职场猥亵、性骚扰

20位律师解答

• 

  崔兵

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  • 答谢
    你好，这种情况是非常恶劣的，我是20多年专业医疗律师，对于医院体制和工作较为了解对于这种职场的情况要有思想准备，必须进行切实的法律措施来处理，否则的话是很麻烦的，必须从法律和各方面行政上进行灵活的措施，员工的工作单位的待遇是否有合同，看你们具体的约定，有没有其他的特殊条款，领导的不作为和上级的处理，可以采取各种对策。26年资深刑事和全方位疑难案件律师。有什么情况请电话咨询。
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    2020-05-13 23:45:35
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    这个顶多算工作当中的性骚扰，不算犯罪，只能让单位对她进行相应的处分，如果单位袒护，可以向相关主管部门举报
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    2020-05-13 23:46:02
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    你好，首先，你要设法取证，偷偷录音和录像，之后，你一方面可以向卫生局投诉，一方面可以报警，如果他猥亵行为比较严重，构成犯罪。
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    2020-05-13 23:48:50
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，对方的行为涉嫌性骚扰和猥亵违法甚至是犯罪行为，应当由公安司法机关追究其法律责任。尽管已经报警，要积极配合警方调查取证，查明事实，积极向警方提供相关证据及证据线索。因为只有公安机关依法收集调取的证据，才可以作为认定事实的依据，合法有效。 如果单位负责人批准你休假，那就应当支付工资报酬。 有其他不清楚的问题，可及时与本律师电话联系，为您详解。
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    2020-05-13 23:49:35
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• 

  侯铁男

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  ¥15

  • 你好，1.其行为已涉嫌构成猥亵，违反了治安管理处罚法的相关规定。2.可以提起民事诉讼，要求赔偿精神损失。3.既然已经报警和向主管单位申诉，可以与直接办案人员保持联系，关注案件进展，积极提供案件线索。4.工资可以与院方进行协商，受到第三方侵权，院方没有积极处理，存在一定过错，可以要求院方正常支付工资。
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    2020-05-13 23:52:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    这位医师真是神通广大，身兼数职，医院也应该是四甲级医院吧？每个科室都配备心电图。在证据上，应该能够证明对方存在猥亵行为。
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    2020-05-13 23:53:30
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  • 黄振波 服务方：
    但是猥亵并不是强制猥亵行为，如果是以引诱的方式猥亵，受害人不是女童了很难构成犯罪。只有暴力或者胁迫的方式强制猥亵才符合《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定 构成认定猥亵罪的标准。该条款的内容规定为:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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    2020-05-14 00:00:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果行为人情节显著轻微，危害性不大，如行为人偶尔触碰女性乳房、在言语上进行骚扰等没有使受害人在精神上受到严重的损害，则按照违反治安管理处罚法给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
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    2020-05-14 00:08:22
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  • 黄振波 服务方：
    对于“利用权势猥亵或者性骚扰”的上司，凡以刺激、满足性欲为目的，用性交以外的方法实施淫秽的行为，可以认为是侵犯了女性的贞操权，受害者可以以此为由，请求赔偿。同时对方作为医院的主管医师，知法违法，可以要求医院对其进行处分。医院行政部门或者医院的主管部门不作为的可以向纪检监察举报投诉。
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    2020-05-14 00:18:50
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• 

  陈华明

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  ¥15

  • 1.你最好有录音录像，当然如果有另外一名女同事的证人证言更好。 2.协助警方进行处理，配合警方的调查工作。 3.一般而言，是可以正常领取的，最低有基本工资作为保障。如果没有必要，尽量不要请假，如果请假，那么问清楚是否为带薪休假。 4.如果最后警方不予处理，或者医院没有进行赔礼道歉，进行补偿，那么，你可以起诉对方以及医院。
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    2020-05-14 00:01:12
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    11″
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    2020-05-14 04:22:52
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    经公安机关调查核实追究刑事责任。这种情况，单位有可能往往大事化小、小事化了，涉及刑事案件的没有证据足够之说，司法机关会进一步调取。既然已报警和主管部门，下面与其联系紧跟进度，随时准备进一步维权，另外防止同事反水，紧紧与她联系，不妨录下音，留存证据。正常单位批准的假，工资待遇应正常发放。人在社会中，这种事难免遇到，做好应对周围與论准备。希望对你有所帮助
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    2020-05-14 05:54:29
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• 

