请问律师

67位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 10″
    展开
    收起
    2019-11-07 12:26:27
    回复
  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：哦，你好啊，就是说他如果不给你合同的话，你可以就你们之间存在合同关系进行取证后，向法院，企业，企业解除合同，然后这个你工资啊，这个可以通过其他的方式来证明合同的存在，理解你们之间的约定，这没有问题的，所以不懂的可以找我详细咨询。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:27:05
    回复
  • 楼主：
    您好，听不清楚
    展开
    收起
    2019-11-07 12:28:17
    回复 删除
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 26″
    自动转换：看了你咨询的问题，你可以向当地的劳动监察大队就有这个问题是投诉两个问题啊，一个是考验你的额度合同，一个是三个月不发你工资，这两个问题向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队帮你要回劳动合同和工资。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:26:29
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 13″
    自动转换：属于违法行为，可以向劳动局去投诉举报，即使是没有劳动合同，也也应当是只把这个公司的结清，我说不结晶的话，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:26:57
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 嗯，你好，那么像你这个情况的话，他没有理由扣你的这个合同的，你可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-11-07 12:27:37
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题您可以联系私信给我，我有丰富的劳动仲裁经验，这里可以给个奖励。
    展开
    收起
    • 
    2019-11-07 12:28:24
    回复
• 

  李焕稳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 保存好证明事实劳动关系的证据，向劳动合同履行地或单位住所地仲裁机构提起仲裁。 取得生效的法律文书，确认应得薪资报酬。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:27:54
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 对于您所讲的这种情况，用人单位的做法显然是违反法律的规定，侵犯了劳动者的合法劳动权益，协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决。对方如果拒不交付劳动合同，可以视为没有订立书面劳动合同，您可以依法主张双倍工资的赔偿。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:28:05
    回复
• 

  毛煜

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 可以申请工会介入解决，或者走法律途径进行劳动仲裁，而后也可进行劳动争议诉讼，解决问题的办法需要具体问题具体分析。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:28:31
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 44″
    自动转换：你好，建议你先收集好被拖欠工资的相关证据，包括和单位负责人的聊天记录，通话录音以及其他工友的证人证言，包括上三个月你发放工资的流水转账凭证，而到现在已经断缴的记录，收集完这方面的征集之后，可以到当地舅舅是单位所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障检查大队进行投诉，反映来索要被拖欠的工资，那如果解决不了的话，你需要先确认劳动关系，那你可以到当地劳动争议仲裁委员会来申请劳动裁提交上诉的啊证据啊，这两种维权的方式都是免费的。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:28:57
    回复
  • 刘闯 服务方：
    73″
    展开
    收起
    2019-11-07 12:30:33
    回复
• 

  秦宫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 12″
    展开
    收起
    2019-11-07 12:28:58
    回复
• 

  余炀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 不给合同更好，直接仲裁，以没有签订合同为由，要求双倍工资赔偿，到时就看对方怎么答辩了，这个没合同也可以仲裁
    展开
    收起
    2019-11-07 12:30:14
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 向劳动监察大队举报要求查处。如果不行，就跟单位解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，主张三个月工资，未签订劳动合同的双倍工资和未及时发放工资的经济补偿金。逼着单位把合同拿出来。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:30:53
    回复
• 

  明月

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，到甲方所在地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁，没有合同，需要提供其他证据证明存在劳动关系。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:30:53
    回复
• 

  范羲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你去申请劳动仲裁，提交你和对方的主体信息，工资凭证记录，如果需要合同，立案之后申请仲裁委让对方提交合同
    展开
    收起
    2019-11-07 12:31:53
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，1.甲方没有发乙方工资，乙方可以收集证据申请劳动仲裁或者先到当地劳动监察大队投诉来索要被拖欠工资2.甲方拖欠乙方的工资违法，劳动合同法规定，乙方可以以此直接与甲方解除劳动关系，并不以双方签订书面合同为前提。解除时还可以向甲方主张，每工作满一年对应一个月工资补偿。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:32:31
    回复
• 

  丁洁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 合同一般都是一式两份，自己手里应该留存一份。拖欠工资已经属于可以解除合同的情形，可以去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可以去法院起诉。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:32:38
    回复
• 

