员工维权

58位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，该单位扣工资的方式来限制劳动者离职的行为已经严重违反劳动合同法明确规定，你们可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-08-07 11:35:07
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• 

  贺圭胤

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  • 20″
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    2019-08-07 11:35:19
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• 

  张冬梅

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  • 没有签订劳动合同的话，你可以以单位没有和你签订书面劳动合同为由，可以和单位随时解除劳动关系，也不需要提前一个月通知单位，要求扣50%的工资，这个也是没有法律依据的。并且也可以到仲裁提起提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资给你，因为单位没有和你们签订书面劳动合同。
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    2019-08-07 11:36:16
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• 

  刘学勤

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  • 15″
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    2019-08-07 11:36:51
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• 

  朱家明

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  • 27″
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    2019-08-07 11:37:26
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• 

  甄理

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  • 你好。不管何种情况下，扣发工资肯定是严重违法的，不签订劳动合同也是违法的。员工想离开这个地方解除劳动合同，用不着谁来批准，自己依法行使权利就可以。可以根据劳动合同法第37条的规定，以书面形式提前一个月通知单位，过了一个月就可以走人。另外不签订劳动合同，有权要求双倍工资。发生争议到劳动争议仲裁委员会解决。
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    2019-08-07 11:38:06
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• 

  何勇

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  • 35″
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    2019-08-07 11:39:52
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• 

  南晓峰

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  • 可以向劳动局投诉反映，如果投诉无果申请劳动仲裁，没有签订合同从入职满一个月的次日起有权主张11个月双倍工资，员工提前一个月ti通知单位可以离职。
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    2019-08-07 11:41:27
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  • 南晓峰 服务方：
    离职时应当结清工资，不能以任何违法理由克扣工资。
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    2019-08-07 11:42:03
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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    2019-08-07 11:44:29
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  • 南晓峰 服务方：
    如果是劳动纠纷，应当是受理的
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    2019-08-07 12:33:14
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  • 南晓峰 服务方：
    仲裁管辖范围一般按行政区域划分，具体可以向深圳仲裁委询问一下
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    2019-08-07 13:39:29
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• 

  姜锋

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  • 他那个半年内离职扣50%的规定是无效的。建议您去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。准备一份仲裁申请书，准备好相关的证据。比如您每月的工资收入证明。还有能证明您在他那工作半年的证据。
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    2019-08-07 11:42:02
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• 

  李晓轩

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  • 提前30天书面通知单位到期就可走人，如果单位不支付工资，可以去申请劳动仲裁维权，但是需要提交存在劳动关系的证据。在职员工如果肯出庭作证是可以的
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    2019-08-07 11:45:41
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• 

  张晓妮

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  • 你好，先向当地劳动监察大队投诉，就说单位不签合同，而且克扣工资，进行不合法的解除劳动关系。投诉后可以提起劳动仲裁，要求单位发放克扣工资，没有签到劳动合同支付补偿金
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    2019-08-07 11:46:23
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• 

  杨力

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  • 64″
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    2019-08-07 11:50:15
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• 

  张通

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  • 85″
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• 

  陆畅言

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  • 32″
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    2019-08-07 12:00:41
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• 

  李军建

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  • 单位的做法是严重违法劳动合同法及相关劳动法规的行为，你可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要补发工资，及双倍工资差额，经济补偿金等
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    2019-08-07 12:04:32
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• 

  王炜华

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  • 一般辞职提书面超过30天可以申请。之后就应该办理离职手续了。我厂里面要求苛刻工资，可以向当地的劳动仲裁委申请。向当地的劳动监察部门申请监督。
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    2019-08-07 12:06:34
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，离职是员工的权利，可以提前30日提出离职就是的，期满后可以离开。对于扣工资需要有依据，否则是违法的。收集证据后可以投诉举报或仲裁等处理。
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    2019-08-07 12:15:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 27″
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    2019-08-07 12:19:14
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• 

