更换岗位工资变动

45位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 42″
    自动转换：您好，如果银行在没有取得你的同意的情况下啊，对你进行强心，那么这种情况呢，是违反劳动合同法的，在与银行方协商不成的情况下，可以向本地人力资源与社会保障局下属的劳动，劳动保障监察大队进行投诉，反映或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要求与按照原劳动合同所约定的工资和绩效予以发放。
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    2020-07-10 22:28:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种绩效标准事先没有同员工进行商量告知，而且内容也不合理，是无效的，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动政策
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    2020-07-10 22:29:34
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• 

  罗超

  律师

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  • 你好，根据你的描述，以及工作需要，建议你找个专业律师，帮你排忧解难。 建议搜集证据。。具体情况具体分析一下
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    2020-07-10 22:31:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先，员工岗位调换一个基础的先决条件是，必须要保证原有劳动报酬的基础上才可以调动岗位。其次，调动岗位需要按照合同的约定，如果合同明确了劳动者的工作岗位对征求劳动者的意见，如确实是因为运营的需要调岗的通过工会或者是职工大会半数以上表决通过。
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    2020-07-10 22:31:23
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  • 黄振波 服务方：
    那么问题就来了，对于新岗位绩效考核的评定，也就是说用人单位所设置的新岗位考核制度在没有事先通知的情形下进行考核是否合理？考核依据是什么？新岗位的考核达标如何确认？用人单位都没有明确的履行通知或者告知义务。个人认为这种情形对劳动者显失公平，用人单位可以实行考核机制，但是对于新岗位的考核，至少需要有80%以上的人能够完成，在没有通过工会或者是颁布考核制度的情形下，不管用人单位如何考核，都不能低于劳动者平常的工资标准，这是基本原则。
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    2020-07-10 22:39:26
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  • 黄振波 服务方：
    所以个人认为，可以对用人单位的这种做法向工会或者工会组织提出诉求其程序上和形式上的不合理性，最起码对于调动的新岗位必须接受岗前培训，设定一定的试用期，按照《劳动合同法》第39条的规定，如果确实是在试用期内经过培训，且劳动报酬不能低于岗位调动之前的标准。试用期以外，则可以正式实行绩效考核。
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    2020-07-10 22:46:06
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  • 黄振波 服务方：
    严格意义来说，用人单位这种先斩后奏的方式，属于违法克扣劳动者劳动报酬，或者说是不足额支付劳动者劳动报酬的违法行为，如果协商不成，那么劳动者可以向劳动监察部门12333进行举报。也可以选择按照《劳动合同法》第38条的规定提出被迫解除劳动合同的通知，依据《劳动合同法》第46条的规定要求给予一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-10 22:52:06
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• 

  陈华明

  律师

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  • 56″
    自动转换：这个是有办法的，就是说呢对方啊，无论是给你调整工作岗位还是调整你们的心思报仇，所有的东西啊，都是需要提前给你说的，如果没有经过你的同意，而上次给你调整，那么公司方面就违法了，你呢？可以一方面去世上了那个劳动监察大队进行投诉，另一方面向公司反馈我们的不同意公司出台的这个绩效考核制度，对吧，这要求他们重新给你们协商，如果公司还是协商不成，对吧，还是这样就是变相的扣除你们的公司那么呢你们在然后那个劳动监察大队出具结果之后，你们可以拿着这个结果啊，提起劳动仲裁也要求公司啊，把他之前的工作改回原来的工作报酬。
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    2020-07-10 22:31:27
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• 

  刘锐

  律师

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  • 按照劳动合同法规定，更换工作岗位属于劳动合同主要内容的变更，需取得劳动者认可，否则就是违法的，且降低工资标准，更是变更了合同主要内容，所以你们可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
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    2020-07-10 22:34:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，当然有办法解决啊，你可以提起劳动仲裁回复你的合法权利，成龙翁的可能性是很大的。
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    2020-07-10 22:35:42
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 变更劳动合同约定的薪资内容应当经劳动者同意，否则行为违法。可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    47″
    自动转换：首先啊，你这个啊，这个工资以及绩效，有绩效来确定公司这种都是啊，属于劳动合同内容的部分啊，那么如果说变更这个技校也就相当于公司的一个规章制度一样啊如果要变更了啊，然后这个也要相应的变更劳动合同，那么变更劳动合同的约定呢肯定还是依照这个双方当事人这个啊，平等自愿的基础上进行签订新的合同或者签订一个变更合同，如果没有钱那么这个公司应该就属于小违法啊，我们可以到劳动检查大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-07-10 22:38:58
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• 

