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31位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，因为你们没有签订书面劳动合同明确约定工资，那么首先你的工资不能低于当地最低工资标准，且需要按照同工同酬，是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要工资
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    2019-10-16 20:09:39
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  • 楼主：
    谢谢
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    2019-10-16 21:15:02
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  • 王宝珊 服务方：
    不客气，你是可以尝试去进行投诉，因为到当地劳动监察大队投诉是免费的，投诉之后工作人员会与你老板进行沟通调查，会帮你协调。
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    2019-10-16 21:18:51
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  • 楼主：
    投诉需要什么资料吗？这哪个部门呢？谢谢您
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    2019-10-16 21:29:08
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  • 楼主：
    我也去劳动监察大队了，去了好几个部门，最后叫我去接待室准备资料，总裁。基本上就没有调解。
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    2019-10-16 21:30:21
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  • 王宝珊 服务方：
    投诉需要你到理发店所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队，需要收集未按约定发放工资的证据，去填写投诉表，去之前先到本地市场监督管理局调出这家店的企业信息表，本人拿着身份证就可以免费调取
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    2019-10-16 21:31:22
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  • 楼主：
    哦， 那当天就可以协调吗？还是
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    2019-10-16 22:05:00
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果对方的承诺，代表用人单位，那就按照双方的约定，支付劳动报酬。用人单位应当按时足额的支付劳动者薪金，否则，就是不合法的侵犯劳动者权益的行为。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 如果有其他不清楚之处，可及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-10-16 20:11:31
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  • 楼主：
    你好
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    • 
    • 
    2019-10-16 20:12:39
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  • 楼主：
    你好，那个是我和他微信沟通的。可以做证据吗？能行吗？
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    2019-10-16 20:13:27
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  • 王伟政 服务方：
    这可以作为证据使用，按照规定，只要能够证明事实的材料，都可以作为证据。证据包括人证，物证，书证，录音录像，电子聊天信息等等。
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    2019-10-16 20:16:02
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  • 楼主：
    他是一个理发店。
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    2019-10-16 20:17:55
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:15:38
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    13″
    自动转换：如果只有这两张聊天截图，胜诉的几率不大。你没有别的证据吗？
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    2019-10-16 20:12:49
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  • 楼主：
    这就是谈工资的时候的。然后她才给我发了2000的工资。谢谢
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    2019-10-16 20:14:47
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：如果没有其他证据，很难胜诉。请劳动仲裁都很难第二。
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    2019-10-16 20:16:12
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：如果你只有这些东西，连立案都立不了。
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    2019-10-16 20:18:04
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  • 楼主：
    他是个人理发店
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    2019-10-16 20:19:17
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  • 楼主：
    那这么说就没有办法了，他只给我发了2000块钱。谢谢
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    2019-10-16 20:27:51
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:16:02
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• 

  孙仁杰

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  • 答谢
    您好！如果您是和所谓的新店建立劳动合同关系的，则关于工资的约定应当有书面劳动合同约定，现在向您承诺工资保底的人是否有权代表用人单位是个争议点，如果他是用人单位的法定代表人或是人事总监，您听信他的保底承诺或许有一定的合理性，否则您很难因为公司某个人的承诺就有权向公司主张权利。P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评答谢鼓励。谢谢！
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    2019-10-16 20:13:32
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  • 楼主：
    谢谢，没有合同。
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    2019-10-16 20:32:22
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:17:39
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥8.33

