劳动仲裁

37位律师解答

• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    你现在签订的话，你就落款现在的时间不影响你在劳动仲裁那边申请的双倍工资。然后你要看一下你现在是想要继续做的话，那你就把劳动合同签下来，如果说你不想继续做的话，你就直接在劳动仲裁那边申请解除劳动关系就可以了。
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    2020-06-05 23:28:23
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• 

  毛春霞

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  • 答谢
    可以签（也无法拒绝），但是留下证据证明是现在刚刚签的，这样不影响仲裁，公司仍然需要赔偿你10个月的双倍工资差额。
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    2020-06-05 23:29:04
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    71″
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    2020-06-05 23:29:19
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  • 南晓峰 服务方：
    23″
    自动转换：虽然里面没有签订劳动合同，但实事上已经形成了劳动关系单位让你签订劳动合同，您目前呢？如果说你不愿意签的话，你可以不签，但是你不签劳动合同并不等于说完你就行了，就是自动离职啊，这一自动就离职呢是两码事。
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    2020-06-05 23:30:08
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下建议啊啊，坚决不能签收，口头同时你可以提前劳动中要求该单位停止双倍经济赔偿金。
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    2020-06-05 23:29:41
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• 

  杨康

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  • 答谢
    这种情况可以签订合同，但是合同日期按实际签订。这样仍然可以向用人单位主张未签劳动合同双倍工资。或者与对方谈话时电话录音，对方强制离职，属于违法解除劳动合同。
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    2020-06-05 23:30:00
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• 

  陈光文

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  • 答谢
    你好，按照劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需要赔偿员工二倍工资，如果你已经申请劳动仲裁了，则不要再轻易与用人单位签订合同，可以直接要求支付二倍工资。
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    2020-06-05 23:30:25
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• 

  郑磊

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  • 答谢
    根据你所述情况，1.你可对其非法要求进行录音固定证据。2.是否属于自动离职并非由单位进行认定，你可直接拒签。3.向劳动监察大队进行投诉，要求责令改正。
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    2020-06-05 23:30:29
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，千万不要签，签了就没有经济补偿金了，这是公司的一个诡计，千万不要上当。你可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。。。。
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    2020-06-05 23:30:35
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    34″
    自动转换：哦，你好朋友啊，那么像这种情况的话，劳动单位啊，就是这个用人单位已经构成违法了呀，是适合补签的劳动合同肯定是不行的呀，那么根据劳动合同法明确规定，自己公司申请一个月亮要签订劳动合同，如果为前提的话，只能用工资的钱一个月之后要给双倍的工资赔偿对不对最多就是一个月？对不对？像你这个情况完全可以在提起劳动仲裁的，那么后续问题您可以联系私信我这里拿给我给我个奖励啊！
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    2020-06-05 23:30:38
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• 

  皇甫莉莉

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  • 答谢
    11个月没有签订劳动合同，你劳动仲裁时可以要求十个月的工资。单位要求你签合同，就是担心你要求未签订合同的双倍工资。
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    2020-06-05 23:30:47
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• 

  董庆玺

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  • 答谢
    可以签合同，但是前提必须给你双倍工资补偿。签合同的时候注意工资待遇这块。写请假条是想干什么？你真的请假了，你签，没请假签什么假条？不签劳动合同不让上班吗？如果是这样，把你双倍工资给了，你就签合同，不给，你就接着仲裁。
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    2020-06-05 23:31:46
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，对于公司的做法，可以不予理会。继续仲裁程序，等着仲裁庭开庭后的结果。你不签字，不算主动离职，假条也不用签字。
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    2020-06-05 23:31:47
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• 

  王万里

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你申请劳动仲裁的一个数学是什么？是不是要求支付这个双倍的一个工资？还有那个解除劳动合同啊？
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    2020-06-05 23:31:55
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  • 王万里 服务方：
    24″
    自动转换：至于这些工资啊你如果你有证据证明的话，这个应该是没有问题啊那个签无固定期劳动合同的，你对他有一个时间的一个要求，就是在你这个入职之日起满一年没有给你签这个市面的劳动合同，你现在是不是达到了这样一个时间要求？
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    2020-06-05 23:53:03
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• 

  朱兆中

  法律执业者

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  • 答谢
    现在签合同，并不能完全弥补之前不签合同的过失。但现在的问题是，你想要补偿还是继续工作？ 要补偿问题不大，要继续工作看来也没什么问题，但是如果都想要就有点儿难度了。 法律始终只能最低限度保障权益。 也许有更好的方法，那就不是法律问题了。
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    2020-06-05 23:33:30
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• 

  侯艳霞

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  • 答谢
    不用签，直接仲裁就可以，只要没签合同，就需要给你补双倍工资差额的，你既然申请仲裁了，应该也不要求再回去上班了。
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    2020-06-05 23:34:29
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• 

