请问律师

39位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    自动转换：这种情况属于工伤，可以申请工伤认定，即使是单位没有签订劳动合同，没有较大保险仍然是可以申请单位呢，应当是支付这个工伤赔偿的这个项目。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:30:18
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 如盖有公司公章的工作证明、收入证明、报警回执、生效的法律文书等证据，都是可以直接证明劳动关系的。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （四）工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明 。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:31:42
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    31″
    自动转换：申请工伤认定的程序比较繁琐，也可以按一般的人身损害赔偿维权，因为他这个行为还是职务行为，根据有关司法解释规定的植物活动中受到伤害的啊，这个雇主呢，他只能是承担责任，所以说，单位还是应当承担责任的责任，呃，可以按一般的人身损害，请求单位进行赔偿，如果单位不赔偿的话，可以向法院起诉。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:32:57
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    35″
    自动转换：呃，需要补充一点，就是说职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这个同学往下视频无伤印象这种情况啊，你姐姐应当是没有责任的，因为那是视同工伤，如果说这辆车它他本身的就是说25单位的这个指令就是接送员工应该这个情况，他就是职务行为，属于在职务活动中或者受到伤害的，也可以按一般的铃声，怎么还能清楚赔偿？
    展开
    收起
    2019-12-16 14:35:26
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：好好好，那么你解决这种情况应当被认定为工伤，建议你们现在在申请工商认定他认定完毕之后可以申请伤残等级鉴定，鉴定完毕，都可以提起劳动仲裁，如果构成实际上传的情况下有可能会获得15万元的经济赔偿。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:30:43
    回复
• 

  邓春

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    早就应该去申请工伤鉴定了，申请认定为工伤，按照工伤程序，依法予以赔偿。这个案件还属于交通事故，应该还能够获得交通事故的赔偿。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:30:45
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    啊，那么要看一下您这个姐姐有没有满60周岁，如果说满60周岁的话，那么只能走劳务合同就是按照人身损害责任赔偿，来要求公司赔偿，那么如果未满60周岁的话，可以做工伤鉴定，那么要求公司，参照工伤赔偿标准陪您姐姐的损失
    展开
    收起
    2019-12-16 14:30:49
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么像这个情况啊，后续问题您可以联系我，那么这方面呢我还是比较专业的，这里呢可以给我一个奖励。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:31:08
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，一定要在事发后第一时间报警，由公安机关介入后，对交通事故调查处理，查明事实，锁定证据。然后在及时向用人单位所在的人力资源和社会保障机构申报工伤认定，治疗终结后再进行伤残等级评定，按评定的伤残等级享受全部工伤待遇。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:30:55
    回复
  • 王伟政 服务方：
    如果有其他不清楚的法律问题，可以采纳后及时与本律师电话联系，为你进行详细全面咨询，更有利于维护自身的合法权益。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:31:33
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    展开
    收起
    2019-12-16 14:31:02
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.劳动赔偿，除了补签劳动合同，补缴社会保险，还要赔偿11个月工资的经济补偿金。 2.你姐这种情况属于工伤，在确定劳动关系后，并且治疗完毕后，可以进行工伤鉴定，要求公司另行赔偿。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:32:12
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    哦，你好，你的这种情况呢，建议先进行劳动关系的认定。然后，记着人资劳动社会人力保障部门啊进行劳动啊，工伤的鉴定建立了工伤之后啊，就可以走劳动仲裁的程序要求单位赔偿工伤的损失，有保险的，做保险，没有保险的公司来赔偿
    展开
    收起
    2019-12-16 14:32:18
    回复
• 

  张凌雪

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥17.5

  • 关于本次事故，应该可以认定为工伤，可以在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，如果残疾，还应申请劳动能力鉴定。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:32:40
    回复
  • 张凌雪 服务方：
    关于赔偿主要是治疗期间的所有费用，如果残疾，按照，《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:34:03
    回复
  • 楼主：
    好的，知道了
    展开
    收起
    2019-12-16 14:35:08
    回复 删除
  • 张凌雪 服务方：
    第三十六条:工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第29条，第30条，第31条规定的工伤待遇。。
    展开
    收起
    • 
    2019-12-16 20:17:38
    回复
• 

  黄春华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    最好与公司达成赔偿协议，赔偿标准可略低于法定标准，还可以让公司老板个人及其亲友提供担保。如果对方忽悠或没有诚意，赶快在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:33:30
    回复
• 

