劳动合同纠纷

27位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥25

  • 11″
    自动转换：哦，你好啊，我先看一下您的描述啊，让我给你做详细的解答，都不知道。
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    2020-06-18 13:08:57
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  • 李新宇 服务方：
    43″
    自动转换：啊，你好像这种情况的话，建议先去当地的劳动监察大队进行举报啊，也可以准备证据向当地的啊啊，劳动仲裁委员会申请劳动裁向对方正情况，没有签订劳动合同的话呢，只需要支付双倍的工资啊包括这个社保呢，是应该由单位来交的，若不交的话，应该给你相应的这个补偿或者是补交还有公司是属于违法辞退，违法辞退的话需要支付双倍的啊，这个赔偿金啊双倍工资的赔偿金好吧！
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    2020-06-18 13:09:56
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，您这边可以点击一下右上角的打线啊，随后有不懂的可以继续问我啊，我之前有错过大量的大量的，这个劳动纠纷案件啊，在这方面经验比较丰富。
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    2020-06-18 13:10:17
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  • 楼主：
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    2020-06-18 13:30:56
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  • 楼主：
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    2020-06-18 13:31:13
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  • 楼主：
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    2020-06-18 13:32:04
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  • 楼主：
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    2020-06-18 13:37:08
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  • 楼主：
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    2020-06-18 13:39:43
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    27″
    自动转换：你好，你可以向劳动局检查查查的投诉也可以申请劳动仲裁，单位没有签订劳动合同，可以从录制满一个一个47主张双倍的工资，并且要要求补交社保单位违法辞退，可以要求双倍的经济补偿金，就是说可以要求两个月的工资，本来对你进行补偿。
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    2020-06-18 13:09:23
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：如果你申请劳动仲裁的话，应应当提供存在事实劳动关系的证据啊，比如这个公司调查证人证言，嗯，还有考勤记录当中。
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    2020-06-18 13:09:45
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• 

  孔繁越

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    23″
    自动转换：这种情况下，你该做什么？非常清楚，就是去你们当地的劳动局进行举报，并且去当地的劳动仲裁委会申请仲裁就可以得到一个很好的答案，最后，公司需要给你赔偿，这是律师给你答复，有问题继续咨询，麻烦点一下右上角的答谢。
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    2020-06-18 13:09:24
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• 

  李国民

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，那么这种情况下，建议您抓紧时间提醒劳动仲裁，可以要求对方支付经济赔偿金以及啊，不签劳动合同，承担的赔偿责任的。
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    2020-06-18 13:09:29
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• 

  刁春元

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    公司未签订劳动合同可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；如果公司存在违法解除，还需要支付你违法解除的经济赔偿
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    2020-06-18 13:09:44
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• 

  陆畅言

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    15″
    自动转换：从你描述的情况来看，唯一的就是申请劳动仲裁，上班三个月不签合同还可以要求支付双倍工资。
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    2020-06-18 13:10:02
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• 

  吴炜

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    这种情况直接提前劳动仲裁就可以了，整理手上的证据，主要是证明你和他直接存在劳动关系的证据，包括工作发放情况，工作记录，打卡记录，工作服，聊天记录等等
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    2020-06-18 13:10:21
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• 

  刘闯

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  • 答谢
    101″
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    2020-06-18 13:10:31
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• 

  谌见平

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    13″
    自动转换：第一个，你收集相关的证据啊，然后这些材料合同关系，然后去劳动部门去心里心情终裁在不行的话就起诉到法院去。
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    2020-06-18 13:10:58
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• 

  徐铭

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    14″
    自动转换：这种情况咱们直接向劳动局申请劳动仲裁就可以了，相关的这个社保局，社保局投诉没有签署合同，双倍工资补偿。
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    2020-06-18 13:11:43
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• 

  王炜华

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    你好！你先保留好自己在这个公司工作的相关凭证，如给你发的工资流水、你上下班有没有打卡考勤凭证？之前通知你上班的短信？邮件？就是一切你能找到和保留的受雇佣这家公司并且上班10个月的凭证，以及都是你自己购买社保的凭证。到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！希望我的回答对你有帮助。
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    2020-06-18 13:11:57
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• 