  陈洁琼

  律师

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  • 答谢
    你劳动仲裁的诉求是什么呢？如果你想继续上班，可以跟单位签合同，但是注意合同日期要签合同当天的日期，或者注意保留单位以你不签合同算自动离职为威胁的证据。单位是不能没有正当理由辞退你，也不能以你没签劳动合同算你自动离职的。因为现在不清楚你具体的情况，所以只能建议到这里。还是建议你想要更准确的建议，最好电话咨询或一对一咨询
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    2020-06-05 23:34:45
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    不签，等劳动仲裁。 用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。 六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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    2020-06-05 23:37:37
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！根据您所述情况，员工是否属于自动离职不是由单位来认定，故，您可选择不签字。您可向劳动监察大队进行投诉，要求责令单位改正（用人单位非法要求的录音等可作为证据)。
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    2020-06-05 23:38:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥30

  • 很好解决这个问题。你用录音或者录像的形式，将用人单位胁迫你不签劳动合同得全程过程录制下来。按照《劳动合同法》规定，用人单位自身违反劳动法规，以自动离职或者是压工资为由胁迫劳动者补签劳动合同的，可以认定该行为违法补签签订的劳动合同无效的。
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    2020-06-05 23:42:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果您自愿去补签劳动合同，又没有相反的证据证明用人单位属于胁迫补签劳动合同，那么根据最高法最新的关于劳动纠纷争议案司法解释，可以认劳动者愿意补签的劳动合同合法有效。
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    2020-06-05 23:50:34
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  • 黄振波 服务方：
    如果您不补签劳动合同主张这十个月的双倍工资差额是没有问题的。但是如果你补签了这份劳动合同，就应视为劳动者自愿放弃了向用人单位主张未及时订立书面劳动合同期间二倍工资的合法权利。因此可以免除单位二倍工资的责任。
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    2020-06-05 23:52:45
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  • 黄振波 服务方：
    至于说。您主张的加班费不管是150%还是300%，按照劳动争议调解与仲裁法以及劳动争议仲裁规则明确规定劳动者需要有加班事实的初步证据，其余的由用人单位负举证义务是否有调休，与劳动者的协商同意。如果用人单位举证不能，应当承担不利的后果，向劳动者支付加班费。
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    2020-06-05 23:55:25
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  • 黄振波 服务方：
    另外您需要分清一个问题，用人单位是要求你补钱劳动合同还是倒签劳动合同，“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是在劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。如果没法证明补签劳动合同属于胁迫行为“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资
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    2020-06-06 00:02:48
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  • 楼主：
    老师您好，我还想问下，打卡记录在公司，我只有每天工作的工资在小程序里，今天去打卡的视频，今天要我签合同，但是我拒绝的录音，还有微信聊天在工作群里发清明也要加班的信息，还有群各位员工对加班的不满，这些算是证据吗？接下来我该准备什么？
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    2020-06-06 00:34:17
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  • 黄振波 服务方：
    您好！如果是用人单位安排加班的加班通知或者部门有加班申请单更具有证明力，如果你使用的是钉钉考勤或者是指纹扫脸考勤，应该每个月人事那边都有工资确认表的加班体现，这份在群里面公布的确认表也是可以作为证据。其实对于加班举证的问题，劳动者属于弱势群体，一般考勤记录是由用人单位掌握的，有了以上的这些，加班申请单或者是加班通知就能够证明你有加班的事实，用人单位想免除给付加班费，就要证明给予你们有调休，或者是劳动者自愿主动加班的证据，否则将承担不利后果。
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    2020-06-06 00:48:52
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• 

  贺晓飞

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  • 答谢
    你好，开弓没有回头箭，一旦你跟公司闹开了，就不要想着回头，所以还是建议你死磕到底，维护您的合法权益，绝不妥协。
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    2020-06-05 23:43:12
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    已经申请劳动仲裁了就不用管这些了，单位的行为已经无法弥补他未签劳动合同的事实，所以你可以继续劳动仲裁的进行
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    2020-06-05 23:45:12
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，如果你已经申请劳动仲裁且也不准备在原公司上班了，可以不予理睬，等待仲裁通知。或者如果签合同，可以从现在算日期，而不是倒签到之前。
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    2020-06-05 23:46:20
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    工作满一个月不满一年就视作已经签订劳动合同，单位要解除劳动合同除了协商一致，要有合法理由，没有自动离职的说法。你超过一个月不满一年的十个月的工作时间，都要付你双倍工资。但是看这个单位立马就想规避风险外带报复的风格，你既然跟他撕破脸皮，后面是不是还要坚持在这边工作，最好慎重考虑考虑了。
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    2020-06-05 23:48:15
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    21″
    自动转换：无固定期是肯定赢不了的，你说的3倍工资二倍工资，15倍工资，有证据吗？如果没有证据，你也很难要的，未签合同双倍工资可以要到。
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    2020-06-05 23:51:44
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  • 楼主：
    该回复2020-06-05 23:53:57被作者删除。
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    2020-06-05 23:53:27
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.10个月双倍工资没有问题，节假日以及日常加班工资只要有证据，问题也不大。 2.无固定期限劳动合同有问题，一般是从你们没有签订劳动合同的第二年起算。 3.你现在不要跟公司签订任何东西，否则，仲裁听就会认为你放弃自身的权益了。 4.你可以给对方回复，你们之间的关系需要等仲裁结果出来以后才能协商，如果对方现在把你开除，那么属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。
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    2020-06-06 00:06:25
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• 

