没有劳动合同辞职

26位律师解答

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  李国民

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    2019-08-05 22:57:58
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  杨力

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    2019-08-05 22:58:20
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  汪险峰

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  • 你是在试用期吗？试用期提前三天写个书面离职报告就可以。如果不是在试用期提前30天写个书面报告就可以走了。
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    2019-08-05 22:58:29
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  王炜华

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  • 安信呢，是要提前书面30天告知离职。是呢，老板克扣你的工资是不对的。这是两件事情。所以说具体还是要跟老板谈清楚，不行的话去申请劳动仲裁。
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    2019-08-05 22:58:36
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  • 楼主：
    现在老板想整我，和我说旷工这事了
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    2019-08-05 23:00:30
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  李晓轩

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  贺圭胤

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    2019-08-05 22:58:40
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  刘闯

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  • 你好，虽然没有签订书面的劳动合同，仍成立劳动关系，离职需要30日书面申请。但是单位不能以此来克扣工资，否则违反劳动合同法可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要工资。
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    2019-08-05 22:58:52
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  朱家明

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    2019-08-05 23:00:10
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  华盛

  法律执业者

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  • 你好，你可以以没有签书面劳动合同为由提出解除劳动合同，给老板发书面通知然后离职即可，此外没有签书面劳动合同可以要求公司支付双倍工资，公司没有理由扣钱
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    2019-08-06 01:12:06
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  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果老板没有与你签订劳动合同，你提前三天书面通知老板辞工就可以了，你已经提出书面辞工，老板以旷工为由克扣你的工资是违法行为，可以向劳动监察部门举报、也可以向当地的电视媒体爆料，或者收集好证据，通过诉讼追索劳动报酬。
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    2019-08-06 01:23:24
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  徐同亮

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    2019-08-06 01:36:25
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。未签劳动合同可以要求向你支付二倍工资。辞职需要提前三十天书面通知单位。如果单位未缴纳社保，以此为由 辞职，不受提前30天辞职限制。
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    2019-08-06 01:55:16
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  徐范霁

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    2019-08-06 01:55:54
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  李军建

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  • 如果没有签订书面劳动合同，没有交纳社会保险等违法情形不在，你可以随时解除劳动合同，并要求赔偿。如果老板不同意，可以向当地劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-06 01:57:36
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  王建勋

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    2019-08-06 02:33:09
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  王景生

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  • 你好，你需要提供证据材料证实早就提出辞职，不是旷工。收集证据来证实就是。辞职是职工的权利，不能干涉。
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    2019-08-06 02:49:53
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  何勇

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    2019-08-06 03:32:47
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  陈鹏

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    2019-08-06 03:36:31
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  王宝珊

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  • 你好，按照法律规定离职确实需要提前三十天书面申请，随时解除劳动关系需要公司存在违法用工情况，但是以此扣你的工资可以向劳动局下属监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-08-06 04:45:21
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，按照法律规定离职确实需要提前三十天书面申请，随时解除劳动关系需要公司存在违法用工情况，但是以此扣你的工资可以向劳动局下属监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-08-06 04:45:23
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  • 楼主：
    没有劳动合同是不是非法用功
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    2019-08-06 09:20:58
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  南晓峰

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• 

  朱佳文

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  • 答谢
    可以根据签合同的协议与原房主和拆迁部门协商，按照有关规定营业用房有执照的，拆迁部门应该补偿营业损失和装修费用的。
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    2019-08-06 08:58:57
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  • 楼主：
    走错片场了
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    2019-08-06 09:19:23
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  • 朱佳文 服务方：
    不小心发错人了，👌
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    2019-08-06 09:47:18
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• 

  徐会平

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  • 答谢
    您好，不管有无合同，一般根据劳动法和劳动合同法的规定，辞职需要提前30日提出。如果你太着急辞职，公司克扣你的工资，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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    2019-08-06 09:16:02
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  杨金龙

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  • 答谢
    1.劳动者辞职，需提前30天通知用人单位，之后不论是否单位同意，劳动合同解除。除非单位未及时支付工资，未依法缴纳社会保险等几种法律规定情形，劳动者通知单位后，即可辞职。否则，强行离岗确实有违法律规定。 2.扣半个月工资，立即解除劳动合同，是协商解除了劳动合同，难说用人单位违法。 3.用人单位不签书面劳动合同和职工旷工确实是两个问题。一个是用人单位过错，一个是职工过错。如果想尽快解决，建议和单位协商解除劳动合同。
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    2019-08-06 09:17:13
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  • 楼主：
    问题是没有签劳动合同
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    2019-08-06 09:20:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-08-06 09:32:49
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  • 楼主：
    没有签劳动合同
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    2019-08-06 10:29:16
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  • 许家苗 服务方：
    这样对你有利，没有签合同你就可以此对冲你的急辞，要求双倍工资补偿，最长11个月。
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    2019-08-06 15:43:16
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  • 许家苗 服务方：
    申诉到劳动监察大队，不行就要求劳动仲裁!
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    2019-08-06 15:44:11
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• 

  赵筱睿

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  • 答谢
    可以去申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，虽然你和单位没有签订劳动合同，但从你工作之日起就已经和单位形成劳动关系，如果从你入职开始由于单位的原因没有签劳动合同，你可以请求单位支付你二倍工资。
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    2019-08-06 20:29:10
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