工资被罚款成负数，求助

27位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，你有权应当得到你的工资，根据劳动法规定了用人单位就是扣除劳动者，因为违纪这个罚款能不能超过月收不到20%？
    展开
    收起
    2020-01-04 11:12:19
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    13″
    自动转换：虽然没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系了，可以向劳动局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:13:14
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    单位没有罚款权，只有员工给单位造成损失时才可以依法扣款，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:16:10
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你的单位的行为是变相的克扣你的工资。如果确实因你严重过错给单位造成损失，是可以申请劳动仲裁来向你主张赔偿，但是不能变相的克扣你的工资，你可以到当地劳动保障监察大队进行投诉来索要你的工资。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:12:24
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：诸如之类的情况，你不要签任何的字，然后直接去反正就是你是你能够仲裁吧，这个公司你也不适合就带上去吧。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:12:45
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    28″
    自动转换：您好，现在用人单位以以这种理由来扣发你的工资，违反劳动合同法以及劳动法相关规定，我建议你可以先收集手中被扣工资的相关证据，到当地人社局下属劳动监察大队进行投诉，反映也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张发放你被拖欠的工资。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:13:22
    回复
  • 刘闯 服务方：
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 以上是用人单位可以扣除你工资的法定情形。你的用人单位扣发你工资，没有上述法定情形，所以属于违法克扣工资。是可以索要回来的
    展开
    收起
    2020-01-04 11:15:49
    回复
• 

  盛维维

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，工资是可以拿到的，建议向劳动监察局投诉。另外你没有签订劳动合同还可以主张双倍工资，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:13:47
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    估计协商不成，只有申请劳动仲裁。一个是主张未签劳动合同的双倍工资，最多十一个月。一个是十一月份的工资。至于罚款，需要单位证明有合法制定的规章制度，而且已经告知过你。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:14:38
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：公司不能随意对员工进行罚款的处罚，这种处罚必须要是有相应的规定的任意处罚，对员工的权益是一些以侵害。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:14:46
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于这种情况可以先协商，协商不成去当地的劳动监察处进行控告或者申请劳动仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994]489号)第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:17:16
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    43″
    自动转换：可以去那个劳动就差大队举报，然后或者是直接提起劳动仲裁，目前是只有这两种途径可以解决你的就是问题，那先收集下你的证据就是说你如果没有签订劳动合同的话，那你的就是钱前几次的工资，钱钱钱钱的工资是怎么发的？怎么发的是现金还是打有没有是啊红打卡里面有没有就是说代发工资的字样？第二个就是你的考勤记录，你11月份的考勤记录是怎么样算的？就是说是签到还是怎么打卡还是什么第三？你有没有工牌了？现在或者有没有朋友给你做证明？
    展开
    收起
    2020-01-04 11:19:08
    回复
• 

  孙冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    工资应当按时足额发放，因为此原因解除劳动合同，可主张经济补偿金，未签订劳动合同，可以主张支付双倍工资，因工作失误而给公司造成的损失，不可以在工资中扣除，但是公司可以另行主张
    展开
    收起
    2020-01-04 11:19:20
    回复
• 

  王孟辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，工资要么按照上班天数每日计工资。要么总数固定，倒扣。但是不存在负数。你这边可以申请劳动仲裁，要求赔偿
    展开
    收起
    2020-01-04 11:19:31
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ①根据我国劳动法以及《劳动合同法》的相关规定，如果该用人单位能够举证证明其罚款是依据其内部管理规章作出的，且您对该用人单位相关管理规章已明知，则在通常情况下，您很难取回全部工资。 ②在用人单位通过罚款变相克扣工资的情况下，您有权在保存相关证据后，向当地劳动保障监察部门投诉。 ③虽然您与该用人单位并未签订书面劳动合同，但只要您能够举证证明您与该用人单位之间存在事实劳动关系，即可主张相应权利。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:20:38
    回复
• 

