外派人员被辞退应该怎么办

53位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.47

  • 11″
    自动转换：啊你好啊，我想看一下你的这个描述，最后给你详细的解答。
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    2020-04-16 10:19:31
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  • 李新宇 服务方：
    40″
    自动转换：嗯你好啊，我看了一下你的这个描述啊，就是说你是跟谁签的合同跟这个之前的公司签的观众是吗？我那个现在的公司是以什么名义，然后辞退你啊？这属于非法辞退，然后呢，你可以主张这个经济补偿这个经济补偿就是工作满一年，然后是补偿一个月的工资，然后这个违法辞退呢？是2n，也就是说，这个经济补偿的2倍，然后另外呢，可以需要啊，需要实际补发工作，这个中指截止日期的这个工资。
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    2020-04-16 10:21:22
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：啊，像这种情况，我是建议你先向劳动监察大队进行投诉啊，也可以准备证据材料，像这种劳动劳动仲裁委员会申请劳动仲仲仲仲仲仲仲仲仲。
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    2020-04-16 10:21:43
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  • 楼主：
    用人单位(联想)说我们做的项目不使用外包了,还有人通知我说项目组没钱了,不使用外包了,所以通知我的外包公司(利泰)让我离开项目组,我是根利泰签订的合同 但是到现在没有正式的书面通知,只有聊天记录 说法都不一样 我得公司(利泰)说 可以给我申请(只是说申请),因为7号通知10号离开项目组,可以把我的工资结算到 4月底 我想 申请一个月赔偿, 能行吗? 派遣公司说 我在 联想离开后 再给安排面试机会, 但是 两个星期没有找到 新的用人单位,就让我自动离职 能力不行 不知道能不能给你说明白 麻烦 说一下 我应该怎么做比较好, 红包答谢
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    2020-04-16 10:59:41
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：呃，再把你说的还是比较复杂啊，要不你先那个点一下右上角的答谢啊随后找我私聊，行吗？可以给你详细说一下。
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    2020-04-16 11:00:48
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  • 楼主：
    如果用人单位是 提前一个月 通知 我 离开公司的,就比如 他们说的工资结算到 月底,就相当于 提前一个月了,这样我还能申请赔偿吗
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    2020-04-16 11:03:29
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：这样吧，你点一下右上角的答谢，然后最后找我啊细聊。
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    2020-04-16 11:18:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是违法解除劳动合同的话，你是可以要求双倍经济补偿金的，协商不成，可以申请劳动仲裁，建议收集好证据
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    2020-04-16 10:22:13
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• 

  朱琦菡

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  • 你的劳动关系是根利泰公司存在的，所以你的工资以及福利损失应该要找利泰公司，只要你没有过错的话，是他们要解除劳动关系，那就可以要求经济补偿或者是经济赔偿
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    2020-04-16 10:22:16
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  • 楼主：
    利泰他们不解除劳动关系，只是电话通知要离开项目组，然后给安排面试，待岗期间按最低给工资 这我应该咋办
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    2020-04-16 10:30:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 78″
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    2020-04-16 10:22:17
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果是合同到期的话，是符合约定的。如果在劳务合同期内，被用人单位辞退，劳务公司有义务帮你继续安排工作，如果没有，可以要求赔偿
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    2020-04-16 10:23:10
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，这种情况属于违法解除劳动合同，可以对外包公司以及实际工作单位申请劳动仲裁，可以获得为违法解除劳动合同赔偿金
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    2020-04-16 10:23:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！因为外包公司与联想之间存在劳务合作关系。联想与你只是属于用工关系，真正与你存在劳动关系是外包公司，因此与联想公司只是属于劳务派遣关系，不适用《劳动合同法》第40条，第46条给劳动者补偿n加一的规定的，只能由外包公司另行对你分配工作单位。
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    2020-04-16 10:23:45
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  • 黄振波 服务方：
    除非外包公司在劳动合同履行期内，没法对你再分配就业工作，才能向外包公司主张根据你与外包公司的工龄要求支付一年一个月的经济补偿。
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    2020-04-16 10:25:23
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• 

  陈晨晓

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  • 让你离开人选项目组并不代表辞退。因为你根本就不是联想的工作人员，你是聚泰公司的。利泰公司可以再把你派到其他的公司去工作，工资不可以比原来低。如果辞退你的话，那人需要支付工资啊，三天就要结算工资，并且支付经济赔偿金。4是2 n.希望能帮到你
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    2020-04-16 10:25:00
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的劳动合同应当是和利泰公司签订，而不是与联想之间签订。实际上你应当是被利泰公司派遣到联想项目去参加工作。所以如果利泰公司不继续将你进行派遣，应当按照当地最低工资标准每月与你发放工资，不能随意与你解除劳动关系。在劳动合同期满之前与你解除劳动关系，你可以向利泰公司主张工作满一年对应两个月工资赔偿。拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁来维权
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    2020-04-16 10:25:30
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• 