  吴宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    申请劳动仲裁，走工伤鉴定，不可以是直接起诉的，保存现有阶段的证据，如医疗费清单，工资发放记录等，主张医药费，护理费，伙食补助费，精神抚慰金等
    展开
    收起
    2019-12-16 14:33:58
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，你姐姐多大年纪了？她与公司是什么关系，是还是劳务关系？如果应当签订劳动合同而未签订合同的，你们可以帮助她收集好与公司存在事实上的劳动关系的证据，向当地的社保中心举报公司的违法行为，同时向工伤保险管理部门申请工伤认定，待治疗终结后再申请劳动能力鉴定，之后由她所在的公司承担全部工伤赔付责任。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:35:11
    回复
• 

  刘博

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    43″
    自动转换：根据劳动法的相关规定啊，你姐姐这个受受的伤害属于工伤范围，呃，他你姐姐说这个看病的医疗费包括这个误工费，交通费，护理费，乃至后来以以后的所用到的这个这个医疗器械的相关的费用了，都属于这个经济赔偿范围之内的，你这个如果说这个企业啊啊能够跟你这个把这些费用都给你解决的话呢，那是最好，若不能的话，你应该到当地的劳动仲裁部门去申诉。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:35:28
    回复
• 

  李庆华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，首先进行工伤认定然后进行工伤等级鉴定，要求赔偿，收集好工作劳动关系证据证明，准备劳动仲裁要求赔偿，当然公司赔偿了最好，达不到你的赔偿要求，可以劳动仲裁。赔偿范围很多，可以委托律师进行。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:36:14
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    62″
    自动转换：哎，您好，您姐姐的这个商圈属于工商呃，虽然这个您姐姐是以别人的名义办理的，相关的手续，但是这个是事实劳动关系，您姐姐是实实在在的劳动者，因此您姐姐可以享受这个工伤待遇，但是问题是这个待遇您要和老板通过微信聊天，电话当面的录音或者是电话录音确定您刚才讲的这个事实，后续的赔偿就没有任何的风险，不然的话，后续还要证明这个您姐姐和这个原来签合同的这个不是一人，那就在程序上就变得很复杂。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:37:46
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你的姐姐的情况可能涉及到工伤的问题。工伤需要法定程序认定，如果构成工伤，可以依法主张工伤保险待遇！。。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:40:48
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    22″
    自动转换：想问情况的话，让你你们最好的赶紧去做这个劳动关系就是去劳动仲裁委申请确认劳动关系，先把这一步拿下来，再过来再来下来以后，那么后期的事都很好的解决，你说做不了不下来的话，那么这个事儿就不好说。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:42:39
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    第一，先去医院看病，取得诊断记录或者报警； 第二，在一个月去申请工伤认定； 第三，等工伤认定后，去做伤残等级鉴定； 第四，拿到伤残等级鉴定，才能算出应该获得多少赔偿； 第五，可以去公司协商赔偿或者劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-12-16 14:42:57
    回复
• 

  项登霖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你说的这种情况有两种处理思路。一是劳动仲裁，先仲裁确认劳动关系，后确认工伤，在社保局程序下，做伤残等级鉴定，请求赔偿。按照工伤处理规则进行。二者先做伤残等级鉴定，以雇佣关系起诉至法院，要求对方承担人身损害赔偿。 参考赔偿项目：一次性伤残补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，住宿费，住院伙食补助费等费用。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:43:35
    回复
• 

  朱琦菡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    27″
    自动转换：你是在上班过程中，然后因为履行工作行为发生事故，这是属于工伤，你们要先到那个当当地的仲裁委那边申请工商鉴定，然后拿工商鉴定在一件在手上，至于公司有没有买嗯？工伤保险那是另外一回事，那你们没有签劳动合同的话，你要有同事去证明你有存在，这个劳动关系，还有你的工资表什么的。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:43:55
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你姐姐如果没有超过50周岁可以先去申请工伤认定，工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾，以及构成几级伤残，然后找律师计算赔偿清单，然后跟单位去协商赔偿，协商不了直接申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-12-16 14:44:04
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这种情况属工伤，可以申请工伤认定的，如果单位赔偿也可以进行协商，可以要求赔偿医药费，护理费误工费，伤残补助金，交通费，营养费等等
    展开
    收起
    2019-12-16 14:45:09
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：这个就是在工伤保险的赔偿范围之内，赔偿没有劳动合同，那么就是双倍的工资赔偿，这是两个问题都用得申请赔偿，然后这个如果不愿意让人可以不干，如果是这个情况可以申请那个申请那个这字体也行，然后要求他赔偿双流工资。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:46:05
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据工伤保险条例的规定，单位未给职工缴纳工伤保险的，应当由单位承担工伤责任。先去申请工伤认定。由于未签合同，可能劳动部门不会认定工伤，就需要去申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。拿到生效裁决后，再去申请工伤认定，鉴定劳动能力伤残等级，根据等级确定工伤待遇，由单位承担。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:46:30
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：您好，这种工商会得到什么样的待遇？第一要看这个，嗯嗯，姐姐的那个单商谈鉴定的情况，另外就是要看他之前的工作收入情况，其实没有签订劳动合同的话，如果申请劳动仲裁是可以得到一个双倍工资，还有经济补偿金的。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:46:37
    回复
• 

