劳动仲裁证据

56位律师解答

• 

  贺圭胤

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  • 31″
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    2019-10-27 14:44:51
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  • 贺圭胤 服务方：
    18″
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    2019-10-27 14:45:18
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  • 贺圭胤 服务方：
    54″
    自动转换：如果这些都行不通了，我再教你一招就是这个，我一个经常做这个劳动仲裁的一个朋友，也就是说你当时候可以跟他发生一点口角是吧？然后你不要帮他打上来，也不要打中了就是发生口角之后，你可以选择拨打110，到时候警察过来他肯定会问一下这个事情的原委啊，她也会问这个相关的这个其他的人什么情况啊，你那些同事也会做笔录，然后你自己也会签字，你老板也会签字，那么这个啊啊，你可以啊，以这个警察做的这个询问笔录作为这个证据证明你确实是在这里工作，但是因为没有签劳动劳动合同，所以导致你没有其他的这个啊，直接的这个书面证据。
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    2019-10-27 14:49:32
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  • 贺圭胤 服务方：
    16″
    自动转换：而这些资料再加上你补充的说道的啊，有这个微信，或者说银行转账记录，那么这个就可以印证你确实是属于这个公司的员工，这个你这个仲裁的话就可以迅速，这个是没问题的。
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    2019-10-27 14:54:44
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自动转换：哦，你好像是证据啊，是还是比较全面的应该是如果你主张这个呃，这个啊，工作的话应该是前三个月的平均工资，你需要证明一下你的工资工资表的收入。
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    2019-10-27 14:45:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议再和公司的负责人协商沟通一下，沟通时建议做好同步的录音来证明每月你们约定的实际工资数额以及拖欠的工资数额，另外你现有的手中证据以及证人证言都是可以作为公司拖欠你工资的证据使用，收集完这一部分证据之后再到公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要工资，是可以的，两种方法都是免费的
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    2019-10-27 14:45:28
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• 

  庞帅

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  • 89″
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    2019-10-27 14:45:55
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  • 庞帅 服务方：
    12″
    自动转换：是他以个人的名义还是以公司的名义给你转的账，上面有没有备注工资字样？或者是说劳务费了，不知工资有没有备注信息啊？
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    2019-10-27 15:43:05
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• 

  张晓妮

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  • 你好，你可以申请劳动，提供工资流水，考勤表，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还有支付克扣的工资，你这边解除合同给他写个书面辞职报告
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    2019-10-27 14:46:25
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• 

  陈景军

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  • 您这种情况可以到劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠工资，劳动监察大队可以要求你的单位出示相关证据，如果不行，然后再申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 14:46:44
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• 

  吴彦亮

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  • 首先要保留以下证据，1、你的目前已有工资转账凭证2、公司如果给你发了工作证，工装一类的东西，保留好3、你的考勤记录4、你的同事是否愿意提供证言。这些证据如果有，加上你手上的录音，考勤表等。这些足以证明你们双方存在劳务关系了。这时候主张劳务关系成立索要拖欠劳务费完全可以。
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    2019-10-27 14:48:04
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 75″
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    2019-10-27 14:50:06
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  • 17″
    自动转换：这些证据，这些证据，那就可以证明你与这个单位存在着事实的劳动关系，那么如果是存在事实劳动关系了吗？就应该改报报仇。
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    2019-10-27 14:50:39
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• 

  张超

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  • 这期间支的钱是现金还是转账？如果是转账就好办。再有，可以提供招聘你入职的招聘广告，工作证，同事证言等等，凡是能和公司挂上边的，都可以。另外，劳动案件很多方面是举证责任倒置，仲裁会要求单位提供员工名册和工资发放记录等证据，证明和你没有劳动关系。 申请劳动仲裁前，你可以到当地劳动监察大队举报，现在查的挺严，可能监察大队介入后公司就承认了。 突破劳动关系这一关后，你不但可以要求发放工资，还可以主张工作期间未签劳动合同双倍工资，即再加一倍工资。如果不想在这家干了，可以要求解除合同，支付经济赔偿金。
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    2019-10-27 14:50:39
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 14″
    自动转换：只能说去试试，只有这些证据还不是很够，你没有工资发放记录吗？
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    2019-10-27 14:52:48
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：有没有你签过字的公司文件之类的？
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    2019-10-27 14:53:27
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• 

  苗世静

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  • 42″
    自动转换：您好，这种情况由于没有劳动合同，你需要提供证明你和单位之间存在劳动关系，并且对于您公司的实习先主张，您可以提供工装工牌，或者是同事的证人证言，包括公司的转账记录等证据证明你和单位之间存在劳动关系，你也可以通过和老板的谈话录音来证实单位欠你的工资是多少，如郭谢商不成的话，可以去申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 14:54:56
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• 

