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43位律师解答

• 

  邵伟林

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  ¥0.81

  • 你好，没有在48小时内死亡，没法认定成工亡，还是可以认定工伤的，工伤认定之后做工伤鉴定，然后向公司主张工伤相关的赔偿。公司没有买社保的，相关工伤赔偿责任，由公司承担。
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    2020-03-14 00:13:51
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• 

  王晓宁

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  ¥0.81

  • 1不是工伤 2自己筹钱治疗 3公司应当交社保，在哥哥未到退休年龄情况下，治疗完毕，算一下自己花多少钱，如果有保险能报多少钱，那么公司没交保险给你造成损失了，可以劳动仲裁要求赔偿，单纯保险争议仲裁不管，但是给你造成损失，仲裁受理。
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    2020-03-14 00:13:53
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• 

  王伟政

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  ¥0.81

  • 对于您所讲的这种情况，如果你个个的疾病，与工作没有直接的因果关系，虽然不会认定为工伤，但因为所在的用人单位没有为你哥哥办理并缴纳各项社保，包括医疗保险。用人单位都存在过错和违法行为，他们就应当对你哥哥因此产生的医疗费用予以补偿，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2020-03-14 00:14:02
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• 

  李新宇

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  • 19″
    自动转换：啊，你好像你说的情况呢嗯，虽然不能进行这个工程鉴定，但是可以进行职业病的鉴定啊，如果能认定为疾病的话，这个工伤就是应该给佩服的啊，如果公司没有给交工伤保险的话，那你所有的费用应该由公司来承担。
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    2020-03-14 00:16:05
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：所以说呢，还是建议你先进行着工商鉴定，如果鉴定上了工商啊，这个公司啊，就应该承担相应的这个责任啊，没有交保险的话，公司全部佩孚啊，这个公司是存在过错的，应该给予相应的补偿。
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    2020-03-14 00:18:56
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• 

  李国民

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  ¥0.81

  • 21″
    自动转换：啊你好，他们这种群还建议你申请啊，工伤认定啊，认定完毕之后可以要求，而物业公司承担全部的经济赔偿责任，其中包括常常赔偿金，医疗费，误工费，但是是。
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    2020-03-14 00:16:11
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• 

  陈华明

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  ¥0.81

  • 1.找出劳动合同，从而确认你哥与公司的劳动关系，这是损害赔偿的基础。 2.一般工作期间，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的才算工伤。 3.有例外，如果你们能够证明，最近一段时间工作非常紧张，经常工作超时，或者有疾病已经请病假，但是被领导强制要求工作的，有医院开具的证明工作压力大导致的症状的，可以申请工伤。 4.如果都没有，那么，就走劳动仲裁，要求对方补缴社保吧，这是最后的办法了。
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    2020-03-14 00:18:38
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 你好。如果用人单位没有为职工购买工伤保险，员工也确实在工作时间犯病，如果能够鉴定上工伤，可以申请先行垫付，再又用人单位支付
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    2020-03-14 00:20:53
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• 

  赵静

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  ¥0.81

  • 你好，你可以让你哥的直系亲属先起诉物业公司，要求物业公司进行赔偿，因未缴纳保险费导致多付的费用可以要求他们来承担。
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    2020-03-14 00:21:08
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• 

  黄浩

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  • 21″
    自动转换：我建议你们去做工伤认定啊，如果能认定为工伤的话，这个事儿比较好办啊，但是总的来说，这个用人单位没有为你们缴纳社保的话，这个医疗费也是应当用人单位来承担的。
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    2020-03-14 00:23:04
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这个事情需要看病历，也就是脑溢血的病发是因为啥，因为工作原因还是自身疾病，如果是因为工作的原因，那就是工伤，如果不是，那就按违约起诉。
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    2020-03-14 00:27:32
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• 

  牛振平

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  ¥0.81

  • 如果不能认定为工伤，可以要求物业公司承担因未购买保险而导致不能报销的医药费损失。加微 详询，同手机。
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    2020-03-14 00:28:42
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• 

