试用期离职，未签订劳动合同，索要工资

16位律师解答

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  刘学勤

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  ¥25

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    2019-08-10 18:21:06
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  • 刘学勤 服务方：
    17″
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    2019-08-10 18:21:31
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-10 18:21:57
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意的话给个奖励或者点个赞，谢谢。
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    2019-08-10 18:22:12
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• 

  刘闯

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    13″
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    2019-08-10 18:22:02
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• 

  李晓轩

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    现在离职按照实际工作天数计算工资，你试用期谈的时候工资是多少就按照多少工资为基数进行计算，北京的公司有没有营业执照
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    23″
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    2019-08-10 18:23:34
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  • 李晓轩 服务方：
    17″
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    2019-08-10 18:24:47
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• 

  南晓峰

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    试用期提前三日通知单位可以离职，离职时应当结清工资，工资标准应当按约定支付，你目前的情况最多按单位没有签订劳动合同为由请求支付两个月工资补偿。
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    2019-08-10 18:23:35
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  • 南晓峰 服务方：
    签订记录、通话录音、工友证言、工作牌等都可以作为证据
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    2019-08-10 18:24:18
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  • 南晓峰 服务方：
    不能按净工作时间，应当按离职时参加工作的总天数。
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    2019-08-10 18:25:22
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  • 楼主：
    但是约定的工资没有证据，不知道这个怎么证明呢
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    2019-08-10 18:25:31
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  • 南晓峰 服务方：
    可以通过和单位有关人员交涉，通过录音取证
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    2019-08-10 18:26:13
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• 

  王炜华

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    公司的一般可以结合你刚入职时跟你们领导谈过的录音啊，包括从日前招聘简历上等一些线索来证明，之前打好的月工资。
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    2019-08-10 18:24:00
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  • 王炜华 服务方：
    工资标准一般是结合实际的工作量，呃，要看是按时的还是按月的来支付相应的一个工资。
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    2019-08-10 18:24:25
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• 

  张通

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    2019-08-10 18:24:15
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-10 18:25:03
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• 

  秦惠芳

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    你好，对于月工资首先要根据你们之间的约定，没有根据约定的话，需要同工同酬，按照你们本公司的同行标准，试用期期间不能低于最低工资标准
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    2019-08-10 18:24:44
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• 

  李刚

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    你随时可以辞职，提前三天就可以的。你的工资说的好多就该好多喔，如果不给你，你可以到劳动局劳动监察部门举报，就可以解决
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    2019-08-10 18:24:50
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• 

  王宝珊

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    你好，可以按照试用期期间的工资来索要，如果公司拖欠可以到当地劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁索要
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    2019-08-10 18:25:01
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• 

  何勇

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    2019-08-10 18:28:24
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• 

  甄理

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    你好。工作了半个月那就给你半个月的工资吗？怎么计算应当按照你们约定的试用期的工资标准来计算。试用期内你要单方解除合同的，应当提前三天以书面通知的形式通知单位
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    2019-08-10 18:28:38
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• 

  朱曼

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    试用期员工的劳动权益跟正式员工是一样的，虽然你没有签订劳动合同，也没有答应给12k工资的证据，但是劳动法规定可以比照正式员工工资的80%发放，也不可以低于当地最低工资标准，那你就参照看看其他员工的工资吧，另外即使是试用期员工，单位也必须给缴纳社保，如果没有缴纳，你可以去当地劳动监察大队进行投诉。
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    2019-08-10 18:34:05
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• 

  汪险峰

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    2019-08-10 18:43:56
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• 

  朱家明

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    2019-08-10 18:44:39
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  许家苗

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    2019-08-10 19:07:51
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• 

  郭利宝

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    我国劳动合同法规定用人单位是一个月起。与劳动者签订劳动合同。像您这种情况没有？没有到达超过一个月像这种情况你要离职的话只能得到你相应的工资。但是公司的标准需要你自己提供证据证明。如果超过一个月后用人单位还未与你签订劳动合同这样离职的话可以申请仲裁，向其索要一倍的工资就是超过一个月的一倍工资。
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    2019-08-10 20:27:41
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