工资待遇 法定休息日

29位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：涨不涨工资？所以是你们公司自己谈啊，一个人看你们窗户这样的合同是怎么签的？呃，这个这个你们可以谈一谈。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:04:58
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好，那么肯定是不合理的啊，你享有相应的啊，法定休息日也将有相应的那么相应的，正常的工资补贴以及五险一金，那么如果没有建议你提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:05:14
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，每天超出8小时工作时间应当按150%支付加班费，休息日应当按照200%支付加班费，法定节假日加班按照300%支付加班费。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:05:47
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    70″
    展开
    收起
    2020-02-05 22:06:22
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，每个地方有最低工资标准，按照你的描述，你所在地的最低工资标准估计就是1950元，地方他不会考虑合理性问题的，能考虑合法性的问题可能就算好企业。好多地方工资确实很低，因为承受不了高工资。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:06:40
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：根据你的情况来看，像这种岗位六年是涨工资是不合理的，你可以要求公司涨工资。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:07:39
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据劳动法规定，首先要符合当地最低工资标准，每周最低保证劳动者休息一天，一般休息日上班不能安排补休按百分之二百支付工资，法定节假日按百分之三百支付工资，每天标准工作时间八小时，加班要支付加班费，每个月不能超过三十六小时。你可以先向劳动投诉反映一下。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:07:46
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    节假日加班工资标准 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:09:31
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，关于企业涨工资标准各地目前并没有一个统一标准，需要根据本地人力资源和社会保障局设定的当地最低工资标准来进行确定涨幅。但是加班时间需要按照劳动合同法明确规定来发放
    展开
    收起
    2020-02-05 22:09:26
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥25

  • 1.你可以查一下你们城市当地的最低工资标准，我感觉你的工资应该低了，如果真的低于最低标准，你可以直接到劳动监察大队去投诉。 2.你加班，休息日，节假日值班，都是要算加班工资的，不能与一般的工资一个标准，否则违法。 3.可以与单位协商，工资常年不涨不正常，虽然说不上违法。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:09:27
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:10:58
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们当初签订的合同是怎么约定的，按照你们当初签订的劳动合同来看，你根据劳动法的内容看下你的情形，如果被侵权了，可以先找公司协商，不成的话直接仲裁 三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:11:39
    回复
• 

  李长泉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你陈述的情况，你和公司之间应该签订书面的劳动合同，如果劳动合同到期后，公司与你签订新的劳动合同时，应该提高你的工资待遇的，你可以跟公司之间沟通一下，看能否提高你的工资待遇
    展开
    收起
    2020-02-05 22:12:30
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！用人单位只要不低于当地城市的最低工资标准，就是合法的，但是如果用人单位安排加班，并没有按照法定加班计算支付劳动报酬，就是违法的。可以向当地劳动监察部门进行举报。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:14:34
    回复
  • 黄振波 服务方：
    法定休息日安排班，也没有安排轮休，应当不低于基本工资的百分之两百作为加班费，八小时以外的平常加班不能低于平常工资的150%。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:17:18
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：跟其他员工待遇是一样的吗？如果跟其他员工待遇不一样，你可以申请劳动仲裁，要求同同酬。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:15:05
    回复
• 

  陈宇峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    从最低工资的角度也许还是合法的。国家只保障最低工资和相应的加班工资，从你叙述看还是做到的。至于你说有一些加班没有加班工资，6年未加薪，确实不合理，是可以依法主张权益的。 但热力公司普遍利润不高，属于公益性企业，所以也许你要考虑一下退路了。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:22:00
    回复
• 

  薛明哲

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    只要不低于当地最低工资的规定就是合理的。另外，“公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。”你这里没有提到，我提示你了。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:22:22
    回复
• 

  谭丽敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不合理但合法。 法律仅规定工资不能低于最低工资，只要高于国家最低工资，就不违反法律，也没有法律规定必须涨工资。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:23:43
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    50″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，您公司给您们员工这个工资太低，并且最重要的三天加一班不不休息的这个情况，并且工资也没有涨，那这些都是违法的，你们这些员工可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，要求增加工资，我另外就是把那个加班的时间应该计算工资，并且加班的时间不能太多。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:24:03
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果是经过劳动局审批的不定时工作制，就没有问题，如果不是，可能涉嫌违反劳动法规定的工时制度。如果有证据，可以申请劳动仲裁，要求加班费。法律上没有工资增长的硬性规定。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:24:06
    回复
• 

  范月东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一，要看工资同岗位是否都没涨过！二，有无劳动合同？合同里有无约定工资。三，是否和公司提过工资？有没有涨工资的
    展开
    收起
    2020-02-05 22:28:21
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，公司给你的工资只要高于当地的最低工资标准就是合法的。如果你认为该公司的工资低，不合理，你找到了合适的新公司可以辞职走人。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:29:16
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：你好，你的工资处于明显的偏题，有可能还低于你们当地的最低工资标准，建议你找个律师，然后我给你弄弄吧，先工作，这个工资待遇太低了。
    展开
    收起
    2020-02-05 22:30:46
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先要看你每天工作时间是否超过8个小时，每周不超过40个小时，超过就不合理不合法， 其次，工资不能低于你们当地的最低生活保障 再者，周日及节假日加班的话应支付加班费
    展开
    收起
    2020-02-05 22:31:25
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这种情况一般要按照你们的劳动合同约定的履行，工资应当不低于当地的最低工资标准，法定节假日双休日加班是需要支付加班费用的
    展开
    收起
    2020-02-05 22:34:33
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：你好，你跟你们公司签的劳动合同期限是多长时间了然后是一次就成了六年了。
    展开
    收起
    2020-02-05 23:06:55
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    20″
    自动转换：部长，工资法律是没有相应的规定的，工资只要没有降低，就不会犯法律的规定，关于你的保险没有缴纳或者公积金没有缴纳可以社保或者是公积金营中心去进行投诉。
    展开
    收起
    2020-02-05 23:27:46
    回复
• 

  辛保国

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据现有表述，明显违法，违法肯定不合理！！周六周日等法定节假日都双倍或三倍工资，工作时间也有特别规定，要保障劳动者的休息权益！及时收集保存证据，与其协商，协商不成可以劳动仲裁及诉讼！具体主张根据实际情况确定，仅有现有表述肯定不是很全面！
    展开
    收起
    2020-02-05 23:52:14
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：也好像你这种情况哈哈哈，其实是按照最低的工资来发放的话，社保是单位人员应当给你买的，如果单位没有买的话，你可以向单位所在地的社保部门举报，要求他补缴，如果他不按时给你补缴的话，这边是可以对他进行罚款处理的。
    展开
    收起
    2020-02-06 00:32:49
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    86″
    展开
    收起
    2020-02-06 07:15:40
    回复