  郑磊

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  ¥0.81

  • 首先，先向保安公司所在地的劳动仲裁委（设在劳动局）申请劳动仲裁，确认劳动关系，并主张没有购买社保所申请的2倍劳动工资补偿金。 其次，向劳动监察大队进行控告，要求对公司违反社保法的违法行为进行处罚，并要求支付全部医疗费用。 第三，通过仲裁，可以发现是否签订劳动合同，如没有签订书面合同，可一并再要求2倍工资补偿金。
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    2020-03-14 00:30:29
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 您好，根据您描述的情况，您可以向当地的劳动监察部门反应情况。正常情况下，用人单位不给职工缴纳社保是违法的。
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    2020-03-14 00:30:34
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2020-03-14 00:46:04
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，你哥很这个物业公司应该可以构成事实劳动关系，但结合你哥发病的情况，你哥的受伤不能认定为工伤的，作为你哥的近亲属，建议先跟物业公司协商处理，尽量争取多的赔偿。
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    2020-03-14 00:46:17
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• 

  陈建权

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  ¥0.81

  • 您好！没有给员工办理社保，违法。员工上班时病发，不是与单位没有任何关系。你们可以人身损害赔偿为由，向法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住宿交通费、伤残赔偿金及被扶养人生活费等。起诉后，你们可向法院提出先予执行申请，要求对方先行支付医疗费。
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    2020-03-14 00:47:52
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• 

  徐范霁

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  ¥0.81

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-14 01:02:03
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 21″
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    2020-03-14 01:31:40
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，对于那个医疗保险部分可以保险好多，因为那单位没有买社保，要不然可以用人单位承担。
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    2020-03-14 01:36:54
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• 

  巴波

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  • 确实难以认定为工伤，未缴纳社保的，可以要求补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-14 02:04:47
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  • 楼主：
    要求补缴是什么意思
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    2020-03-14 09:29:57
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• 

  何勇

  律师

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  • 67″
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    2020-03-14 02:12:57
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.81

  • 17″
    自动转换：像这个情况不会这个工商突发疾病的情况下，张伟是没有赔偿义务的，可以要求张工进行适当的补偿，双方可以协商一下。
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    2020-03-14 02:33:04
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• 

  杨宏伟

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  ¥0.81

  • 在职员工因病不能正常上班的情况，各个地方规定不一样。以上海为例。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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    2020-03-14 03:14:23
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• 

  张超

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  • 这属于职工患病，单位没有法律上的赔偿责任，但应当支付一定期限内的工资比例。协商不成，可以去法院起诉。
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    2020-03-14 03:28:32
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• 

  徐同亮

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  ¥0.81

  • 你好，根据你的描述，你们后续可以申请劳动仲裁，请求确认存在事实上的劳动关系。在请求确定劳动关系的同时主张，因未缴纳社保造成的损失。
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    2020-03-14 03:56:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 85″
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    2020-03-14 03:59:28
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• 

  王宝珊

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  ¥0.81

  • 您好，可以计算下本次医疗期间的花销费用扣除单位已支付的部分，其他未支付的医疗花销部分可以向单位来主张赔偿，可以申请劳动仲裁来索赔。劳动仲裁只支持未缴纳社保给您哥哥造成的实际损失
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    2020-03-14 04:13:32
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.81

  • 10″
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    2020-03-14 04:44:51
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.81

  • 可以根据工作期间生病或工伤索要赔偿。尽快来委托本律师帮助。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-14 04:47:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述情形，确实很难认定为工伤，但单位没有依法缴纳社保的，可以就此向劳动监察大队投诉，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-03-14 04:48:44
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• 

  胡泽鹏

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  ¥0.81

  •   用人单位为劳动者办理社会保险系法定的强制义务，更是关系民生的社会义务，因用人单位未按法律、行政法规的规定迟交、少交和不交社会保险费用而导致劳动者未能享受相关的社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。那么单位应当承担可向国家报销部分费用，即社会统筹部分，保存好医疗费用单据，以及你哥在此工作的证明，可以去该公司理论，并作一下录音，以防对方不承认。希望能够帮到你
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    2020-03-14 04:57:47
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• 

