民事纠纷

50位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.71

  • 10″
    自动转换：你好，等我仔细看完您的题目，再给你详细解答。
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    2020-05-22 09:53:25
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  • 南晓峰 服务方：
    37″
    自动转换：你好，老板的妈妈，他这个行为的他属于故意伤害了一看来那个人伤心，想想如果说是轻微伤，这属于这样违法，而且当时给予治安处罚，如果达到轻伤以上就属于刑事案件，根据刑法规定轻伤，嗯，应该是在三年以下有期徒刑，拘役或管制量刑，如果是动物性的话，应该是在三年以上有期徒刑，至于这个工资的，可以向劳动局投诉，也可以伸申请劳动仲裁。
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    2020-05-22 09:55:29
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：而不要去扒对方，有什么社会背景，一方面积极的控告一方面呢，要注意知识的安全就可以。
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    2020-05-22 14:15:23
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 40″
    自动转换：这种情况下，如果不和解的话，有可能是涉嫌到危险方法危害公安全罪，那么问题是比较大的，所以建议呢，还是以和解为最终的目的，因为如果涉嫌到刑事犯罪的话，最终对你妹妹影响是非常大的，那么宁可多花一些钱，也要和解，这是律师给你的建议，保障自身的权益，如果最终真的和谐不了，那么只能通过通过形式诉讼的方式，请一个律师来为你妹妹做辩护，这是保障你里面的权益的唯一也是最好的方式，麻烦点下右上角的大写。
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    2020-05-22 09:55:03
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这种情况对方已经涉嫌危害公共安全罪等罪名，可以利用法律的武器对付他，具体一两句是讲不清楚的，需要请直接下单电话咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-05-22 09:55:20
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.不建议和解，因为即使和解对方也会因为没有产生很大的损害而对你进行赔偿。 2.通过对方的表述，很明显对方很可能对你妹妹有一些企图，建议让对方给警方进行详细的说明，以保障你妹妹的人身安全。
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    2020-05-22 09:55:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2020-05-22 09:56:10
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• 

  吴炜

  律师

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  • 目前你们能做的就是先和他们把劳动争议这个事情解决掉，至于他们后续会对你们怎么样，谁实话确实不好预测，但是我觉得应该不会怎么样吧 可能是吓唬你们，
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    2020-05-22 09:57:22
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• 

  郑磊

  律师

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  • 首先，您有进行和解的权利。 其次，如果您不同意和解，则可要求公安机关对其进行行政处罚，并提出人身保护申请。
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    2020-05-22 09:57:30
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先工资问题可以申请劳动仲裁去解决。另一个车撞人问题可能涉及治安问题，可以报警处理。
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    2020-05-22 09:58:57
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• 

  蒋双雷

  律师

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  • 17″
    自动转换：他们把妹妹男朋友顶在眼前，赶上跑20躲避的行为已经涉嫌故意伤害或者其他故意行为，建议由公安机关处理。
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    2020-05-22 09:59:13
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• 

  王宝珊

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  • 你好，1.虽然本次疫情发生，但是单位随意调资调岗没有取得劳动者的同意都属于违法行为，可以向本地人社局下属劳动监察大队投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动来索要被拖欠及降低的工资2.申请劳动仲裁时可以同时主张没有签订书面合同对应的补偿以及单位违法与你的妹妹解除劳动合同对应的补偿3.对于老板妈妈及其朋友违法行为调解不成的情况下建议请求民警依法处理
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    2020-05-22 09:59:36
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这里面涉及几个法律关系，如果是这样你可以要求派出所拘留他们，以达到你的目的。这也是个很不错的办法。
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    2020-05-22 10:10:47
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 109″
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    2020-05-22 10:10:56
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好啊，我先看一下您的这个描述啊，最后给你做详细的解答。
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    2020-05-22 10:13:14
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  • 李新宇 服务方：
    34″
    自动转换：呃，你好看了下人家的描述啊，就是说关于这个劳动啊，劳动的工资啊，如果对方仍旧是不给降低工资，像这种情况的话也是可以啊，离职啊，低盐三三十天通知单位就可以，然后就这个呃，没有签订劳动合同的就是一个月的双倍工资啊，这个可以通过劳动劳动仲裁来主张，另外呢，对方还需补偿这个经济补偿金补偿金啊，还有这个社保啊，社保也需要给你补上。
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    2020-05-22 10:13:58
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：嗯，关于这个故意伤害事件呢？这个是很恶劣的，啊啊啊，一鸡翅报警啊，这个不要和解，和解和解，因为这是非常恶劣的故意伤害行为，如果啊，如果你妹妹的男朋友啊，受有轻伤的话，那必须要走形式程序啊，然后依法判刑啊，这必须要个这个老板娘必须要得到应有的处罚啊您这边呢？可以点击一下右上角的打戏啊，随后有不懂的可以继续问我啊，我是主要做那个刑事辩护的律师好吧！
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    2020-05-22 10:22:15
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• 

