关于工资拖欠问题

63位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.4

  • 16″
    自动转换：仲裁吧，仲裁打欠条没有，打了剑桥的将来不给你钱的话，你一样还是得走这个劳动这个法律程序这一块儿直接走仲裁就行仲裁判下来以后它是有强制执行力的啊！
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    2019-10-28 16:35:34
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• 

  李国民

  律师

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  • 23″
    自动转换：啊你好，那么仲裁的时效一般是啊，你的权利被侵害之日起一年之内那么至于用工单位拖欠你7893个月的工资，你可以通过举举报到劳动保障检查大队，也可以提请劳动仲裁的途径，要求用人单位支付。
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    2019-10-28 16:35:53
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.4

  • 嗯，那么你好，像你这个情况的话，可以让对方打一个欠条给你，就相当于债权债务纠纷，那么如果对方不还的话，可以以此欠条起诉
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    2019-10-28 16:35:56
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  • 刘学勤 服务方：
    那么还有个办法不想仲裁，让对方还的话，我今天下午刚调解了一个劳动纠纷的案子，那么你可以找当地的司法所，或者当地政府的调解办公室，协助一下，让他写一个欠条
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    2019-10-28 16:39:35
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，劳动仲裁是自你解除劳动关系之日起，一年内都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请。你也可以直接和他签订欠款协议，到时候在三年之内向法院直接起诉来索要被拖欠的工资
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    2019-10-28 16:36:00
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 26″
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    2019-10-28 16:36:21
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  • 139****8229 服务方：
    55″
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    2019-10-28 16:37:34
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  • 139****8229 服务方：
    10″
    自动转换：嗯，这样就是你看一看，然后如果要是有什么不明白的话，你可以继续的问我。
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    2019-10-28 16:42:35
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• 

  李新宇

  律师

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  • 23″
    自动转换：啊你好，我建议啊，就是建议你找对方啊，建一个那个欠条，以后呢？如果出现争议的话，可以拿这个欠条去找对方，就像法院起诉主张向对方就是说要这个，这部分欠款啊，一般法院都会支持的啊，最好是有一个欠条，如果没有欠条的话就可以走，这个可以走这个劳动仲裁。
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    2019-10-28 16:36:55
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• 

  罗兵

  律师

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  ¥0.4

  • 建议你先找当地的劳动监察大队，要求监督部门履行督促义务，督促对方履行支付工资的义务。如果实在不行的话，可以要求公司打一张欠条，到时候向法院起诉。
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    2019-10-28 16:38:04
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 21″
    自动转换：建议你直接申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效是一年，从你离职之日起起算，你也可以让他给你打欠条，然后带着欠条去法院起诉去法院起诉，诉讼时效是三年。
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    2019-10-28 16:38:34
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• 

  李杰

  律师

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  ¥0.4

  • 你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资导致你离职的经济补偿金、和拖欠的工资。 原因如下： 1.劳动争议纠纷劳动仲裁是前置必须程序，所以如果你要维护自己的权益，首先要申请劳动仲裁。不过你也可以先到劳动监察大队投诉，但是根据经验判断效率不高。 2.没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，从建立劳动关系起第二个月主张，仲裁时效为一年。。 3.只要你找到上家公司和下家公司是关联公司，不影响你根据两家公司的共同工龄来主张经济补偿金。经济补偿金是前12个月的平均工资乘以工作年数。
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    2019-10-28 16:39:26
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• 

  湖南廖香明律师事务所

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 您好，很高兴为您服务。从你的描述来看，你的那个老板只是暂时性的资金紧缺。如果你现在，不想申请劳动仲裁。可以按照你说的让他写一个欠薪条给你。这样劳动仲裁的时效起始时间。就是你签订那个欠薪条的时间开始计算。一年以内你可以申请劳动仲裁。如果到时候出了问题，但你又不想。申请劳动仲裁。你可以要求你的老板将欠薪条上的时间更改。或者重新签订一份欠薪条。当然，如果对方无限制的拖发工资。那就没有必要跟他做下去了。如果你觉得我的回答对你有帮助，麻烦给个奖励。另外，如果你还有其他疑问可以向我提问，谢谢！
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    2019-10-28 16:39:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 46″
    自动转换：你好，因为你们属于劳动关系纠纷，由劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序来索要工资，当然你也可以直接到公司所在地的人社部门劳动保障监察大队来进行投诉，索要工资，如果投诉解决不了，你也可以和红公司老板之间签订一份欠款协议，这个协议让这个公司加盖公章，让他的老板也就是法定代表人在上面签字来作为连带保证人偿还该笔欠款，那之后你可以直接到法院起诉来索要被拖欠的这笔工资。
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    2019-10-28 16:40:41
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• 