  朱燕军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 根据你的描述，要工资首先应该要证明你和该公司存在劳动关系，存在劳动关系的证据有很多，不仅包含劳动合同。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:34:57
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，你所说的扣押的乙方的合同，指的是劳动合同吗？即使没有劳动合同，乙方也可以以对方不发放工资为由，来提出解除劳动合同。同时要求甲方补发工资，如果甲方不出具劳动合同，就证明没有劳动合同，甲方还需要具备支付双倍工资和经济补偿金。如果还有其他问题，请继续咨询。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:35:23
    回复
• 

  李梦辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你可以去劳动人事仲裁委委申请仲裁，要求对方给你出具解除劳动合同的证明，以及申请要求支付拖欠的工资以及经济补偿金
    展开
    收起
    2019-11-07 12:36:17
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 11″
    自动转换：是劳动合同吗？如果是的话，可以搜集其他存在劳动关系的证据去申请劳动仲裁索要工资。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:37:44
    回复
• 

  刘威

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 17″
    自动转换：您好，您说的这种情况如果想解除的话，可以到了当地的能检查部门进行投诉，如果说对方坚持没有合同的话，还会涉及到给你双倍工资的问题，对你来说是有好处的，建议你可以这么处理，有问题的话可以再补充咨询。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:40:33
    回复
• 

  张晋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 10″
    自动转换：去当地劳动监查部门帮你投资处理，这个没有问题，万一要回你口袋里的东西。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:40:38
    回复
• 

  刘志杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 这种情况首先向劳动监察部门反映，或者劳动仲裁部门，合同一般都一式两份的，你应该还有一份合同，协商不成就起诉吧
    展开
    收起
    2019-11-07 12:43:35
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好！甲乙双方订立劳动合同，如果甲方没有你发向乙方提供合同副本。不是乙方根据《劳动合同法》第82条规定可以要求支付双倍工资差额的依据。但是可以向劳动监察部门进行举报投诉，这是属于一种行政性的行政行为，由有权行政主管部门对于用人单位予以进行责令纠正，并且有权对用人单位处以行政处罚。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:45:47
    回复
  • 黄振波 服务方：
    如果劳动者想解除与用人单位的劳动关系，就是要看劳动者的目的是什么？如果仅仅以用人单位没有提供劳动合同副本为由提出辞职，不适用《劳动合同法》第38条规定可以要求用人单位做出经济补偿的法定条件。只能以本法条的第三款用人单位存在严重拖欠劳动者的报酬为由向用人单位发出被迫解除劳动关系通知。这样就可以向用人单位依据46条的规定。主张一年一个月的经济补偿。保留相关的通知证据，以及被拖欠劳动报酬的证据，经调解不成，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:51:02
    回复
• 

  李晶晶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 如果甲乙双方是劳动关系，到劳动部门申请仲裁啊，可以先行调解，不成就仲裁，仲裁裁决不遵守就诉讼，总是能解决的
    展开
    收起
    2019-11-07 12:51:28
    回复
• 

  张慧君

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，根据你的描述，支付工资是公司的法定义务，你这种情况可以向公司所在地的劳动监察部门举报，监察部门会要求公司限期支付工资，如果公司仍不支付，会构成犯罪追究刑事责任的。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:52:09
    回复
• 

  秦晓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，是要扣押劳动合同吗？如果是拖欠工资，不给书面劳动合同，您可以直接前往公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行处理。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:55:03
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你可以申请劳动仲裁。公司做法违法，扣留合同，延期支付工资，申请仲裁要求支付未支付的工资，迟延履行金。没有劳动合同，你可以要求双倍工资补偿。
    展开
    收起
    2019-11-07 12:57:22
    回复
• 

  董彦良

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你说的这种情况，虽然甲方扣留了，你与他之间签订了劳动合同，但是依据劳动法，只要是你能够证实，与他之间形成了合同关系即逝，书面合同并不在你手中，也可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付你的工资或合同款项
    展开
    收起
    2019-11-07 13:00:30
    回复
• 

  赵静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，这种情况下，如果公司给你交社保，工资是银行转账，可以调取这些资料，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁，公司不提供合同，你可以要求双倍工资差额，为了不赔偿，公司会提供合同的。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:07:36
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 10″
    展开
    收起
    2019-11-07 13:07:59
    回复
• 

  文璐璐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 这种情况可以向劳动监察大队寻求帮助或者直接申请劳动仲裁解除劳动合同，没有合同但有其他证据证明双方存在劳动关系也是可以的。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:12:58
    回复
• 

