关于公司劳务关系

44位律师解答

• 

  陆畅言

  律师

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  ¥1.19

  • 25″
    自动转换：从你描述情况来看，有合同的，那么是要调整性质的，是需要经过跟员工协商处理的，如果味精跟员工协商，企业擅自降低薪水的，那么是所以是违反而违反合同法的。
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    2020-04-16 21:43:25
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥1.19

  • 26″
    自动转换：哎，您好，公司的劳动纪律以及考核制度必须要经过职工代表大会的讨论，并且还要通过工会，如果按照法定程序确定下来的制度，那就是有效的，否则就是无效的。
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    2020-04-16 21:43:47
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• 

  李晓轩

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  ¥1.19

  • 22″
    自动转换：如果你没在新的文件上签字，单位不能私自给你调岗降薪，如果私自给你调岗降薪，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金工作每满一年支付你一个月工资，你已经工作四年，可以要求单位支付你四个月的经济补偿金。
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    2020-04-16 21:44:47
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  • 楼主：
    在我没有签署新的考核指标的情况下，如果公司给我安排别的工作，导致我没有办法完成之前的考核项目，然后根据之前的考核内容扣工资，这个合法吗
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    2020-04-17 11:17:13
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• 

  王伟政

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  ¥1.19

  • 对于您所讲的这种情况，首先需要讲的是，在法律上是劳动关系，而并非是劳务关系。双方定有劳动合同，应当严格按照劳动合同条款的约定进行履行，不论是用人单位还是员工一方，不得擅自变更劳动合同的内容。包括你所说的降薪和调整工作内容。协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。责令对方履行劳动合同条款。
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    2020-04-16 21:45:13
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• 

  刘学勤

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  ¥1.19

  • 39″
    自动转换：呃，你好朋友，那么按照您这个情况的话，公司给你降薪是违法的，呃，有变相克扣工资的嫌疑，还有一个公司有规定的kpi内容啊，给您实际安排工作内容不符合的话，也是违反劳动合同的约定的，你们之间的约定啊，它构成违约，那么您这边呢？可以直接提劳动仲裁啊那么当然也可以跟先跟公司沟沟通协商，保存相应的聊天记录，通话录音再去体重才这样比较谨慎一点。
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    2020-04-16 21:45:25
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  • 刘学勤 服务方：
    11″
    自动转换：那么您咨询的问题啊啊啊，处理过比较多类似的案件这里呢？可以给我一个奖励后续问题您也可以联系私信我。
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    2020-04-16 21:45:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 129″
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    2020-04-16 21:45:28
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  • 刘闯 服务方：
    65″
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    2020-04-16 21:52:56
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• 

  陈华明

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  ¥1.19

  • 64″
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    2020-04-16 21:45:29
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• 

  李国民

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  ¥1.19

  • 30″
    自动转换：啊你好，那么这种公司啊，是制定不切合实际的话，所谓的这个绩效呀，实际上是为以后解除啊，跟你的劳动合同做铺垫，所以说这种情况下，你有权拒绝啊你的工作内容的变更，否则就要求公司解除与你的劳动合同，由此你可以要求经济赔偿。
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    2020-04-16 21:46:32
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• 

  宋明洋

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  ¥1.19

  • 看你劳动合同约定吧，一般都是约定公司可以进行调岗。你说的工资包括基本工资和绩效工资，绩效工资范畴可能就难以衡量，竟然工作内容有变化，那么当然不能依据以前的考核指标进行考核，你可以和公司领导沟通反应一下，如果不行在考虑能否通过法律途径解决
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    2020-04-16 21:48:18
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• 