  陈华明

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  • 1.你的劳动合同是跟谁签订的，如果是利泰外包公司，他们把你辞退，那么，除非你有法定解除劳动合同的理由，否则，擅自与你解除劳动合同关系，需要支付经济赔偿金，不是n+1，而是2n。 2.如果只是联想项目组将你辞退，或者说将你退回到利泰，那么，就不需要赔偿了。 3.如果是你跟联想那边也签订了劳动合同，那么，联想和利泰都要对你进行赔偿。 详情你可以给我下单，或者加我的好友，我给你详细解释。
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    2020-04-16 10:26:20
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• 

  荣明昇

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  • 你好！ 不管是正式员工还是派遣员工，都不能随意被辞退。 你需要先理清楚的３方关系，用工单位、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；由于你签订了劳务派遣合同，那么你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系的，你被派遣到用工单位去上班，国企只是你的用工单位，在劳动合同法里，你们并不是劳动关系。如果你被辞退的话，也不是由国企来辞退的，一般的流程是国企会把你退回给劳务公司，如果是劳务公司无理由辞退你，你要提出的仲裁对象是劳务公司。 你的问题是当初可能因为什么理由，你被骗到所谓的企业，但签订的是劳务派遣合同，这是你入的第一个坑，一旦签订了合同，就是白纸黑字的证据。要转为正式的企业员工，那么就先要和派遣公司解除劳动关系，然后再跟企业签订合同，但这个时候往往是被动的。 现在是建议你找劳务公司进行调解，因为你们是法律上的劳动关系，劳动合同法约束的也是你们双方。如果劳务公司为你调解其中关系，继续在企业上班，或是劳务公司给你派遣其他的工作单位（前提是你同意），又或者你和劳务公司解除劳动关系，如果是涉及无理由辞退的，要根据法律核算相应的经济补偿；总有解决的办法，关键是要看自己的选择。 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 希望我的回答对你有所帮助。
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    2020-04-16 10:27:11
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，你的劳动关系是利泰公司签的，所以工资以及福利损失应该找利泰公司，主要是你没有过错的话，是他们解除劳动关系，就可以要求经济补偿和赔偿金。
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    2020-04-16 10:28:19
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• 

  吴炜

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  • 你的劳动关系应该是在利泰公司这边，利泰和联想公司应该对你们的工作有协议约定，你应该不能直接找联系公司要补偿金，你可以根据你和利泰的劳动合同的约定看看
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    2020-04-16 10:28:30
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• 

  郑磊

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  • 首先，对于劳务派遣的情况，要看你与派遣公司的劳动合同对合同期限以及撤回后对的约定情况。 如果撤回后派遣公司仍然发放不低于最低工资标准的工资，您提出离职，则无法享受赔偿。 其次，关于赔偿主体是派遣公司而非联想。
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    2020-04-16 10:32:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.47

  • 46″
    自动转换：你这种情况当然可以申请更加低了多多，多付一个月的工资首先呢，没有提前通知，这就是更加一，另外呢，跟你工作年限，工作多长时间，一年的话就是一个月的工资，这是另外一个月没法再退，必须是你这个没有其他通知，还可以双倍的赔偿，那就是两个月，将来就这么三个月的工资赔偿外包公司这个工资你那个劳动关系应该在那个这个外外派的工作不再联系，唉，联想呢，并没有劳动关系外派公司。
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    2020-04-16 10:34:25
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  • 许家苗 服务方：
    20″
    自动转换：你这个管理思想就是劳务派遣呀，派遣的那个那还行，就联想到他们呢，不用够了，应该退到你们那个原来的公司去了，原来公司基本上在没有外婆今年也应该保持你们的基本工资。
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    2020-04-16 10:35:58
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，你和外包公司是否签订这个相应的劳务派遣合同，如果签订了合同的话，合同还没有到期，提前解除的话是可以要求二倍赔偿的。
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    2020-04-16 10:36:32
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• 

  巴波

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  • 劳务派遣公司一方有无其他用工单位可安排于你，如果没有其他用工单位可安排，且违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金：N乘以2。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-16 10:40:40
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.47

  • 你好，如果是外派被辞退，需要向与你签订劳动合同的外派公司要求经济补偿金，因为已经同意支付一个月的工资了，只能要求经济补偿金，另外保留被辞退的证据材料。
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    2020-04-16 10:43:04
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.47

  • 你的问题看过了，劳动派遣人员，如果离职，符合支付经济补偿金条件的，由派遣单位支付，用工单位没有义务。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。
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    2020-04-16 10:44:09
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• 

