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46位律师解答

• 

  王伟政

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  ¥0.32

  • 对于你所讲的这种情况，在你为对方垫付赔偿费用之后，可以向有过错的一方追偿所造成的损失。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为你进行详细咨询。
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    2019-09-28 18:43:47
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• 

  王宝珊

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  ¥0.32

  • 你好，如果你和该员工之间是临时雇佣关系，那么你需要承担该员工医疗期间的花销费用包括医疗期间的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费等相关费用。当然该员工在操作过程中如果存在重大过错，是可以减轻你的赔偿责任的
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    2019-09-28 18:44:27
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• 

  赵筱睿

  律师

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  ¥0.32

  • 你是老板，员工在工作中受伤，你需要承担主要法律责任，但是，如果确实是他们在工作中由于过失或者重大过失导致的，可以适当减轻你的责任
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    2019-09-28 18:44:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.32

  • 42″
    自动转换：您好，你和这个受伤的员工之间是劳动关系，是否签订合同是长期的劳动关系啊，临时的雇佣关系，如果是劳动关系的话的话，那对方是可以先认定工伤认定，工伤之后按照公司标准来理赔。你如果没有给员工缴纳工伤保险的话，那这笔赔偿费用需要你来承担，那如果只是临时雇用关系，那根据侵权责任法，只需要赔偿对方医疗期间所有的花销费用就可以了。当然，如果这个员工是临时关系，存在一个重大过错，那么是可以减轻你对她的赔偿责任的。
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    2019-09-28 18:45:31
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.32

  • 16″
    自动转换：如果走法律程序的话，a赢了是承担对方的这个唉，经济经济算是说医疗费公费工费，住院或者不费营养费，营养费，交通费。
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    2019-09-28 18:46:30
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• 

  甄理

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  ¥0.32

  • 你好。那么是谁没有关煤气罐导致的煤气泄漏啊？根据你的描述，我认为这个责任不在你，而且你们所受的伤属于工伤，工商呢，不但你，而且其他的受伤人员都应当有单位承担。当然如果单位有营业执照的话，这是工商没有营业执照呢，是人身损害赔偿。如果是工商抓紧申报进行认定。
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    2019-09-28 18:46:33
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.32

  • 14″
    自动转换：你要承担所有的赔偿责任，是你问的，你承担什么责任，那么是所有的民事上的赔偿责任。
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    2019-09-28 18:47:42
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• 

  李国民

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  ¥0.32

  • 14″
    自动转换：好你好，你作为雇主要承担一定的经济赔偿盛，如果有证据证实你的雇员在工作中的过程的话，应当也要相应的相应的责任的责任。
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    2019-09-28 18:48:05
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.32

  • 32″
    自动转换：你好。你配菜的员工呢？受伤的属于。属于在雇佣。观众所受伤害，你作为雇主应当。承担责任，嗯，但是你的爱。你给你的员工。赔偿的费用可以向。罐煤气的非常。
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    2019-09-28 18:51:39
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• 

  黄浩

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  • 11″
    自动转换：哦，您好，这种情况我建议你和他们私聊啊，和他们私聊，陪他们一笔钱，就跟他们签一个私聊协议啊，尽量私聊，别走法律程序。
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    2019-09-28 18:52:57
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• 

  庞帅

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  ¥0.32

  • 你的员工和你的店是劳动关系还是劳务关系，这要看你们之前签的什么合同，劳动关系如果你没有为员工投五险，你就要承担工伤赔偿责任，劳务关系你就会承担侵权赔偿责任。
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    2019-09-28 18:54:21
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• 

  胡悦

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  ¥0.32

  • 你好，员工在工作时间，工作岗位受伤，属于工伤，如果缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金进行赔偿，如果没有缴纳工伤保险，那么由用人单位承担赔偿责任。
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    2019-09-28 18:57:38
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• 

  李欢欢

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  • 55″
    自动转换：首先嗯，你是老板，然后配菜的，这边属于你的员工，所以呃呃呃，劳动合同，或者说雇佣合同来看这边儿这边儿受伤的话，你是要负责的啊当然啊，这边儿就像你说的话，没有关没有关。啊，可能存在一定的过失，或者说严重过失啊，这边儿也应当承担一定的责任，所以说在再结结合你们可以协商一下这个责任比例大小，然后要求这个关门去这个澳门去这个会炒菜的啊！配菜的，这这边的损失额进行一个赔偿协商不成的话可以通过诉讼的方式要求法院来着，确立确定这个啊，其实际侵权的这个责任比例啊！不知道。
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    2019-09-28 19:01:18
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据您反映的情况，对方的伤害法律上属于工伤。如果没有参加工伤保险，相关的医疗费以及停工留薪期间的工资应由单位（老板）承担。对方走法律程序，所赔偿的也是这些费用，不用担心。
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    2019-09-28 19:01:25
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• 