  欧阳灏玮

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    医院不作为会比较难被认定，毕竟入职考核的是专业技术，人品和个人行为是没法被监控和预测的，所以医院只能是协助处理。猥亵相应的处罚适用的是治安管理处罚法
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    2020-05-14 06:17:29
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    77″
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    2020-05-14 06:41:17
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• 

  张荣利

  法律执业者

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    该行为涉嫌性骚扰，猥亵甚至犯罪，你已经向警方报案了，要积极配合警方调查取证，提供案件线索，也可以将自己录音录像提供给警方。
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    2020-05-14 07:13:43
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• 

  王焕

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    这个医生涉嫌猥亵妇女。如果情节严重，还要负刑事责任。情节轻微，要被治安处罚。这个行为也违反了医院内部管理规定受到相应处罚领导说的话，领导在录音中说的话，可以作为证据使用还有那个女同事的证人证言也可以作为证据使用。已经报警和上报卫建局是正确的行为等待结果。如果说那个医生还有类似的行为，应该立即报警。或者向法院起诉医生的侵权行为在诉讼请求里面，是不能开除工作的但是医院内部的决定可以。
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    2020-05-14 07:38:59
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• 

  牛振平

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    1、如果医生本人也承认，那么证据方便基本可以形成闭环，可以认定；2、可以等待警察或卫健局的调查，你只需配合调查即可；3、工资不发可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2020-05-14 07:48:16
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• 

  赵炜

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    根据你的情况描述来看，那您说这个人本人已经向你们院方领导已经承认他的所作所为，已经有院方领导的谈话录音，且有同事的人证，那么基本上这个事件的一个初步证据链差不多已经形成了，您说现在已经上报了卫健委以及警方，那么现在就等调查核实做出处理结果，比如说是一个行政上的责任问题，还是一个刑事上的责任问题，这个工资问题，既然院方领导让您休息的话，那么经过领导的批准，应该视同您提供了正常的劳动，按照正常的工资发放。
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    2020-05-14 08:24:55
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• 

  于伏海

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    第一，你说的最关键的证据是他向领导承认了犯罪事实，但是这个证据恐怕你很难拿到，除非院方领导愿意维护你。第二，单凭你的描述不足以证明他骚扰你，得有更多人出来指证。第三，微信搜索国家信访局和国家监察委，在这里举报。第四，应当给你发月工资。
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    2020-05-14 08:28:52
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• 

  徐铭

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  • 答谢
    34″
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    2020-05-14 10:38:19
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• 

  董庆玺

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    你想追究医院的不作为的举动，你目前的证据不太够，而且呢，你现在想追究医院的所谓的不作为呢，我觉得也不是你现在遇到的问题的这个最重要的，首先如果说这个这个嫌疑人还真的涉嫌强制猥亵这个刑事案件啊，那可能受到刑事处罚，医院可以与受到刑事处罚的员工解除劳动合同，那就是要这个解除劳动合同，至于你说的那个报警之后下一步怎么做这个事儿，你就得跟公安机关多沟通协调了，询问案件进展，工资正常应当发放
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    2020-05-14 10:43:00
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你有没有通过公司通知你参加培训的相应证据，如书面通知短信记录，如果有根据劳动合同法司法解释的规定，培训费由用人单位承担，您可以通过申请劳动仲裁，要回全部培训费用，如果没有，您只能向法院提起诉讼，要求解除培训合同，并将用人单位列为第三人。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我私聊，详细沟通。
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    2020-05-14 11:02:53
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• 

  陈晨晓

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    因为这个人是已经涉嫌构成强制猥亵罪。所以按照你这个证据的话，可以直接去报警啊。然后休息的话应当支付工资。另外像你们当地的卫建委，卫生行政部门投诉。但是第1件事情必须去报警去。希望能帮到你。
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    2020-05-14 11:25:44
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