离职提前跟店长一个月打招呼他当时没给我离职合同不承认

38位律师解答

• 

  胡华梅

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  • 根据您的情况描述.如果说你打算辞职的话，你最好写一份离职通知书，邮寄到我单位，最好不要一申请书的方式写，因为，申请书是需要审批的
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    2020-03-05 23:02:08
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• 

  李晓轩

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  ¥1

  • 11″
    自动转换：是个体户还是独立法人？如果是个体户，去法院起诉解决，如果是独立法人可以去申请劳动仲裁解决。
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    2020-03-05 23:02:39
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• 

  施鸿伟

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  ¥1

  • 1、根据劳动法律规定，员工离职书面或明显方式提出离职一个月前，可以交接工作；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-05 23:10:07
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• 

  宋成海

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  ¥1

  • 您好，协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2020-03-05 23:13:30
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• 

  李新刚

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  ¥1

  • 找个合适理由辞职，如拖欠工资丶未缴社保等，书面辞职，并保留好快递单，及时申请劳动仲裁，可获得经济补偿！
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    2020-03-05 23:17:12
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• 

  杨宏伟

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  • 1你说了很多，归纳起来，就是你提前通知离职，但店长忘了，现在不给你开工资。 2你可以到当地劳动监察大队控告公司扣押你工资。
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    2020-03-05 23:18:17
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• 

  杨康

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  • 无论师傅离职，用人单位必须支付工资。只要保存好，给对方提出离职的相关聊天记录，一个月后便自动解除劳动关系，可以向仲裁委申请仲裁索要拖欠工资
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    2020-03-05 23:18:20
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• 

  朱小方

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  ¥1

  • 你好，员工如果离职的话，那么只需要提前一个月告知就可以了，如果领导或者是公司负责人不予批准的情况下，员工可以直接离职走人，单位也不得以此为由拖欠或克扣劳动者的工资，如果拖欠或克扣劳动者的工资，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 23:24:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 85″
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    2020-03-05 23:25:48
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• 

  王宝珊

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  • 您好，1.如果能够提供你已经提前三十天申请离职的证据那么就可以随时与商场解除劳动关系2.期间的工资应该发放至您实际工作截止日期3.对于拖欠工资的违法行为可以申请劳动仲裁来索要以及确认解除劳动关系4.对于对方辱骂等行为可以选择起诉来维权
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    2020-03-05 23:28:50
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• 

  乔国旗

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  • 1、你这些证据，已经能够证明，你提前一个月通知你要离职了 2、欠你的工资，都应该及时给你 3、离职证明也应该给你开 4、如果他不给，就去申请劳动仲裁。你面对的是公司，而不是她这个店长 5、他骂你，侮辱你的证据齐全后，你也可以去法院直接起诉她，侵犯人格权，要求赔礼道歉，精神损害赔偿
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    2020-03-05 23:31:04
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• 

  苗世静

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  • 18″
    自动转换：你好不知道嗯但是我没有没有怎么办？如果他没有跟你讲她什么的话呢，那么你确实是可以要求解除劳动合同，别人的单位，这不仅仅不是安静的，如果他也不给你工资的话，你可以一并申请我的总裁。
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    2020-03-05 23:32:05
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 你入职的时候有没有与公司签订劳动合同？如果没有签订劳动合同，公司属于违反劳动法，要给予你工作期间的双倍工资补偿，公司未按时支付工资，未缴纳社保等行为，违反法律规定，你可以在申请辞职的同时，要求公司予以赔偿，可以收集相关证据到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，可凭劳动仲裁裁决书到法院申请诉讼，对于店长及家人对你的辱骂骚扰行为，可以报警处理如果情节严重，可以起诉要求对方停止侵害，恢复名誉，赔偿损失等，也可以加我微信15094609352咨询。
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    2020-03-05 23:32:06
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2020-03-05 23:35:47
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• 

  韩文华

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  ¥1

  • 15″
    自动转换：你这个劳动关系，嗯，如果没有签劳动合同的话，或者是没有跟你讲那个红的话，你可以申请理解没有问题单位还还应当支付你经济补偿金。
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    2020-03-05 23:38:45
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• 

  李国民

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  • 19″
    自动转换：那你好，那么由于该运动商场不给你提供啊离职协议，那么建议你通过劳动仲裁的途径来解决，只要你有我和对方的聊天记录，就已经算是你提前一个月通知对方。
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    2020-03-05 23:43:32
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• 

  张超

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  • 1.关于离职，你的失误在于是口头说的。不是说口头的无效，而是难以证明。如果对方微信回复内容能证明你告诉过他，可以。2.如果对方及家人有骚扰，辱骂行为，可以报警，可以起诉。3.工作期间的工资，如果离职后不给你，可以去劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-05 23:44:47
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• 

