上了十天班不给工资怎么办

20位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：不可以，属于职务侵占老板可以报警，还在试用期，你只要提前三天书面通知单位，到期就可走人。发工资可以申请劳动仲裁所回。
    展开
    收起
    2019-10-11 12:58:51
    回复
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    试用期可以提前3日通知辞职。如果用人单位不发放工资，您可以到劳动监察大队投诉。至于营业款从法律角度是不能的。
    展开
    收起
    2019-10-11 12:59:51
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    啊，你好，建议呢不要采取这种方式来处理，如果说呢，他加工资的话呢，你搜集证据后可以投诉举报，或者说那就仲裁来处理，不建议你直接拿第一，第二的话呢，如果说你直接拿营业额来处理的话，那一定要给老板的录音或者说材料中说明白告知老板一声，你不属于盗窃就可以了，有事情随时联系
    展开
    收起
    2019-10-11 12:59:57
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先不可以那营业额抵工资，其次，你们有没有签劳动合同，合同上有没有写明工资及发放时间；再次你在试用期内提前三天告知单位离职就可以了。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:00:11
    回复
• 

  谭晓艳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥10

  • 你好。嗯，不不管你有没有提前一个月申请离职，就是你上了班上了一天班就有一天工资，他没有什么理由处理，哪怕是一天工资，哪怕是你上班只上了一天或者是两天，这个钱他一分都不少，都应该给你的。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:00:37
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，在法律上一般是不能够擅自用营业额来扣抵工资的。如果与对方协商处理不成，建议及时向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构督促对方按时足额支付劳动报酬。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:00:58
    回复
• 

  贺博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不可以擅自拿营业款，您可以在试用期提前3天通知老板辞工就可以了，老板应该按天支付你工资，否则违反劳动法，您可以向劳动部门投诉举报。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:02:17
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，千万不能动营业额，动了的话，可能会触犯刑法，老板不发工资建议到劳动监察来投诉，必要时可以提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:04:34
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不建议这样做，可能会惹上不必要的麻烦。正确的做法是：向劳动监察部门举报投诉、或者劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:05:23
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果在试用期内提前三天就可以提出辞职，老板不给工资的话，你是不能拿营业额抵扣的，否则会涉嫌违法犯罪，你可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2019-10-11 13:09:26
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不可以私自拿营业额抵工资，营业额属会所所有，未经老板允许，私自拿取是盗窃行为，尽量协商解决，解决不了，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
    展开
    收起
    2019-10-11 13:10:30
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：您好，这种情况呢，我建议您直接去劳动监察大队去投诉举报啊，因为用人单位拖欠你的工资是违法的啊！
    展开
    收起
    2019-10-11 13:34:04
    回复
• 

  邓彦婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    还种情况可以申请劳动仲裁(可以看公司是否有其他违法情形，一并主张)：仲裁要求支付工资，同时可以向劳动监察部门投诉。
    展开
    收起
    2019-10-11 13:51:50
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    69″
    展开
    收起
    2019-10-11 14:04:11
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不可以，属于职务侵占老板可以报警。还在试用期，你只要提前三天书面通知单位。到期就可走了，发工资可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-11 14:50:05
    回复
• 

  李青枫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，依据法律规定，试用期内提前三天通知就可以解除劳动合同，如果老板不发工资建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，直接拿营业额涉嫌违法犯罪。
    展开
    收起
    2019-10-11 15:17:29
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    试用期提前3日通知，就可以离职，如果用人单位不同意支付实际工作天数的工资，可以先协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-10-11 15:23:45
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2019-10-11 15:42:06
    回复
• 

  范月东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一，如果在试用期可以随时提出解除。二，十天工资没发留好相关证据比如微信聊天记录，录音，证实欠工资事实。三，不能抵扣营业额，法律关系不一样。如果扣压营业额可能涉及犯罪所以慎重选择。
    展开
    收起
    2019-10-11 15:46:57
    回复
• 

  李曌

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：您好，不发工资也不会拿营业额来提的，这个是没有没关系的，他不发工资，您可以投诉给我，要弄检查大队的，你要用合法的方式来维权。
    展开
    收起
    2019-10-11 17:28:00
    回复