  孙成山

  律师

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  • 22″
    自动转换：嗯，然后派遣看你和谁签订的合同，然后工资谁支付你的啊，如果是如如果是派派遣单位呢，那这边的工资是由派遣单位支付的啊，如果派人单位不给你安排其他工作呢？啊，这边他叫解除合同也是可以要求这个像你说的加一的，所以你们合同签多久？
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    2020-04-16 10:45:13
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• 

  汪险峰

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  • 首先你这个劳动合同或者是老虎合同跟谁签订的，你跟签订一方索要 你描述的也不太详细，你可以继续追问。可以加为好友，继续追问咨询
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    2020-04-16 10:53:27
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.47

  • 1、如果劳动者有过错，用工单位（联想）可退工，用人公司（利泰）可解除合同，无经济补偿金。 2、如果劳动者无过错，但无法胜任岗位（你已经上班一年半，这条应该不成立），用工单位（联想）可退工，用人公司（利泰）可解除合同，需要支付经济补偿金。 3、因情势变更、裁员、用工单位（联想）破产、劳务派遣协议期满终止，用工单位（联想）可退工，用人公司（利泰）不可解除合同。在你退回无工作期间，用人单位（利泰）需要按照不低于当地最低工资的标准给你支付报酬，并重新为你安排不低于原来劳动合同约定条件的工作，如果你不愿意去重新安排的岗位工作，用人单位（利泰）可以解除合同，需要支付经济补偿金。 4、如无上述情况，因老弱病残孕等情况，且你无过错，用工单位（联想）不可退工。
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    2020-04-16 10:55:27
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• 

  华东旭

  律师

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  • 如果外包公司不给发一个书面的解除的文件的话，那么你就继续去上班，一直等到他要求赶紧走，之后再去申请劳动仲裁，要求赔偿
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    2020-04-16 11:00:29
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  • 楼主：
    我现在就在这么做! 不给书面形式通知书 我就在这里上班
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    2020-04-16 11:11:51
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  • 华东旭 服务方：
    是的，因为如果你要主动走的话，那么可能被认为主动离职，那么就没有什么补偿或者赔偿之类的，所以说，一直上班直到明确他不让你在这工作，同时注意视频或语音留去证据
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    2020-04-16 12:18:01
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• 

  张凤启

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  • 70″
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    2020-04-16 11:07:35
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 32″
    自动转换：哎，你好啊，如果说单位违法辞退的情况下是可以要求经济补偿金的，但正常情况下，这个经济补偿金的标准是，每工作一年支付一个月的工资，在违法辞职的情况下，可以要求双倍的补偿，也就是说，每工作满一年支付两个月的工资，如果存在这个方法，支付行行行行，可以向劳动局投诉而已，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 11:10:37
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• 

  谌见平

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  • 尊敬的求助人，你好 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。希望对你有帮助，谢谢！
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    2020-04-16 11:44:24
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-16 12:05:57
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• 

  令秀

  律师

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  • 33″
    自动转换：因为你好看，看了你的叙述啊，你和联想之间不是劳动合同法律关系，你们之间属于劳动派遣法律关系，你和这个外包公司厉害，你们之间才是劳动合同法律关系就是你是你是厉害的员工厉害是你的用人单位，你的这个经济补偿金n+1应该向你的单位必须进行处罚。
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    2020-04-16 12:11:55
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• 

  陆畅言

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  • 13″
    自动转换：外包公司可以把你退回给你的签合同的单位有签合同的单位来继续履行跟你签订的合同。
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    2020-04-16 12:17:06
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• 

  李彩钰

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  • 对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。 正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。 如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。 如果单位非要辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-04-16 12:19:52
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• 

  周才豪

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  ¥0.47

  • 您好 根据您的问题 首先要确定劳动关系 就是你签署劳动合同的想对方也就是用人单位 您所说的联想应该是用工单位 您可以要求利泰支付经济补偿金 是按照平均工资算 希望能够帮助到您
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    2020-04-16 12:21:58
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• 

  项检

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  • 23″
    自动转换：你好，这个公司主动辞退，你可以申请进去不长进，在没有任何过错的情况下主动请辞力的话，可以要求更加一这个标准适应你的平均工资为基础。
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    2020-04-16 12:22:22
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• 

  刘学勤

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  • 20″
    自动转换：您好朋友按照您这个情况的话，您的劳动关系是和外包公司的呀，不是被派遣的那个公司啊是不你签订劳动关系呢的公司那是可以组成n+1的赔偿点，可以主张的呀，这个根据法律规定，因为她是把你辞退的嘛。
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    2020-04-16 12:24:23
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• 