  • 50″
    自动转换：您好，单从你这两张图片，你不能认定你工资发放的标准。你需要收集你公司其他员工就同岗位你干相同工作的员工的工资发放的标准是可以主张按照同工同的原则来。确定你的工资标准也说你干了一个月的活相同岗位的其他同事的工资标准是可以作为你主张工资标准的啊一句。呃，如果单位拒绝，按照这个标准发放，你可以以此到当地劳动保障检查大队下属在单位所在地的人力资源和社会保障局，你可以进行到那进行举报投诉。
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    2019-10-16 20:14:16
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  • 楼主：
    是私人理发店。
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    2019-10-16 20:20:54
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  • 刘闯 服务方：
    14″
    自动转换：私人理发店也没有关系，只要他办理了营业执照，你都是可以进行投诉的，如果有其他的同事也可以主张按照其他同事的工资标准来进行发放。
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    2019-10-16 20:21:24
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  • 楼主：
    因为他是新店。做我们这行的都是和老板自己谈。
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    2019-10-16 20:22:53
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  • 刘闯 服务方：
    26″
    自动转换：嗯嗯，我们的国国国国产产证明，你们将相同的方法法的标准可以取另外2000元，你们本地产品，产品，产品，产品，产品，产品，产品的地域比较重要重要，要求高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点点。
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    2019-10-16 20:24:15
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  • 楼主：
    他才开了一个多月的电。就他三个老板，加上我。所以无法收集其他的。谢谢！
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    2019-10-16 20:35:39
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:18:03
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 22:33:55
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    13″
    自动转换：既然是用公权是协商好的，那么就应该按照协商好的来付。以后是以后。
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    2019-10-16 20:15:42
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  • 楼主：
    是一个好理发店。
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    2019-10-16 20:21:55
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  • 陆畅言 服务方：
    14″
    自动转换：你有这些是聊天记录的，你完全可以找她了，你们要不行的话，那么只能通过法院叔叔叔叔家。
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    2019-10-16 20:31:41
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  • 楼主：
    谢谢。就评这两个聊天记录能胜利吗？
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    2019-10-16 20:33:56
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  • 陆畅言 服务方：
    17″
    自动转换：只要你确定这个微信聊天记录，就是跟店家老板。是聊天的确定确定的是应该没问题的。
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    2019-10-16 20:41:24
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  • 楼主：
    ，这确实是和老板聊的。因为这个聊天记录说的比较模糊，就像玩文字游戏一样。如果单从这两张图片看，是不是确认给我保底工资的？谢谢
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    2019-10-16 20:56:01
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:20:31
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• 

  李国民

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  • 答谢
    无故拖欠工资行为是违法行为，没有签订劳动合同，不影响劳动合同关系的成立，同样可以依法维权，并能够胜诉。 法律依据及法理分析： 建议先发函，就是发送律师函给用人单位。否则，再向劳动监察大队投诉。律师函指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用
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    2019-10-16 20:16:22
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  • 楼主：
    谢谢！，他是一个理发店。
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    2019-10-16 20:36:59
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• 

  何勇

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  • 答谢
    98″
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    2019-10-16 20:16:24
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  • 楼主：
    谢谢您律师，有的延时记录有的。就凭这个可以做证据吗？然后就凭在搞聊天记录可以立案吗？除了这个，没有其他证据了。她才给我发了2000块钱。然后各种理由。
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    2019-10-16 20:25:52
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  • 楼主：
    我去了，他直接叫你总裁，他不给你协商，他嫌麻烦。
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    2019-10-16 20:45:27
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    10″
    自动转换：您好，这个说好的是不算的，得看您的合同是怎么签订的？您应该把您的劳动合同发上来，这样我们才能还帮您判定的。
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    2019-10-16 20:20:03
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  • 楼主：
    你好，没有签订合同的？
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    2019-10-16 20:29:58
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• 