  王宝珊

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  ¥1.19

  • 您好， 1.公司在没有取得您的同意情况下不能随意对您进行调岗降薪，如果更改考核方式需要提前在书面劳动合同中明确约定或者在入职前有书面的规章制度进行公示或者有相应的职工手册让员工知晓，否则临时更改考核制度以此来降薪违反劳动合同法规定 2.协商不成可以向当地人社局下属劳动保障监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要求按照原劳动合同约定继续履行 3.劳动合同中没有明确工资的发放数额是可以以每个月工资发放的银行转账流水来作为发放工资的标准，如果公司任意的调岗江西是可以与公司解除劳动关系，并且主张每工作对应一年两个月工资补偿。
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    2020-04-16 21:48:58
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 你好，公司降薪的话可以拒绝，如果公司以比为由拒绝的话，需要支付员工经济补偿。使用新的绩效标准考核员工同样可以拒绝
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    2020-04-16 21:49:39
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.19

  • 你的问题看过了，公司未经同意擅自变换工作内容及岗位，且工资加上绩效考核部分。这样公司是不正确的，可以进行维权。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-16 21:49:59
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• 

  陈晨晓

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  ¥1.19

  • 任何的方案或者协议都需要当事人来签署才能确认，再不经过员工的同意是不可以建新也不可以扣工资的。根据绩效可以增加提成，这是可以的，只能升不能减。这里面的关键就是考核指标的东西是否是通过你的同意的。希望能帮到你。
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    2020-04-16 21:51:05
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥1.19

  • 1、降薪是重新签订劳动合同的事情，您可以不同意；2、委托《本》人尽快解决具体纠纷或其他问题。需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-16 21:52:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 如你所述，如果公司与你签订的劳动合同中明确约定了薪酬和工作内容，那么公司不能在合同期内未经你同意的情况下，对你降薪或调整工作内容。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  李欢欢

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  ¥1.19

  • 49″
    自动转换：我说你见过那种老婆头发里面的都是要按这个讲的过来啊，工资是可以弄就拉倒了，基本工资啊那你想来算的啊，是一般要看基本工资是多少，所以你最后发的工资一定不能降低基本工资，如何第一份工资，那个公司就是违法的手续按几次试，如果你合同中要写的比较模糊的话，但是这样是你这个同类或者是类似专业的话应该一般都是开始可行的。
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    2020-04-16 21:53:02
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• 

  杨康

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  ¥1.19

  • 根据劳动合同法的规定，用人单位改变劳动者工作岗位，降低工资标准，需要协商一致。这种情况可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 21:54:27
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• 

  谌见平

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  ¥1.19

  • 尊敬的求助人，你好 第一个回答，公司没有权利不经劳动者同意单方面做出不利于劳动者的合法权益。 等二个回答，工作内容按以前签为主，如果工作变更或者经过你的同意。合同变更了。是有效的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析
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    2020-04-16 21:57:03
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• 

  赵小龙

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  ¥1.19

  • 31″
    自动转换：你公司是不能单方面的调离岗位，或者将你的工资这个是不合法的，另外你说的这个考核内容不合理，那公司制定的这些考核方案没有量化的标准，他的同样也是没有评判的标准，那这样制定的方案很可能也是无效的。
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    2020-04-16 21:57:41
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• 

  彭云霞

  律师

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  ¥1.19

  • 首先公司是不能够在没有征得当事人，也就是员工的同意的情况下，上次降息，除非是双方对于岗位和薪酬有了一个协商一致的结果，第2个关于这个KPI考核的问题，KPI考核确实是属于公司的一个用工主动权，但是的话，嗯KPI考核也需要结合员工的岗位与专长来进行一个核定，如果明显不合理，存在故意的刁难的情况，那么也可以将这个KPI的内容视为是一个无效的。
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    2020-04-16 21:59:44
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 用人单位有明确的规章制度，规定降薪情形，违违反可降薪；工作内容已在劳动合同中约定，如果用人单位随意更改是不符合劳动法的，以此为基准认为完成要求，进而降薪也是违法的，你可以请求解除合同
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    2020-04-16 22:02:06
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.19