  王焕

  律师

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  • 降薪是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉要求返还全额工资。另外没有签劳动合同，可以要求，自用工起的第2个月的双倍工资。另外就是开车顶人的行为，可能涉嫌故意伤害罪。
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    2020-05-22 10:14:24
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• 

  令秀

  律师

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  • 51″
    自动转换：嗯，为你好，能不能进行和谐这个要看这个案件的性质啊？嗯，这个关机关它是会根据初案发的这个地点和案发的这个经过，嗯，在什么场合下把人这个领导已经盖上往前开了20多米哦，这个如果国外就要把他定型为这个公司按揭，想学习姿势呀其中都啊，这类犯罪那你们是作为受害者，你们是没有办法去和谐的，这个是在你的能力范围之外的啊，公安机关还有这个公诉案件的这个一套程序往下走，嗯，其实关于人生安全问题，这个你们多加注意为多家小心嗯。
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    2020-05-22 10:24:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 从两个问题分析:1.关于用人单位派人寻衅事件，要看情节是否严重，是否给你妹夫的造成轻伤以上？对本案定性为危险驾驶罪或者寻衅滋事的哪一种
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    2020-05-22 10:26:44
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  • 黄振波 服务方：
    如果构成那么用人单位的负责人也应当承担刑事责任。你都对警方。刑事立案。可以刑事和解，但是并不能免除对方的刑事责任。
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    2020-05-22 10:27:34
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  • 黄振波 服务方：
    2.关于劳动争议的问题。可以通过申请仲裁保证自己的合法权益不受侵害。应当依照《劳动合同法》第82条规定。要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位这是义不容辞的责任了。
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    2020-05-22 10:29:44
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说这两者之间不同法律关系，当然你方也可以作为以此为由与对方谈判要求支付双倍工资差额作为赔偿的条件。出具一份刑事谅解书。在一定程度上可以减轻犯罪嫌疑人或被告人的刑罚。
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    2020-05-22 10:33:14
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 双方自愿就可以和解，和解条件双方自行协商，可以要求对方给付工资即可，同时约定好再无其他任何经济及其他纠纷。
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    2020-05-22 10:36:38
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 你好他这个拍照和这个叫做1开车去伤害您的这个行为，已经触及到刑事责任了，这个是属于刑事附带民事的和解，所以就是说他没有签订劳动合同的话，你是可以主张双倍工资的，然后嗯这个是有法律依据的，另外就是说嗯是否和解的话，现在主动权是在您这一方的，所以就是说您可以不同意和解，您也可以就是说，嗯，在这个阶段内把这个，嗯，谈判的价码要得高一点，可以对您的那个权益有更好的保障，这个是没有问题的，因为对方现在处理的是刑事责任，所以您是在要解放的
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    2020-05-22 10:40:12
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• 

  黄浩

  律师

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  • 17″
    自动转换：这个在北京啊，如果在北京的话，根本不用怕他们，他们也不敢乱来的啊，该报警的报警啊，刘佳这种报警的这种记录啊，他们如果想乱来的话，以后他知道承担刑事责任的啊！
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    2020-05-22 10:40:17
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-22 10:44:26
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• 