  张梓萱

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  • 答谢
    您好，您如果还要继续在该公司工作，劳动合同可以签，但不应当将时间倒回去签，这个不影响您的仲裁。在与公司交涉的工程中，您也应当注意保留证据。
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    2020-06-06 00:08:33
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    不用理他，直接去总裁这样可以得到双倍工资，具体需要帮助请直接明天下单电话咨询，获得双倍工资补偿。要注意对方的陷阱和其他的阴谋。
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    2020-06-06 00:16:46
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• 

  袁忠

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  • 答谢
    可以主张的，但是在获得赔偿之前，不可签字。得不到相应赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资(支付10个月的双倍工资）以及违法辞退的赔偿金。
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    2020-06-06 00:22:36
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  • 楼主：
    老师您好！我还想问下，打卡记录在公司，我只有每天工作的工资在小程序里，今天去打卡的视频，今天要我签合同，但是我拒绝的录音，还有微信聊天在工作群里发清明也要加班的信息，还有群各位员工对加班的不满，这些算是证据吗？接下来我该准备什么？
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    2020-06-06 00:24:05
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  • 袁忠 服务方：
    27″
    自动转换：你好啊，你所说的这一些呢？嗯，应该说都可以作为证据使用，至少还可以作为一个便捷的程序使用，好吧，那么嗯你需要详细咨询的话呢啊，你可以点一下右上角的答谢啊，然后呢我们做啊更进一步的沟通好吧！
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    2020-06-06 00:28:45
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• 

  徐同亮

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你好，根据你的描述，如果你已经申请了劳动仲裁，那么你可以不再签订说明了劳动合同，并告知用人单位。
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    2020-06-06 00:25:47
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• 

  李彩钰

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  • 答谢
    是可以的，用人单位是应当在试用期满后与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。
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    2020-06-06 00:33:33
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，如果劳动合同还没有补签的话，建议你要拒绝签订，因为单位没有在一个月之内与你签订书面劳动合同，违反法律规定您就可以在劳动仲裁时主张额外十个月工资补偿
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    2020-06-06 00:41:00
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    如果公司没有和你签订劳动合同，则你可以索要未签劳动合同的双倍工资。索要加班工资的话，由你承担举证责任。加微详询，同手机
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    2020-06-06 05:45:38
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    单位让你签请假条，包括不签不能上班，这些建议你录下音，以便将来提交劳动仲裁庭，极有可能你的离开这一天的时间，将你的一切痕迹清空。能保留在这里工作过的痕迹，你拍照录音录像方式保存下来。
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    2020-06-06 06:18:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    48″
    自动转换：你这个诉求是没有问题的，双倍工资没签劳动合同，这个无辜的期限，这都是都是符合法律规定的，就是说公司是让你签合同，然后否则算不能一直这样，这样是无稽之谈，根本就不可能成立了，不能知道离职，这个你不可能，你不可能写，然后得到那个以前那个合同，你现在是不能和他签，他这是婚姻混淆试听改变了事实，然后那个通过签合同来改变，没有签合同的赔偿见到你就是一个不理他。
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    2020-06-06 06:50:53
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 答谢
    对你这个双倍工资的问题没签合同，在法律上就一定能主张到。对方要你签合同，那你想签也可以，不签也可以。因为牵引没有改变原来的性质，以前就从前那天的日子算起就可以了。
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    2020-06-06 07:55:05
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• 

  朱成

  律师

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  • 答谢
    十个月的赔偿及加班工资有证据证明的情况下，被劳动仲裁支持的概率大。但是，无固定期限劳动合同被支持的概率小。
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    2020-06-06 09:32:48
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    双休日双倍工资，需要提供用人单位没有安排补休的证据；法定节假日三倍工资和加班工资需要提供节假日工作和加班的出勤打卡证据，用人单位没有支付三倍工资及加班工资的证据。
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    2020-06-06 10:18:00
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