  李庆华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    职工工作是否是按公司设计制作？如果按公司要求完成的工作，公司应当发放工资，如果职工工作中没有重大过错，也不应当克扣工资。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:21:11
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：他不能回来吧你好呃，你现在要主张自己的这个公司的话，还可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，因为单位不得无缘无故或者是寻找什么借口扣你的工资。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:21:27
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：你好，你可以拿回你的劳动所得，你的工资公司的这种做法是违法的，你可以直接向你单位所在地的劳动劳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁就可以了，依法维护你的合法权益。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:27:14
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好。可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你工资。公司罚款需要提供证据证明你造成公司损失，公司也需要反过来起诉你才行。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:27:50
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那么像你这个情况，完全可以申请劳动仲裁的，嗯，能把你工资发成负数的话，肯定是不合理的，首先不说不违法那肯定是不合理，啊，那么您可以提供相应的证据，比如说劳动合同工资单，证人证言，聊天记录录音，等证据啊，那么申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-01-04 11:28:53
    回复
• 

  黄春华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议你到当地法律援助中心申请援助，援助律师会为你把握审核相关证据，并代你申请劳动争议仲裁；罚款成负数，肯定不合法。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:32:03
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：看来你自己的问题，你这个工资被扣是财务发给你，你可以作为证据来申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:32:12
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：你申请劳动仲裁，不能提交这些图片，这些图片都是对你不利的东西，你只要能够提供与单位存在劳动关系的证据就可以。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:32:13
    回复
  • 楼主：
    那提供那张工资条和老板发工资时的转账记录可以吗
    展开
    收起
    2020-01-04 11:33:57
    回复 删除
  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：采纳奖励后，可以给你更进一步解答，指导你如何操作？
    展开
    收起
    2020-01-04 11:34:41
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    自动转换：不管怎么说？罚款能够发出不出来？这肯定是违反劳动合同法的一样，在那劳动，然后劳动单位承认，你就是作为一种正常的劳动合同，怎么会出来负数呢？所以，付出劳动必须得到承认，这种罚款处罚不可能让你掉到了负数，不但违法劳动合同法，而且是属于那严重的那个，那个侵犯劳动者权益应该与赔偿，所以你这种情况申请劳动仲裁应该对对这个情况做出进一步的说明，要求对方赔偿。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:37:45
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：啊，上次的证据啊，如果没有公司负责人或者说相关人员的手写也可以啊，是可以作为初步的证据啊那么对方QQ管理的工资肯定是不会发的。
    展开
    收起
    2020-01-04 11:42:24
    回复
• 

  段晓婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 141″
    展开
    收起
    2020-01-04 11:43:50
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，因为公司没有与你签订书面的劳动合同，本身就是违法的，您可以向用人单位主张双倍工资。 用人单位没有对员工进行罚款的权利，甚至扣货罚款，也是违法的侵犯劳动者合法权益的行为。 协商处理不成，您可以收集好你所提供的照片等书面材料作为证据，向当地劳动争议见仲裁委员会申请裁决
    展开
    收起
    2020-01-04 11:48:36
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果说你确实上班了，公司这个算法的话呢，对你来说是不合法的，也是没有法律依据的，你收集证据以后呢，可以去投诉举报或者说仲裁处理就可以了，仲裁的话呢，这些证据也是可以的，另外的话呢，还得补充一下你的相关的工资凭证啊，工资流水或者有关的其他书面材料来证实就可以了，仲裁流程也比较快，及时处理就可以了，有事情随时联系
    展开
    收起
    2020-01-04 12:23:47
    回复
  • 楼主：
    当时公司下发了一份罚款计算方式的通知单（只有罚款多计算方式与生效期日，没有罚款限额等其他内容），我在上面签字了，有影响吗？
    展开
    收起
    2020-01-04 12:26:48
    回复 删除
• 

  牛振平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    老板私自罚款是违法的，未经你的同意，罚款不生效，你可以要求老板支付工资。这些罚款单不能作为罚款证据。
    展开
    收起
    2020-01-04 12:51:08
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-01-04 13:05:19
    回复