设计单位老板要关门，不想给补偿金，准备拖着耗我们。

57位律师解答

• 

  朱琦菡

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  ¥0.62

  • 34″
    自动转换：如果你们是已经超过12年的话，那是属于无固定期限劳动关系了，他不能随意解除合同，从未是你们呃提出解除，然后他如果说现在有故意不接工程，然后不给你们发放的话，你们可以提出解除劳动关系，然后要求他支付经济补偿跟赔偿行先让不成的话，你们可以直接到劳动当地劳动局仲裁委那边申请劳动仲裁种正常正常正常，因为现在的话应该现在的话是不能以图可以拖欠工资嘛，你比如说按月支付多少工资，这个工资是必须要支付的。
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    2019-11-27 19:24:10
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  • 楼主：
    我们的工资只是生活费，主要收入是靠结算工程量，这部分该得的收入是比工资多的。老板可以只发工资拖着我们。但是我们拖不起，这边不结束，我们也不能到其他公司工作，因为每做一个工程都需要合同备案到网上。
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    2019-11-27 19:31:12
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  • 朱琦菡 服务方：
    32″
    自动转换：那你们要看一下你们最初签的那份合同里面是怎么约定的？还有就是如果说你们能证明是老板对公司的运营，他不积极作用的话，你们可以收集证据，然后直接要求解除劳动关系，到时候他会配合出一个，这证明给你们，你们就可以直接到别的公司去上班了，但是你要证明是公司的老板的过错，这样子的话，你们解除劳动关系才回会有经济补偿金，跟赔偿金的问题。
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    2019-11-27 19:34:32
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  • 楼主：
    设计行业的特殊性，他就是时不时给个小项目，拖着我们也不能靠基本工资生活。
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    2019-11-27 19:39:31
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• 

  王宝珊

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  • 你好，即使是因为经济不景气萧条而破产也需要支付员工每工作满一年一个月工资作为补偿金，如果拒绝发放可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来索要
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    2019-11-27 19:24:41
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-11-27 19:24:55
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，好啊，就是你们老板啊，老板这样，这种情况是恶意欠薪建议啊，既然向劳动监察大队进行投诉啊，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啊，要举证证明你们就是对方拖欠你们多少工资啊，一般就仲裁委员会都会支持的，包括这个前期还有保险。
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    2019-11-27 19:26:10
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果存在拖欠工资，没有依法缴纳社保等违反劳动法的情形，可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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    2019-11-27 19:26:53
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• 

  刘闯

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  • 21″
    自动转换：您好，如果单位拖欠你的工资的话，那么你是可以直接到当地劳动监察大队进行投诉反映，也可以因此而直接与单位解除劳动关系并主张每工作满一年，对应一个月工资作为补偿，如果拒绝发放，可以申请劳动仲裁来索要。
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    2019-11-27 19:27:14
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• 

  南晓峰

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  • 10″
    自动转换：你好，你看这个情况，那你可以向我们提供数据透视里泡也可以申请劳动仲裁怎么样？
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    2019-11-27 19:27:44
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• 

  江辉

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  • 16″
    自动转换：而像这种情况的话，你们一般可以达到这个劳动部门进行投诉，如果不行的话，可以直接申请劳动仲裁，要求这个就是提成，或者是公司之类的，以及这个补偿都可以的。
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    2019-11-27 19:29:48
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  • 楼主：
    这种情况投诉有用吗，老板可以说他不拖欠工资，压着我们的工程款不给，然后我们还无法到其他公司工作，除非自己解除合同，他才会把今年跟去年的工程款项结算给我们，这个是比我们平时发的工资多的。
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    2019-11-27 19:36:02
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• 