  • 15″
    自动转换：哦，你好像像你说的这种属于这个劳动纠纷啊，你可以选择向劳动监大队经投诉，也可以申请劳动仲裁啊来主张相应的权利。
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    2020-04-16 22:03:24
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• 

  黄浩

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  ¥1.19

  • 10″
    自动转换：你申请劳动仲裁吧，申请劳动仲裁，然后要求解除合同，那就是单位支付补偿金。
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    2020-04-16 22:04:01
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥1.19

  • 首先公司单方面改变原来合同的内容是不可以的，这个一般需要和劳动者协商一致才能变更，其次要看他的变更合不合理，如果明显不合理的情况下可以提起劳动仲裁
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    2020-04-16 22:07:18
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• 

  张超

  律师

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  ¥1.19

  • 工资问题看劳动合同约定，不低于合同约定即可。使用新的考核，应当经过双方协商同意。没有同意，只能按照原考核指标考核。工作内容发生变化，导致与原指标不匹配的，不应认定考核不合格。
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    2020-04-16 22:24:05
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• 

  滕月辉

  律师

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  ¥1.19

  • 1.根据你的描述，如果还想在此单位，总体上讲还是与单位协商解决比较好，了解现阶段公司是不是也遇到些困难。最好是变更工作内容，但薪资基本不变。 2.如果有其他单位选择，可以坚持自己的要价。同时，要注意搜集证据，表明是单位过错造成你没有从事原有合同内容。便于以后仲裁时予以支持。
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    2020-04-16 22:25:08
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥1.19

  • 21″
    自动转换：你要首先如果单位要跟你协商变更合同内容，那么正常的是需要经过您的同意我的话，但是不可以随便调整，同时也是不可，嗯，给你降薪的，如果单位依次来给你降薪的话，你也是可以生产的东西才的。
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    2020-04-16 22:28:50
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 喂，你好，你说的这种情况呢，首先需要讲的是在法律上是劳动关系，并非劳务关系，双方具有劳动合同，应该严格按照劳动合同条款约定进行履行，无论是用人单位还是员工，不得擅自变更劳动合同的内容，包括你说的降息和调整公司调整工作内容，协商不成可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁。我是主要做劳动纠纷的律师，如果有不懂的可以详细问我，也可以点一下右上角的答谢，然后找我私聊或者电话沟通都可以。
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    2020-04-16 22:29:01
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥1.19

  • 11″
    自动转换：吃饭时间。
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    2020-04-16 22:32:42
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥1.19

  • 你好，单位调岗违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十五条和第四十条规定，用人单位依法调整劳动者工作岗位有以下几种情况：1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位;3、劳动者不能胜任工作调岗;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
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    2020-04-16 22:35:29
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥1.19

  • 如果劳动合同已经约定了相应的工资的话，那么是在没有特殊的情况下不可以降低员工的薪资标准扣除工资要有相应的规章制度
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    2020-04-16 22:35:36
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• 

  周明明

  律师

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  ¥1.19

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-16 22:39:12
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• 

  巴波

  律师

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  ¥1.19

  • 不可以单方决定调岗降薪，必须与劳动者协商一致才可以。可以要求按照原合同内容继续履行，包括原来的考核指标。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-16 22:41:09
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• 

  黄颜煜

  律师

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  ¥1.19

  • 你好，你的问题我已经看过了，首先公司不能没有经过员工同意，就是讲心，为什么呢？因为它违反了劳动合同法，因为刚进单位的时候就签订一个劳动合同，劳动合同中约定的工资，这是必须支付的工资。
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    2020-04-16 22:48:48
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥1.19

  • 你好，1.用人单位无权单方面变更劳动合同内容，包括薪资待遇、职务、工作地点等具体约定，需经劳动者同意。2.绩效考核的变更也应当符合劳动者工作内容，或者说绩效考核是以工作内容为前提的，如果变更了工作任务，相应的绩效考核也应当变更，以旧标准考核新任务显然是不合理的，因此扣发工资也是不合理的。建议保留好相关证据，尤其是关于新项目新任务指令。3.可以协商解决，要求按约定履行劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁。4.申请劳动仲裁前可以向律师全面咨询，如有其他违法行为，一并在仲裁中主张权利。
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    2020-04-16 22:58:30
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• 