  孙成山

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  • 到劳动监察大队投诉，劳动合同属于违法，也可以申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并支付经济补偿金。对于劳动合同，员工有任意解除权，用工单位不得变向的扣欠员工工资
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    2019-08-07 12:20:02
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-08-07 12:33:09
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• 

  王建勋

  律师

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  • 21″
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    2019-08-07 12:36:45
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• 

  陈景军

  律师

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  • 工厂存在诸多违法情况，您可以直接解除合同走人。就有关问题可以申请劳动仲裁，或者到当地劳动监察大队投诉，
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    2019-08-07 12:54:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 30″
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    2019-08-07 13:21:33
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 38″
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    2019-08-07 13:22:00
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• 

  沈杨飞

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  • 根据你说的情况，完全可以劳动局直接投诉举报的，公司这样的做法不符合法律规定，投诉举报之后依法要收集要处理。工资标准需要你们固定证据材料确定的
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    2019-08-07 13:22:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工提前30天书面通知就可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，如果扣工资的话是可以申请劳动仲裁的
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    2019-08-07 13:22:18
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-08-07 13:22:51
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  • 楼主：
    是不会受理是不
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    2019-08-07 13:29:00
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-07 13:36:32
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 4″
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    2019-08-07 13:45:08
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• 

  张海圆

  律师

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  • 你可以通知要求单位解除劳动合同。单位没有和你签订劳动合同的话，是可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资的。管辖的话一般是单位注册地或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会管辖
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    2019-08-07 13:54:12
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 10″
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    2019-08-07 13:54:37
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，这种劳务纠纷协商解决不了建议仲裁，可以到当地的仲裁委申请仲裁，公司扣工资的做法没有法律依据，可以将工资要回，你的情况需要到东莞那边的仲裁委
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    2019-08-07 13:57:52
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• 

  孔祥龙

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 您好，根据你的描述，你所在的企业涉嫌违反劳动合同法没有与你们签订劳动合同。而且在存在事实劳动关系情况下离职违法扣发员工工资。你可以前往当地劳动监察部门举报要求立案查处，也可以针对违反劳动合同法的行为前往当地劳动仲裁部门要求行使劳动法以及劳动合同法规定的经济补偿。
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    2019-08-07 14:07:15
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 你好 工厂的这种做法是违反劳动合同法的 可以找你们当地的工会维权 如果得不到解决 向你们所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 维护自己的合法权益
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    2019-08-07 14:09:54
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• 

  赵静

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  • 你好，劳动仲裁需要到工作所在地或者公司注册地的仲裁委员会提起仲裁申请。可以申请要求为签订合同的双倍工资，以及实际工作期间的工资，公司无权克扣。
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    2019-08-07 14:11:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，电子厂违法用工行为一，没有与员工签订劳动合同。只不过虽然没有签订劳动合同，但员工与电子厂依然存在事实上的劳动关系。电子厂违法用工行为二，非法克扣离职员工工资。所以你可以收集好证据，申请劳动仲裁维权。
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    2019-08-07 14:21:10
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  • 张坚 服务方：
    因为克扣员工工资属于违法行为，这大概是其不敢明示员工如果进厂半年内辞工要扣工资，即使明确提示半年内辞工扣发工资也没事，因为明示也好，提醒也罢，扣发工资的行为本身就是违法行为，合同、协议中的此条声明无效。
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    2019-08-07 14:28:55
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• 

  时蔓利

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  • 您好，你可以向当地劳动监察大队举报投诉这个情况。如果没有解决，你可以申请劳动仲裁，解除劳动合同关系并要求支付工资。
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    2019-08-07 14:22:01
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、只要是劳动关系，没有签劳动合同、扣除工资，扣押报酬的行为都是违法的；2、可以联系本律师帮忙直接劳动仲裁维权；3、建议收集劳动关系成立的相关证据。
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    2019-08-07 14:22:37
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• 