  孔繁越

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  • 您的这个劳动仲裁难度不大，因为本身考勤记录是应当由劳动用工部门，用工方来提供的，你实际上没有提供的义务，但是你能够提供的话对你自己是有利的，所以你不需要全部提供，如果在北京的话可以帮助你处理这个案件
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    2019-10-27 14:55:05
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自动转换：哦，你好，在这种情况下呢，公司那边嗯一直接接之后工作劳动报酬这个事违反劳动法好像可以和我打的话，你可以向劳动做出，同时也可以现在劳动中。
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    2019-10-27 14:58:27
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• 

  王伟政

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  • 37″
    自动转换：依照你所描述的这种情况，凭考勤表，工资，微信转账及路灯就都可以证明你与该公司存在劳动关系协商处理不成，可以持本人身份证件，证据材料原件及复印件和仲裁申请书一式三份，到当地劳动争议仲裁委员会进行申请裁决。
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    2019-10-27 15:01:12
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• 

  黄浩

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  • 21″
    自动转换：差不多，你这个证据差不多可以谈一下这个劳动仲裁主要就是如果你没有这个劳动合同的话，主要就是先得证明劳动关系，然后证明一个嗯近12个月平均工资的一个证据啊，把这两个证据搞明白了，那劳动仲裁就要简单了啊。
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    2019-10-27 15:02:05
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• 

  任金芳

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  • 你好，现在你可以提起劳动仲裁，这些证据比较充分了，劳动仲裁，不同于民事纠纷，你不需要提供那么多的证据，现有的证据就可以，要求解除劳动关系，发放你工资，然后，因为没有签订劳动合同，还可以要求双倍的工资，还要求公司发给你经济补偿金。
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    2019-10-27 15:03:42
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊你你好，你可以收集其他类型的证据，比如证人证言，比如投诉的举报材料都可以作为证据，那么肾虚的可能性是非常大的。
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    2019-10-27 15:03:49
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，没有签订书面劳动合同的，你可以从第二月起要求支付2倍工资，可以申请劳动仲裁，提交证据证明存在事实劳动关系就可以，单位不签合同，要承担惩罚赔偿，另外申请仲裁可以一并要求补办社保。
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    2019-10-27 15:06:26
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 20″
    自动转换：这个劳动参与劳动关系的证据，可以是公有周年可以提供这个考勤记录，这个考勤记录了他她不需要这个提供全部的，这个可以有，主要提供和近期的成功一部分就可以。
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    2019-10-27 15:08:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！可以提供两种指引方案获得存在劳动关系以及同时证明用人单位拖欠劳动报酬的的证据:1.可以依据《劳动合同法》第38条的规定，你用人单位拖欠劳动报酬被迫解除劳动合同没有向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，可以以快递的方式邮寄给公司人事负责人。快递账单上明确因用人单位拖欠劳动报酬，而解除劳动合同通知。凭借该通知以及快递单就可以作为证据。
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    2019-10-27 15:10:08
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  • 黄振波 服务方：
    2.可以打当地劳动部门12333的劳动监察电话，以用人单位拖欠劳动报酬进行举报，劳动监察部门会组织双方进行调解，取得的调解文书就是有力的证据，即便是调解不成通知书，也可以凭此向劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且劳动监察部门会向用人单位发出限期支付令。如果用人单位一人拒不支付的，该限期支付令也是可以在申请劳动仲裁当中，要求用人单位按照《劳动合同法》第85条除了支付劳动报酬之外，另外再加拖欠劳动报酬总额的50%到100%的赔偿金。
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    2019-10-27 15:14:00
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，可以申请劳动仲裁，但是有充分证据的话，胜诉概率更大一些。工作期间有工作证，或者相关业务材料，或者缴纳社保等证明工作关系的证据都可。
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    2019-10-27 15:11:54
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 36″
    自动转换：像你所说的情况，建议先通过找劳动监察大队，可以以电话的形式举报，也可以直接去当地的劳动局大队反映情况，反映之后让他们介入之后锁定证据，如果能协商的话，最好就是说是通过劳动加大对这个调解，双方达成一致，如果确实达不成一致的话，这样锁定证据之后，为了下一步输送，也能够也能够也能够提供相关的证据，最终呢，通过劳动才解决劳动态解决不了不了劳动了之后就是通过法院的诉讼。
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    2019-10-27 15:18:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 42″
    自动转换：你那个约定的工资多少钱？这个有没有证据？普通约定吗？录音里面有吗？当时你还在录音录音，然后说明口头约定多少工资，如果这样的话，你可以用这个来起作用，你说的是中级，如果法院了，觉得不够充分的话，你还可以再多找两个啊，还有一起在工作的来共同着来证明你在那工作，本来你这个工作精液工作调这些都是可以的，也可以给自己增加一些分量，劳动状态是没有问题的。
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    2019-10-27 15:19:56
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• 

