56位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好啊，我先看一下你的这个描述，所以我给你做详细的解答。
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    2020-05-03 07:54:33
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  • 李新宇 服务方：
    70″
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    2020-05-03 07:57:14
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：啊，我是主要做劳动纠纷这方面的律师啊，如果随后有不懂的可以继续问我，那我可以给你详细解答啊，或者点击一下右上角的答谢，随后和我详聊或者电话沟通都可以。
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    2020-05-03 07:57:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 97″
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    2020-05-03 07:56:42
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  • 刘闯 服务方：
    78″
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    2020-05-03 07:58:14
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：哦，你好那么既然你已经收集了深圳市地方政府所公布的民转公商业的文件，只要你符合，那么你所在的单位是无权要求你咨询集团。
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    2020-05-03 07:57:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，只不过是开办方进行了变更，幼儿园主体并没有变更。你和对方存在有效的合同，对方如果没有正当理由想解除合同，你可以拒绝。协商不成，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园继续履行合同。
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    2020-05-03 07:57:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，深圳关于学前教育民转公政策，并不是针对教师而言，是针对全市的学前教育民办幼儿园机构，园长其实是在变相裁员。
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    2020-05-03 07:59:18
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  • 黄振波 服务方：
    至于对于聘用制的合同教师，受《劳动合同法》的调整，依照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因为改制需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，分条款也就是说，必须听取工会或者职工的意见，以及报劳动行政主管部门同意这是一个程序合法性问题。
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    2020-05-03 08:06:08
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  • 黄振波 服务方：
    也是决定员工是否合法裁员的依据，另外。要想继续留在幼儿园，如果您满足了本法第41条。第三款规定的下列条件，您可以向学校申请留职，学校优先考虑。      （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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    2020-05-03 08:09:53
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述，如果幼儿园只是凭新的改制政策作为裁员的理由，在程序上形式上不合法，那么劳动者可以不接受与幼儿园的协商解除劳动合同。并且要求继续履行劳动合同，如果，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-03 08:12:18
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  • 黄振波 服务方：
    对于学历不符的抗辩理由:深圳市民转公的政策并没有明确教师必须要达到的学历要求，也没有明确对学历的要求，何况教师已获得职业资格，也符合《教师法》规定的学历要求， 对于幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历。对小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及以上学历。 因此，这个解聘的理由也是不成立的。
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    2020-05-03 08:21:12
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，即使有文件规定也不能随意将您裁员，您可以主张工作对应一年一个月工资标准来向幼儿园索要补偿款。协商不成，建议申请劳动仲裁来要求继续履行劳动合同或者解除劳动关系索要经济补偿
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    2020-05-03 08:00:30
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 嗯，根据你描述的情况，嗯，开办方进行了变更，而幼儿园主体并没有变更，你和对方存在有效的合同，对方没有正当理由，想解除合同，你可以拒绝，协商不成的，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。幼儿园继续履行合同，或者离职，要求幼儿园承担经济补偿金和违法解除合同的赔偿金。你可以点击一下，右上角的答谢。随后和我详聊。
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    2020-05-03 08:00:57
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• 

  侯铁男

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  • 你好，如果你的条件符合私转公方案要求，有两个途径维权:你可以先去教育局投诉，反映你的情况，请求协调解决。如果未能得到有效解决，可以申请劳动仲裁。 需要提醒你的是，这样维权下来，有可能出现的结果:成功留任，但还是要和该园长共事，工作中可能难免有摩擦；或者接受园里经济补偿，离开该单位。你要做好打算。
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    2020-05-03 08:02:28
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• 

  陈晨晓

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  • 这个当然是需要找劳动局来处理啊，在法律上必然是要全部留下来的，这个学历根本不是任何问题。只要接纳的单位愿意接受这个老师就可以了。另外，旧事旧办法这是肯定可以的。希望能帮到你
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    2020-05-03 08:03:44
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• 

  孔繁越

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  • 22″
    自动转换：这些你说他在撒谎的话，你要看她的撒谎是在什么程度上进行了撒谎，如果他的材料是引用错误或者说材料里面的条款，故意去曲解，那么你可以提起诉讼，如果是行政机关的错误，可以提起行政复议。
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    2020-05-03 08:05:27
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• 