  张超

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  • 既然老板已经决心关门了，你们跟着耗着也没意思，就算最后能拿点补偿，耽误这几年的收入可能也不是小数。建议跟老板聊聊，适当要点补偿，早点走吧，现在找个工作不是难事，甚至可以几个同事弄个小公司，承接一下老板留下的业务。
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    2019-11-27 19:32:18
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  • 楼主：
    工作是可以找到的，只是这边工作了有14年了，临了突然要关门，一点补偿金都不想给，也太欺人了。而且公司这些年经营很好。不是要破产的那种。
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    2019-11-27 19:43:42
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  • 张超 服务方：
    可以跟公司商量，这么长时间大家也都有感情，好说好散，适当给你们些补偿，你们也别狮子大张口。如果耗下去，老板故意不做业务，你们也没什么收入，没意思。
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    2019-11-27 19:45:23
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  • 楼主：
    是的呀，我们没有结算的工程款是比补偿金高的，所以老板是想拖着不结算，要我们跟其他公司签了合同，才会把工程款结算给我们，合同一签，跟他这边自动就解除了，他不要付补偿金了。 为他工作这么多年，最后是一点人情都没了。
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    2019-11-27 19:54:29
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• 

  陆畅言

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  • 15″
    自动转换：自己根据你描述的情况，看老板，即便是有好的，你们老板也要给你们基本工资以及交是社保的，他也是在好自己。
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    2019-11-27 19:32:46
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  • 楼主：
    基本工资很低的，他可以发工资，缴最低的社保，但是我们耗不起。
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    2019-11-27 21:37:15
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  • 陆畅言 服务方：
    16″
    自动转换：如果说是耗不起的话，那么你们可以就为发工资部分申请劳动仲裁，或者选择现在的百度都说。
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    2019-11-27 21:38:30
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• 

  华伶

  律师

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  • 19″
    自动转换：这个就看你的自己怎么衡量了？如果要是说陪赔偿金和您比如说现在啊，辞职到其他公司去上班，上班挣得这个费用，和这个赔偿金两项哪一个，您正更看重所以说这个自己做一个选择吧。
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    2019-11-27 19:37:55
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  • 楼主：
    工作收入肯定是比补偿金高的，所以只能我们自己放弃吗， 工作14年，老板一分补偿金都不用出？ （公司是有资产的，前两年老板也全款几千万在帝都买了房。）
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    2019-11-27 20:40:11
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  • 华伶 服务方：
    48″
    自动转换：支付劳动补偿金的情形有很多啊，比如这个月合同到期的不续签，或者说低于以前的工资标准是钱啊，然后为祖国的支付劳动报酬没有支付这个社会保险啊，都是这个额支付补偿金的情形，所以说看您啊，现在的合同对吧？合同到七日要多久，然后再看看，呃，如果要是说两次已经签过两次这个劳动合同了，第三次呢？按理说应当签订无固定期限的劳动合同啊，单独可以从这方面下手。
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    2019-11-27 21:18:34
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• 

  李晓轩

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  • 17″
    自动转换：单位给你们交社保了吗？如果没交社保，还可以为下泉，如果已经缴纳了社保就没有好办法了，对方能耗耗得起，你们耗不起，建议还是自己找份新工作，赶紧走人吧！
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    2019-11-27 19:38:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，即便是公司以缓兵之计，最终也还是得不偿失，因为依据劳动合同法及工资支付暂行规定第十二条明确了非劳动者个人原因，用人单位停工停产的在一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体还需要以当地的工资支付条例为准
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    2019-11-27 19:40:00
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 15″
    自动转换：这种情况下，你们要尽快地申请劳动仲裁，因为公司一旦破产，公司主体不存在你们的赔偿金没有地方可以主张，那么你们的损失就没有办法得到挽回了。
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    2019-11-27 19:42:12
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  • 楼主：
    不会破产的，老板是想耗着我们，保险他也会缴，但是我们耗不起。
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    2019-11-27 19:47:04
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  • 孔繁越 服务方：
    11″
    自动转换：他只要给你们正常发工资，就跟他耗着咯，如果他不发工资，你们可以直接以公司欠缴公司为由，直接现金，劳动仲裁。
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    2019-11-27 19:47:35
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  • 楼主：
    我们不能耗，基本工资只是生活费，只有3000，靠做的工程量来结算报酬。
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    2019-11-27 19:58:04
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• 