  陈景军

  律师

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  • 最好的方式当然是协商解决，但是您这种情况下能协商吗？如果不能协商，只能仲裁了。具体时效问题，现在申请仲裁没有问题。
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    2019-10-28 16:42:42
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 可以先去劳动监察部门举报，他们会去查，然后责令公司补发，如果公司不听，那你只能去申请仲裁。由于仲裁后对方不服可以起诉到法院，流程就更长，耗时更多。你可以让公司打欠条，有欠条后可以直接去法院起诉，就省掉了仲裁程序，节省时间。
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    2019-10-28 16:44:06
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• 

  任金芳

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  ¥0.4

  • 你好，让对方写一个欠条也是有法律效力的，嗯，如果对方还是没有按照欠条所写的，支付款项的时间来付款的话，你可以直接拿着欠条到法院去起诉，嗯，但是我认为还是走劳动仲裁比较好，因为劳动仲裁呢，举证责任主要在公司，那你如果走欠条的诉讼。举证责任在你这一方。
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    2019-10-28 16:44:21
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 劳动争议可以请相关行政部门调解，也可以申请仲裁，仲裁后不满意可诉讼！可以要求对方写下欠薪条据，在法律上也存在效益
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    2019-10-28 16:45:19
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• 

  吴彦亮

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  ¥0.4

  • 最好的方式还是仲裁，如果不服再起诉，这样可以获得执行根据，获得法律强制力保障，如果仅仅拿到欠条，他虽然具有法律效力但是没有强制力作为保障，如果他不还钱，还是要寻求法律救济。
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    2019-10-28 16:47:11
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• 

  李青枫

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  ¥0.4

  • 你好，没有劳动合同可要求公司支付最多11个月的经济补偿金。拖欠工资可要求支付经济补偿。可申请劳动仲裁、也可双方进行私下和解。
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    2019-10-28 16:47:32
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• 

  杨开元

  律师

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  • 41″
    自动转换：这种事情最好还是申请劳动仲裁，而且进行处理的这些警察都是转账的吗？所以说是还是比较呃容易去去去去看隐形的，所以说是劳动仲裁比较稳妥一些，然后纤芯调那个东西，这到底是属于什么性质呢？对李倩欣姐的欠薪挺好，他不是不相信债权债务关系，然后你最后不相当于还是走劳动仲裁嘛，对吧？你除非让那个那个什么欠条就是他欠你钱，然后他不还我也直接反映接触这这个人就是做完了就债权债务关系也变了。
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    2019-10-28 16:49:44
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，这种情况如果单位拖欠你工资不发的情况下，你是可以直接向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金
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    2019-10-28 16:50:09
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的描述，申请仲裁是没有任何问题的，这个仲裁的时效是一年，所以说你没有超过这个时效，最好的办法就是仲裁。
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    2019-10-28 16:53:34
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的描述，无论是劳动仲裁还是写欠条，从目前来看都是必须要采取的措施。为了尽快收到工资的，还是建议劳动仲裁。
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    2019-10-28 16:54:59
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• 

  何勇

  律师

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  • 80″
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    2019-10-28 17:05:47
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• 

  刘志杰

  律师

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  • 公司负责人给打的欠条当然具有法律效力，在民事上你们就成了债权债务关系，但如果他还是拖欠不给，依然还要走仲裁或者诉讼渠道。
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    2019-10-28 17:07:06
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.4

  • 如果能协商的，那就协商解决。协商不成的，尽量在仲裁时效期间内申请仲裁。 如果对方出具的欠条是真实意思表示，未受胁迫，通常是具有法律效力和证明效力的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-28 17:08:58
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.4

  • 您好！就您所述情况。您可以让他打个欠条。并且最好写清还款期限，如果对方，不能按时还款。可以到法院起诉解决。
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    2019-10-28 17:22:28
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 28″
    自动转换：啊，如果不想走劳动仲裁的话，是可以对方进行协商，然后对方如果说在在协商的过程呢？可以通过电话录音，微信聊天记录录对方协商成的话也可以达成一个这个恶心的一个钱钱心的一个协议，或者是证明都是可以的，后期可以拿着这个直接通过其其他诉讼的方式或者其他方式来要回你的工资。
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    2019-10-28 17:26:26
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 92″
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    2019-10-28 17:30:15
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 10″
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    2019-10-28 17:33:09
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• 