  陈华明

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  • 1.对方现在还是跟你协商，那么，你可以拒绝对方。 2.如果对方坚持，那么，你可以要求对方出具书面材料，比如那些地方不符合条件，什么条件，哪个法律文件。 3.即使对方要辞退你，那么，对方必须支付经济赔偿金，也就是20个月的工资。 4.坚决不能同意你自己主动申请离职，否则你的权益得不到保障的。
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    2020-05-03 08:06:46
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• 

  刘学勤

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  • 31″
    自动转换：呃，你好朋友啊，像您这个纠纷啊，不是一般的劳务，劳动合同纠纷啊，那么是不用去这个劳动监察大队啊，或者劳动仲裁，因为您这边主要去的是还是教育部门说一句，因为这个文件发放的主体，也是教育局啊，您这边收集相应的聊天记录和相关的文件，可以去教育部门啊，这个反应相关的这个情况呢？
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    2020-05-03 08:09:02
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• 

  杨康

  律师

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  • 幼儿园性质转变并不影响你与幼儿园之间的劳动关系，如果幼儿园以专变性质为由辞退你，属于非法解除劳动合同，可以申请仲裁，并要求幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-05-03 08:10:44
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• 

  马范君

  律师

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  • 97″
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    2020-05-03 08:11:21
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  • 楼主：
    如果只有连续工作八年的证据，能自动变更为无固定期限劳动关系吗
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    2020-05-03 09:17:45
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 只是开办方的主体性质变了，不影响的所签订的劳动合同。你有权要求开办方继续履行合同。如果协商不成，或者开办方违法辞退你，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同同时支付每满一年一个月的经济补偿金
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    2020-05-03 08:14:57
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 你现在处于改革过度期，建议你走劳动仲裁，无合法事由解除劳动合同，属于辞退。深圳市人民政府办公厅关于进一步深化'改革促进学前教育普惠优质发展的意见，明确“按需设岗，以岗定薪，高起点配备教师队伍”专任教师须持有100%大专及以上学历。如果需要裁员，也应当全面公平公开。希望能够帮到你
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    2020-05-03 08:22:01
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 53″
    自动转换：你这种情况就是用工方文化的法人张化，法人只要不是劳动者提出解除劳动关系，那么不管是公办转四瓣还是四瓣装工办劳动关系，应该继续维持，除非你提出来，不继续履行合同，这个对你们的那个劳动关系没有丝毫的影响，如果他不退的话，那就是违法辞退，应该对你经济赔偿，而且还可以申请劳动仲裁，并提出不同意被解除劳动关系的这个，这个仲裁的那个要求，肯定会得到那个份额，劳动行政部门或者说是法院的支持的，你这个是绝对什么有问题。
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    2020-05-03 08:22:04
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  • 许家苗 服务方：
    47″
    自动转换：用人单位符合下列这五个情形应当属于劳动者附近本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，第一是劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原译的应用用用用人单位变更为新的应用的单位，你这个就是有这种情况，第二次用人单位以组织委派或者页面形式对老人进行工作调动，其他是因用人单位合并，分立等原因导致劳动者工作调动及自引用人员单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同技术，其他合理的清醒也就说不能因为换了老板，你就可以解除了那核桃。
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    2020-05-03 08:23:34
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• 

  谌见平

  律师

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  • 90″
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    2020-05-03 08:25:02
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• 

  任金芳

  律师

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  • 24″
    自动转换：您好，根据您说的情况，这个幼儿园是构成违法辞退的啊，您可以去劳动局申请劳动仲裁，要求幼儿园支付经济赔偿金，就是每工作满一年支付二个月的本人工资啊，这是您的权利，那一句就是这个，您这个文件以后和这个嗯拼音条件的这个文件。
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    2020-05-03 08:25:16
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• 

  吴炜

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  • 这个如果你是有签劳动合同的话就不要管他，如果她实在是不想接纳你，要解除劳动合同，就需要支付你经济补偿金，或者根据政策补偿你
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    2020-05-03 08:26:40
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 24″
    自动转换：爱你好嗯，根据劳动合同法规定，在一个单位连续工作十年以上，可以要求单位呢嗯，签订无固定期限劳动合同，如果单位不接受的话，你可以申请劳动仲裁啊提供啊，你们之间存在劳动关系的证据以及嗯，你工作时间的证据。
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    2020-05-03 08:27:40
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 《深圳市小区配套幼儿园治理工作实施方案》其主要任务是：（一）科学规划并加快建设，（二）治理整顿建设问题，（三）回收回购配套幼儿园。因此，政府是着眼于解决幼儿园的建设问题。而如你所述，你所涉及的是劳动合同问题，是否被辞退，以及如果辞退该如何获得经济补偿的问题，你可以就此向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-05-03 08:30:42
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• 