  张凤启

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  • 50″
    自动转换：哎，您好，根据您介绍的情况，这个公司老板意思是在规避自己的法律责任，那么在这个情况下，你们员工可以集体向当地的劳动部门申请劳动仲裁，就是说按照当初劳动合同却签订时的劳动报酬的标准了，这个公司的老板应该旅行合同中约定了报酬的这个义务，也就是说，按照现有的工资的标准支付你们员工的工资以及啊五险一金。
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    2019-11-27 19:42:54
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• 

  贺圭胤

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  • 28″
    自动转换：我建议你是起诉他们，你们老板如果是这个公司的法人的话，他也日子不好过，因为这个法人公司欠款法人是要承担这个偿还的，这个义务的，如果这个法人不承担的话啊，你可以将法人也纳入这个老赖的名单，那么你老板会受到限制，这个至少让他不好受。
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    2019-11-27 19:45:04
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• 

  陈轲

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  • 35″
    自动转换：这种情况也是不能处理的，你可以根据当时签订的劳动合同上上面约定的工资主张份额，因为这种情况下啊，老板减少工资是不被允许的，如果是公司进行不下去的话，可以进行，如果是没经验的情况下，你有权要求公司组合支付你的工资，至于经济补偿金就是满一年的，给你发一个月的工资不满一年的按安半个月结算。
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    2019-11-27 19:53:11
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• 

  常彦奎

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  • 18″
    自动转换：主要是看看这个设计网有没有图片公司啊？没有交广告啊，好饱啊，形容我想啊，不违法，这个进行的违法进行，可以被迫的你被迫的辞职啊离职没有我要是对方承担环境不太好。
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    2019-11-27 19:56:36
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• 

  马艳婷

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  • 你好，根据你的描述，如果老板是照发工资的话，可以继续工作。如果工资待遇不理想，可以考虑辞职，另换别的工作。至于你说的补偿金，如果执意要拿的话，可以继续工作一段时间等待符合领取补偿金的条件成就。
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    2019-11-27 19:59:13
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  • 楼主：
    工资只有3000是生活费而已，做设计收入是根据所做的工程量来结算的，年底结算。 现在老板想拖着我们的工程款不给，除非自己解除合同。 如果不自己走人，他就发基本工资拖着。
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    2019-11-27 20:05:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 如你所述，单位老板用非正常手段逼迫你辞职的，建议你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法给予经济补偿。
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    2019-11-27 20:02:44
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，一定不要被动的受制于对方，如果与对方协商处理不成，可以收集好相关证据材料，证明对方的违法违规事实，证明具有侵犯劳动者权益的行为。可以尽快向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请当地劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-11-27 20:11:03
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• 

  刘威

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  • 您好，您说的这种情况的话，建议您不要主动离职，如果主动离职的话，嗯，是没有相关的赔偿和补偿的，如果说老板辞退的话是有补偿的，所以说你们这种情况的话，建议有可能的话可以跟老板好好协商解决，就是说签订一个解除协议，阿双方协商一致解除，老板给你们多少性地多少钱的补偿，这样的话来说是结果最好的，否则你一直拖着，也对你比较不利，耗不起啊，关键对吧，有问题的话可以补充之后再咨询。
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    2019-11-27 20:21:55
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  • 楼主：
    老板不会主动辞退的，他希望我们自己离职走人，不走他就发个基本工资耗着，现实情况是我们耗不起。 这种情况，我们是不是毫无办法？
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    2019-11-27 20:29:23
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  • 刘威 服务方：
    那这种就是我刚才跟您说的，最好的方法就是你们协商一致解除，当然了，前提是老板给你们一定的补偿，这样的话你们既可以就是提前去找别的工作，也不至于浪费时间，又能拿到一部分补偿，心里边也会舒服一点，可以试着协商
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    2019-11-27 20:35:38
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  • 楼主：
    老板现在都没正式通知我们，只是不断地放出风声，他不跟我们谈。 眼看着下个月就该结算工程款项，今天放出的风声就是，想拿到工程款，先跟别的公司签定劳动合同（自动解除他这边的），不然工程款不结算，基本工资照发，耗死我们。 跟其他工作不一样，施工图设计需要备案，考试报职称都需要参与设计的项目，所以他只发基本工资，不再正常承接项目，我们耗不起。 所以这种情况，是不是我们只有放弃，毫无办法？
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    2019-11-27 20:54:43
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  • 刘威 服务方：
    你说的这种情况的话不会说存在自动解除的，这根本就是违法的，这种情况，那你就跟他耗着，如果说他不给这个工程款的话，你们可以提起劳动仲裁，去劳动局举报他，这样的话让他赔偿损失，都没问题
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    2019-11-27 20:57:10
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  • 楼主：
    他不会说不给，可以找理由拖着，比如说，一个政府安置房项目，他跟建设方的合同是分阶段的，竣工验收付多少，工程结束付多少，有些可能建设方会拖个两年不付款的也有， 所以他可以拖着。 另外正常工作我们年收入能有10W+，所以如果他就发3000的工资，我们也耗不起。 我们想要的理想状态是，个人一年的工程正常结算，这边合同结束，拿到适当补偿，然后去其他公司工作。 但是老板是一分补偿金也不想给，不少人是公司成立就跟着，14年了。 ☹️🥺 这种情况，是不是没有哪条法律能参照。？ 😭
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    2019-11-27 21:25:01
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• 

