没签合同，结算工资方式有问题怎么办？

24位律师解答

• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果与用人单位协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:22:26
    回复
  • 楼主：
    谢谢您
    展开
    收起
    2019-11-23 15:25:19
    回复 删除
  • 王伟政 服务方：
    16″
    展开
    收起
    2019-11-23 16:04:52
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，公司需要按照天数来计算，以你实际上的天数来主张工资发放，否则给法律规定。你可以收集证据到当地劳动保障监察大队进行投诉来索要被拖欠的工资也可以申请劳动仲裁来主张支付
    展开
    收起
    2019-11-23 15:22:38
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下你可以啊申请劳动仲裁啊，按照你的这个当时的口头计算的工资像啊种才有一些提供相应的证据，也也会自己给的。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:22:45
    回复
  • 楼主：
    申请劳动仲裁是怎么样的流程，麻烦吗
    展开
    收起
    2019-11-23 15:24:28
    回复 删除
  • 李国民 服务方：
    10″
    自动转换：啊你好不麻烦的啊，你这样正确手机号啊，你也可以委托律师进行处理。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:24:55
    回复
• 

  杨兴灵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥25

  • 请问你的工资是计件，还是几天？还是按月？如何都没有约定的话，就参考该公司相同岗位的工资进行发放。希望可以帮助到您。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:24:58
    回复
  • 楼主：
    按月的，我的职业是服装设计师
    展开
    收起
    2019-11-23 15:25:58
    回复 删除
  • 杨兴灵 服务方：
    约定的工资和休息是怎么样的呢？一月8000？，您是10号开始工作的吗？那么按照3分之二进行发放是没有问题的，不知道对方付了您多少工资？
    展开
    收起
    2019-11-23 15:29:10
    回复
  • 楼主：
    一个月休4天，早九晚六
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:30
    回复 删除
  • 楼主：
    10号上的班
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:50
    回复 删除
  • 杨兴灵 服务方：
    对方打算多久和您签合同呢，是否缴纳五险一金？是否约定有试用期？按照劳动合同法法1个月以上就要和劳动者签订劳动合同，否则就要承担相应的经济补偿。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:51
    回复
  • 楼主：
    签了三个月试用期，无任何保险
    展开
    收起
    2019-11-23 15:33:23
    回复 删除
  • 杨兴灵 服务方：
    只签了试用期合同吗？试用期后再确定劳动合同时间？如果是的话 ，按照劳动合同法，仅仅约定试用期的合同，就应视为劳动合同，您10号参加工作，按3分之二月工资发放，另外再支付您报销费用不存在问题。那么给您个建议，下一步，你这个合同期满后再签的合同就是第二次固定期限的合同，如果这个合同期满后，对方还要和您签的话，您有权要求对方和您签无固定期限劳动合同。还有就是，要求对方按时缴纳社会保险。采纳奖励后 ，后续问题可继续私信给我 希望可以帮助到您。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:40:11
    回复
  • 楼主：
    只签了试用期合同
    展开
    收起
    2019-11-23 15:53:26
    回复 删除
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    26″
    自动转换：尽管没有签订劳动合同，但是如果你在他们那儿上班，也算是事实的劳动关系，如果你上班，一月以上的话，那个第二个月开始，他要给你双倍工资，因为没有签订劳动合同，那按照旧劳动法规定，一一个月的就是劳动时间，一般是21天2175天要超出部分，就算加班了。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:25:25
    回复
  • 楼主：
    情况是这样的，我上了差不多20天，才给我签劳动合同了，过了几天才发给我那20天工资但不是以天计算的。那我该怎么办
    展开
    收起
    2019-11-23 15:29:43
    回复 删除
  • 庞帅 服务方：
    24″
    自动转换：那我问一下你，你们的工资嗯，当时谈的时候是多少？是月薪还是说是基本工资加计件的，如果是他没有超过一个月就就给你签劳动合同话就是这个是合法的，因为是劳劳动法有规定，就是在一个月内签订劳动的活动，这都是可以被允许的。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:33:25
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    36″
    自动转换：你好，如果公司没有与你签订书面合同，那么你自用工姿起一个月之后每个月可以主张双倍的工资进行发放，那么另外呢，公司需要按照你实际的天数来进行计算，这是饿公司法以及劳动合同法明确的规定啊，单位如果拖欠你的工资，你可以到当地人社局下属劳动保障监察大队进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要被拖欠的工资。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:26:21
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签订书面劳动合同，但是有证据证明有口头约定的，应当按照口头约定的方式、标准、数额、时间发放。报销款不属于工资，不能冲抵。如果有争议，可向劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:27:40
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2019-11-23 15:28:39
    回复
  • 李新宇 服务方：
    27″
    自动转换：哦，你好，没签劳动合同的话，如果是正式员工啊，应该是签订劳动合同没有签订的话需要给你双倍支付双倍工资，然后呢，你这种情况可以申请劳动仲裁是吧？销售支付11个月双倍工资啊，然后不叫保险啊，等其它的一些要求都可以正常的要求都可以啊，不懂得可以详细咨询啊！
    展开
    收起
    2019-11-23 15:29:24
    回复
• 