  郑磊

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  ¥1.19

  • 1.公司有权就考核标准进行调整，但不得直接进行降薪。只有在考核不合格后，经过培训仍然达不到工作要求的，才能降薪或调岗。 2.根据劳动合同法司法解释的规定，考核标准调整的前提要具有合理性，经过公示或同岗位人员大部分能够达到该标准。
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    2020-04-16 23:11:55
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• 

  鲁强

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  ¥1.19

  • 15″
    自动转换：你好，公司在未经员工同意的情况下，匠心这个是不符合法律规定的，你们的公司已经严重侵犯了您的权益，你们可以依法提起劳动仲裁裁或者去劳动局投诉。
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    2020-04-16 23:16:30
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• 

  赵静

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  ¥1.19

  • 你好，目前公司要求降薪或者重新签订kpi，都是对原有合同的变更，需要征得你的同意，否则，公司无权降薪，一旦公司有这样的决定，就可以申请劳动仲裁。关于业绩内容，既然没有明确的描述，内容又是对方提供的，应该做有利于你的解释。工资没有约定，但是有银行流水足以证明工资具体情况。
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    2020-04-16 23:21:25
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥1.19

  • 您好！公司虽然有权就考核标准进行调整，但不得因此直接进行降薪。应该在考核不合格后，经过培训仍然不能达到工作要求的情况下，才能降薪或调岗。 根据劳动合同法的相关规定，调整考核标准应具有合理性，且经过公示或同岗位人员大部分能够达到该标准。
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    2020-04-16 23:38:55
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥1.19

  • 你好，首先公司没有与员工协商，不可以单方降薪、扣工资等等，否则公司的做法是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 23:59:35
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥1.19

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-17 00:19:26
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• 

  赵炜

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  ¥1.19

  • 49″
    自动转换：根据你的描述来看，首先您主要就是对这个kpi这个有问题对吧，那么这个pppp是不是在你们劳动合同的附件之一啊？就是作为一个附件，作为这个合同的组成部分，那么您现在说公司给您调整了kpi的内容，那么跟您之前的kpi的内容不一致，那一般来说，协议是双方协议成熟的，如果随意而单方面这个变更没有经过对方的同意的话，那这个是有违规的，知道吧，协议一定要双方协议等的，不能擅自变更那么至于您说的这个调岗啊，调心啊，这些东西那么也要通过双方的合意的，如果就是擅自调岗调薪的话，没有正当理由，这也是违法的。
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    2020-04-17 00:26:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
    自动转换：一是看那个合同的约定你们劳动合同是如何约定的集合呢？他那个降低你们的工作条件将近你们的那个薪酬待遇，然后一个你那个接触合同，这是违反接触合同，你们可以要求两倍的赔偿，这个是没问题的，除非你同意，不需要合同，否则的话对方应该和你需要合同，如果由此导致的合同，劳动合同的解除，那么必须双倍的赔偿。
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    2020-04-17 05:58:02
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• 

  袁明

  律师

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  • 答谢
    第一，降薪和重新签订考核指标，这需要公司和员工之间协商一致来重新认定，如果有一方不同意，只能按之前签订好来执行。之前签订的劳动合同与薪酬标准，还有考核指标对双方都是有约束力的。 第二，如果双方对新的考核指标并未达成一致，应继续执行之前签订的考核指标，如果你在工作中完成了之前的考核指标，但公司没有按考核绩效给你发放相应工资，你可以去申请仲裁
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    2020-04-17 09:13:23
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  • 楼主：
    如果公司故意没有给我安排之前考核指标的工作内容，以此作为扣钱的理由，这合法吗
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    2020-04-17 11:21:18
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