按照当地的工资支付条例规定发放停工期间劳动报酬。可以向劳动监察举报，经过劳动监察对用人单位发出指令纠正依然没有补正补发的。劳动者可以《劳动合同法》第38条的规定，单位违反法律法规，并克扣劳动者劳动报酬为由被迫解除劳动合同。
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    2020-08-17 14:44:17
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    应该支付基本工资，发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    2020-08-17 14:34:34
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，这肯定是不合理的。因为，根据今年国家政策，在疫情期间因疫情原因导致停工停产的，公司至少要给劳动者发放不低于当地工资标准的生活补助。而所在的公司已经复工，因公司放假的应当为劳动者正常发放基本工资！
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    2020-08-17 14:34:38
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  • 李鑫 服务方：
    44″
    自动转换：嗯，那么你好，关于第二个问题就是辞职的话需要注意些什么？首先就是有没有拖欠工资的情形啊？拖欠工资辞职可以要求公司补发，第二个就是经济补偿金啊，那么有拖欠工资的行星啊，你工作辞职的话是可以要求公司支付这个经济补偿金的倾补偿金有一年算一个月啊，超过六个月不足一年的按一个月上超过额不足半年的按半个月计算经济补偿金，希望能帮。
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    2020-08-17 14:52:50
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• 

  郭淑娇

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  • 答谢
    关于工作待遇需要按照当初签订的劳动合同履行，不能以爱情为有恶意降低员工的工资。这是违反劳动法和劳动合同法的。你这边如果想要辞职的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。主张按照合同约定补足工资，支付经济补偿金。您可以点击一下右上角的答谢，随后有不懂的随时可以问我。
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    2020-08-17 14:34:54
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• 

  刘风华

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  • 答谢
    这个合不合法需要根据当地的情况确定，根据工资支付暂行规定，第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 辞职的话，除非公司在支付工资等情形中有过错，否则可能没法拿到经济补偿金。
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    2020-08-17 14:35:16
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你好，劳动法上并没有因业务原因放假的规定，这是单位单方面规定，既然单位自愿放假，就不是员工的过错，应当足额发放工资，即使不能足额发放，也不应当低于当地最低工资标准，如果离职，可以要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，如果没有按时缴纳社保可以主张补缴。
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    2020-08-17 14:36:26
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    1公司的做法明显违反劳动合同法和工资发放规定，你可以此为由提起劳动仲裁申请，要求公司补发工资，支付赔偿金和经济补偿金。 2.你提出辞职的理由要表述为因扣发工资，才能获得补偿金。 3.具体应对方式为，直接提起劳动仲裁申请，要求解除劳动关系，并支付相应赔偿、补偿。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    肯定是不合理的，可以要求发正常的工资，实在不成我们就可以帮你发律师函，或者是直接去劳动仲裁挽回自己的损失，具体详细请直接下单本专家律师电话咨询，祝你顺利。
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    2020-08-17 14:36:37
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• 

  赵吉鹏

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  • 答谢
    你好，正常放假需要按照最低工资的70%来发放的，离职的话你可以以未及时足额发放工资为由提出离职，这样可以索要经济补偿金的
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    2020-08-17 14:36:38
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• 

  徐欣

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  • 答谢
    企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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    2020-08-17 14:37:26
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    10″
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    2020-08-17 14:38:11
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• 

  陈华明

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    1.如果放假，一般工资不能低于最低工资标准。 2.建议你不要主动离职，你可以先跟公司要求补偿，如果公司不给，你可以提起劳动仲裁，要求补偿所有的工资，给予经济补偿金，然后再解除劳动合同。
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    2020-08-17 14:39:38
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，公司在无提前告知情或者经过职工代表大会同意，不得无故克扣工人工资，公司应当以货币形式按月支付劳动者工资，如果无故克扣工人工资，属于违法劳动合同法的相关规定，劳动者可以通过仲裁的方式向用人单位索要工资并主张经济补偿金。
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    2020-08-17 14:41:03
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• 

  陆畅言

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    20″
    自动转换：看来你自己的问题，你这个情况是公司是不合理的，你要求安装70%的工资买房，如果不放的话，那么你可以申请劳动仲裁。
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    2020-08-17 14:44:29
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• 

  张兴建

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    一般来说，未提供工作的，公司应发工资应不低于当地最低工资的70%，低于这个数额就是不合法的。 辞职的话，你可以以公司不发工资为由，解除劳动合同，然后主张经济补偿金，未休年休假工资等。另一方面，如果你觉得不想和公司争辩，那就直接申请辞职就是。
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    2020-08-17 15:08:25
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    44″
    自动转换：那个按照工资啊，放百分之多少上涨你们劳动合同当中约定的，根据公司的效益来确定，但是必须高于最低生活保障，然后能合同法对此就是这样的约定，不允许寄语这个闹得话都当中有约定的内容，然后最低呢也不能体育对最近的生活保障。
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    2020-08-17 15:16:59
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  • 楼主：
    合同我是两年前签的，当时只签了一年，还有参考价值吗
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    2020-08-17 15:18:18
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  • 许家苗 服务方：
    26″
    自动转换：你的意思是这个合同前两年，然后不带钱了吗？你们现在既然是劳动关系，存在劳动合同就应该是囊括其中的，如果是你们的劳动合同劫持了然后没有继续签，那么就视为劳动合同继续存在，就按照当时的劳合同执行。
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    2020-08-17 15:24:08
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• 

  罗超

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  • 答谢
    半天我都用具体给你啦。 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-08-17 15:37:22
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    11″
    自动转换：呃，这个的话，一般情况是按照当地的最低生活水平也是最低的工资标准及发放。
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    2020-08-17 16:00:08
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• 

  巴波

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  • 答谢
    就算受疫情影响，单位想要调整薪资的，也应当与劳动者协商一致，而不能单方决定调整后的工资数额。自己辞职的话，难以获得经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-17 16:36:45
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• 

  王焕

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  • 答谢
    这明显不合理，发放的工资是不能低于基本工资的。一群不是减少劳动报酬的使用，你可以申请劳动仲裁要求劳动单位补齐你的工资。
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    2020-08-17 17:03:07
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• 

  孙浩

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：根据公司内部规定，如果公司有，并且告诉你们的话，这项行为是合法的，嗯。
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    2020-08-18 10:01:15
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