  张凤启

  律师

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  • 28″
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    2019-10-28 17:38:42
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• 

  谭彦

  律师

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  ¥0.4

  • 这个问题很简单啊，拖欠工资的仲裁时效是你离职之后的一年，你在这个期限内提起劳动仲裁就可以，要老板写欠条的话操作起来比较复杂，因为你的人事关系变动了，而且你第二个公司的法定代表人是不是你老板你要搞清楚，建议你及早提起劳动仲裁吧，这样拖着你的工资早晚要不回。
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    2019-10-28 17:40:04
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 76″
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    2019-10-28 17:44:47
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.4

  • 朋友，找个欠条比直接找仲裁程序好，但是基于工资是属于劳动报酬的性质，必须以单位的名义打欠条才行，欠条上必须加盖单位的公章，且欠条最好有法定代表人的签名。 有了欠条将来可以直接向人民法院起诉，不用走仲裁程序了，且欠条的诉讼时效是三年，更有保障。本律师专注劳动争议处理，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-28 17:55:03
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，劳动仲裁的时效是离职后一年内可以申请劳动仲裁。你也可以要求对方签一个收条，到时候凭收条向其要钱。
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    2019-10-28 17:55:42
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• 

  周明明

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  ¥0.4

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-28 17:56:23
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你的问题我看了。拖欠劳动报酬案件是需要申请劳动仲裁的，属于前置程序，必须由仲裁委裁定，欠条是有效的
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    2019-10-28 17:58:56
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• 

  陈光文

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  ¥0.4

  • 27″
    自动转换：呃，你好，这种情况啊，你可以向劳动部门伸申请劳动仲裁，如果是说，你找对方让她签了一个欠条，写写明是欠了工资，那么这个呃是由法律效力的，到时候他如果不给你结这个工资的话，你可以向法院起诉。
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    2019-10-28 18:00:00
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：而可以直接让他写下欠条，写下欠条，以后如果他和这个届时不支付的话，可以直接将向法院起诉。
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    2019-10-28 18:05:22
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• 

  聂博敏

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  ¥0.4

  • 您好！根据案情介绍，这种情况下建议您考虑委托律师发律师函。然后协商谈判。可以要求签借条或欠条，也可以要求签还款协议。
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    2019-10-28 18:33:35
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• 

  刘博

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 17″
    自动转换：你这个如果有这个欠条的话，肯定是有好处啊，就是说他不给你钱，将来你最终还是走上这个舞台的道路的话，你有这个欠条，也是作为一种这个书面的证据也是有益意义的。
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    2019-10-28 18:40:34
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• 

  申迎杰

  律师

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  ¥0.4

  • 如果不想仲裁，可以让对方写下欠条。有了欠条之后，就可以将工资转化为借款纠纷，如果以后不还可以以欠款纠纷为由进行起诉。
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    2019-10-28 18:56:10
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• 

  金青松

  律师

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  ¥0.4

  • 根据你所陈述的，如果用人单位拖欠支付工资的，如果没有离职，仲裁时效不起算的，拖欠工资只要在离职后一年内都可以申请劳动仲裁。如果要以欠条形式的也可以，但是个人还款能力相较于用人单位较低，需要注明欠条事项，需要让对方提交身份证复印件。如果后期对方不履行的，可以向法院起诉。
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    2019-10-28 18:59:40
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• 

  常彦奎

  律师

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  ¥0.4

  • 11″
    自动转换：建议先到那个劳动检查部门投诉，如果投诉处理不了的话，也可以到劳动仲裁务的升级劳动才。
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    2019-10-28 19:10:44
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• 

  张晓妮

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，申请劳动仲裁，申请的时间在你离职后一年内。你申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资，还有拖欠的工资，建议尽量早点申请
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    2019-10-28 19:19:24
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• 

  杨康

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  • 根据劳动合同法的规定，仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年内。这种情况建议你向劳动监察大队投诉，如果劳动监察，未作出处理，可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-10-28 19:30:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 您好，如果您不想走一裁二审的程序，最好的办法，建议找老板写一份欠条，具明所欠各月的劳动报酬，并盖公章及签名，这样，如果用人单位拒不如期支付，则可以凭欠条直接向法院申请支付令。而不需要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁这样复杂
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    2019-10-28 19:31:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 劳动争议仲裁的时效是发生争议起1年。如果不想走劳动仲裁，必须由企业主为你签下欠条，再依据欠条直接去法院起诉。
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    2019-10-28 19:37:56
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，劳动仲裁的时效是从您辞职后一年内去申请就可以，这个如果对方不给，肯定是要走劳动仲裁的的，可以先去劳动监察大队投诉试试
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    2019-10-28 19:43:28
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• 