  南晓峰

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  • 可以申请劳动仲裁 的，一般应当经劳动者同意，但用人单位不应滥用调岗职权，应当综合考虑拟调整的岗位的正当性、合理性、必要性，劳动者是否有能力完成，且不得对劳动者的工资待遇、劳动条件等作不利之变更，更不得有惩罚性、侮辱性或刁难性。
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    2020-07-10 22:39:22
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• 

  赵宴敏

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  • 也许实验月是这样，这个月就不一样了呢？ 你们可以问一下具体的薪酬标准，这个也属于劳动合同的变更，如果对工资待遇不满意，可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-10 22:39:50
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• 

  陆畅言

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  • 30″
    自动转换：这个公司也好，企业也好，更换岗位不得低于原岗位工资，如果说是第亿元岗位工资是需要经过双方协商的，如果没有经过协商，是降低原岗位工资本身就是一个非违法的行为。
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    2020-07-10 22:40:13
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• 

  郑磊

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  • 具体的应对方式包括：1.以集体合同形式对新岗位绩效标准进行约定（合理调整标准）。2.就该争议部分向本单位工会提交申请，由工会进行协调。3.向劳动仲裁委提交仲裁申请（最好在离职时一并提出）
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    2020-07-10 22:40:23
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况是否与用人单位签订了相关的劳动合同，你如果对调整岗位不服的，建议及时固定证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2020-07-10 22:42:20
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• 

  丁辉

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  • 11″
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    2020-07-10 22:45:55
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• 

  孙成山

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  • 17″
    自动转换：可以自己的动态啊，因为甚至占地这个劳动合同待遇啊，这个没有经过双方协商一致哦，他是违法违法降低可以申请了，不用踩，按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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    2020-07-10 22:49:43
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• 

  宋洋

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  • 你们是否签订了劳动合同…如果签订了书面的劳动合同，调整工作岗位不应该低于劳动合同中约定的工资待遇标准。
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    2020-07-10 22:51:52
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• 

  李林

  律师

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  • 20″
    自动转换：按照劳动合同法的规定，要将心将继续的话，需要与劳动者协商的，所以说他单方面将你肯定是违反了劳动合同法的，你肯定要去跟他协商，看你们俩怎么协商了？
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    2020-07-10 22:59:08
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• 

  王正纲

  律师

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  • 24″
    自动转换：单位未经你的同意的情况下单方面变更劳动合同中约定的工资和绩效可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请仲裁，要求按照合同中约定的工资和绩效今天发放。
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    2020-07-10 23:06:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果你们已经同意，而且签过字了，那就没办法了。
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    2020-07-10 23:19:13
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• 

  巴波

  律师

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  • 工资报酬的组成方式属于劳动合同的重要内容，一般来说如果需要变更的，用人单位需要征得劳动者同意，未征得劳动者同意，不得擅自变更。可以向劳动监察部门投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-10 23:20:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，建议你在协商不成的情况下，可以向本地劳动保障监察大队投诉反映降薪问题，也可以直接申请劳动仲裁来要求原合同约定履行支付工资绩效
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    2020-07-10 23:22:50
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.85

  • 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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    2020-07-10 23:24:32
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以先问一下你们人事部门有关绩效的相关规定，如果调岗后绩效有变化，应该事先告知，可以问过人事后和领导沟通处理
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    2020-07-10 23:27:28
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• 

  赵严

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  ¥0.85

  • 企业有一定的自主经营管理权，如果非因本人原因导致合同不能履行，那么企业是要承担赔偿责任的，目前银行未提前告知岗位绩效要求，在调整工作岗位后不得降低工资待遇，如果降低合同又无规定，则是违法行为。公司需要承担赔偿责任。
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    2020-07-10 23:30:42
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• 

  赵静

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  • 你好，目前主要看你们的合同约定和相关的工资制度是否有你们的签字确认，如果调岗经过同意，而相应的工资制度没有经过你们同意或者明确告知，那么可以要求解除合同，并支付经济补偿。
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    2020-07-10 23:32:06
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• 

  王炜华

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  • 60″
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    2020-07-10 23:34:25
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.85

  • 你同意跟换岗位这个前提说明你对这个有预期，当然如果他的变动对于你的工资来说影响很大，那这个显然就属于不合理了
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    2020-07-10 23:42:41
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• 

