拖欠工资

55位律师解答

• 

  陈华明

  律师

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  • 24″
    自动转换：公司的行为属于是违法行为，如果公司不发的话，你们可以直接提起劳动仲裁，或者是给公司通知公司，然后跟他们说不干了要求公司支付经济补偿金，因为现在公司还没有解除，还没有直接把你们辞退，所以没有办法主张经济赔偿金，所以你们只能主张经济补偿金。
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    2020-04-23 20:39:41
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• 

  朱琦菡

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  • 工资的话是不能扣的，就是你们实际有上班的话就要实发不能写说我们无法完成什么业绩，然后之前谈的固定工资就没有掉，如果公司不发的话，你们可以直接到你们公司所在地或者是你们实际工作的所在地劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁要求支付。拖欠的工资解除劳动关系支付经济补偿金。然后医社保如果说没有交的话，可以折成补偿款，同时要求，
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    2020-04-23 20:40:20
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 26″
    自动转换：看了你咨询的问题，你们比猪还要猪他们让你这样写，你就这样写，让你放弃工作就放弃工资好，现在让律师来帮你们解决这个问题，自己没意思，提供相关的证据到当地的劳动检查大队去投诉吧，这是唯一的出路。
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    2020-04-23 20:40:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果实际上班，那么公司是需要支付三月份的工资的，如果不支付，可以去劳动监察大队投诉，拨打12333或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-04-23 20:40:24
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，实际工作到四月初的，工资需要发放到四月初的（准备证据证明工作至四月初）。如果公司不愿意发放的，可以向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
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    2020-04-23 20:40:39
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，公司不可以不发给员工工资，要及时按照合同约定发放工资，如果有员工利益被侵犯的行为，可以到当地劳动监察部门举报
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    2020-04-23 20:40:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 115″
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    2020-04-23 20:41:23
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• 

  陈晨晓

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  • 这是不可以的，必须发工资缴纳社保，公司要求你们签字离职，你可以不签字离职啊，然后对于现在的纠纷，你们可以向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资，缴纳社保，维护你的权利，支付经济补偿金，希望能帮到你。
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    2020-04-23 20:41:33
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 单位让员工写离职申请实际上是辞退，之所以让员工写明没有完成业绩自动放弃工资是为了摆脱责任和规避经济补偿金，根据劳动法规定，用人单位应当足额发放工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-23 20:42:03
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  • 南晓峰 服务方：
    17″
    自动转换：单位嗯，即使有这个绩效公司啊，即使娱乐业务挂钩啊，但是呢，根据劳动法规定嗯，最低呢呃，这个用人单位也赢得是保证这个当地的最低工资标准才可以。
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    2020-04-23 20:43:21
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：最好不要主动写理智，亲情，因为主动离职的单位可以不给予经济补偿金。
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    2020-04-23 20:52:31
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• 

  王宝珊

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  • 您好，对于您工作单位拖欠你们工资的违法行为以及迫使你们签订不公平协议都是违法的，协商不成，建议向当地劳动监察大队投诉索要工资，也可直接申请劳动仲裁来索要被拖欠工资
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    2020-04-23 20:43:03
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个是违法的，可以申请劳动仲裁，因为法律规定了需要支付劳动报酬的，放弃无效，另外不要签署离职报告，不然没有补偿金
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    2020-04-23 20:43:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 用一句话来总结用人单位规避劳动法的卑劣行为:用人单位以合法形式应该不反目的，其目的在于免除自己的法定义务，排除员工的合法权益，即使员工按照用人单位的做法去写，也是因违反《劳动合同法》强制性的规定而无效。纯属是徒劳！
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    2020-04-23 20:43:06
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  • 黄振波 服务方：
    劳动法明确规定，只要劳动者实际提供劳动一天，用人单位实际用工一天，都得依法向劳动者支付劳动报酬。因此，为了防止用人单位狼子野心，可以在用人单位要求写辞职报告过程中，以视频录像的形式录制整个过程，能够证明用人单位胁迫劳动者提交辞职报告，试图免除依照《劳动合同法》第40条规定，应当由用人单位向劳动者支付一个月代通知金的法定责任。
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    2020-04-23 20:46:30
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  • 黄振波 服务方：
    一旦劳动者按照用人单位的要求，提前一个月书写辞职申请，用人单位则省去了向劳动者支付一个月代通知金的解除劳动合同成本。
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    2020-04-23 20:49:00
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  • 黄振波 服务方：
    有了充分的证据之后，可以选择向劳动监察部门12333举报用人单位胁迫员工虚构辞职日期，并且拒不支付劳动报酬。劳动监察部门会对用人单位违法行为予以行政处罚，并且这个令纠正在规定期限内发放劳动报酬以及应当按照《劳动合同法》第46条，47条的规定给予一年一个月的经济补偿，再给一个月的待通知金也就是我们所说的N+1
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    2020-04-23 20:52:50
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  • 黄振波 服务方：
    所以最后还是建议:在不能固定证据的情况下，员工谨慎按照用人单位要求提交辞职申请，一旦员工没有相反的证据证明用人单位属于胁迫签订辞职申请，面临损失的就是一年一个月的经济补偿和一个月的代通知金，当然工资还是可以要求支付，但是维权的路是比较艰难的。
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    2020-04-23 20:56:41
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• 

