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28位律师解答

• 

  陆畅言

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    12″
    自动转换：把梅欣雨的生肖要有经济补偿给你，才生效，没有经济补偿给你，尽管签了保密性还是无效的。
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    2019-12-25 13:57:38
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• 

  李晓轩

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    11″
    自动转换：离职后，只要公司不给你支付竞业限制补偿金，那你可以到别的同行业的公司去工作，不受限制。
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    2019-12-25 13:57:48
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• 

  张康兄

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    你好，保密协议生效，但是单位不支付补偿金的话，你可以不用理会保密协议，单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。
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    2019-12-25 13:57:59
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• 

  张凤启

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    21″
    自动转换：唉，你好，因为是在实习期啊，实习期只要提前七天通知业务的单位就可以解除劳动合同，劳动合同解除以后保密协议随之解除。
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    2019-12-25 13:58:10
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• 

  李国民

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    25″
    自动转换：啊你好，那么保密协议，那么一般情况下，用人单位必须要连续两年给你发放，按照保密协议所规定的工资发放放两年啊，在对你生效，如果没有对你放放，那么保密性对你是无效的，你可以就此一只。
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    2019-12-25 13:58:52
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• 

  邵伟林

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    你好，签订保密协议了的，在与公司解除劳动关系的时候，公司应该支付相应保密的补偿，如果没有支付的，保密协议没有影响的。
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    2019-12-25 13:58:59
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• 

  王晓丽

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  • 已过实习期用人单位仍然留用应当与您签订书面劳动合同，如果未按劳动合同法规定签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
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    2019-12-25 13:59:10
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  • 王晓丽 服务方：
    用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权要求补缴。
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    2019-12-25 13:59:20
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• 

  南晓峰

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    保密协议有效，虽然没有签订合同但存在事实劳动关系，应当协商解决。保密协议的法律效力是怎样的 首先，保密费并非保密协议的必备条款;其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。 (1)用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。 (2)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 (3)保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。 (4)关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。 (5)劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
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    2019-12-25 14:00:21
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  • 南晓峰 服务方：
    25″
    自动转换：你可以辞职，可以去别的地方工作，但是只执行这个保密协议就可以了，也就是说，履行对单位的保密团队就可以这个保密协议呢？他不属于竞业限制啊，你可以呢像这个额与这个单位进行相同项目的这个单位呢？去工作，这是可以的。
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    2019-12-25 14:05:34
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  • 南晓峰 服务方：
    21″
    自动转换：另外还提的这么有问题，你是否与单位还签订了这个经验限制，如果说签订了竞业限制的话，你不可以去，但单位你竞争的单位，这就可以了，但是不影响你辞职别的单位，但是呢，如果说呃单位没有支付这个报纸的话，经验限制无效的。
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    2019-12-25 14:06:28
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• 

  华伶

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    普通员工离职后保密协议自动失效，只有一些重要岗位才会在离职后一定期限内仍受限制，不过是有偿的，如果用人单位不支付报酬，那么保密协议也是失效的。
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    2019-12-25 14:00:23
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• 

  张凌雪

  法律执业者

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  • 保密协议因为自双方签字盖章之日起生效，所以只要公司在您发送图片的保密协议上盖章，保密协议即生效，您受到保密协议的约束。
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    2019-12-25 14:01:18
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• 

  庞帅

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    1、保密协议中是否有竞业限制条款，如果没有，就没问题； 2、未签订劳动合同，公司违法，你可以向劳动纠察大队举报或者去劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，赔偿金，补交社保公积金
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    2019-12-25 14:03:48
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• 

  张超

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    有效。限制你去同行业公司工作的是其中的竞业限制条款，公司需要在你离职后按月支付竞业限制补偿，该条款才能有效。保险起见，你可以在离职后等两个月看该公司是否会支付补偿，如果其未支付，再去新公司上班。根据劳动合同法的规定，敬业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，如果你并非上述人员，而且你刚刚入职，公司有扩大竞业限制使用的嫌疑，你可以主张该条款无效。
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    2019-12-25 14:03:53
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• 

  李新宇

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    12″
    自动转换：啊你好，这个保密协议也是生效的啊，不因为劳动合同的解除这个保密性惬意就会使学校啊。
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    2019-12-25 14:03:55
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• 