  黄浩

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  • 26″
    自动转换：这种情况的话，当时你调岗有那种正式的任命嘛？就或者说你和用人单位协商一致了嘛？薪资待遇谈过吗？如果说单位没有提前通知你要降薪的话，那么这种情况你可以申请劳动仲裁网要求解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金啊！
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    2020-07-10 23:52:17
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，可以看劳动合同是如何约定的，如果约定不可以随意调换岗位以及降低工资等，你可以去申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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    2020-07-10 23:53:16
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-10 23:59:44
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 你们之间签订的劳动合同是如何约定的，如果关于工资待遇有明确约定，而现在实行标准又明显低于合同约定标准的，应当按照合同走，可以申请劳动争议仲裁。
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    2020-07-11 00:00:36
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当严格依照劳动合同的约定支付劳动报酬。不得擅自减少劳动报酬。对方的这种行为显然是侵犯了你们的合法劳动权益。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-07-11 00:01:07
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• 

  张超

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  • 绩效要求属于规章制度，应当经过民主程序制定，并告知劳动者，否则没有约束力。单位以此采取行动的，可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-11 00:05:17
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• 

  苗世静

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  • 15″
    自动转换：您好，调换工作岗位不能随意降低你们的工资，如果嗯单位后期发放的工资低于之前的工资的话，就将就一下，可以向劳动监察投诉或者进行项目。
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    2020-07-11 00:12:47
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 10″
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    2020-07-11 00:17:53
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
    自动转换：我要把它种情况的话呢，建议给单位进行协商啊，可以拒绝，嗯，当然可以申请劳动仲裁啊，准备好相关的证据。
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    2020-07-11 00:19:14
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述，你们在银行上班，临时通知调换岗位，同时没有被告知绩效考核的要求，因此导致薪资待遇降低的，可以向单位相关领导反映问题、说明情况，可以要求按照之前考核标准补发六月份绩效工资。如果不能协商解决，可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-11 01:05:49
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那您说同意调岗，后面又说这些新情况，有新绩效考核的问题，那么这些绩效考核是不是在您同意的范围之内呢？因为这个有矛盾，如果这些绩效考核或者劳动定额远远高于你们大家比如说大部分以上的员工劳动能力的话，那么这个绩效考核或者劳动定额的制定，是有问题的，违反了大部分员工劳动能力所承担的这个范围。
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    2020-07-11 01:36:28
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• 

  何勇

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  • 26″
    自动转换：有时间告诉你，真的同意了，这个不太注意公司发一起可以一写，等会按照原来的规则，反正如果他们不同意黑的想着当天大队特殊手机中彩。
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    2020-07-11 02:10:55
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，对于劳动工资问题，如果和单位协商不成，你可以收集好相关未告知绩效规则的证据到劳动仲裁委员会申请仲裁
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    3″
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    2020-07-11 03:19:26
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• 

  范月东

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  • 一，有无签订劳动合同？二，绩效工资奖励政策制度是否提前告知。三，如果影响收入可以提起劳动仲裁维权。四，入职时间。
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    2020-07-11 03:37:07
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    根据劳动合同法，企业变更劳动合同，要经过你的同意，也就是说企业没有经过你的同意就变更劳动岗位，以及薪酬是一种违反劳动合同法的行为
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    2020-07-11 06:39:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    55″
    自动转换：恐龙之继续吧，应该是写入合同法啊，劳动合同里面的，你没钱，你劳动合同应该有这样的约定，如果没有的话，呃，擅自改变了是不行的，而改变的话，那对你们有一定影响啊，不能违背你们的前景，劳动合同，如果能够和能力没有约定，对其内容没有约定，那么公司给你自己的那个生产啊情况来约定这个改变自己的劳动条件，然后决定搞得劳动那种，这个是可以的，就是说绩效这个问题，因为是进入劳动合同的范围的。
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    2020-07-11 06:44:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    可以给你发律师函或者是进行劳动仲裁投诉等等，具体需要请直接电话咨询提出详细情况，资深律师祝你顺利。请直接电话下单向我咨询。
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    2020-07-11 08:21:48
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：这个所以是公司内部制定的工资标准，法律上对这一块儿是只有个最低线，也就是最低的那个不能说话的工资不得低于这个这个工资，但是并没有其他方面的具体要求。
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    2020-07-11 17:38:41
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