公司拖欠工资，提交辞职后批准但不让走

47位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-14 17:20:24
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，您可以去劳动监察大队投诉或者直接提仲裁申请
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    2019-08-14 17:20:54
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  • 刘学勤 服务方：
    但是最好先和领导协商
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    2019-08-14 17:21:38
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  • 刘学勤 服务方：
    劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-08-14 17:22:04
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  • 刘学勤 服务方：
    如果是试用期要提前三日通知
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    2019-08-14 17:22:21
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  • 刘学勤 服务方：
    不发工资的话，您可以随时走！
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    2019-08-14 17:23:27
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  • 刘学勤 服务方：
    公司没有权力舒服您！
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    2019-08-14 17:23:50
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-14 17:24:01
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  • 楼主：
    我现在提交的离职报告，直属领导不签字，但上级领导同意了 我能走吗
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    2019-08-14 17:30:35
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  • 刘学勤 服务方：
    可以走！
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    2019-08-14 17:30:52
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  • 刘学勤 服务方：
    但是要拿出大领导同意的证据！
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    2019-08-14 17:31:18
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  • 刘学勤 服务方：
    记得保存领导同意你走的证据，以便于你以后有依据
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    2019-08-14 17:32:55
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励哦
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    2019-08-14 17:33:06
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  • 楼主：
    都是口头的怎么办
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    2019-08-14 17:38:43
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  • 刘学勤 服务方：
    口头说不灵清的，你最好把证据固定下来！
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    2019-08-14 17:39:20
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  • 刘学勤 服务方：
    比如微信、短信之类。
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    2019-08-14 17:40:34
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  • 刘学勤 服务方：
    满意的话，可以给个奖励
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    2019-08-14 17:44:02
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• 

  孔繁越

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    2019-08-14 17:20:32
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  • 孔繁越 服务方：
    个人提出离职的三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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    2019-08-14 17:29:23
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  王伟政

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  高婉莹

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  • 试用期提前三日书面通知用人单位解除合同即可，无需用人单位同意，虽然是试用期但还是应当给付你工资的，如果与用人单位无法协商可以申请劳动仲裁和提起诉讼
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    2019-08-14 17:22:14
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  • 楼主：
    我现在提交的离职报告 直属领导不签字，但上级领导同意了 我能走吗
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    2019-08-14 17:30:03
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  • 高婉莹 服务方：
    只要你书面提前三日通知就可以离职无需承担违约责任
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    2019-08-14 17:31:10
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  • 高婉莹 服务方：
    如果用人单位不给你试用期工资你可以去当地仲裁委员会申请劳动仲裁，保存劳动合同，是证据
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    2019-08-14 17:31:57
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  李晓轩

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    2019-08-14 17:24:26
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  贺圭胤

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    2019-08-14 17:25:51
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  叶锦音

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  • 您好，您不需要一直等的。要是劳动报酬公司不支付，可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉。希望我的回答对您有帮助，如果满意请给我一点奖励，让我做得更好！谢谢！
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    2019-08-14 17:26:35
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  谈俊威

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  • 签了劳动合同，离职申请最好一个月前提出，一个月后公司还不同意，就可以自动离职，你的工资，公司如果60天还不发，就可以去劳动监察大队举报，然后去仲裁委申请仲裁，还不行，就走诉讼程序
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    2019-08-14 17:27:12
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  刘闯

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  张通

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  • 张通 服务方：
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  苗世静

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  黄浩

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  • 用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。(三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。(三)加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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    2019-08-14 17:33:54
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• 

  张慧君

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  • 你好，根据你的描述，给你如下建议:1是如果公司拖欠工资，可以向当地的劳动监察部门举报反映；2是按照劳动合同法的规定，员工只需提前30天通知公司即可离职，公司是没有任何权利阻拦的。
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    2019-08-14 17:35:11
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  王宝珊

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  • 你好，建议你收集好公司不让你离职和拖欠工资的相关证据，直接到当地劳动保障监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-08-14 17:36:11
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你还在试用期间根据劳动合同法相关规定试用期间提前三天提出离职，满三天后你就可以离职，也就是强制走人，如果他拖欠你实习期的工资，你可以申请劳动仲裁
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    2019-08-14 17:40:48
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  • 楼主：
    我现在提交了辞职报告，但直属领导不给签字 可上级领导同意了但却是口头的 我怎么办 我能走吗
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    2019-08-14 17:46:45
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  南晓峰

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    2019-08-14 17:44:25
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  李国民

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    2019-08-14 17:47:38
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  许家苗