  张建松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 34″
    自动转换：这个如果没有合同的话，也可以通过其他的这个方式来证明双方之间具有劳动合同关系，嗯，工资流水啊，聊天记录，微信的沟通记录，然后工作，然后照片啊这些都可以，包括证人都可以证明存在劳动关系就可以了啊，证明完以后呢然后呢，要求结束合同而支付工资就可以了好吧，并不是不能解决的问题。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:15:34
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 25″
    自动转换：这种情况先到那儿哪儿到你们当地的那个劳动仲裁那个监察大队进行投诉？如果不行的话，然后你可以直接拿走平台，想着要对方支付这个工资，只不过你要固定一些证据，除了合同中还有一些比如工资条啊，转账记录啊，那时候政策严啊！
    展开
    收起
    2019-11-07 13:21:32
    回复
• 

  唐雄英

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好！可以向劳动监察投诉，要求他们限期支付，若不支付将支付拖欠工资赔偿金。至于劳动合同，你手里没有不代表没有建立劳动关系，一旦你起诉要求支付双倍工资，公司势必会提供！
    展开
    收起
    2019-11-07 13:24:26
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好！这种情况可以向劳动监察部门举报，也可以直接报警或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，有需要帮助的，可以委托专业律师帮助您办理
    展开
    收起
    2019-11-07 13:25:18
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 如果是工资拖欠不发，建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并同时向劳动监察大队举报。仲裁后，再向法院申请强制执行。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:31:07
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 12″
    自动转换：如果工资的话，那应该属于劳动关系，劳动关系索要工资的话，你也可以直接去，如果他不给的话可以直接去劳动仲裁委申请劳动仲这样就可以了。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:31:30
    回复
• 

  申迎杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 可以去劳动检查大队进行举报，投诉。同时也可以进行诉讼，以诉讼的形式要求对方协助办理离职手续等相关事宜。也可以要求对方支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金
    展开
    收起
    2019-11-07 13:32:08
    回复
• 

  李临东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，建议可以以微信或者书面形式给公司发解除劳动合同通知，说明接触劳动关系的理由并拍照或录像，同时搜集您入职、工作等相关证据，包括打卡记录、工服、工牌、工资流水等等一切证明您在该单位工作过及工资标准的证据。搜集后到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:32:41
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 20″
    自动转换：甲方和乙方是什么关系？劳动关系还是雇佣关系等等，需要明确扣压合同不给，只要合同存在可以起诉，要求法院向甲方调取。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:33:33
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 35″
    自动转换：单位不得以任何理由，QQ扣员工工资也不准扣留员工的其他物品和证件，你这种情况下，可以让保证天上到底去投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并且有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:36:49
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 62″
    展开
    收起
    2019-11-07 13:38:49
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 40″
    自动转换：唉，你好，甲方没有按照劳动合同履行QQ，您的工资，那么这个情况下，虽然您的合同被扣押，但是您可以向当地的劳动部门有一个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为这个举证责任啊，你虽然没有合同了，但是举证责任在于这个甲方也就是劳动部门，而不用你举证，因为合同被掌控在对方的手上。
    展开
    收起
    2019-11-07 13:50:05
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 1、您作为劳动者，可以委托本人帮忙申请仲裁依法要求解除劳动关系，索要赔偿；2、（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
    展开
    收起
    2019-11-07 13:53:21
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 11″
    自动转换：你们之间属于什么关系？如果属于劳动关系的话，直接提前一个月以书面的与方式通知单位，以单位以后无论单位是否同意，均可理解。
    展开
    收起
    2019-11-07 14:00:16
    回复
• 

  张钊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 88″
    展开
    收起
    2019-11-07 14:03:00
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 12″
    展开
    收起
    2019-11-07 14:06:04
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 保留好你在此工作的相关资料，证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求给付未签订合同的双倍工资，同时请求给付工资及迟延给付的经济补偿金
    展开
    收起
    2019-11-07 14:06:18
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 没有发工资就去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，都是可以解决问题的，而且你这种情况大概率会胜诉。
    展开
    收起
    2019-11-07 14:11:00
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 您好，就你所述情况，对方不给合同，相当于没有，那你就可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金
    展开
    收起
    2019-11-07 14:26:12
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，单位不得以任何的原因拖欠劳动者的工资，单位拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-11-07 14:37:13
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 10″
    自动转换：如果是工资的话啊，那么你就去申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-07 14:49:37
    回复
• 

  董娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 可以向劳动大队反应单位拖欠工资的行为，如果不能解决就去劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁的结果不服可以去法院诉讼解决。
    展开
    收起
    2019-11-07 15:04:18
    回复
• 