  邵伟林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，可以走工伤赔偿的程序。没有签订劳动合同的，可以先打劳动仲裁确认和公司的劳动关系，然后去申请工伤认定，认定下来之后去做鉴定，鉴定之后按照鉴定意见进行索赔。你们的情况，工伤这边鉴定预估在九级及以上，赔偿的费用包括医药费、停工留薪期工资、伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:50:50
    回复
• 

  孙向前

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先是治疗，在对方明确表态治疗此次事故造成的伤害，那么先与对方心平气和的商讨治疗问题。其次是你自己这一方要收集在对方工作单位的相关的劳动方面的证据。工资流水，日常工作照，人证等，以备后期如果谈赔偿方面的问题上协商不下来，若走诉讼程序也有所准备。由于你们是劳动关系，同时也没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。那么工伤保险的部分，也由人单位来承担。后期的医疗、保健、护理、误工、营养，甚至是劳动能力等级的降低等等费用，这些都是你方与对方谈判赔偿的考虑因素。所以在对方要求与你签订赔偿协议的时候，建议你仔细的阅读协议里面的约定内容与赔偿金额的计算。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:54:33
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：您好像您这种情况可以申请劳动仲裁，要这种经济补偿金，每工作一年要一个月工资的经济补偿金。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:56:42
    回复
• 

  郑东升

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥17.5

  • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
    展开
    收起
    2019-12-16 14:59:32
    回复
• 

  唐丹优

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议这种走工伤事故的流程，向社保局提交工伤事故认定的申请书，如果单位没有给你交社保的话，工社保那边认定的工程事故的赔偿金全部由公司承担。
    展开
    收起
    2019-12-16 15:34:38
    回复
• 

  张涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    最好能够经过工伤鉴定，然后走工伤赔偿，如果说走了工伤赔偿的话那么公司要付一部分，然后工伤保险基金再付一部分，这样的话你得到的赔偿就会多一点
    展开
    收起
    2019-12-16 15:39:15
    回复
• 

  程向玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你姐姐在工作中受伤，首先单位应该认定为工伤，工伤赔偿包括医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费，医疗期间工资照发，构成伤残，还可以要求一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残再就业补助金。 再就是还应该有交通事故赔偿
    展开
    收起
    2019-12-16 16:08:38
    回复
• 

  洪晓丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    自己先收集好证据，证明你们的劳动关系，去劳动仲裁，确认劳动关系，这个是第一步，有了这个才能继续往下走，企业的承诺也只是个承诺，赔偿方面，涉及到很多了，误工，护理，医药，伤残，营养，交通等等等，这些都要具体去算的。
    展开
    收起
    2019-12-16 16:17:11
    回复
• 

  项检

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：你好，这个首先要做工伤认定这个工伤境地，你从上进定的结果进行赔付，这才是正正确的方式。
    展开
    收起
    2019-12-16 17:14:22
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你说的情况，用人单位有可能没有给你姐姐上市工伤保险。如果符合工伤的话，用人单位又不去申请的话，你姐有权利在一年之内申请工伤认定。责任有单位承担。
    展开
    收起
    2019-12-16 17:16:01
    回复
• 

  段晓婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    107″
    展开
    收起
    2019-12-16 18:34:20
    回复
• 

  朴阳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：即使没有保险也可以是啊，申请公司。
    展开
    收起
    2019-12-17 14:00:20
    回复
• 

  韩晨雪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一定要在事发后第一时间报警，去申请工伤鉴定申请，认定为工伤，按照工伤的程序依法予以赔偿，应该可以得到交通事故的赔偿。
    展开
    收起
    2019-12-17 17:02:49
    回复
• 

  张超

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
    展开
    收起
    2019-12-23 09:26:42
    回复