劳动纠纷

39位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-16 22:26:25
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  • 刘学勤 服务方：
    可以到劳动局投诉
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    2019-08-16 22:27:00
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  • 刘学勤 服务方：
    或者直接提劳动仲裁
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    2019-08-16 22:27:17
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  • 刘学勤 服务方：
    保存好相应证据
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    2019-08-16 22:27:30
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  • 刘学勤 服务方：
    没签劳动合同，存在事实劳动关系即可
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    2019-08-16 22:27:53
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  • 刘学勤 服务方：
    比如打卡记录，工作服，视频监控，证人证言等
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    2019-08-16 22:28:13
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-16 22:28:27
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• 

  南晓峰

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    2019-08-16 22:26:25
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-16 22:27:21
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
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    2019-08-16 22:29:03
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  • 南晓峰 服务方：
    违法辞退可以主张双倍经济补偿金，正常情况下你这个是半个月，违法辞退可以主张一个月，可以申请劳动仲裁，需要的材料有些在仲裁委填写有些在网上下载比如酒店的工商信息，需要的材料包括: 1.劳动争议仲裁申诉登记表； 2.申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数+1提供）； 3.申诉人身份证明及复印件； 4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 5.被诉人工商注册信息资料； 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 7.《提交证据材料清单》一式两份。
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    2019-08-16 23:18:14
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• 

  侯铁男

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    2019-08-16 22:26:49
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  • 侯铁男 服务方：
    你好，可以申请劳动仲裁，属于违法解除劳动关系，可以主张赔偿金。
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    2019-08-16 22:27:42
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  • 侯铁男 服务方：
    申请劳动仲裁是同时可以主张未签劳动合同期间的双倍工资
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    2019-08-16 22:29:23
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• 

  徐璐颖

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    首先你要证明你和这家餐厅存在劳动关系，然后根据这样一个事实去餐厅所在地的劳动仲裁委，可以申请劳动仲裁
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    2019-08-16 22:27:03
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• 

  胡悦

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    你好，这种情况可以搜集相关的证据，到劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系要求对方赔偿。
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    2019-08-16 22:27:26
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• 

  彭云霞

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    2019-08-16 22:27:37
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• 

  秦惠芳

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    你好，即使没签订劳动合同也是成立劳动关系，对方这种属于违法辞退，你不仅可以要求双倍的工资补偿，也可以要求双倍经济补偿金
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    2019-08-16 22:27:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是在该单位每工作满一年支付两个月工资。另外要求支付加班费，未签劳动合同二倍工资。
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    2019-08-16 22:27:57
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• 

  黄浩

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    2019-08-16 22:28:07
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• 

  李彩娥

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    收集整理他让你过去工作、你在那里工作的照片、记录，领薪水的凭证等相关证据，证明形成事实劳动关系。去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求对方付双倍工资和继续履行劳动合同。
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    2019-08-16 22:29:18
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• 

  罗姗姗

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    你好，没有签订劳动合同，可以获得双倍赔偿，违规辞退员工的，可以获得一倍赔偿，收集好证据后你可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-16 22:35:17
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• 

  常彦奎

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    2019-08-16 22:38:02
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• 

  李欢欢

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    可以先去劳动监察大队反映这个情况，由劳动监察大队帮你处理！ 不行的话，你可以通过诉讼方式要求酒店支付你三个月的工资！最好收集好你在那里工作的证据，如一起工作的证人，微信聊天，电话录音等
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    2019-08-16 22:38:10
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• 

  叶锦音

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    收集到你在酒店工作的相关证据，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-08-16 22:39:31
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• 

  杨子兴

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    2019-08-16 22:40:13
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-16 22:41:44
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• 

  周攀

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    建议先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。协商的过程中可录音录像，搜集自己在该处工作的证据材料。劳动仲裁立案需要有能够证明基本劳动关系的证据，尽量收集如：工资流水、值班安排、人事安排、奖惩通知。另需到用人单位所在地工商所凭本人身份证打印用人单位工商信息两份用于劳动仲裁及诉讼。申请仲裁还应提交仲裁申请书及本人身份证复印件。
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    2019-08-16 22:45:44
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• 

  孙成山

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    2019-08-16 22:46:28
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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    申请劳动争议仲裁，按照法律规定入职满一个月未签订劳动合同的，可以要求双倍工资，无故开除可以要求他们补偿一个月工资，注意搜集你跟他们劳动关系的证据。
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    2019-08-16 22:46:53
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• 

  张晋

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    2019-08-16 22:48:39
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• 

  谈俊威

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    你这个你和这个酒店老板虽然没有签订劳动合同，劳动协议，但是你们这个属于劳务啊，你提供的劳务啊，这个肯定是构成劳务关系啊，你们俩你肯定可以针对里面的劳务关系提起要求支付工资啊这个肯定是可以构成的，劳务关系肯定是构成的你就可以针对这个劳务关系提出起诉
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    2019-08-16 22:48:41
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• 

  杜宝红

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    你好。这种情况你可以申请劳动仲裁。不过你需要收集证据。工资条，工资是怎么发放的，工作现场，工作服和工作牌等等。
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    2019-08-16 22:48:45
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• 

  徐倩倩

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    50″
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    2019-08-16 22:48:45
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    2019-08-16 22:52:58
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• 

  李晓轩

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    2019-08-16 22:55:57
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• 

  肖茹

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    你的情况已经构成劳动关系。可以去劳动局或者仲裁投诉，这样比较快。如果行不通，则可以通过申请劳动仲裁要求经济赔偿等。
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    2019-08-16 22:55:59
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• 

  张凤启

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    2019-08-16 22:57:33
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• 

  陶东平

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    先找证据证明你与酒店之间存在事实劳动关系，比如同事作证、工资条或流水、岗位牌等。提起劳动争议仲裁，主张未签合同双倍工资（即另付你二个月工资）及违法解除劳动合同赔偿金（一个月工资）
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    2019-08-16 22:58:56
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• 

  施鸿伟

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  • 答谢
    1、可以收集劳动关系确立的证据材料，委托专业律师审核；2、可以告知之前工资待遇及工作情况，方便仲裁维权；3、点击律师头像或登录主页获取WX号
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    2019-08-16 23:01:56
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2019-08-16 23:02:18
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• 

  王宝珊

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    您好，如果单位一直拖欠你工资没发，那么建议收集好拖欠工资以及存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁来主张共五个月的工资
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    2019-08-16 23:07:33
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• 

  徐范霁

  律师

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    2019-08-16 23:10:05
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• 

  李国民

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  • 答谢
    26″
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    2019-08-16 23:13:24
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
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    2019-08-16 23:15:28
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    你需要举证证明你们是劳动合同关系，可以申请劳动仲裁，主要拖欠的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资，，
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    2019-08-16 23:15:36
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    根据您的情况，我觉得这个案子最好还是经过起诉或者通过法院解决这个问题，然后呢才能得到一个完美的答复，就是这样子的对不对，没
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    2019-08-17 00:08:43
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• 

  刘军鹏

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  • 答谢
    您好，首先作为用人单位不跟劳动者签订劳动合同是不合中华人民共和国劳动合同法，您可以要求赔偿未签订劳动合同双倍工资
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    2019-08-17 00:09:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    49″
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    2019-08-17 08:43:10
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• 

  方泽强

  律师

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  • 答谢
    你好，我是南京隆安律师事务所的律师，你的遭遇我认为如果你没有重大的过错，老板随便开除你是违反了劳动合同法，你有权利追究的责任。
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    2019-08-17 09:09:41
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