  汪险峰

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，你可以申请劳动。仲裁提供工资流水。考勤表要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。还有支付客户的公司。你这边解除合同，给他写个书面辞职报告。
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    2019-10-27 15:27:57
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• 

  巴波

  律师

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  • 你的证据如果可以证明事实上的劳动关系存在，工资数额、发放时间的约定情况，入职时间、工作时间。岗位，工作内容，催讨记录等，应该是可以获得仲裁支持的。 如果对方没有签订合同，还可以要求支付双倍工资差额的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-27 15:35:38
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• 

  湖南廖香明律师事务所

  法律执业者

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  • 从你的描述来看，你现有所掌握的证据足以申请劳动仲裁了，仲裁委受理后，关于工资表，你的出勤等证据由公司提供，举证责任在公司不在你
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    2019-10-27 15:39:36
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.53

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-10-27 15:40:14
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• 

  张家平

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  ¥0.53

  • 首先需要证明您与对方存在劳动关系，凭借手上的相关证据直接去申请劳动仲裁，或向劳动监察大队举报对方的违法行为。
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    2019-10-27 16:10:54
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• 

  申迎杰

  律师

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  • 一般考勤记录，银行流水都是可以作为证据来证明劳动关系的。你可以带着这些证据到仲裁申请劳动仲裁。一般都会立案的
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    2019-10-27 16:21:59
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• 

  鲁强

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，你这些证据可以，你可以要求用那个什么没有劳动合同的话，可以要求双倍工资，另外的话可以要求经济补偿金的工资要求一并支付，这些都是可以的。
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    2019-10-27 16:22:49
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-27 16:25:46
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• 

  秦晓锋

  律师

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  • 77″
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    2019-10-27 16:33:21
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 你好，根据你的描述，只要证明你在这里工作的证据都是可以的，包括考勤，工资发放记录，工友的证言，上述证据是可以相互印证的。
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    2019-10-27 16:43:50
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位不得以任何原因拖欠劳动者的工资，对方没有支付你工资的，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2019-10-27 16:58:14
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• 

  何勇

  律师

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  • 28″
    自动转换：您好，银行转账和微信转账都可以作为存在事实劳动关系的证据就打印转账交易记录，转账那个银行银行转账介意的微信转账记录，如果有聊天记录的话，一并打印出来，你可以到劳动先到劳动监察大队投诉，然后再我投诉处理不好的，然后再申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 16:59:51
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况依然可以申请劳动仲裁，但是证据稍微不够充分，再提供一些与工作有关的证明，已经工资标准的证明。
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    2019-10-27 17:05:54
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 10″
    自动转换：可以向劳动监察投诉，可以申请劳动仲裁都可以的。
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    2019-10-27 17:09:54
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• 

  孙仁杰

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  • 您好！在劳动仲裁中，劳动者的举证责任相对较轻，您只要通过初步的举证证明存在劳动关系就可以，考勤照片以及名片工牌工作邮件制服都可以作为证据举证的。
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    2019-10-27 17:15:08
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• 

  范月东

  律师

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  • 52″
    自动转换：你好，你说这个劳动仲裁是可以的，这是劳动者的一个权利啊，而且劳动力也是不收费的，但是需要几点第一？你要有劳动关系的证据，证据证明，证明你说这些说没有的就是你可以想想看有没有其他的，比如说工作，工作室个照片，证人证言，然后你公司大概公司公司里面的布局，呃，还有一些相关的签字，带有公司盖章的一些文字材料，包括你和老板的微信上的记录和包括QQ邮箱这种相关的有关的证据材料都是可以的，这个具体的你带手机，这些材料最后还是给你说想起聊一些了解以后再给你提供更为准确的法律分析。
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    2019-10-27 17:18:57
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• 