  范月东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一，需明确具体欠款金额。二，对方身份证信息。三，微信或者电话录音中一定要有明确具体的欠款金额。四，以及工作地点。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:29:58
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：你是给公司干，还是给个人干，如果是给公司干，可以去申请劳动仲裁，如果是给个人干的，只能去法院起诉解决，周六周日休息，按正常出勤计算工资。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:30:44
    回复
  • 楼主：
    就是不管他是各人还是正规公司，他的做法都是不合法我都可以受到法律保护的是吗？
    展开
    收起
    2019-11-23 15:48:23
    回复 删除
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.与对方进一步协商，看到底是算错了，还是故意不给你。 2.如果对方故意不给，你可以到劳动监察大队去投诉，如果你们是劳务纠纷，那就需要给你劳务费，如果是劳动纠纷，那么没有签订劳动合同，需要双倍补偿。 3.劳动监察大队会让你们去申请劳动仲裁，如果仲裁不成，尽快去法院诉讼。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:10
    回复
• 

  刘超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个截图没看明白，可以把劳动合同发过来看看，另外可以详细给你算一下你的工资到底怎么计算，还有就是加班有没有约定？
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:38
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    那么你好没有签合同的话，那你们有直接账务往来，并且有聊天记录的话，直接可以跟他谈判的呀，如果他不支付的话，你可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委申请劳动仲裁的
    展开
    收起
    2019-11-23 15:31:53
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    应当及时找老板谈，问清楚工资构成，有问题就及时解决，没签合同，你可以进行录音，或找单位签订合同，把工资，劳动时间等重要权利义务都落实下来。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:32:09
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    41″
    展开
    收起
    2019-11-23 15:37:10
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    朋友，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】规定：月工作日：250天÷12月=20.83天/月。故，只要上20.83天就应当计发满工资。你上班到21号，减去休息的天数就得出实际上班的天数。单位按月工资的三分之二来计算工资明显错误。可向当地劳动保障监察部门投诉。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:39:38
    回复
  • 楼主：
    如果他不是正规公司那他是不是不需要承担这些
    展开
    收起
    2019-11-23 15:43:26
    回复 删除
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：这个结算方式呢，我们有约定，就按劳动法的单位一般情况下，劳动关系的这个工资应该是按月的方法。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:40:15
    回复
• 

  陈鸿雁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按工作任务 人的工资。 的劳动报酬。包括： 高上条要签是指支付给职工的超额劳动报酬和 （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原 因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价 补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术 性津贴，年功性津贴及其他津贴。 (二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付 的各种补贴。 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工 资标准或计时工资。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:43:55
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    每个月天数不同，应该按照当月上班天数除以当月实际天数乘以月工资。周末加班可以安排调休，安排调休的就不再支付加班费。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:44:18
    回复
• 

  陈景军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    周日加班可以调休。对于工资有出入可以协商解决，不能协商解决可以投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:48:29
    回复
  • 楼主：
    申请这些需要花很多钱吗
    展开
    收起
    2019-11-23 15:49:35
    回复 删除
• 

  秦晓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，正常的工资计算办法是月工资数额除以21.75天，就是你的日工资，那么这个月你上了几天班，日工资乘以上班天数就是你这个月的工资总额。
    展开
    收起
    2019-11-23 15:56:02
    回复
• 

  毛煜

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签劳动合同的原因是什么呢？刚入职没有签还是什么原因，目前你如果对于工资结算方式存在疑问，一般我们是先看劳动合同约定，如果没有劳动合同，去诉讼或者仲裁是存在一定风险的。
    展开
    收起
    2019-11-23 16:22:19
    回复
• 

  华伶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先你无法改变单位的结算方式，那么只能改变自己了。可以根据没签订劳动合同、未付加班费或者未缴纳社保申请劳动仲裁，但仲裁的后果也是很直接的，只能再换个单位上班了
    展开
    收起
    2019-11-23 17:10:59
    回复
• 

  徐学智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有合同他们就属于违法，可以主张一部分赔偿，具体工资细节你们之前有沟通记录么，现在是第一个月上班么？ 具体诉讼细节可以联系微信 13321999973
    展开
    收起
    2019-11-25 23:46:10
    回复
  • 楼主：
    我10月10号上的班，他们这个月11号转我工资的，签合同那天是11月10号
    展开
    收起
    2019-11-25 23:49:13
    回复 删除