  刘学勤

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  ¥0.32

  • 您这个属于雇佣关系，那么您存在过错啊，这个全部的医疗费啊，等相关费用的赔偿责任，那么全部由你来承担的。
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    2019-09-28 19:04:28
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• 

  张凤启

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  • 35″
    自动转换：您好，这个情况您首先要收集相关的证据，也就是要有证据证明你是在厨房。呃，因为煤气的煤气的问题，爆炸而产生的伤受的伤。呃，那么您的亲戚损失可以找老板赔偿。老板，如果拒绝的话，那您可以通过向法院起诉的方式来主张赔偿金额。
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    2019-09-28 19:05:03
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 19″
    自动转换：你作为雇主需要承担配菜员工的损失，包括医疗费，误工费，护理费。住院伙食补贴等损失，如果他有住院的话，如果它构成残疾，你还得赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。
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    2019-09-28 19:07:00
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，之前没有关煤气对事故的发生承担主要责任，你在这是事故中承担必要责任。然后按照责任划分具体承担经济损失。
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    2019-09-28 19:16:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.32

  • 如你所述，你是老板。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，所以，你应对配菜员工负伤承担赔偿责任。
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    2019-09-28 19:18:24
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• 

  项检

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  • 你好，如果是雇佣关系的话，你需要承担对方的医药费，护理费，误工费，营养费，以及伤残补助金，如果是工伤的话，赔的更多，按照工伤鉴定的标准进行赔付
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    2019-09-28 19:20:35
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• 

  吴述松

  律师

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  ¥0.32

  • 这个事情中作为负责人是要负一定的责任的，没有尽到安全保障义乌如果员工也存在过错的话，可以较轻你的责任。
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    2019-09-28 19:22:26
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 55″
    自动转换：不知聊了是什么意思呀？你不管是走法律同意不得法律真的，怎么能不治疗呢？你这个不管怎么说？你得闲一治疗为为为为根本，这是谁那个治疗费是谁掏？那是另一个问题啊！员工不治疗了，那能行吗？这个不能清楚质量，然后你们那个责任划分那是有过错，但是责任大的。因为那个被他跟他没有高潮呀。对对对，在整个过程当中，他没有过来，他当然不应该说出他，而且你是老板的话，那他她多少多少多少钱，但是因为你一个人那个人。赔偿他的损失了你自己的粉丝，没事，又是你的过客了，这个还有什么？需要别人困难了，你就是老板，然后又是你的行为过错。
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    2019-09-28 19:27:10
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• 

  王建勋

  律师

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  ¥0.32

  • 如果你是老板 配菜的员工就是你的员工 他在工作途中受到伤害 可能会被认定为工伤 然后按照工伤赔偿标准进行赔偿
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    2019-09-28 19:53:33
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果按照法律程序，无法证明别人存在过错，你的公司需要对做饭的员工承担相应的赔偿责任，如果没有保险，只能自行承担。
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    2019-09-28 19:54:35
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• 

  秦晓锋

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  • 26″
    自动转换：啊，你好看你是一个什么身份？如果你是作为雇主的话，应当承担这个雇雇员的人，这个人生损害的这个赔偿，然后医疗费和护理费这些费这些费用啊，都需要你，你这边来承担的，因为你是故主。就要承担这个雇佣关系之下的这个故事的赔偿责任。
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    2019-09-28 19:55:48
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• 

  陈鹏

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  • 你的员工受伤治疗费用及各项损失 作为雇主你应该承担赔偿责任 但你赔偿以后可以找换煤气的人追偿 包括你得所有的损失斗要她赔偿 应为她违反就职业操作规程 有重大过错 最终所有责任都得他承担 你无须承担任何责任
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    2019-09-28 19:59:30
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• 

  赵静

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  ¥0.32

  • 你好，你的员工和你的关系是雇佣关系，工作的时候受伤，作为雇主是需要承担人身损害赔偿责任的，具体有医疗费，护理费，住院期间的伙食补助费，误工费等。
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    2019-09-28 20:03:40
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.32