  巴波

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  • 如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的，可以申请仲裁，要求恢复劳动关系。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-05-03 08:35:49
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• 

  张凤启

  律师

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  • 27″
    自动转换：您好，您首先要收集和固定，您在幼儿园工作，也就是说您是幼儿园员工的相关证据，另外，这个幼儿园转让不影响您继续在幼儿工作，如果幼儿园坚持不让你工作，您可以申请劳动仲裁。
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    2020-05-03 08:41:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 本案的关键是理由是什么？要针对这些方面下功夫，具体需要帮助，请直接电话咨询。26年资深律师。祝您顺利，请直接跟我电话联系。
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    2020-05-03 08:42:59
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• 

  郑磊

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  • 这个问题非常简单，根据劳动合同法和司法解释的明文规定，你只要在该幼儿园连续工作满十年的，将自动变更为无固定期限劳动关系。 因此，无论单位主体如何变化，只要你不主动提出离职，且未严重违反单位规章制度，都可工作至退休。 如果对方书面通知你解除劳动合同关系，你可通过申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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    2020-05-03 08:44:07
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2020-05-03 08:50:47
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• 

  毛苏华

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  • 私转公就开办人变更，仅仅是出资人变更，所有制性质改变，不影响原有劳动合同的履行，但转制有特别规定如身份转换的，未违反法律规定，应当遵照执行。
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    2020-05-03 08:59:43
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• 

  荣明昇

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  • 你好！ 你说的这个事情属于劳动争议纠纷。 可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 根据《劳动《合同法》》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 根据《劳动《合同法》》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、如果自愿离职肯定不签辞职书，签了就没补偿了。合同到期不续签，同样要补偿的。 2、一方仲裁，一方面要求园方给出非自愿解除劳动合同证明，去申领失业金。
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    2020-05-03 09:09:56
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• 

  鲁强

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，只要你想留下来，你就继续在那上班就行，如果他们辞退你，或者故意刁难你，你可以保留相应的证据，然后可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，因为你工作了十几年了，你们之间已经建立了这种无固定期限的劳动关系。
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    2020-05-03 09:10:57
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• 

  赵一默

  律师

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  • 看你的劳动合同是如何签的，如果你已经工作十年，应该签了无固定期限劳动合同，园方若要解除合同，必须符合劳动合同法规定，并依法经济补偿。但反过来说，如果园方硬要解除合同，即便违法，你最多也是拿到经济补偿，不可能继续工作。
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    2020-05-03 09:15:08
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• 

  李晓轩

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  • 14″
    自动转换：你可以去找人民政府投诉，然后向人民政府自建，要求留在幼儿园进行工作。
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    2020-05-03 09:15:10
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-03 09:20:28
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• 

  滕月辉

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  • 按你所述，1.要留下来可以咨询所在区或市里幼儿园教师资格标准，以及针对民转公对老员工有否优惠优先安置政策，若符合，就极力争取，或可以通过教育局信访等途径落实。2.若不符合条件和政策，那就要看原来的劳动合同如何约定的，索要尽可能多的补偿费！
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    2020-05-03 09:23:42
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这样的情况协商处理的可能性不大，直接去申请劳动仲裁吧，保留好相关证据，动作要快，要不就可能来不及。
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    2020-05-03 09:26:58
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• 

  王正纲

  律师

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  • 21″
    自动转换：用工方主体没有发生变更，园长想要和你解除合同，可以拒绝，如或园长执意要和你解除合同，你可以及时向劳动保障部门投诉和举报。
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    2020-05-03 09:29:41
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• 

  牛振平

  律师

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  • 如果你工作年限超过十年，工作过程中没有重大过错，你可以向深圳市罗湖区教育局反映情况。加微详询，同手机
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    2020-05-03 09:30:33
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• 

