员工撞伤人，公司赔钱的话是否有向员工追责的权利

56位律师解答

• 

  刘学勤

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  • 为你好，根据我国相关的法律法规规定，如果员工造成对方受伤并且存在过错的话，单位先行垫付，那么垫付之后单位可以向员工追偿，那么可以协商协商不成也可以单独起诉员工的
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    2019-11-10 18:07:03
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题啊，您都可以联系我，包括但不限于，这个员工追偿的这个法律法规，嗯，这里满意了给个奖励。
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    2019-11-10 18:07:26
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 48″
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    2019-11-10 18:07:48
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  • 楼主：
    如果是美团饿了么的送餐员这种性质的工作撞伤了人，公司也不能追责么！
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    2019-11-10 18:09:47
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  • 李曌 服务方：
    27″
    自动转换：无论是什么性质的用工？她这个雇主责任，无论是劳动还是劳务，都是一个替代责任，再说了，无论是固定用工，还是临时用工，您不都是赚中间的这个差价吗？这不都是您的风险所在吗？开始的时候，如果您不去t赔付的话，劳动局肯定会就是说了追究您的责任，到时候您的责任更大。
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    2019-11-10 18:11:48
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• 

  施鸿伟

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  • 告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-11-10 18:08:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 62″
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    2019-11-10 18:08:59
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担损害赔偿责任后，雇员如果因为故意或者重大过失，致人损害的，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 另外，工作人员，如果实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人本人承担赔偿责任。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-11-10 18:09:55
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• 

  丁洁

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  • 你们之间是劳动合同关系，而非雇佣关系，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在归责原则上，本条规定用人单位承担无过错责任。
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    2019-11-10 18:10:33
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• 

  王宝珊

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  • 您好，法院本次审理的主要法律依据应当是根据我国侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。但是又根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此该员工如果在本次事故中存在故意或重大过失是可以向他进行追偿
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    2019-11-10 18:11:21
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• 

  李晓轩

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  • 31″
    自动转换：你的要求不会得到法院的支持，公司全部赔完之后可以去找保险公司报销，如果报完保险，还有剩余一部分仍然由公司支出，公司有权找员工追偿，因为员工因为重大过失或者故意给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，但是也只能追偿一部分，不能追偿全部。
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    2019-11-10 18:12:15
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• 

  毛煜

  法律执业者

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  • 员工在工作时，造成他人损害的，公司应当先行赔付，因为这属于因职务行为导致的侵权行为，而后，公司可以向员工进行追责，因为这属于员工职务过失，而这种追责的原因是基于公司的管理制度，而不是相关法律。
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    2019-11-10 18:14:58
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 如果员工在执行公务过程中，造成第三人伤害，单位依法应当承担责任，单位在承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以向该员工追偿。
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    2019-11-10 18:16:27
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• 

  陈历云

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  • 24″
    自动转换：你好，员工在履行职务的时候撞上，造成他人伤害的话，是由企业先行承担，但如果说在园中，在这个侵权过程中存在重大的过失或者故意，那么公司在对外承担责任之后，有钱向员工进行非常。
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    2019-11-10 18:16:36
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-10 18:16:55
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，如果员工是在工作时间内为了完成工作任务，给第三人造成侵权的，公司应承担赔偿责任，如果员工没有重大过错的，不能向员工追偿。
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    2019-11-10 18:23:41
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• 

  任金芳

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  • 你好，根据你说的情况，员工是在履行职责的过程中，构成侵权的，所以职工是职务侵权，在这种情况下，一般都是公司和员工承担连带赔偿责任，连带赔偿责任，员工和公司赔付是没有先后顺序的，应该是连带赔偿责任。如果法院判决是由公司垫付没有员工的责任的话，个人认为你可以提起上诉，员工确实是直接侵权人，不可能一点责任都没有，员工和公司是连带赔偿责任。
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    2019-11-10 18:27:04
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件，应当将承保交强险的保险公司列为共同被告。且上述《解释》第十六条明确规定：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。综上所述：原判决明显错误，建议上诉。上诉的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-10 18:29:22
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自动转换：在哪儿呢？我们在那里等你。
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    2019-11-10 18:31:45
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• 

  南晓峰

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  • 16″
    自动转换：如果是职务行为，这个公司呢？他应当是的承担这个赔偿责任，如果说这个员工他有重大过失的情况下啊，然后呢，这个公司可以向这个员工进行追偿。
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    2019-11-10 18:32:46
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• 

  李欢欢

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  • 74″
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    2019-11-10 18:35:11
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  • 楼主：
    谢谢，
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    2019-11-10 20:02:29
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，你们和公司员工之间是雇佣关系，根据侵权责任法规定造成了伤害，雇主应当承担赔偿责任，这没有什么问题，只有在员工存在故意或重大过失的前提下，你们才可以追偿。
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    2019-11-10 18:43:22
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• 