  华东旭

  律师

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  • 不可以。劳动者的工资必须足额发放，以实际离职的时间为准。员工可以要求公司足额发放工资，如果不发放可以提起劳动仲裁或者说去相关部门去投诉解决
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    2020-04-23 20:43:10
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• 

  宋洋

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  • 公司是不可以不发工资给员工的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给付工资。离职报告是不可以主动写的，不然没有经济补偿金
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    2020-04-23 20:43:44
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• 

  马范君

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  • 28″
    自动转换：就没有问题的，您好，这位朋友啊，你公司这种做法是违背法律规定的啊，建议您呢，保留好相关的证据，嗯，如果提起仲裁的话胜率还是很大的，公司应该为此并已经赔偿了，你也感觉去玩，嗯，我给你做一些司法建议嗯嗯，我的解答均有用。
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    2020-04-23 20:43:50
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按时足额的依法支付员工的劳动报酬，不得以任何非法理由进行拖欠。协商处理不成，可及时向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-04-23 20:44:24
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• 

  王聪

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  • 11″
    自动转换：你劳动合同到期了吗？如果劳动合同没到期，为什么要离职啊？离职原因是什么呀？还有我自动放弃这个不见一些。
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    2020-04-23 20:44:37
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• 

  赵静

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  • 你好，你可以对对方要求写离职报告的事情进行协商，先不写，而是保留证据，证明公司想要辞退你以及你们已经上班的事实，这样才能要求补发工资，经济补偿或者赔偿。
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    2020-04-23 20:46:58
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，我先看你的描述，所以我给你做详细的解答。
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    2020-04-23 20:51:20
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  • 李新宇 服务方：
    34″
    自动转换：哦，你好，我刚才看了一下你的这个描述啊，就是等于现在这种情况下就是公司啊，变相的变相的辞退员工像这种啊，如果是自己给员工的话，这属于违法辞退啊应该支付经济补偿金的同时还有支付二倍的，这个赔偿金啊，然后这个工资呢，应该如实如实发放啊，然后这个嗯保险的数据保险呢应该那个如果要缴纳不足不足。
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    2020-04-23 20:54:54
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• 

  王锦

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  • 不能扣职工工资，这种情况员工可联名去劳动局举报！也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁裁决公司向员工支付工资！这个裁决结果一旦生效，是可以强制执行的
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    2020-04-23 20:54:00
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  • 王锦 服务方：
    这个不影响你们之间的实际用工时间！以实际工作时间为准！即使办了离职，但离职后的工作日期就算按新入职算，按无劳动合同算，也是应付工资的，所以这工资必须给！
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    2020-04-23 23:23:30
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，那么多员工，那么公司的行为肯定是违法的，建议你提醒劳动仲裁，要求公司支付相应的工资。
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    2020-04-23 20:55:33
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• 