  袁影

  法律执业者

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    违法经营是指什么，从事了违法活动吗？如果这样 可以报警，如果不是，不签劳动合同，及违法解除可以要求对方给付双倍公司及经济赔偿金
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    2020-06-18 13:12:39
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• 

  王海英

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    一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理? 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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    2020-06-18 13:14:03
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• 

  李德颖

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  • 答谢
    你好，建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以要求双倍工资赔偿的，建议尽快维权，索要经济赔偿金。
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    2020-06-18 13:14:59
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• 

  钟波

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    解决方法： 1.你可以向公司所在地或经营地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 2.你可以提出如下诉讼请求： （1）要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金。至于提哪个诉求更合适，需要结合事实及证据综合判断。 （2）企业社保，部分费用本应有公司缴纳，你自己承担后可以问公司索赔。
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    2020-06-18 13:16:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    公司违法经营不是你维权的真正目的，那是？工商市场监督管理部门的职责。对于你个人主要针对是用人单位没有跟你签订劳动合同购买社保这两个关键性问题。可以组织相关与用人单位存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-06-18 13:18:52
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• 

  赵严

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    你好，首先你这种情况的话，是可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁作出的答复不满意的话可以直接去法院起诉，没有签劳动合同是可以索要双倍工资及经济补偿金，还有，你的社保如果说未缴纳社保的可以向社保部门进行投诉要求补交，从入职公司开始计算到你离职的社保。
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    2020-06-18 13:18:54
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• 

  邵伟林

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    你好，劳动争议纠纷，可以向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
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    2020-06-18 13:19:52
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• 

  王廉

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  • 答谢
    你好，您与用人单位构成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，注意留存证明劳动关系存在的证据。 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其次企业辞退员工需要支付经济补偿金。如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是上述经济补偿金的二倍来计算。
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    2020-06-18 13:20:29
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• 

  张凤启

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    31″
    自动转换：唉，你好，您首先要注意收集和固定自己与单位形成劳动关系，在单位从事就业的相关证据，有了这些证据，您可以去当地的劳动机构当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-06-18 13:22:26
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  • 张凤启 服务方：
    33″
    自动转换：您好，这种情况您首先要注意收集和固定，自己在这个单位从事劳动的相关证据，因为你没有其他书面劳动合同，那么远，有证据能证明您和单位形成劳动关系了，以后您可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-06-18 13:23:21
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• 

  王宝珊

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    您好，虽然他做违法的生意，但是你们之间属于合法的劳动关系，依法受法律保护，对方没有签订合同对应的额外工资补偿以及拖欠你的社保都是可以依法主张的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
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    2020-06-18 13:24:57
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，为什么要把信息发给他，如果可以作为证据使用，可以在法庭提交，对方不会使用你的证据作为你泄露公司信息的证据使用
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    2020-06-18 13:25:08
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
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    2020-06-18 13:28:00
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• 

  崔兵

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    可以直接劳动仲裁，如果搞好了都获得9个月的双倍工资，还有相应的赔偿，具体需要帮助，请直接下单电话咨询26连咨询律师，助理助理。
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    2020-06-18 14:15:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    37″
    自动转换：你那个正经没必要发给你发的，你现在没必要，就是提前的暴露你们所掌握的证据，多联想员工就是可以违法经营的，可以报警，然后简化调查，然后申请劳动仲裁起诉都是可以的，现在律师都找你联系了，说明对方还是还是理亏的为主动来找他谈一下就行，中秋盒子有一部分赔偿也是可以的。
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    2020-06-18 14:29:04
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：你好，支持你，作为劳动者啊，你勇敢的去维护自己的权利啊，关于这些微信的聊天记录呢，你没有必要发给对方，你只要提供你的这个劳动仲裁委员会啊，就可以了。
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    2020-06-18 16:06:46
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    对这种情况的话，你就要收集好证据来证明你的工资是多少，还有买购买社保这些情况，然后直接去申请劳动仲裁就可以了，然后你要主张你说要维护的权利，比如社保要赔给你啊，对吧，然后去嗯辞退你要赔经济补偿金啊之类的。
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    2020-06-18 16:26:39
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