  王聪

  律师

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  • 10″
    自动转换：谈这个，不想让你留电话正规走程序呗，如果实在不行就只能仲裁呗仲裁维权。
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    2020-05-03 09:37:30
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你之前的劳动合同是否到期？如果之前的合同没有到期的话，那么新单位应当对之前所负的债务承担责任。建议看一下劳动活动的内容
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    2020-05-03 09:39:13
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 29″
    自动转换：如果根据深圳市发布的这个文件和意见啊，结合实际情况，如果你符合这个条件的话，是不能啊，直接被裁员的，如果说确实因为不符合条件才可以被裁员啊那么啊，如果对方存在啊，随意裁员啊，不符合不按要求裁员的话，那么你可以先收集好证据，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方承担责任。
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    2020-05-03 10:04:02
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 首先你的劳动合同到期了吗如果到期就可以再跟他协商重新签订如果不是跟他签的劳动合同，那个是双方自愿的满意可以给个奖励
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    2020-05-03 10:14:46
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，如果有证据证明你在这里工作时限超过10年，如果你本人同意，用人单位就应当与你签订无固定期限的劳动合同。如果没有违法违约的情况，就不应当辞退解除劳动关系。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-05-03 10:38:15
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果根据当地的规定政策，你是应当留下来的话，如果发现园长有弄虚作假等行为，你是可以向有关管理部门进行反映的
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    2020-05-03 10:38:17
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所反映的问题，一般情况下这种事是违法的，但是考虑到利益相关，所以建议你去你的上级主管部门去进行申诉
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    2020-05-03 10:39:36
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，这样情况，当地的教育管理部门都会有相应的政策，建议你方到当地的教育部门进行咨询政策，并将你的具体情况向教育局进行反映。
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    2020-05-03 10:53:35
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.89

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-05-03 10:56:38
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• 

  庞宇婷

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  • 24″
    自动转换：晕，幼儿园思政工，现在国家的规定是确实必须要有资质，教师什么的必须有证，如果说没有的话，面临辞退的话，你可以向单位主张近义词，还可以经济补偿金，如果没有一直没有签订劳动合同的话还可以主张一个双倍工资。
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    2020-05-03 11:13:44
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  • 庞宇婷 服务方：
    11″
    自动转换：你可以再看看给不给你交劳动保险呢嗯？无险已经只能如果没有交的话，可以给一张这部分让他给你补缴。
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    2020-05-03 11:14:06
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• 

  王晓宁

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  • 第一，你需要核实教育部门，了解准确的私立转公办对教职员工的具体政策。 第二，你在单位工作时间长，如果条件符合，当然幼儿园方违法解除。如果条件不符合可以通过仲裁解除合同主张补偿金。
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    2020-05-03 11:40:33
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• 

  黄浩

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  • 16″
    自动转换：呃，这种情况的话，你可以先去劳动监察大队去投诉一下，如果劳动检查大队也不处理的话，你可以提起劳动仲裁要要求继续履行劳动关系。
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    2020-05-03 11:50:46
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果你说的情况属实。保留和对方通话记录，可以拿着所有材料和对方的解约通知书，等去当地劳动仲裁或者劳动监察大队投诉。
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    2020-05-03 11:50:49
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• 

  陈光文

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好像你这种情况，如果你跟这个单位协商不了，那你就可以去当地的劳动部门去直接申请劳动仲裁啊，通过仲裁的方式来维权。
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    2020-05-03 12:07:54
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果你已经和园方签过合同，嗯，那么应该按照合同的内容来继续履行，园长不让您继续工作的情况下，您可以向当地的教育部门去反映，或者去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-05-03 12:21:35
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 13″
    自动转换：那么，非常流下的第几个轮船，然后要求单位继续履行劳动合同并给你签订无固定几点了？不合同。
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    2020-05-03 13:02:03
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你陈述的情况，如果你有证据证明你已经工作了10年以上，按照法律规定，你可以要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁来维权
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    2020-05-03 13:27:03
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• 

  张超

  律师

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  • 经营性质的变化，原则上不应该影响劳动关系。但用人单位确实发生重大变化的，可以解除劳动合同，需要给予经济补偿金。园长应该没有最终决定权，可以向新的经营者提出意见。
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    2020-05-03 13:35:58
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• 

  柴艳茹

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  • 17″
    自动转换：注意网友你好，根据你描述，建议你说起好相关证据，对园长财源的行为，申请劳动仲仲裁，对仲裁不服的，可以提起起诉讼，另外，对对队队队长提出的哦文件上对于学历的要求是否具体哪一条明确出来？
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    2020-05-03 13:38:29
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