  朱曼

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  • 如果有拖欠工资的情况存在，可以直接提书面辞职报告，向劳动监察大队投诉，然后提起劳动仲裁，请求仲裁庭裁决单位支付工资和经济补偿金，仲裁庭一定会支持你的仲裁请求的，经济补偿金每满一年给付一个月的工资，多少年就是多少个月的工资，计算基数以你现在往前推的近一年的平均工资。
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    2019-11-27 20:22:07
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• 

  陈鹏

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  • 10″
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    2019-11-27 20:22:30
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• 

  何勇

  律师

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  • 14″
    自动转换：你这种情况下，建议其实到劳动监察大队投诉，不是他想怎么弄就怎么弄？为所以为的或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-11-27 20:27:55
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• 

  陈景军

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  • 现在可以申请劳动仲裁，不要按照惯例要求待遇，就按照月计算工资待遇即可，如果老板和公司有财产混同的情况，可以让老板承担连带责任。
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    2019-11-27 20:29:03
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• 

  许家苗

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  • 136″
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    2019-11-27 20:29:57
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  • 楼主：
    最初的合同里只有基本工资，以及缴纳社保，并没有对于绩效奖金有具体的规定，有具体的计算方法，每年也会结算，但是并没有在合同里注明。 因为刚开始是事业单位改制，跟原来的上级出来的，都是熟人，所以具体结算是大家集体讨论出来口头约定的，没有落实到纸上。 几年签一次合同，也就是走个过场。 所以现在除了祈祷老板良心发现，别无他法了吗。😳😳😳
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    2019-11-27 22:39:53
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• 

  范月东

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  • 一，有无拖欠工资？二，有无缴纳社保？三，公司有没有解除合同的意思表示。四，可以和公司沟通看看效果或者保留一些录音证据备用！
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    2019-11-27 20:30:10
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• 

  苗世静

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好，她拖着耗着，你们只是说会给你一个基本工资是吗？没有其他的，还是说不给工资？那你这个东西没有办法强迫人家单位必须得接接活人家给你工资的话，那这种情况下也是不违法的。
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    2019-11-27 20:30:22
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  • 楼主：
    就是说，如果老板不解除合同，按最低标准发工资，缴社保，就这样耗着，我们也没办法，只能自己主动离职了。😳
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    2019-11-27 21:34:52
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：那么好，那么这种情况下你就可以啊要求啊，劳动仲裁要要求对方支付相应的不超过11个月的经济非常军啊。
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    2019-11-27 20:30:43
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• 

  刘锐

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  • 老板应按照劳动合同支付你们工资，如不能正常支付工资，职工就可以申请仲裁，同时解决其他比如离职，经济补偿等问题。
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    2019-11-27 20:33:46
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• 

  鲁强

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  • 你好，目前你们这种情况即使离职了和别人签了劳动合同，并不意味着放弃了你们的经济补偿金。前提是公司存在违反劳动法的规定。
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    2019-11-27 20:40:04
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• 