  陈光文

  律师

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  • 7″
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    2019-08-07 14:26:57
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 12″
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    2019-08-07 14:30:23
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 47″
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    2019-08-07 14:31:02
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• 

  李刚

  律师

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  • 直接提起劳动仲裁吧，你不仅可以得到上述你应得到的，就是你没有想到的，也可以得到，比如因为没有签合同的双倍工资，社保五险一金补偿，退职费等等，他说的都是违法的，你赢了
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    2019-08-07 14:48:45
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• 

  李萌立

  律师

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  • 想辞职，提前三十天写好辞职信，交给你的直接领导一份，最大的领导一份，如有人力资源部，也交一份。保留好证据。三十天后，闪人。他们不发工资或者卡你，就去东莞劳动局举报，申请劳动仲裁。深圳的不管东莞的劳动纠纷
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    2019-08-07 14:59:42
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• 

  杨子兴

  律师

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  • 19″
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    2019-08-07 15:09:41
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• 

  张晋

  律师

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  ¥0.43

  • 这个劳动合同纠纷，一般属地管理，工厂在哪里就找哪的劳动监察大队处理投诉。积极举证处理，写一份诉状。内容全面
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    2019-08-07 15:17:46
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• 

  潘才华

  律师

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  • 你好，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要单位同意；单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求足额发放。
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    2019-08-07 15:19:18
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• 

  李小苑

  律师

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  • 你好，你所说的这种情况，单位的行为是违反劳动合同法以及劳动法的规定的
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    15″
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    2019-08-07 15:28:28
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• 

  胡悦

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，用人单位在哪个地区，就应该在哪个地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是有区划限制的，如果单位在东莞，那么应该在东莞的劳动争议仲裁委员会申请。
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    2019-08-07 15:43:06
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 公司的这种行为是违反了劳动法和劳动合同法的，你们可以提前30日通知公司后就可以辞职的，而公司不能克扣你们工资！这种情况建议你们几个员工一起去劳动局先反映一下情况，然后去申请劳动仲裁要求公司赔偿你们的损失
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    2019-08-07 15:45:37
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，公司的做法是严重违法的，员工只有提前30天通知单位即可离职，要是公司扣你工钱可以向当地的劳动监察部门举报。
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    2019-08-07 15:49:41
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• 

  曾颖超

  律师

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  • 先向劳动监察大队投诉，然后再向仲裁委申请仲裁，不满意的话再提起诉讼。以半年内辞职为由克扣工资属于变相克扣，该行为违法。
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    2019-08-07 15:51:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 11″
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    2019-08-07 16:04:16
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• 

  朱曼

  律师

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  • 没签劳动合同可以要求单位支付工作满一个月后至一年之内的双倍工资，单位没有任何权力私自扣留任何员工的工资，签订劳动合同辞职需要提前30天提交辞职报告，满30天后，无论单位同意与否，都可以自动解除劳动关系，如果没有签订劳动合同，随时提出解除劳动合同就可以离职，建议以单位没签订劳动合同为由解除劳动关系，要求单位支付满一个月之后的双倍工资，劳动仲裁庭会支持你的仲裁请求的，必胜！
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    2019-08-07 16:23:03
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• 

  鲁强

  律师

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  • 17″
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    2019-08-07 17:19:21
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，保留好收集的证据，可以到劳动局进行投诉，申请劳动仲裁。劳动局是公司所在地的劳动局，你们可以直接去。
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    2019-08-07 17:21:39
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 建议你去劳动监察大队或者劳动局去反应一下情况！公司未与你签订劳动合同已经提出半年离职需要承担相应责任是不合规的，尽快收集和固定相关证据，以备起诉使用。
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    2019-08-07 17:24:43
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 公司不批准辞职以及扣工资的做法是违法的，建议您搜集劳动关系的相关证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    2019-08-07 17:31:20
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• 

  张建松

  律师

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  • 22″
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    2019-08-07 17:31:25
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