  张凤启

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  ¥0.81

  • 19″
    自动转换：诶您好，根据您介绍的情况，您这个情况确实不属于工伤，嗯，但是单位同意报销你的医疗费，请您收集和固定这方面的证据，争取把医疗费报销。
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    2020-03-14 05:05:37
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.81

  • 你好，即使单位没有购买劳动保险，也可以申请工伤认定。认定工伤不以死亡为前提条件的。是否认定为工伤要根据具体情况来定。
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    2020-03-14 05:16:36
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• 

  黄振波

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  ¥0.81

  • 你好！你父亲虽不算是属于工伤的情形，但是我又懒得问，没有给你父亲购买社保中的医疗保险。按照医疗保险报销的标准。这部分应该由用人单位承担。
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    2020-03-14 05:16:52
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• 

  李顺皓

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  ¥0.81

  • 可以向单位主张全部的损失。由你自行先将医疗费支付后，保留支付的凭证，向单位主张。若单位拒绝支付的可以起诉。
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    2020-03-14 05:27:43
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• 

  侯铁男

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  • 你好，可以先去你们当地社保部门投诉，看能否补缴，其次，可以就未能办理社保造成的损失进行赔偿，如果投保就能报销的费用就是该员工的损失。
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    2020-03-14 05:28:24
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.81

  • 您好，就您所说的情况，即使不能进行工亡认定，但是是在工作时间工作地点突然发病，如果有证据证明是由于工作原因造成的，那就会成为工伤，进行了工伤认定再进行劳动能力鉴定确定下来可以获得相应赔偿，如果单位没有买工伤保险，有单位承担
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    2020-03-14 05:52:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    81″
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    2020-03-14 06:23:19
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• 

  蒋巍巍

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  • 答谢
    25″
    自动转换：啊，你们可以向公司起诉，让他把这个嗯，没有购买社保的，在线的，包括但是它可能播放一集，一位叫老婆，让他们全部之后给你们，然后由你们去找了你们就正常了我公司应该嗯，给你们一部分的那个不曾经。
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    2020-03-14 07:02:01
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• 

  黄颜煜

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  • 答谢
    我刚才已经在看了你的问题。因为保安是一个比较特殊的职业经常会需要上夜班，等等这些如果是因为长期上夜班而导致的突发疾病造成红米的话，但我要承担一定的责任
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    2020-03-14 07:28:11
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• 

  段娅

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  • 答谢
    您好，这种情况确实不属于工伤，但是可以换一个思路维权，以劳动争议为案由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、补交社保、加班工资，本人做过成功案例，损失全部胜诉，并拿到钱。
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    2020-03-14 08:25:04
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  • 楼主：
    现在还是医疗阶段，我们家没有钱缴费，医院不停催我家，单位交了一部分后就不去交费了，现在得先解决医疗费用的问题
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    2020-03-14 08:42:02
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• 

  荣明昇

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  • 答谢
    你说的这个事情，你哥可能属于工伤而死亡，你你们可以要求公司按照工伤认定与赔偿标准，来对你哥进行赔偿。如果公司因为没有为你哥购买工伤保险而无法进行工伤认定与赔偿的话，这是公司的过错，是公司没有依法购买保险，你们可以要求公司按照工伤赔偿标准进行承担合理合法的赔偿责任。 工伤赔偿标准的计算公式是怎样的？ 一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费。。 二、康复费计算标准：伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、伙食补助费交通食宿费标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。 四、护理费分两部分：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 五、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 六、伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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    2020-03-14 10:07:03
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• 

  崔明卫

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  • 答谢
    首先我不知道你哥的岁数是多大，就假定是在60岁以下吧，你哥和他所在的单位是存在劳动关系的话。用人单位是应当给你哥交这个社保，社保就是包括这个医疗保险，你哥在生病以后就可以获得国家的医疗报销，但是呢，现在因为单位没有给你哥交社保，可以提起劳动争议诉讼，要求单位问你哥缴纳，没有缴纳的社保
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    2020-03-14 11:01:53
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