  黄浩

  律师

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  • 13″
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    2019-11-27 20:40:05
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• 

  周才豪

  律师

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  • 您好 根据您的问题 确实目前来说的话一般都是单位辞退才有经济补偿金的 只是目前单位都是比较婉约的劝退的 这点来说 都是在法理情理之间的
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    2019-11-27 20:40:29
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  • 楼主：
    他会继续发基本工资，不主动辞退我们，（我们的收入是靠工程项目结算的。基本工资养不活自己的。） 而且报职称跟注册考试他都可能不配合。所以我们耗不起。 同时扣着今年的工程款不给，我们自己主动离职，这钱才会给。 所以这种情况，我们员工是毫无办法，一分补偿金都要不到了吗 😳😳😳
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    2019-11-27 21:07:38
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.62

  • 你好，根据你的描述，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位进行经济赔偿，工作没满一年支付一个月的经济补偿金。
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    2019-11-27 20:59:04
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• 

  秦晓锋

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  • 您好，这个情况的关键是企业不想继续运营下去，如果单从劳动关系方面着手的话，无非是经济补偿金可要求补偿，但是无法解决继续工作的目的，如果企业正常，只是老板不想运营，建议考虑其他人收股份，或者股权转给职工，这样保证企业运营，解决继续工作的问题。
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    2019-11-27 21:01:27
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，及时对方拖着，合同到期后终止，单位不续签的，仍需要按照工作年限支付相应的经济补偿金。
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    2019-11-27 21:07:14
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  • 楼主：
    他不主动终止合同，会发基本工资，缴最低社保，这远低于我们正常收入。 而且准备扣押我们这一年的工程款，先拖着不付，自己辞职才会把这钱算给我们。 变相逼迫我们自己走。不给补偿。
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    2019-11-27 21:49:33
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• 

  王景生

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  • 哦，你好，正常来说的话呢，你们搜集你们的证据材料，证明公司存在的违法情形，实在不行的话，那你们就和公司协商解决你们之间的这种劳动合同纠纷就可以了，让公司给你们支付相应的补偿，你们在利辛找工作也好，处理好就可以了，有事情随时联系。
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    2019-11-27 21:07:22
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，很多用人单位都以此来逃避经济补偿金的支付，只能看对方在缴纳社保、工资发放等方面是否违法，争取经济补偿金
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    2019-11-27 21:09:36
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• 

  李小苑

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  • 93″
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    2019-11-27 21:12:38
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• 

  任金芳

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  • 你好，在单位工作连续工作10年以上，与单位签订的就是无固定期限劳动合同，单位不能解除随意的解除劳动关系，但是劳动者随时可以提出解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金，14年就是14个月的本人平均工资，可以从这个角度来来说。如果劳动者提出解除劳动关系，单位不给予经济补偿的话，可以提起劳动仲裁，以仲裁的方式要求单位发放经济补偿金，如果对你有所帮助，请给予奖励和好评。
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    2019-11-27 21:27:24
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  • 楼主：
    如果员工主动提出解除合同，也能得到补偿吗，不是辞职就等于放弃吗？😲
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    2019-11-27 21:41:21
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  • 任金芳 服务方：
    你好，你向单位提出解除劳动合同，单位同意了，那就是双方协商一致解除劳动合同，这种情况下，单位应该支付经济补偿金的。
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    2019-11-27 21:53:54
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  • 任金芳 服务方：
    你连续工作10年以上，与单位就构成的是无固定期限劳动合同，劳动者随时可以与单位协商解除劳动合同，你可以从这个角度来谈，然后按照公司流程，走了解除劳动合同的手续，就是双方协商一致呀。
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    2019-11-27 21:55:18
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  • 楼主：
    请问这个有什么依据吗，比如具体的那一条规定。🌸🥰
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    2019-11-27 22:05:29
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  • 楼主：
    现在的情况是，老板耗着想让我们自己主动离职， 网上搜了一下，员工主动离职，单位是不需要付补偿金的。 如果他不想给，好像没有什么办法。😭
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    2019-11-27 22:19:26
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• 