  李杰

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  • 问题：1、签劳动合同了吗，对工资有约定吗？如果没有签劳动合同，那么可以根据微信聊天记录的工资主张。 2、微信作为证据有瑕疵，就是微信主体举证较难，就是您怎么证明这个微信聊天的对象是对方本人。一般是到腾讯公司总部调取，或者配合其他证据相互印证。 3、您可以起诉对方，但是想胜诉，需要看您的证据有没有证明力。
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    2019-10-16 20:23:17
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  • 李杰 服务方：
    那么你可以以微信聊天内容主张您的工资，还可以主张双倍工资，想主张双倍工资，首先要举证你们之间是劳动关系，如每天工作时间满8小时，月薪制，工资银行流水可以作证。
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    2019-10-16 20:47:32
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  • 楼主：
    谢谢，没有签合同的是新店。就不知道以那个聊天记录能不能胜诉。
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    2019-10-16 20:58:49
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  • 李杰 服务方：
    不影响，只要证明有关联关系，是可以主张的。就算是新店，估计营业执照也只有一个，就算不同的营业执照，能到工商管理部门调取到相关注册信息，经营负责人相同也是可以的。如果实在不能解决，建议委托律师起诉处理。律师能帮你收集以及指导您收集证据。
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    2019-10-16 21:02:25
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  • 楼主：
    谢谢！我就是想简单的总裁自己去弄就行。就是那个截图，我和她谈的那个写的很模糊。那个截图应该足以说明他给我保底了4000元最低吧？
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    2019-10-16 21:06:17
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  • 李杰 服务方：
    最低4000，你可以以微信聊天内容和对方沟通协商解决。如果解决不了，还有一个方法，那就是到劳动监察大队投诉，他们专门监督企业用工是不是符合劳动法的规定，他们会调查处理，一旦被确认企业违法会被处罚的。
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    2019-10-16 21:09:07
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  • 楼主：
    你好，我去了，他没直接叫我仲裁。还去工商局把那个营业执照都打了
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    2019-10-16 21:11:59
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  • 李杰 服务方：
    那监察大队投诉处理结果有吗，给处理了吗？有积极处理吗？如果有积极处理，那就静待处理结果，不行再想其他办法。
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    2019-10-16 21:15:14
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  • 楼主：
    今天把资料弄好之后，那边就下班了。要明天去。
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    2019-10-16 21:17:10
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 答谢
    如果是个体户，你们是属于雇佣关系，雇佣条件出现欺诈可以解除雇佣关系，或者要求他按雇佣条件支付！赢不赢要看法官判！
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    2019-10-16 20:25:34
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 22:36:02
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• 

  张超

  律师

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  • 1.首先要证明对话人的身份，是人事主管或受单位安排进行人事招聘的人。 2.对方的对话显示，要看工作和服务的质量，而且反复强调。因此，四千到六千不是绝对的。如果店方能举证证明你有不符合规定，需要扣减工资的地方，对方就没问题。当然，这个举证责任由对方承担。
    展开
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    2019-10-16 20:26:43
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  • 楼主：
    谢谢！是一个理发店，没有签合同。就算4000。才给我发了2000。
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    2019-10-16 20:42:31
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  • 张超 服务方：
    毕竟没有合同，这种聊天对话也不是一句对应一句，确实很难说最低就发四千，还是要看实际工作情况。这种情况下，打起官司来就看仲裁员和法官怎么认为了，很可能不同的人有不同的认识。还有，打官司很耗费时间精力，你也要考虑为了两千块钱是否值得。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:46:28
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  • 楼主：
    谢谢，如果打官司的话，我要花多少钱？还有一般多长时间开庭？
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    2019-10-16 21:03:38
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  • 张超 服务方：
    仲裁和法院的收费很低，几十块钱吧。 劳动仲裁的审理期限一般四十五天，如果仲裁后对裁决结果不服再去法院，法院一审六个月，二审三个月。
    展开
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    2019-10-16 21:06:58
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:19:53
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  • 张超 服务方：
    客气！希望早点解决纠纷，甩掉谢谢烦心事。。 如果觉得我的回答对您有所帮助，请您别忘了点赞，您的支持是我不断前进的动力，谢谢！
    展开
    收起
    2019-10-16 21:22:14
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  • 楼主：
    你好，麻烦你给我看一下那两张截图的聊天内容是不是说明了保底是最低4000？因为那个洗的有点模糊不清。
    展开
    收起
    2019-10-16 21:31:55
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  • 张超 服务方：
    我前面说过，对方多次强调要看工作怎么样，而且这种对面不是一问一答，相互夹杂。最后当然也有说保底的意思。综合来看，如果没有其他证据，那就是仁者见仁智者见智，仲裁员或法官有很大的自由裁量权，看他们怎么认为了。现在谁也不敢给你一个绝对的意见。
    展开
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    2019-10-16 21:45:29
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    只要证据对您有利，而且证据客观真实，对您打官司就是有利的，同时你要考虑是否有书面的劳动合同，他的承诺是否写在合同里？
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    收起
    2019-10-16 20:26:48
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  • 楼主：
    谢谢，没有签合同？
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    2019-10-16 20:30:52
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    你可以申请劳动仲裁。首先确认2000是你的提成，保底工资有承诺，这些聊天记录是可以做证据证明你的主张的，我认为应该能得到支持。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:29:50
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  • 楼主：
    谢谢。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:38:19
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  • 楼主：
    就这个聊天记录能把握不，没签合同，理发店。
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    收起
    2019-10-16 20:38:57
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  • 楼主：
    谢谢您！
    展开
    收起
    2019-10-16 22:31:49
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，通过微信沟通的关于工资的约定，属于劳动合同的组成部分，可以通过仲裁的方式索要差额部分工资
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    收起
    2019-10-16 20:32:32
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    19″
    自动转换：那么你好朋友，按照你说的这个情况的话，投诉肯定没问题的呀，啊，可以去劳动监察大队投诉，那么直接提取劳动裁也可以的。啊，提供相应的聊天记录，劳动合同啊，共有证明，打卡记录就可以了。
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    收起
    2019-10-16 20:44:06
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  • 楼主：
    没有签合同。现在的争议就是说他以各种理由扣我的工资。才给我发了2000块。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:48:07
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  • 刘学勤 服务方：
    哦，你好朋友没签合同没事的呀，那么存在事实劳动关系就可以了，那么像您这个情况也可以直接申请劳动仲裁的，那么根据劳动合同法规定，试用期间不能低于转正后的80%的工资
    展开
    收起
    2019-10-16 20:48:49
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，那么你好朋友回答满意啊，可以给我一个奖励，后续问题您可以联系私信我。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:49:08
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  • 楼主：
    谢谢您！
    展开
    收起
    2019-10-16 22:37:43
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你好，你和浙江电子是不是有个劳动合同关系了？如果没有的话，仅凭这几张这个微信聊天记录的内容。还不能充分的证明证明嗯，工资的多少以及对方是不是付了你的工资是十几妇女的工资是多少？那么这些问题都不能确定。
    展开
    收起
    2019-10-16 20:47:14
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  • 楼主：
    谢谢您。另外，还有微信转账的记录才发了2000块。这两张鸡头是他跟我谈的保底工资，我就想知道这是这两张图片，能不能确定？他承认给我保底工资了
    展开
    收起
    2019-10-16 21:10:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果对方承诺有保底工资的话，是需要按照承诺履行的，否则你可以收集证据申请劳动仲裁，要求对方支付工资
    展开
    收起
    2019-10-16 20:47:31
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  • 楼主：
    谢谢，我现在担心的事，就凭这个微信聊天记录能行么？没有签合同。
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    2019-10-16 20:48:52
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  • 秦惠芳 服务方：
    你好，微信记录需要证明聊天的主体，也就是双方的真实身份，内容如果能证明案件事实，这些是都可以作为证据来使用的
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    2019-10-16 20:52:03
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• 