  邵伟林

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  • 你好，劳务派遣的用工形式，受派遣方即使不需要用工的，派遣方也应该继续向劳动者支付劳动报酬的。如果派遣方要求你离职的，你可以要派遣方出具书面的辞退材料，如果不出具的，即使你没有工作的，派遣方也需要给你发工资。后期赔偿或者补偿标准按照你前12个月的平均工资计算。
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    2020-04-16 12:28:47
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-16 12:38:19
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• 

  宋洋

  律师

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  • 你说的外包公司是指劳务派遣公司吧，你与劳务派遣公司存在劳动关系，即便联想公司与你的劳动关系解除，劳务派遣公司与你之间的合同还是存在的
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    2020-04-16 12:42:44
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.47

  • 1、收集劳动派遣的劳动关系，找到相关被辞退证据；2、找本律师维权。需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-16 12:50:50
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，被公司辞退，根据劳动法及劳动合同法规定，你可以要求申请n+1经济补偿，双方如有争议，可以去申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 13:19:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：有被辞退的证据可以要求n+1补偿，如果外派公司不补偿，可以申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 13:43:32
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• 

  崔岩

  律师

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  • 你的劳动关系是与根利泰公司，所以如果你没有过错的话，根利泰公司违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿，至于联想和根利泰公司如果有争议，与您对劳动关系解除没有关联性。
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    2020-04-16 13:48:19
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：如果要，要提前一个月通知你，就没有那个一个月的大餐厅。
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    2020-04-16 13:49:42
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• 

  黄颜煜

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  • 你好，你的问题我已经看过了，如果被辞退的话可以要求支付双倍经济补偿金，以上说的话建议希望你可以采纳，谢谢
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    2020-04-16 13:53:09
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• 

  崔兵

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  • 可以劳动仲裁或者起诉，关键是相应的协议还有岗位，还有被辞退的原因是什么，具体一句话是讲不清的，需要帮助请下单图文或电话咨询。
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    2020-04-16 13:56:15
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果对方单方解除劳动关系，就是违法的，您可以及时向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，要责令对方继续履行劳动合同，并赔偿因此造成的全部损失。
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    2020-04-16 14:17:47
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• 

  李国民

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  • 20″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你可以提起劳动仲裁，可以要求对方给相应的经济赔偿，那么经济非常的标准，一般是补偿金的1倍，那么这个具体标准是根据你最近12个月的平均工资水平的区别。
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    2020-04-16 14:21:38
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• 

  张超

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  • 如果你是劳务派遣，联想属于用工单位，外包公司属于派遣单位。用工单位退回职工的，派遣单位应该另行安排工作。派遣单位解除合同的，按照工作年限支付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
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    2020-04-16 14:22:15
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，第三方的用工只能找和你签订合同的公司，找联想公司是没用的。你可以要求支付经济赔偿金的，必要时可以向劳动部门举报。
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    2020-04-16 14:41:43
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• 

  牛振平

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  • 劳务派遣公司和实际用工单位均不能在你没有违法事由的前提下解除劳动合同或解除用工关系。可以申请劳动仲裁维权。加微详询，同手机
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    2020-04-16 15:25:05
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！您这属于劳务派遣，要看你与派遣公司的劳动合同中，对合同期限以及派遣工作结束后续事宜是如何约定的。 您最好仔细看一下合同是如何签订的，有些情况下如您主动提出离职，则可能无法获得赔偿。 如需进一步了解确认，可选择与我进行图文一对一咨询。
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    2020-04-16 15:50:58
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• 

  赵炜

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  • 49″
    自动转换：根据你的描述，就是说你外包公司擂台公司派遣到项目组那么久，现在撤销了，那么你们厉害公司的这个劳动关系是不是应该还是存在的？因为劳动合同应该没到期吧，如果没到期的话，那么立泰公司现在以此为理由解除您的劳动合同，那她要有正当的，如果就是以这个回了他他应该是有违规嫌疑以了，所以如果违法解除合同，那么你可以向立泰公司提出双倍的经济赔偿啊，还有说您这个n+1是不是你们已经双方达成了一个协议了呢？这个你没有明细的说，如果是达成协议的话，那可以如果没有的话，这个n+1不知从何而来，因为从法律上来说，n+1是不存在的。
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    2020-04-16 16:01:13
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• 

  何勇

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  • 28″
    自动转换：经济补偿是按照解除劳动合同前12个月的平均工资进行计算的，每满一年支付一个月工资，一工作一年半就只支付两个月的工资，另外的有待长期没有提前30日的，应当提供你三个月的工资和经济补偿。
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    2020-04-16 16:01:30
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• 

  陈光文

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  • 你好，根据你说的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。如果协商不成，则可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-04-16 16:01:40
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• 

  崔勇强

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  • 你的劳动关系是与人力资源公司建立的，可以要求人力资源公司重新为您安排工作，如果不安排的话，属于违法解除劳动关系，你可以要求两倍经济补偿金的赔偿金
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    2020-04-16 16:04:23
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