  杨子兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 24″
    自动转换：你好，你这个个首先加加加加式公司还是个人啊，你如果公司你可以申请劳动仲裁，要求其把你这些书面的材料我支付给你，如果是没签劳动合同的话，那么可以要求11个月的双倍工资。
    展开
    收起
    2019-11-07 15:12:25
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，对于你说的这种情况，你还可以通过诉讼的方式来解决。对于诉讼的细节问题，你可以当面咨询律师进行详谈。
    展开
    收起
    2019-11-07 15:13:20
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，如果你说的是劳动关系，这种情况乙方是可以申请劳动仲裁的，乙方可以通过其他证据来证明劳动关系，电话录音，聊天记录，同事证言都可以
    展开
    收起
    2019-11-07 15:15:13
    回复
• 

  刘超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 没发合同可以主动解除合同，对方违法可以要求补偿金，可以把合同发给我，我帮你看看怎么操作，仲裁或者诉讼。
    展开
    收起
    2019-11-07 15:18:20
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 即使没有书面合同，法院立案后，可以持法院受理通知书向劳动部门查询备案合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-11-07 15:43:45
    回复
• 

  齐振宇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 48″
    自动转换：这个你可以选择提起这个诉讼来解决这问题，你想解除合同的，嗯，但是对方给的合同不给你他因为没发工资吧你你你你可以选择向法院提出出众，因为根据这个民事诉讼法相关相关相关的各地区需要调取的证据在对方手里，对方呢，没有正当理由拒不提供，就是为你你的组长成立，也就是说呃，现在呢，你是作于作为员工啊，他那是作为唯一家用人单位，也就是说是因为你你的组长成立也就是法院认定他确实没有给你发工资，这样的话就会做出有利于你的判决。
    展开
    收起
    2019-11-07 16:11:57
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 12″
    自动转换：可以到劳动局，他的对投诉的不想再打了。
    展开
    收起
    2019-11-07 16:11:59
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 如你所述，你想与对方解除什么合同？劳动合同、劳务合同、还是其他什么合同？如果是劳动合同，单位克扣员工工资的，你可以向当地的劳动监察部门举报单位非法用工行为。今年人社部发布查处欠薪新规，加大了查处的力度，建议尽快举报。
    展开
    收起
    2019-11-07 16:18:24
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 你好，甲方扣押合同不给，你可以直接仲裁，只要能证明存在劳动关系即可。对方确不提供劳动合同的，你可以主张公司未签订劳动合同，获取的赔付更多！
    展开
    收起
    2019-11-07 16:30:26
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 27″
    自动转换：额，你好，这个属于典型的这个劳资的纠纷啊，这个劳动纠纷了，你们双方如郭谢商不成的话，那么你可以去劳动局局的劳动监察大队去举报去投诉啊，或者是你直接申请劳动仲裁，要求这个对方支付这个拖欠的工资，还有要求他赔偿这个支付经济补偿金应给你。
    展开
    收起
    2019-11-07 16:43:52
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 啊，你好，这样的话那肯定显得是甲方属于一种违法情形，收集证据后呢，可以到当地的劳动监察这些投诉举报，或者说那道争议仲裁委员会进行仲裁争议仲裁处理就可以了，有事情随时联系。
    展开
    收起
    2019-11-07 17:26:32
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 20″
    自动转换：这位网友你好，根据你的描述，对于甲方拖欠工资的行为，如果没有办法协商的话，应当先申请劳动仲裁，对于甲方扣除乙方合同的行为是不影响你仲裁的，那如果你对仲裁结果仍不满意的话，可以根据仲裁结果提起劳动诉讼。
    展开
    收起
    2019-11-07 18:06:42
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.75

  • 朋友，根据你反映的情况，建议根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项即“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职。离职方法：用中国邮政的特快专递给用人单位邮寄一份《解除劳动合同通知书》。由于用人单位违法在先，劳动者离职不需要提前三十日，更不需要用人单位批准。然后依据《劳动合同法》第四十六条之规定向用人单位主张经济补偿金，标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本律师在劳动维权领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
    展开
    收起
    2019-11-07 18:16:43
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，这种这种问题非常好解决您您可以去申请劳动仲裁，或者是投诉劳动监察大队啊，可能投诉了，我冬天啥的就是非常的快。
    展开
    收起
    2019-11-10 00:24:45
    回复