  周明明

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  ¥0.71

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-22 11:00:15
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• 

  张凤启

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  • 18″
    自动转换：诶，你好对方的行为涉嫌的一个侵权，那么您是不是同意协商这个主动权完全掌握在你的手上？
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    2020-05-22 11:06:04
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• 

  刘伟琦

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  • 你好，如果你们不想走司法程序的话，这个只能双方协商一下，看看能不能达成一个一致的数额，双方达成和解。
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    2020-05-22 11:11:57
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• 

  刘瑶

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  • 你好，关于你妹妹的工资问题：2月份应该正常发放的，3、4月份如果一直在正常工作也应该发放的，在线工作可按一定比例核算。至于后面的被汽车撞的事情，要看受伤程度，如果达成轻伤以上的就属于刑事犯罪问题了，也就不存在和解问题了，如果没达到轻伤，属于治安事件，你可以根据对方提的和解条件决定是否和解。此两种情况受害方都可以主张民事赔偿。
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    2020-05-22 11:14:04
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 16″
    自动转换：可以和解，要求对方赔偿。
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    2020-05-22 11:16:28
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果双方进行调解的话，是可以提出赔偿要求的，这个要看具体的损失，后续如果对方有威胁人身安全的行为，可以立刻报警
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    2020-05-22 11:17:55
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• 

  赵炜

  律师

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  • 按照您的情况描述，您说的其实是两个问题，一个离职的问题，那么就按照劳动法和劳动合同法等相关的规定进行处理，如果在这期间有争议的话，那么您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委进行仲裁，第二个问题，如果警方已经介入的话，那么就等待警方的处理结果，警方依据法律和事实来进行一个判断处理，如果只是一个民事纠纷的话，那您可以申请警方调解，当然你们也可以向法院诉讼追偿他的民事责任。
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    2020-05-22 11:18:28
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• 

  常彦奎

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  • 16″
    自动转换：这个拍手可以调节调节，让双方按照什么顺序要求赔偿条件不成呢？只能说法律诉讼侵权，现在身体健康权要求最后没长大。
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    2020-05-22 11:28:27
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• 

  李达

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  ¥0.71

  • 嗯，你好，首先他这个单位随意投资的行为，这个是属于违法的，你可以向这个你们当地的劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，嗯，来主张你的合法权益啊，这是一个，再一个就是对这个老板的妈妈及其其他人的这些违法行为，是吧，对你进行这种人身的威胁或者说恐吓啊，建议你及时报警
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    2020-05-22 11:48:52
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• 

  巴波

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  • 如果没有造成严重后果的，可以协商，和解。未结清的工资报酬，可以要求结清。双方协商一致的，可以签订和解协议。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-22 12:12:42
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• 

  谌见平

  律师

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  • 24″
    自动转换：嗯，你那个深圳的情况的话，你如果是能跟对方去和解的话，你最好是要是跟对方去跟地方去，如果和解不了的话，关这个劳动纠纷的话，你可以先去行动中做出现在这种事，但是按那到底是你这个仲裁已经结束了，如果结果结果是以后你这个重色不满意的话，你可以去收收取相关的证据啊，然后就是明确出来。
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    2020-05-22 12:26:01
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.71

  • 你好！你说的这个情况本来属于劳动争议纠纷，现在对方有可能演变成立违法犯罪行为。按照你说的这个情况来看，我建议你们可以请律师帮忙申请劳动仲裁开庭，同时进行报警寻求帮助调查来找你们的人具体身份证信息。
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    2020-05-22 13:01:57
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.71

  • 如你所述，对方已经违反治安管理法，公安也已进行调查，也会作出相应处理。当然和解方案你能接受，固然可以。不能接受，可以要求公安依法处理。
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    2020-05-22 13:03:04
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• 

  张晋

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  • 10″
    自动转换：可以，你赶紧找找他他这个涉及到其他人太多维度了历史处理吧！
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    2020-05-22 13:09:27
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• 