  张超

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  • 不会。职工是职务行为，职务行为就要由公司对外承担赔偿责任。公司承担责任后，可以对存在重大过错的职工追偿。
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    2019-11-10 18:46:17
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 43″
    自动转换：你那个足球是不对的，法院判的是正确的，因为这个员工是骑车时办事为公司办事，唯一职责职务行为是法院判决，应该由公司来陪赔了，以后公司向保险公司去理赔，所以就是理赔以后金额不够，公司可以适当范围内追究其肇事员工的一个责任，但是这个责任是不宜超过工资的20%。
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    2019-11-10 18:46:23
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• 

  黄浩

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  • 10″
    自动转换：员工有重大过失的情况下，可以去追求啊！
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    2019-11-10 18:49:15
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 13″
    自动转换：这种情况如果你找员工进行赔偿的话，需要证明员工有重大过错或者故意，但因公司先行赔付。
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    2019-11-10 18:51:38
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• 

  黄振波

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  • 你好！究竟是哪一方应当承担责任？其依据还是以交通事故责任认定书做出的责任划分为准。如果事故责任为该员工主要责任以上的，鉴于员工是在工作时间因为工作原因造成的事故，基于公正原则，公司可以代为垫付，但是员工有过错的，不能免除其过错责任，在司法实践当中，如果给公司造成的损失，员工应当承担损失的20%。可以分月扣除，是必须保证员工每个月最低工资标准。这也是工资支付暂行办法中规定的。
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    2019-11-10 18:53:21
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• 

  李国民

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  • 18″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，公司的员工啊，是存在过错的啊，根据其过错的大小公司应当享有相应的权利要求对方支付一定比例的赔偿金，然后所以说公司是有权追偿的。
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    2019-11-10 18:54:15
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• 

  常彦奎

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  • 12″
    自动转换：可以向员工追偿，但只是适当的员工，只能适当做出赔偿，但不是一般不是全部。
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    2019-11-10 19:23:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，该员工是执行工作任务造成他人损害，是由公司承担赔偿责任。另依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需给予经济补偿；再依据《劳动合同法》第九十条 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，公司可以另行向该员工主张赔偿。
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    2019-11-10 19:30:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 77″
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    2019-11-10 19:31:38
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• 

  范月东

  律师

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  • 69″
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    2019-11-10 19:40:04
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• 

  朱家明

  律师

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  • 11″
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    2019-11-10 19:43:43
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• 

  刘威

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  • 你好，上班时间撞伤别人应当区分是否是职务行为，如果是职务行为，单位应当承担赔偿责任。 如果不是职务行为应当由个人自行承担。 侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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    2019-11-10 19:51:23
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• 

  杨康

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  • 根据法律规定，员工在履行职务过程中，造成侵权行为，除非员工属于重大过失或者故意，否则需要单位承担赔偿责任
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    2019-11-10 20:17:08
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• 

  梁保军

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  • 您好，就你所述情况，你可以向员工追你的垫付 因为员工虽然从事的是正常工作，但是根据劳动法相关规定，如果员工存在故意或者重大过错公司赔偿后，可以向员工追偿
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    2019-11-10 20:22:16
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  • 楼主：
    员工逆行，全部责任，我可以追偿多大比例呢
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    2019-11-11 08:43:31
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 95″
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    2019-11-10 20:27:35
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• 

  鲁强

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  • 19″
    自动转换：你好像你说的这种情况上画是由保险公司先赔陪完之后剩下的有公司来赔，因为员工属于支付行为，有一种情况可以追偿，就是说员工存在重大过错，这样的话，你们公司可以保留相应追偿的权利。
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    2019-11-10 20:35:19
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• 

  巴波

  律师

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  • 根据相关法规，如果是在履行职务过程中致他人受伤的，应当由用人单位承担替代责任，如果员工有严重过错的，用人单位可以向员工追偿。保险公司如果不是交强险的话，并无法定的先行赔付责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-11-10 20:38:29
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• 

  王献锋

  律师

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  • 你好，员工履行职务的过程当中造成他损失，应当由公司承担赔偿责任。如果员工违反公司劳动纪律或者规章制度的，公司有权利根据相关规定对职工进行处罚，标准不超过工资的20%。公司无权将所有的损失全部由职工来承担。
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    2019-11-10 20:44:10
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你们公司的工作性质是什么，方便说一下吗？员工发生的交通事故报警处理了吗？事故认定书如何确认双方责任的？如果员工是在工作中发生的交通事故导致对方受伤，单位应当对外承担赔偿责任，再根据员工的过错向其追偿。
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    2019-11-10 20:59:18
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2019-11-10 21:19:42
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 您好，如果员工是在1履行职务，那么是职务行为，履行职务行为造成第三人受伤是由公司承担赔偿责任，对于员工过失，可以由公司对员工罚款，但是对外是由公司承担责任，对内只能是依据劳动关系罚款。另外，公司可以申请追加保险公司为1被告，让法院判决直接判保险公司承担责任。
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    2019-11-10 21:26:37
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，收集证据后及时上诉处理。请求有一定的依据和道理。同时也需要看对方损失的证据材料。追究保险公司为当事人。
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    2019-11-10 21:39:24
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• 

