劳务合同与工龄转正

12位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥10

  • 20″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:39:13
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    18″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:40:08
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    8″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:40:22
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    这种情况还是向用工单位提出吧，根据劳动法签订无固定期限劳动合同的主体是用工单位
    展开
    收起
    2019-08-05 08:46:30
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”
    展开
    收起
    2019-08-05 08:46:45
    回复
  • 楼主：
    那我现在的合同是2023年到期，我现在可以提起签订无期限劳动合同吗？还是到2023年到期后才能提出？
    展开
    收起
    2019-08-05 09:27:47
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    31″
    展开
    收起
    2019-08-05 09:29:14
    回复
  • 楼主：
    如果因为个人身体原因（医院出具证明）不能继续在派遣公司工作，那劳务公司应该按我工龄给出离职赔偿吗？
    展开
    收起
    2019-08-05 09:43:32
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    你说的这种情况没有明确限制经济补偿金，但是对于职工疾病，有劳动部门具体规定，匿名用户 1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
    展开
    收起
    2019-08-05 09:47:53
    回复
  • 楼主：
    谢谢！
    展开
    收起
    2019-08-05 09:51:18
    回复 删除
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    4″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:40:00
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    9″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:41:19
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    21″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:41:52
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    嗯，你好，根据劳动合同法规定，这个你是符合签订无固定期限合同条件的
    展开
    收起
    2019-08-05 08:42:42
    回复
  • 刘学勤 服务方：
    嗯，你好，根据劳动合同法规定，这个你是符合签订无固定期限合同条件的
    展开
    收起
    2019-08-05 08:42:42
    回复
• 

  汪险峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据劳动合同法规定，你这个是符合签订无固定期限合同条件的。根据劳动合同法规定。签订无固定期限合同条件的。
    展开
    收起
    2019-08-05 08:43:30
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:43:36
    回复
  • 李晓轩 服务方：
    12″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:44:01
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    40″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:43:43
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:44:56
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    展开
    收起
    2019-08-05 08:53:17
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你现在最主要的需要分清派遣公司和实际用工公司，你的合同如果是和统佳签订，那么不能认定德尔福是你的派遣公司，应该认定你和统佳之间存在劳动关系，如果连续工作已经满10年，再签订书面劳动合同，你有权利要求签订无固定期限劳动合同，那么你走司法程序的主体也应该是统佳公司作为被申请人或者被告
    展开
    收起
    2019-08-05 08:54:43
    回复
• 

  陈鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好 劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。 如果你是劳务派遣工的话 只能找统嘉公司 和德尔福公司没有直接的劳动关系 你和派遣公司之间有劳动河童 受法律保护 也就是说劳务派遣工转正没有法律规定 主要看你的表现和用人单位的态度 祝你好运
    展开
    收起
    2019-08-05 09:08:56
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    虽然你这签订的是期限合同，但是你已经在公司上班满十年，根据劳动合同法规定，你可以向公司提出与公司签订无固定期限的劳动合同！ 你需要向统嘉公司提出！ 材料应该是能证明你已经与统嘉签订过十年的劳动合同或社保缴费单等！ 劳动合同丢失的只能去档案室复印公司保存的另一份！或者其他能证明你这期间在这里工作的材料（如公司给你缴纳社保）证明！
    展开
    收起
    2019-08-05 09:12:37
    回复
  • 楼主：
    我现在的合同是2023年到期 是到期后才能提签订无期限合同，还是现在就可以向公司提出？
    展开
    收起
    2019-08-05 09:29:16
    回复 删除
  • 李欢欢 服务方：
    现在就可以提出，。。。
    展开
    收起
    2019-08-05 21:32:45
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    47″
    展开
    收起
    2019-08-05 11:27:07
    回复
  • 许家苗 服务方：
    71″
    展开
    收起
    2019-08-05 11:28:46
    回复
  • 许家苗 服务方：
    88″
    展开
    收起
    2019-08-05 18:48:59
    回复