  • 如你所述，你说的“罐煤气”的是谁？是你店里的员工，还是谁？你说的“伤员不治了”是什么意思？咨询问题首先要把你需要把问题说清楚，别人才能分析判断。你是老板，你店里的员工受伤了当然需要你出钱治疗，然后你可以向对方追偿。
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    2019-09-28 20:18:56
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 根据你的描述，配菜员工属于是工伤，你需要依法承担他的医疗费，护理费，伙食费等法定的赔偿项目，你所在哪个地区？
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    2019-09-28 20:24:02
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• 

  孔繁越

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  ¥0.32

  • 这个过程中你的员工是一种工伤行为，那么你作为公司的老板，由公司去承担相应的责任，为你受伤的员工提供救助的义务，最终支付挡不住金等。
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    2019-09-28 20:24:58
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.32

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-28 20:46:33
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自动转换：哦，你好，那个关煤气的话，他这个肯定是有一定过程的，这个这个人不能完全由你一个人来承担的。应当邮政关门器的人承担，觉得他不好。
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    2019-09-28 20:51:54
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• 

  张晋

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  ¥0.32

  • 22″
    自动转换：你跟你那个配菜的之间有没有签订劳动合同的话？如果决定和如果它可以被认定为工伤的。还有你是否缴纳工伤保险？嗯，如果加上工商保险的话，是工商保险要赔的。他要走是法律程序的话，那就让他走好了。
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    2019-09-28 20:53:28
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.32

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-28 20:54:36
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你表述的不是很清晰，对于伤情由谁来负责？是配菜员负责还是你负责？如果你是老板，雇佣的人受伤，你是需要承担赔偿责任的，如果雇工存在重大过失，你可以向其追偿
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    2019-09-28 21:00:12
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• 

  黄振波

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  • 你好！为你配菜的员工可以认定为工伤是没有争议的。 但是前提是你家的公司必须要通过工商注册，对于企业主自己受伤我们也认为可以申请为工伤。这样可以
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    2019-09-28 21:05:09
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• 

  常彦奎

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  • 10″
    自动转换：这个首先，过年的时候还要指定是你雇主应当承担的。因此，建议可以协商解决想不承认，那么题目发一下。
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    2019-09-28 21:07:30
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• 

  彭桂江

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  • 29″
    自动转换：向您所受伤情况作为饭店的老板，应当对于饭店的员工所产生的医疗费等治疗费用承担直接的。赔偿责任，但是同时因为灌煤气的没有相邻。说明注明。注意义务。从而应当承担相应的责任。
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    2019-09-28 21:14:56
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• 

  李新宇

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  • 12″
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    2019-09-28 21:17:02
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• 

  李达

  律师

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  ¥0.32

  • 你好，听你描述的话，你和这个员工属于雇佣关系，那么按照法律规定你是要承担责任的，相应的医疗费用等，嗯你要支付给他，另外因为这个事情的发生，是因为那个煤气没有关，你也可以向这个具体的责任人进行追偿
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    2019-09-28 21:28:51
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• 

  王景生

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  • 你好，如果你不知道的话。你是没有责任的。受伤属于工伤，及时申报工伤处理就是。协商不成及时申报，进行劳动能力鉴定处理就是。
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    2019-09-28 21:31:37
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• 

  施鸿伟

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  • 1、因您经营管理不善，导致员工受伤，员工是有权利要求工伤赔偿。2、建议联系律师积极和员工家属协商，确定赔偿款；3、联系本律师。点本律师头像或登录本人的主页获取WX号
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    2019-09-28 21:45:25
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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    2019-09-28 22:03:21
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• 

  李海涛

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  • 29″
    自动转换：你是老板。工受伤。肯定要负责。还非常的。就是说那个煤气。什么煤气开着会漏气呢？这不正常啊。是吧，打开打开没几句我点燃。啊梅知道。什么都。没气往外泄露的，这是什么原因呢？
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    2019-09-28 22:42:44
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，如果你不知情的情况下，其实你主观是没有错的，你最多承担小部分责任，如果煤气罐本来就应该关闭，而换煤气的没有关闭，可能需要承担一些责任。
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    2019-09-29 00:04:34
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• 

  李萌立

  律师

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  ¥0.32

  • 1你的员工有没有缴纳工伤保险？有工伤保险的话可以申报工伤保险待遇； 2没有的话，你们可以协商赔偿，有过错的要承担一部分责任，具体多少看损害的程度。
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    2019-09-29 00:20:10
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