  张振琪

  律师

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  • 你在上述事实中也提到了，员工是骑车办事造成的事故，那么如果员工在履行职务过程中侵权，是应当由公司来承担责任的……记住，是履行职务行为造成的侵权，公司应当承担此类经营风险，没有你们授意员工去办事，他也不可能出事故！至于追偿权要具体情况具体分析，法律没有明确规定公司的追偿权，如果员工属于一般过失，按照一般原则，公司是没有追偿权的，如果是员工故意或者重大过失，你们可以向员工追偿，这个追偿的比例可以参照你们签订的劳动合同或者协商解决，希望我的回答对你有帮助
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    2019-11-10 21:44:44
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 40″
    自动转换：这是交通肇事案件，交通肇事案件赔偿的顺序一般是先由保险公司在保险的范畴内保险金的范畴内，然后先赔付，如果不足部分由车辆所有人，如果机动车的话机动车所有人和这个这个机动车的造势造势在承担啊承担这个赔偿的人之外，如果是还不足的话，再再再考虑这个这个单位的线性佩服，然后像这个老实人追溯像这个情况，实际上残的话应该用不了这么多钱吧！
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    2019-11-10 21:49:18
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 雇员在提供劳务过程中致人损害的 由雇主承担赔偿责任 雇员有故意或重大过失的 雇主与雇员承担连带赔偿责任 雇主赔偿后 可以向雇员追偿
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    2019-11-10 22:06:50
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• 

  苗世静

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，按照法律规定来说，嗯，因为员工这种行为属于职务行为，这样的话是由公司签对外来承担赔偿责任，如果单位有证据证明员工存在故意或重大过失的话，那么是可以享用公进行追偿的。
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    2019-11-10 22:25:16
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，公司不是代为赔偿的，而且公司是对外需要承担赔偿责任的，因为员工是职务行为，只有员工存在故意或重大过失才能向其追偿
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    2019-11-10 22:46:21
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你们这属于雇佣关系，因雇员发生的侵权，除非有证据证明对方是存在重大过失或者是故意，否则是由单位来承担赔偿责任，单位承担赔偿责任以后，如果单位给员工买了保险，再向保险公司去理赔。
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    2019-11-10 22:58:36
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，对于员工在工作中导致他人损害，如果是故意或重大过失可以追偿，但是如果不是上述两种情况的话，是有一定难度。
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    2019-11-10 22:58:40
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• 

  刘超

  律师

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  • 员工职务行为导致损害发生，公司承担责任，公司能证明员工故意或者重大过失，员工承担相应的责任，这是公司经营的风险所在。
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    2019-11-10 23:03:15
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• 

  张凤启

  律师

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  • 31″
    自动转换：是放到了第二条和他的电话，唉，好饿，公司没有赔偿的义务，公司再为恶撞人者，也就是侵权人赔偿了一个号，可以向侵权人追偿，也就是公司简介是一个垫付，呃，之后可以么？侵权人陪赔偿公司的损失。
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    2019-11-10 23:14:46
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• 

  陈华明

  律师

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  • 嗯，在这个里面啊，你们要先区分一下这个员工的行为是不是职务行为？如果不是职务行为那么好，由此行为所产生的所有赔偿都需要员工个人承担，如果是职务行为，那么这个时候还需要区分区分该行为道理。行为当中，职工有没有过错，如果有过错，那么公司可以向员工进行追偿，如果没有过错，那他就是单纯的职务行为，他不能承担责任，但是公司可以根据相关规定对他进行一定的处罚
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    2019-11-10 23:17:25
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• 

  李梦辉

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  • 你得证明员工存在故意、重大过失或者严重违反公司规章制度造成公司损失，才可以向员工追偿，否则你的诉求法院很难支持。
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    2019-11-10 23:32:03
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  • 楼主：
    员工逆行，全部责任，我可以追多大比例呢
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    2019-11-11 08:44:33
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-11-10 23:51:44
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• 

  杨春敬

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  • 答谢
    员工骑车去办事，是在履行职务行为，发生交通事故后造成他人受伤的，由公司进行赔偿。公司基于劳动合同或者公司管理制度，有此规定，可以追责，但是法律实践中，很难赢，有的法院判决，这种约定或者制度是无效的。
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    2019-11-11 08:03:06
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• 

  李慧荣

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  • 答谢
    根据法律规定，员工在从事职务活动中造成第三人受损害的，应由雇主也就是用人单位承担赔偿责任，如果员工对造成损失的行为存在故意或者重大过错，可要求员工与单位一起承担连带责任。
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    2019-11-11 09:39:26
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• 

  李青枫

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  • 答谢
    你好，依据《侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，如果员工发生事故时属于履行职务期间，则用人单位应当承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后产生损失的，是否可以向员工追偿，在实践中存在争议。部分法院认可可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”来向员工追偿，但实践中一般也只会支持不超过50%的追偿比例。
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    2019-11-11 10:32:28
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