  宋洋

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  • 请讲你所遇到的问题简略的归纳重点后进行描述，用人单位存在哪些过错，是否有劳动合同？是否椒麻鸡的社会保险？
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    2020-03-05 23:46:06
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• 

  牛振平

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  • 如果公司没有跟你签署劳动合同，你可以要求公司支付未签合同双倍工资，支付你违法解除劳动合同的赔偿金。加微详询，同手机
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    2020-03-05 23:46:12
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-05 23:47:44
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
    自动转换：呃，这个正常运输就行了。
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    2020-03-05 23:49:26
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• 

  倪津

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  • 重点考虑离职及相关问题，你描述的很多，但是都不是劳动合同案件的重点，建议和律师当面咨询或一对一律师咨询，更加清楚。
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    2020-03-05 23:53:38
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• 

  李小苑

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  • 87″
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    2020-03-05 23:57:30
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你已经提前一个月微信告知辞职，可以走人了，她忘了是她的事情，和你无关。对方克扣工资，可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
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    2020-03-06 00:03:40
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• 

  侯铁男

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  • 1.店长在微信里说一个月后可以离职的聊天记录就可以作为证据使用，可以证明你提前一个月就提出了离职申请，不需要签什么离职合同。2.一月份的工资应当支付，不能拖欠。3.你可以要求该商场给你办理离职手续，并补发工资。4.协商不成可以提起劳动仲裁。平时你与店长交谈的微信聊天记录、电话录音都要保留，作为证据使用。
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    2020-03-06 00:14:28
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• 

  何勇

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  ¥1

  • 81″
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    2020-03-06 00:57:10
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• 

  吴述松

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  • 申请劳动仲裁，其实和去法院起诉差不多，首先要准备好扎实的证据，然后写个仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的请求和基于这些请求的理由和事实，最好是附上证据清单等，你提出申请后，仲裁委会在五日内做出决定，这个决定是受理还是不受理，这个和去法院起诉不一样，法院是登记制，他们是审查制，如果不受理或者不做出任何答复，这个时候是可以向人民法院起诉的，也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了，就可以到法院起诉了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委会制作决定书送达双方当事人，然后定开庭时间，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。
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    2020-03-06 01:23:25
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• 

  巴波

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  • 在劳动者与用人单位的劳动关系正式解除或终止以前，用人单位应当依据劳动合同约定支付劳动报酬，如无故拖欠，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-06 01:33:13
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• 

  张博

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  • 你好，店长在你们这个公司是一个什么样的职位可以有人事决定的权利吗？你们公司管理制度中是怎么样写的？针对他个人而言没有什么有效的维权途径。可以向你们公司上级投诉。
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    2020-03-06 01:40:17
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• 

  陈建权

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  • 您好！店面拖欠你一月份工资是违法的。二月份因疫情全国企业停工停产，店面应给员工支付基本工资。因此，你可向当地劳动监察大队投诉讨要拖欠的工资。 至于辞工，只要你能证明提前一个月提出辞职申请，你就有权与公司解除劳动关系。
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    2020-03-06 01:40:25
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.你过年前如果提过离职的话，应该有通话记录可以证明。但是，一般离职要一个月前申请，也就是年后一个月你才离职。 2.如果你之前有说过，那么你现在可以正常离开了。 3.不用管他说什么，直接办离职手续就行，如果对方不同意，可以直接到劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2020-03-06 02:13:22
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• 

  南晓峰

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  • 22″
    自动转换：你好，无论你是否履行通知义务等你离职以后耽误哪一个是诸葛的的基金公司，如果说同情你的话，你可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-06 02:48:06
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 签劳动合同了吗，工作多久了，只要你上班了，就是要付工资的，如果对方打官司，用人单位的理由可能是你擅自离职，给公司造成损失，你也要保留相关证据
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    2020-03-06 04:28:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1

  • 您好，对于辞职的问题。劳动者只需要按《劳动合同法》第37条的规定，以书面形式提前30天通知用人单位即可，法律没有明确规定必须要通过用人单位批准。
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    2020-03-06 04:42:43
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥1

  • 你好，根据你的描述，如果你觉得你的合法权益受到侵害，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护你的权益。
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    2020-03-06 04:56:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    73″
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    2020-03-06 06:24:33
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• 

  夏庆雷

  律师

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  • 答谢
    首先，如果店里存在未签订劳合同，未缴纳社会保险，未及时足额支付工资其中一项，你随时可以辞职，并要求支付工资，获得经济补偿。 其次，协商不成可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2020-03-06 07:10:13
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：既然你有办离职手续的申请，那么他应该跟你正常结算工资跟你办离职手续，所以的话嗯他说说按理矿工的将来对你的记录上来说是不是太好？
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    2020-03-06 08:30:44
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