  杨开元

  律师

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  • 46″
    自动转换：你申请劳动仲裁的话，就是说是没有签订劳动合同，从你没有签订劳动合同，当你离职这中间如果超过11个月的话，那最多就是按照11个月双倍工资，如果没有超过11个的话，那就直接多少月的话，那就是反正11多少个月的收费工资，然后承担，如果说她也说她也那个就是非法解除了，那活动的话，那你可以继续他们的要这个装备的就是这个呃，不长今关于你手里的证据的话，其实是我觉得是我觉得是还是比较充分的证据就是说像老公正感觉体现提起这个仲裁的话是有一定的概率去赢的。
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    2019-10-27 17:37:03
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 18″
    自动转换：因为这个工资支付支付，这个是用单位，他来举证，你需要证明你在什么时间提供给他提供劳动呢？而且你跟他存在劳动关系，这个是你需要最主要提供证。
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    2019-10-27 17:47:11
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，朋友这个可以的，你有相应的打卡记录，银行转账记录，还有工友证明，工作服的都可以的，那么没有签劳动合同可以要求他双倍返还这个工资
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    2019-10-27 17:47:48
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，我即使没有签订书面劳动合同，也可以请求确认存在事实上的劳动关系。你可以提供银行流水，微信转账记录，工作情况等相关证据证明。
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    2019-10-27 18:01:43
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 朋友，先收集双方存在事实劳动关系的证据。根据你反映的情况，建议根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项即“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职。离职方法：用中国邮政的特快专递给用人单位邮寄一份《解除劳动合同通知书》。由于用人单位违法在先，劳动者离职不需要提前三十日，更不需要用人单位批准。然后依据《劳动合同法》第四十六条之规定向用人单位主张经济补偿金，标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。在劳动仲裁时你可一并主张未订立书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁的细节，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-10-27 18:19:20
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 23″
    自动转换：根据你描述的情况是你申请劳动仲裁，也可以是向劳动监察大队投诉，要求老板支付工资或许效果更好，更快，如果劳动监察大队没法处理，你再申请劳动仲裁也可以。
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    2019-10-27 18:27:08
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 19″
    自动转换：这种情况建议你继续收集证据，可以向劳动部门的监察大队打电话进行投诉或者报警处理，这样就取得了第一手的证据材料，以便后续的仲裁。
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    2019-10-27 18:28:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“手里有手机拍下的考勤照片和偷偷拍下和他对话的视频”“还有5.6.7.8.9月的考勤记录”“还有微信转账记录”，这就能证明你与公司存在劳动关系。因此，你可以去申请劳动仲裁。
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    2019-10-27 19:03:44
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  陈鹏

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  • 10″
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    2019-10-27 19:04:59
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  马超

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  • 您好！ 考勤记录、工资转账记录、微信聊天记录可以作为证据使用 ，其他的需要补充的是，比如同时证人证言、微信聊天记录、工作微信群这些可以截图使用，通话录音也是可以使用的 2、这些是足以证明确实存在劳动合同关系的，你已经证明这几个月的时间在公司上班，其他需要公司证明向你支付过工资的记录了，因为一般按照内部管理规范，单位的工资支付记录需要保存 两年的时间的，没有肯定就要败诉 3、你可以申请支付双倍工资、交付社保，这些都可以写清楚到劳动仲裁申请书里面，希望你能很好解决！
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    2019-10-27 19:12:08
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  张晋

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  • 11″
    自动转换：你可以先去劳动建设大队近期投诉，这个效率要比劳动仲裁让人快乐的的建立投诉处理这个好办。
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    2019-10-27 19:19:38
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 以下可以证明劳动关系存在的证据： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言 （六）能够证明劳动关系的录音； （七）用人单位的自认； 只要可以证明存在劳动关系，就可以申请仲裁，请求未签合同第二个与起每月双倍工资，及相关经济补偿金
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    2019-10-27 19:38:52
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• 

  于淑君

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  • 考勤照片和视频都是可以作为证据证明你与单位存在劳动关系，关于你入职的时间你可以再通过和老板谈话固定好录音，然后可以申请劳动仲裁索要工资及未签订书面劳动合同的二倍工资
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    2019-10-27 19:58:41
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• 

  李欢欢

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  • 18″
    自动转换：哦，好像你现在手边的证券也可以证明你在这个公司上班，然后他每个月工资是多少啊？可以通过劳动仲裁的方式是要交公司公司支付给你的工资。
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    2019-10-27 20:00:44
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• 

  刘威

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  • 14″
    自动转换：您好，您说的这些证据的话，可以证明您之间劳动关系也可以平常正确的申请劳动仲裁，但是如果说有更专业的问题的问题的话，可以委托律师来处理，这样的话对你来说更有胜算一点。
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    2019-10-27 20:20:07
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，考勤是证据，最好再收集其他有关材料来处理。协商不成可以投诉举报或劳动仲裁等处理。录音等也可以。
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    2019-10-27 20:20:39
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