  赵严

  律师

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  • 公司不可以以达不到业绩为由，逼迫员工辞职，工资是按照货币以月份的方式支付给劳动者的，公司不得以任何方式克扣或者变相克扣劳动者工资，公司减少劳动者的劳动报酬需要经过法定程序，除此之外都是违法的，因此建议你首先与公司进行协商，协商不成到劳动仲裁委进行仲裁。 前期一定要搜集相关证据，以防但时证据灭失。希望回答能够帮助你。
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    2020-04-23 20:56:00
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 你们有没有出勤记录？如果能够提供出勤记录,公司应该按照你们的实际出勤情况支付工资，你们可以与公司协商，如果不成，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-23 21:03:11
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• 

  谌见平

  律师

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  • 85″
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    2020-04-23 21:04:30
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• 

  施鸿伟

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  • 1、拖欠工资可收集证据，去劳动仲裁维权。2、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-04-23 21:16:54
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 公司这么做是违法，用这种方式来规避赔偿，你干到什么工资就得发到什么时候，你可以到劳动局投诉，也可以到单位所在地的劳动人事争议仲裁委去申请仲裁。
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    2020-04-23 21:20:15
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• 

  王正纲

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  • 19″
    自动转换：如果公司不发工资，可以收集打卡签到等实际出勤记录等相关证据去劳动部门进行投诉和举报。
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    2020-04-23 21:21:02
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• 

  郑磊

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  • 首先，根据您所述情况，公司已涉嫌违反劳动合同法的相关规定，应当进行赔偿（通过劳动仲裁）。 但您需注意一下2点：1.作为劳动者，你是否有证据证实离职报告日期及强制的证据。2.3-4月出勤的证据。 如果有，仲裁支持将不存在困难。
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    2020-04-23 21:24:47
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• 

  陈景军

  律师

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  • 公司的这种行为是违法的，而且与当前疫情防控期间国家出台的复工复产的扶持政策相悖，可以到人社部门投诉。
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    2020-04-23 21:26:40
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• 

  巴波

  律师

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  • 不可以拖欠劳动报酬的，否则属于违法。可向劳动监察部门举报，或申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-23 21:36:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 49″
    自动转换：你好，因为是新关疫情期间，三月份应该是按正常发工资，那么公司这个操作严重的违反了劳动法的规定，所以请你们员工不要擅自地在公司的那个辞职表上面签字，不然造成后果难以挽回，同时要注意收集相关的证据证明公司弄虚作假，强迫员工签订辞职合同的这些证据，然后向劳动部门申请仲裁，可以获得双倍工资的赔偿不知道。
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    2020-04-23 21:38:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“今年三月上旬公司要求员工提前写离职报告，日期写到2月29号，并且要求员工写上自己如果不完成业绩，自动放弃工资”，公司该行为违反劳动法，你可以去当地劳动监察大队投诉举报。
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    2020-04-23 21:49:58
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• 

  刘锐

  律师

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  • 公司的做法是违反劳动合同法的。职工供职到什么时候，工资应当发到什么时候，而不是以写离职报告的时间。现在该公司不发三月份四月初的工资你们可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-23 21:57:52
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.68

  • 27″
    自动转换：按照你的描述，就是说你们这个到四月份还在提供正常的劳动，是不是？如果是这种情况的话，那你既然提供了正常劳动，那么公司就应该给你提供相应的工资，如果他有拖欠，或者又是他的正义的话，那你们要向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会进行处理。
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    2020-04-23 22:08:24
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，工资应按实际出勤情况发放。建议搜集用人单位在辞退员工流程上弄虚作假的相关证据、搜集正常出勤的证据，提起劳动仲裁，索要工资、索要违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2020-04-23 22:15:24
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-23 22:28:03
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• 

  牛振平

  律师

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  • 如果员工三月份 提供了 劳动， 员工也有 证据 证明的话， 公司应当 支付工资。员工 可以申请 劳动仲裁维权。
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    2020-04-23 22:29:18
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• 

  李达

  律师

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  • 你好，公司的这种行为属于违法行为，如果公司拒绝发工资的话，你可以申请劳动仲裁，另外你们也不要自己签什么离职报告，如果你们自动离职的话，那就没有什么补偿金了
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    2020-04-23 22:32:49
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• 