  滕月辉

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  • 按你所述情况，对方涉嫌故意伤害，若有伤情行做鉴定。和解与否看你们的意思，当然最好是和解，索要一定的补偿。后续注意人身安全，可安装监控或更换居所。
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    2020-05-22 13:13:02
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• 

  陈晨晓

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  • 对于你妹妹的劳动关系可以向劳动局投诉申请劳动仲裁来对于那个妹妹男朋友的这个是涉嫌是故意伤害的，那就交给警察来处理，然后另外对民事赔偿的问题可以向人民法院提起诉讼，要求民生损害的赔偿，然后要追究他们的刑事责任。
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    2020-05-22 13:22:37
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• 

  王伟政

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  • 依照您所描述的上述情况，用人单位的做法显然是不合法的，侵犯了职工的合法劳动权益，可收集好相关证据材料，及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2020-05-22 13:28:51
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• 

  张超

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  • 如果造成轻伤以上伤情，涉嫌故意伤害罪，应该进入刑事程序。是否和解，要看双方意愿，能否协商一致，但和解原则上限于人伤，不应包括劳动报酬。。和解不了，对方如果纠缠，应该及时报警处理。
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    2020-05-22 13:54:32
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• 

  任丽媛

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  ¥0.71

  • 有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
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    2020-05-22 13:56:03
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• 

  赵静

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  • 你好，是否和解，主要在于你们这边，你们这边属于受害者，进行的是正常的维权；有了这次报警，已经是一次警告，一旦发现对方有不当举动，可以立即报警。
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    2020-05-22 13:56:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.71

  • 这种情况下，对方拖欠工资，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对方故意伤害的行为，可以要求警方依法处理，对其拘留罚款。
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    2020-05-22 14:07:46
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• 

  陈光文

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  • 29″
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    2020-05-22 14:23:24
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  • 陈光文 服务方：
    30″
    自动转换：你好嗯，像你说的这个情况对方的这个行为肯定是违法了那么呃，当然你们也可以和解，但是如果没办法达成和解的话，那你就可以让这个民警按照规定去处理就行了，包括你的工资啊你跟你男朋友男朋友的这个损失的话，也可以通过法律的途径啊来说回。
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    2020-05-22 14:24:03
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，当然和解为宜，依法依规把工资折算清楚即可；当然，现在是法治社会，没有黑社会生存的土壤，不用担心！
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    2020-05-22 14:33:23
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• 

  李欢欢

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  • 19″
    自动转换：另一方面，对方可能存在这个涉黑黑恶势力这方面，然后可以通过报警，然后交警那个交由公安机关来调查核实处理，另一方面呢，可以通过民事诉讼来要求对方支付工资报酬啊，然后嗯嗯，不走吧！
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    2020-05-22 14:54:15
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• 

  马范君

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  • 73″
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    2020-05-22 15:14:02
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，对方用车顶人涉嫌故意伤害，如果造成轻伤以上还可以追究对方的刑事责任，至于妹妹的工资问题，没有经过本人同意，一般是不可以随意降低工资的，建议去申请劳动仲裁，以维护妹妹的合法权益。
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    2020-05-22 15:21:03
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• 

  吕海

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  • ①是否接受和解是你方的权利，不要被任何势力恐吓威胁。要相信法治的力量，有黑必除，有恶必惩。 ②如你方不接受和解，可以通过劳动争议仲裁或者民事诉讼维护自身合法权益。请相信法律会给你们一个公正的裁决，必会定纷止争。
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    2020-05-22 15:22:27
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• 

  丁辉

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  ¥0.71

  • 11″
    自动转换：我知道不知道。
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    2020-05-22 15:23:53
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况对方已经涉嫌刑事犯罪，尽快向公安机关报案，如果，公安机关对此事不予立案，可以向检察院申请立案监督
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    2020-05-22 15:27:38
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    遇到这种情况，要么积极维权直至结束。否则，忍气吞声，既然涉黑，你们有必要做好必要的准备，包括心理上的准备，人身受到威胁，可以在起诉的同，时依据此次报警记录，申请人身安全保护令。
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    2020-05-22 16:18:35
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