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44位律师解答

• 

  贺圭胤

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  • 贺圭胤 服务方：
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  陈历云

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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续您有什么其他法律问题或者需要详细咨询的，可以加我微信，18868196843
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    2019-09-03 20:51:17
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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  刘闯

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  彭云霞

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  王伟政

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  王宝珊

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  • 你好，如果你请的是事假，那么在请假期间确实单位不能发放你相应的工资，即使你到劳动监察大队投诉也不会被支持
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    2019-09-03 20:56:04
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  任金芳

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  何勇

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  张凤启

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  李晓轩

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  • 如果是请的事假没有工资，如果是请的病假需要支付病假期间的生活费，但是需要有医院的诊断证明和假条
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    2019-09-03 21:00:13
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  徐同亮

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  陈鹏

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  • 请假肯定是没有工资的啊 请假肯定是有事没事谁请假 要是请假有工资的话大家都说家里有事都请假 你是老板的话你会给工资吗？
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    2019-09-03 21:09:11
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  张坚

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  • 如你所述，你当时请的是什么假？如果是工休假，本来就是带薪休假应该是不会扣发工资的；还有一种，当然不知道你们那里是否有的就是平时有假未休，积攒起来有事时可以请假休息；再就是你请的是事假，即使请假期间恰逢厂里停产检修，那可能你依然是按照事假处理。
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  陆畅言

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  李新宇

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  • 你好，应该有你的工资的。。。
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    2019-09-03 21:14:23
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  刘威

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  • 您好，一般见于您说的这种情况，在请假期间发生的停产，一般是不需要支付劳动报酬的，所以说你这几天应该是没有工资的，如果有其他情况可以补充信息的话，再次咨询。
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    2019-09-03 21:17:17
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  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，根据劳动法的规定一般请假期间是没有工资的，这个也取决于公司内部的制度和相应的规定。
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  黄浩

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  南晓峰

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  张晋

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  常彦奎

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  王建勋

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  梁文彦

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  • 公司没有破产，仅仅是关闭部分工厂。一般是可以要求公司支付拖欠工资。如果是破产，应当按照《破产法》的规定优先支付工人的工资。
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  黄振波

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  • 你好，这完全是两个概念。你请了假工厂是否开工之间没有必然的关系。相反，如果你没有请假是由于用人单位原因导致停工停产的。根据工资支付暂行办法规定。不是属于劳动者的原因用人单位的停工停产是按照正常工资发放。因此，你已经请假了，你这种情形就不能获得在此期间的薪酬。
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-03 21:53:30
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  李国民

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  韩其虎

  法律执业者

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  叶锦音

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  • 如果是请病假，需要有医院证明，如果是请事假，那就没有工资了
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    2019-09-03 22:06:21
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• 

  崔勇强

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  朱家明

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  李欢欢

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  徐范霁

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    2019-09-03 22:27:04
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  杨力

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  朱小方

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  • 你好，要看你们合同是具体如何约定的，正常请假的情况下，一般是工资照常发放的，也有些约定是可以不发放的，具体看你们双方是如何商量约定的
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    2019-09-03 22:48:03
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  张通

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  • 张通 服务方：
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    2019-09-03 22:50:22
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  秦惠芳

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  • 你好，如果是请假的话，一般要支付事假工资，如果是工厂停产停业的话，一般情况下是没有工资的，具体要根据厂里的规章制度来确定
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    2019-09-03 22:52:42
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• 

  贾志红

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  • 14″
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    2019-09-03 22:54:27
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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  • 《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 其次你请假了，那几天按照请假还是应该扣相应的工资。（公司规定请假扣多少钱就扣多少） 你请假和公司停产是两回事。那几天有工资肯定要发，改扣的请假工资也要扣
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    2019-09-03 22:56:28
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  巴波

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  • 请事假的话，如果不是休带薪年休假的话，用人单位一般都视为未出勤，可以扣除请假期间的工资，如果其他员工享受停工期间照发工资待遇的话，你应该享受同样的待遇。
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    2019-09-03 23:04:06
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• 

  赵骏峰

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  • 22″
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    2019-09-03 23:11:11
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  魏敬环

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  • 你好，根据你的叙述那两天属于公休，如果说其他员工有工资的话。也应当向你支付相应的工资。你们单位有没有公休？有没有倒休？无论如何，你应当和其他员工有相同的待遇。
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    2019-09-03 23:20:48
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• 

  李萌立

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  • 看你们公司的工资制度。
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    2019-09-04 00:32:46
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-09-04 06:13:07
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