  李欢欢

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    68″
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    2019-10-16 20:47:36
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  • 楼主：
    谢谢。那个聊天记录就是我和他谈的工资。然后最后就给我发了2000块钱，然后以各种理由说。我的提成也就做了2000块嘛，因为是新店嘛，所以说客人少，所以说才要保底的。
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    2019-10-16 20:51:12
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  • 楼主：
    就是我刚才发的那两个截图和他聊天的那个看下来是不是确认给我保底4千到6千？因为上面也写的比较模糊，所以说麻烦看一下。
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    2019-10-16 20:52:19
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• 

  刘志杰

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    他说的保底4000，那么就是最低工资4000，这是通常的解释，一般也就是一个月的工资，你可以以微信聊天记录为依据，还有其他的同事的基本工资作为起诉的证据
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    2019-10-16 20:50:07
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• 

  任金芳

  律师

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    你好，理发店没有签订劳动合同，应该支付你双倍工资，之前有口头的对工资的约定，如果对方没有支付，可以去劳动监察大队投诉他，要求对方支付，必要时可以走劳动仲裁，维护自身合法权益。
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    2019-10-16 20:51:15
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  • 楼主：
    唉，麻烦你给我看一下，发两张图片在聊天记录，确定是不是给我保底工资？去了那些人怕麻烦，他直接叫你总裁。
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    2019-10-16 20:54:28
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  • 任金芳 服务方：
    理发行业的工资结构，应该就是保底工资加提成工资吧，这个他说的挺明确的，保底工资，然后如果店内有明确的工资制度的话，也建议你收集一下，作为对方未按约定发放工资的一个证据。
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    2019-10-16 20:56:00
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    11″
    自动转换：可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。按承诺支付工资。
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    2019-10-16 20:51:58
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  • 楼主：
    谢谢，劳动督察那些生子没用，他直，接叫你仲裁
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    2019-10-16 20:53:27
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-10-16 20:56:32
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• 