  刘志杰

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  • 按照您说的公司效益挺好，而老板打算放弃公司，作为公司的老板，人家想放弃公司，员工们只能争取些经济补偿，而无力对公司的运营干涉，因为毕竟不是股东。这种情况下，又不是老板开除员工，员工很难得到赔偿金，所以还是跟老板商量一下吧，如果人家不想好好经营，法律是干涉不了的，能跟老板商量好，得到一点补偿，早点另谋出路吧。
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    2019-11-27 21:33:42
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  • 楼主：
    效益一直很好，老板在帝都给儿子几千万买房都是全款的， 现在的情况是，我们为他工作长的14年了， 他自己钱赚够，现在不想继续运营了， 一分钱补偿金都不肯给我们， 不自己主动离职，他就发基本工资耗着我们。 不仅如此，今年的工程款也不结算，拖着。谁跟其他公司签了合同，就给谁结算。
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    2019-11-27 22:02:20
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• 

  梁文彦

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  • 如果工作已超过10年以上，是有权利与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得，违法随意解除劳动合同。就目前的情况，您可以向劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-11-27 21:34:14
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-11-27 22:14:17
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• 

  牛振平

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  • 先要求老板结算工程款的提成，协商不成的，可以向搜集证据，申请劳动仲裁。。建议携带意见当面咨询律师，获得更多可操作方案。。
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    2019-11-27 22:16:52
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-27 22:17:38
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• 

  杨兴灵

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  • 请问这个设计公司有给你们缴纳社会保险吗？如果没有的话，咱们可以以此为由，提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作一年补一个月工资计算。
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    2019-11-27 22:21:25
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，这样单位的他这个行为是违法的话，也可以在网上碰见他问问去投诉，也可以先去马路中央，哈哈，所以说要公司。
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    2019-11-27 22:22:48
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，以用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等理由主动离职，也可主张经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-27 22:23:08
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，员工可以再提前一个月向单位提出离职，这种情况可以直接向仲裁院申请仲裁，要求支付经济补偿金。
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    2019-11-27 22:35:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况是没有什么更好的办法，如果你们主动辞职的话，是不能要求经济补偿金的，但是对老板的行为，法律上也是无法制裁的
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    2019-11-27 22:57:56
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果单位消极被动的经营的情况下损害了劳动者的利益，那么劳动者可以搜集相关证据，向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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    2019-11-27 23:17:24
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• 

  李刚

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  • 你直接申请劳动纠纷仲裁，要抓紧时间，不要超过1年，否则很难办的。如果还有其他，你要抓紧搜集证据，证据才能说话
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    2019-11-27 23:21:23
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• 

  梁保军

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  • 您好，付出了劳动就要获得报酬即使单位不景气，也要支付员工的工资以及按照国家政策缴纳社保。否则的话，可以到劳动部门寻求帮助。
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    2019-11-27 23:21:57
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 您好，既然在劳动合同期限内，用人单位就应该按照合同支付薪酬，不管有没有项目，都应该按照合同约定向您支付工资以及其他福利待遇，如果以没有项目等为由，未能足额按时发放工资，可以向劳动监察大队举报
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    2019-11-27 23:22:21
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• 

  韩冠华

  法律执业者

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  • 您好，对于此种情况，建议您申请劳动仲裁。以便维护您的权利看样子你们老板只想逼着你们走，估计协商效果不大。
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    2019-11-27 23:55:53
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• 

  陈光文

  律师

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  • 12″
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    2019-11-28 00:32:39
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• 

  聂子钧

  律师

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  • 答谢
    54″
    自动转换：如果这个你们结算工程这个钱有相关的公司制度的话，可以先仲裁的方式把这部分钱要回来，然后基本工资这块如果能保证的话，那公司这边儿就没有说特别违反劳动法和劳动合同法的情况，你你想记录合同要不要补偿金确实是没有什么合适的理由可以嗯，有一些损伤劳动者权益的情况，比如说这个工资基本工资也持续不发，然后呢，保险强大也不及时，然后或者其他一些问题嗯，这些问题出现之后你才可以以劳动者去保障劳动者权益的理由去申请仲裁解除劳动合同要求补偿金。
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    2019-11-28 09:58:28
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