  赵丽馨

  法律执业者

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  • 您去同行业公司工作但是不泄密可以规避保密责任。至于保密协议一些条款涉及竞业限制，如果劳动合同解除，原公司要求您遵守竞业限制条款，应当支付您在竞业限制期限内的经济补偿，补偿标准没有约定的，按照相关司法解释用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者即有权解除竞业限制约定。
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    • 
    2019-12-25 14:04:39
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  • 楼主：
    谢谢你的解答
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    2019-12-25 14:09:25
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  • 赵丽馨 服务方：
    对回答满意的话可以给个红包奖励，后续可以继续咨询。
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    2019-12-25 14:10:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，实习期（试用期）已满，单位仍然未与员工签订劳动合同（试用期也应当与员工签订劳动合同，试用期在劳动合同中约定），未缴纳社会保险，已属违法用工。d单位仅与员工签订保密协议，却未履行支付竟业限制补偿金，竟业协议未效，你不受竟业协议约束。可以申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。
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    2019-12-25 14:07:33
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• 

  朱曼

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    未签订劳动合同，未缴纳社保，违反劳动法的规定，保密协议无法生效，因为对方违法违约在先，你可以解除劳动关系，并且向单位主张双倍工资，社保问题可以向劳动监察大队投诉，你随时可以委托律师介入帮忙处理，而且你一定会胜利的✌。
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    2019-12-25 14:08:15
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• 

  陈华明

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    1.先看下，保密协议里面有没有竞业禁止条款，如果没有，你可以自主择业。 2.如果有，那么限制是有时间的，而且必须要有补偿金，如果没有补偿金，可以不用理会。 3.如果对方在你离职的时候搞事，那么，你可以要求对方补缴实习期间所有的社保费用，并提供竞业禁止补偿金。 不过，我认为一般不会对你有竞业禁止的限制的，你只要保守公司机密即可，当然，如果你能接触到的话。
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    2019-12-25 14:11:23
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• 

  孔繁越

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    11″
    自动转换：签署的保密协议还是有效的，那么你就需要履行保密义务，不把公司的秘密窃取数据就可以了，本身这个协议对你对你应该是没有太大影响的。
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    2019-12-25 14:11:27
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• 

  赵筱睿

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    保密协议双方签订后就生效了，你离职后有权要求单位支付相应的保密费用，如果单位不履行协议，你也可以不按照协议履行。
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    2019-12-25 14:12:52
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• 

  段晓婷

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  • 答谢
    124″
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    2019-12-25 14:14:00
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有与你签订劳动合同，只是订立了所谓的保密协议，离职用人单位又没有支付你相应的补偿金。那这种保密协议就不具备法律约束力。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，电话号码也是微信号，为您详细咨询
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    2019-12-25 14:15:59
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• 

  韩晨雪

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  • 保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。
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    2019-12-25 14:18:10
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• 

  胡泽鹏

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    保密协议已经生效。可以以没有给签订劳动合同，解除劳动关系！或者解除劳动关系，遵守其保密规定，一年内不到与其有竞争关系的公司就业！
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    2019-12-25 14:19:25
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述“实习期结束后签订保密协议“，因此，保密协议已经生效。尽管还未签订劳动合同未缴纳保险，但不影响你遵守保密协议。公司未签订劳动合同未缴纳保险，是要向你双倍支付工资并补缴保险金。
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    2019-12-25 14:19:37
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• 

  范羲

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    签订保密协议之后公司有支付相应的保密报酬给你吗？如果没有的话，你可以离职，并且在同行业公司工作没有泄露公司机密也不影响的。
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    2019-12-25 14:21:02
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    保密协议是有效的，如果里面涉及竞业条款的话，会更麻烦。要求签订劳动合同并且缴纳保险等相关事宜是您的权利。
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    2019-12-25 14:31:13
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• 

  许家苗

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    32″
    自动转换：我家的保姆是个衣服，那些人肯定是生气了，这个并没什么可以给的，但是你劳动合同不签订本身他应该对你稍微赔偿，你这个是和他谈的那个条件啊，他们以前悄悄的核桃，只要是超过一个月，那么你就可以让他失望，给他赔偿，就是说我们写一些这个啊，现在下的条款对你的限制，你可以要求他的，他对着我谈。
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    2019-12-25 14:31:14
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• 

  程向玲

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    保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。 用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。 要求单位支付保密工资
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    2019-12-25 18:47:06
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