  徐铭

  律师

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  • 21″
    自动转换：这种情况就属于拖欠员工的工资行为的，像像这种情况，咱们可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资，在一个单位社保缴纳了缴纳的情况下，那就有相关的税务问题了，那证明的工资必须要开。
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    2020-04-23 22:35:26
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• 

  荣明昇

  律师

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  • 你好！ 你说的这个事情属于劳动争议纠纷，按照你说的这个情况来看，公司为了不想赔偿经济补偿金黑员工，公司就故意诱导员工辞职。但是，实际上公司并没有在员工辞职后解除劳动关系，而且继续履行劳动合同到四月初。而且，公司并没有发放后面履行劳动合同的工资给员工。因此，公司存在违反劳动合同法的情况，员工可以向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且赔偿经济补偿金。
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    2020-04-23 22:42:38
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• 

  李士伟

  律师

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  • 提供正常劳动不发工资是违法的，在员工不同意离职的情况下，公司要求员工写离职报告也是违法的，建议保留好公司要求写离职报告的证据，先和公司协商解决发工资和经济补偿的事项，如果不能达成协议，可以提起劳动仲裁。
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    2020-04-23 22:47:13
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-23 22:47:42
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• 

  张超

  律师

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  • 这些东西不应该写，不写，属于单位解除劳动合同，应该支付经济赔偿金，写了，属于职工提出解除合同，可能就没有赔偿了。
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    2020-04-23 22:59:24
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了，如果公司拖欠工资不支付的话，你可以去当地的劳动监察执法大队去投诉，医生说的话的建议希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-23 23:00:54
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你需要有证据证明是四月初离职的，如果有证据证明的话，协商不成是可以申请劳动仲裁的，可以要求发放工资
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    2020-04-23 23:01:19
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好。根据你的描述你是可以拒绝这样的不合理的要求的。并且可以直接向劳动部门举报，维护你的合法权益不受侵害。
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    2020-04-23 23:09:04
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 20″
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    2020-04-23 23:28:24
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 您好，如果其他同事也是这样，那么可以相互作证，3月份的工资应当发放，单位不能拖欠工资，你们可以向当地劳动监察大队举报处理。
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    2020-04-23 23:48:32
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 如果正常上班了，是要发工资的，你们可以收集你们正常上班的证据材料，如何公司协商解决，否则的话，可以去申请仲裁
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    2020-04-24 00:04:44
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• 

  李小苑

  律师

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  • 14″
    自动转换：也好，单位的这种情形是侵犯劳动者获取劳动报酬权的一种行为，哈，你们呢？可以向劳动仲裁委会申请仲裁的。
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    2020-04-24 00:52:50
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• 

  陈光文

  律师

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  • 13″
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    2020-04-24 01:05:55
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  许家苗

  法律执业者

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    45″
    自动转换：公司这种情况是一种违法特推演，它实际上是没有几点通知，然后做了几违法辞退，应该双倍的赔偿，就是根据你工作联系啊，你工作一年，那就是一个月赔偿呢，就两个月的工资，没有纪念通知违法，他对双倍赔偿当然了，如果双倍赔偿的话，那就没有补偿的话，所以就是一样的道理是一样的，你这种公司提前写了家那个励志申请，实际上并没有让你们离职，这种违法的退。
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    2020-04-24 06:19:42
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  • 许家苗 服务方：
    12″
    自动转换：这种情况公司一般也不会承认，所以你们就下载啊，没有别的办法，就是写那个励志申请，然后申请劳动仲裁就行了。
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    2020-04-24 06:20:05
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• 

  滕月辉

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    根据你的描述，拖欠的工资是可以要求单位发放的。协商离职的，可要求单位给于补偿金，工作满1年补偿1月工资。
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    2020-04-24 08:39:08
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• 

  崔兵

  律师

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    自动放弃工资都是违法的，写离职报告也是一个陷阱。所以一定要谨慎，需要具体的帮助可以跟我联系，通过图文或者电话咨询。
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    2020-04-24 09:42:50
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• 

  王焕

  律师

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    这个是违法解除劳动合同的。你可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。要求经济补偿。你可以决定是否履行合同，还是要一定经济补偿。
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    2020-05-20 22:13:04
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