  秦晓锋

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    42″
    自动转换：您好，我看到您这个截图啊，说是保底工资是4千到6千，这个是什么概念呢？为什么还是区间呢？嗯，如果是基本工资的话，它应该说是基本工资。三千三千五五也也好，它有一个具体的事，为什么他会给你的区间？那么这个是什么什么样。啊，另外的话如果是他给个保底的一个基本工资是固定的时候，那么他当然是每个月还应当按时发放。如果是提成的，另外的部分是提成的话，怎么是另外属属于绩效工资啊？
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    2019-10-16 21:00:18
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  • 秦晓锋 服务方：
    35″
    自动转换：嗯，还有的话就是如果是没有，刚才看到你给我说，我就说怎么有间合同啊？没有签劳动合同的，总的情况下，你可以立即进行调解，劳动监察队进行举报。啊，这第二个的话，没有签劳动合同的话，从第二个月起，如果你是坐了三三个月，从第二个月起啊，每个月是双倍工资啊！双倍工资，那么你可以去他涂上这个。另外一半的工资。可以申请劳动仲裁。
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    2019-10-16 21:01:12
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• 

  陈鹏

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  • 答谢
    10″
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    2019-10-16 21:18:59
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• 

  黄浩

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    13″
    自动转换：哦，您好，这种情况的话您是要申请劳动仲裁的啊，申请劳动仲以为适用于劳动争议的这种案件不能直接告啊，要去申请仲裁。
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    2019-10-16 21:20:10
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  • 楼主：
    谢谢您。劳动仲裁和去告他有什么区别？
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    2019-10-16 21:25:50
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  • 黄浩 服务方：
    15″
    自动转换：哦，您好，这个劳动仲裁啊，是解决劳动争议的前置程序，也就是说，只要是员工与企业之间发生了劳动争议，那么必须先要经过劳动仲裁。
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    2019-10-16 21:26:22
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  • 楼主：
    仲裁会不会协调
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    2019-10-16 21:38:49
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  • 黄浩 服务方：
    会
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    2019-10-16 21:39:06
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-17 08:47:27
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• 

  颜忠军

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    朋友，根据你反映的情况，用人单位存在克扣工资的行为，你可提起劳动仲裁或者向当地劳动保障监察部门投诉，能赢！
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    2019-10-16 21:20:39
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  • 楼主：
    谢谢您！
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    2019-10-16 21:33:49
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  • 楼主：
    那两张截图内容能够说明他给我保底4～6千吗？谢谢您
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    2019-10-16 21:36:42
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• 

  汪险峰

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    有证据证明他给的工资少。那就可以起诉赢了。
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    10″
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    2019-10-16 21:25:01
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  • 楼主：
    谢谢您。有那个微信转账的才2000，
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    2019-10-16 21:35:18
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  • 汪险峰 服务方：
    满意的话，可以给奖励谢谢。
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    10″
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    2019-10-16 22:06:52
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-10-17 07:00:43
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  • 楼主：
    谢谢您！他是个新店，生意不好，人少，所以才保底的，我是做了7--8年的了，做了一个月，中间也没有说什么，一起正常。说前三个月保底 ，做了一个月，另外一个老板给我说只保一个月，我就不做了，等了15号发工资时间，就发我2000，市场价也不低于4000，
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    2019-10-17 08:57:40
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• 

  肖兆国

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    您好，这个需要申请劳动仲裁，根据你提供的证据，我认为你申请劳动仲裁赢的机会还是比较大的。建议保留相关证据并打印出来。
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    2019-10-17 10:43:07
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  • 楼主：
    谢谢您！今天已经提交材料了，等候电话。我想问一下仲裁要多长时间大概？
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    2019-10-17 13:11:18
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• 

  金青松

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    根据你所陈述的和提供的材料，你与对方形成事实劳动合同关系，如发生争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-18 08:08:26
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