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    2019-08-14 17:52:59
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  徐同亮

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  杨康

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    2019-08-14 17:56:59
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  陆畅言

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    2019-08-14 17:57:21
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  王炜华

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  • 同样的道理，如果说您这边提了离职以后，30天之后厄书面提了交以后，同时还是不愿意同意的话呢，您可以直接要求解除合同，这是你的权力，只不过呢，可能相应的补偿会少一点。
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    2019-08-14 18:12:47
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  徐甜甜

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    2019-08-14 18:15:27
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  杨子兴

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    2019-08-14 18:21:47
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  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下您可以考虑单方向公司发解除劳动合同的通知，同时要求付清工资以及其他经济补偿金等
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    2019-08-14 18:22:06
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  朱家明

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    2019-08-14 18:24:01
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  朱曼

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  • 按照劳动法规定:员工辞职，提前30天书面通知，如果你通知时间已满30日，无论单位同意与否，你都可以自行走人，单位扣发或者拖欠的工资不及时支付，你可以提起劳动仲裁，结果是一定会裁决支付给你的。
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    2019-08-14 18:25:09
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  徐倩倩

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    2019-08-14 18:42:56
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  彭云霞

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  陈光文

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    2019-08-14 18:53:09
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  贾志红

  法律执业者

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    2019-08-14 18:56:40
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  徐范霁

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    2019-08-14 18:58:55
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  王景生

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  • 你好，提前30日提出离职后就可以离职，这是职工的权利。同时需要支付拖欠的工资等。否则收集证据材料进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-08-14 18:59:17
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  杨力

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    2019-08-14 19:28:01
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  秦兆霞 赞 投诉

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  • 辞职经过批准后你们已经解除了劳动合同关系，你可以随时离开，单位要求你离职后继续上班，你可以主张工资，因为你们之前现在处于一种事实劳动合同关系，注意留存他们要求你继续上班的证据，如果拒绝支付工资可以向劳动监察部门举报或者向仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-14 20:00:18
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  李欢欢

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  • 你可以直接书面通知公司并递交辞职信，然后等到30日后，如果公司还不同意离职你可以直接离开公司，但是你最好保留好你的辞职信并递交到公司的证据（如通过给公司的邮寄单）
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    2019-08-14 20:01:18
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• 

  何勇

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    2019-08-14 20:10:43
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  魏敬环

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  • 你好，你办理了公司规程的正规离职手续后便可以离职，但一定要保存好相关的证据。用人单位扣押工资的事情可以主张经济补偿金
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    2019-08-14 20:26:13
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  常彦奎

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  • 2″
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    2019-08-14 20:34:27
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你于8月7号提交辞职报告，依法要过一个月即9月7日之后才能离开公司，期间你要配合公司做好交接工作。在你正式离开之前，公司应支付你工资，如未支付，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-14 21:08:26
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  王建勋

  律师

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  • 41″
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    2019-08-14 21:29:05
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• 

  张晋

  律师

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  • 12″
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    2019-08-14 21:51:27
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  梁保军

  律师

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  • 你好，就你所说的情况，既然单位已经批准了，那你就可以离开了，如果对方拒不同意，你可以去劳动部门寻求帮助，以维护你的合法权益。
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    2019-08-14 21:52:46
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  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，你是完全理解错误劳动法和《劳动合同法》的规定。只要劳动者依照《劳动合同法》第37条，试用期提前三天试用期以后提前30天以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否批准。劳动者可以在辞职届满之日起，要求用人单位办理交接手续。并且根据工资支付暂行办法在三个工作日内支付全部的劳动报酬。否则你可以向当地的劳动监察部门进行举报。通过当地劳动部门举报，对方依然抗拒不支付工资的，可以凭劳动监察部门的责令支付通知向劳动仲裁委申请劳动仲裁，依照《劳动合同法》第85条规定。要求用人单位除了支付劳动报酬以外，另加50%到100%的赔偿金。
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    2019-08-14 21:55:46
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，劳动者有辞职的权利，根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面向用人单位提交辞职报告的，可以辞职。
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    2019-08-14 22:08:38
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• 

  孙成山

  律师

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    2019-08-14 22:25:29
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• 

  郭利宝

  律师

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  • 答谢
    我国现有的劳动法规定，劳动者可以提前一个月像单位提出辞职申请，辞职并不需要单位的批准只要经过一个月后就可以认定已经解除了劳动关系。但是在这一个月的工作期间内单位也要支付相应的劳动报酬。
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    2019-08-14 23:23:07
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