  朱曼

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  • 不想提起仲裁，可以就欠薪打欠条的，但要在内容里注明欠的是工资报酬，这样以后即使起了诉讼，也可以直接起诉到法院的，如果不能打欠条，那么你提起劳动仲裁的法律时效是1年，从你离职时起算，你可以一起把两家公司都告上，就能所陈述，他们应该有连带责任的，应该把欠发工资支付给你的！
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    2019-10-28 19:44:33
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你主张权利的方式，只能是通过仲裁，来保障你的合法权益，因为个人为你打的欠条，不能够最大权益，保障你的合法利益
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    2019-10-28 19:58:04
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-28 20:01:34
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• 

  陈鹏

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  • 16″
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    2019-10-28 20:20:31
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 20″
    自动转换：可以向劳动监察投诉，也可以仲裁，先欠款调也是一种办法，但是最终还是要去旅行才行，不利息可以持欠款条起诉。
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    2019-10-28 20:29:21
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• 

  鲁强

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，一般情况下，像你这种情况都是申请劳动仲裁，如果你不想申请这个劳动仲裁的话，那么你就让他打个欠条这个欠条的话，有效期目前是三年，三年之内你随时可以起诉，如果他还不给你工资的话。
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    2019-10-28 20:35:23
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• 

  庞帅

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  • 仲裁时效从你离职开始一年内，不用打欠条，如果他在这期间没有给你完，你可以随时去仲裁，另外如果打欠条，建议让他用车或其他东西抵押给你。
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    2019-10-28 20:39:19
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• 

  刘威

  律师

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  • 26″
    自动转换：您好，您说的这种情况的话，如果您想避免这个劳动仲裁，可以是让对方签欠条的，不过欠条的话最好就是写上因什么事欠的款，然后把内容格式上多注意一些，这样的话有利于事后如果有变故的话，利用欠条进行起诉，不过说说实在哪儿呢？还是劳动才对你更有利一点，给你剪成考虑一下，有问题的话可以再继续咨询。
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    2019-10-28 20:40:46
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• 

  施鸿伟

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  • 1、最佳方式是委托本律师帮忙申请劳动仲裁依法维权；2、尽快联系本律师帮忙处理问题。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-10-28 20:43:58
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果能够证明双方之间有劳动关系，那对于所欠的工资薪金，如果协商处理不成，在法律上只能及时申请劳动争议仲裁。当然如果不尽快申请仲裁，让对方出具工资拖欠凭据的情况，那是有法律效力的。但最终仍然是协商处理不成，还要需劳动仲裁解决。不过是时间往后拖延。
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    2019-10-28 20:58:54
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• 

  王建勋

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  • 可以找他写欠条 可以随时起诉他要工资 如果不想继续履行合同了 也可以申请劳动仲裁 要求对方支付赔偿金
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    2019-10-28 21:24:28
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• 

  王景生

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  • 你好，中财也是可以的，比较还是麻烦的。最好就是协商直接付款就是的。协商不成再仲裁处理。签订协议或出具欠条也是可以的。
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    2019-10-28 21:24:55
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• 

  马冬梅

  律师

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  • 仲裁时效是一年，每次找他要都可以中断仲裁时效，如果要求对方写个欠条也可以，但是必须写清楚事情原委，而且即使写了欠条，也需要及时催收，否则还是会遇到三年诉讼时效的问题。
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    2019-10-28 21:44:51
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你遇到的问题可以尽快直接向当地的劳动监察部门举报；向当地的工会组织求助；或者通过申请劳动仲裁解决。不知道你为什么不愿意通过劳动仲裁解决。
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    2019-10-28 21:52:49
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• 

  李刚

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  • 答谢
    其实拖欠工资报酬不受一年时效限制，你觉得仲裁费时费力，也可以让他打欠条给你，这样就能变成纯粹的债权债务关系，也是可能的。
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    2019-10-28 22:46:08
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：您好，钱先欠薪条肯定是有效的，也不用通过劳动仲裁，但是您为什么非得要钱钱钱钱条签订条约，如果不给的话，您去诉讼的成本是你劳动仲裁要高的呀，劳动仲裁就是就是最便宜的维权途径，建议您还是走劳动仲裁哈。
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    2019-10-30 23:52:37
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