承揽关系，这么判，到底对不对，可不可以推翻？

63位律师解答

• 

  余炀

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    2019-07-26 12:35:13
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  • 余炀 服务方：
    你对此项工作毫无经验，怎么监督和指挥。请人全包，就是因为自己对此项工作并不在行，而且也是出于时间考虑。法律上，也无监督和指挥义务。
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    2019-07-26 12:37:18
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  • 楼主：
    那么如果到时候法院判我责任，应不应该呢？多谢
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    2019-07-26 13:07:18
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  • 余炀 服务方：
    判了觉得不满意再上诉
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    2019-07-26 13:09:17
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  • 楼主：
    上诉一般不是都维持原判嘛
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    2019-07-26 21:04:06
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  • 余炀 服务方：
    有可能会改判
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    2019-07-26 21:05:08
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 请问你是哪一方？具体负责什么工作？
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    2019-07-26 12:35:34
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  • 屈伟 服务方：
    谁在现场受到了损害？
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    2019-07-26 12:36:34
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  • 屈伟 服务方：
    被顾着受到伤害应当由雇佣者承担责任。也就是杨某承担责任。
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    2019-07-26 12:37:08
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• 

  朱琦菡

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    2019-07-26 12:35:36
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  • 楼主：
    有没有办法可以减轻这15%呢？比如说把责任推向对方的负责人
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    2019-07-26 14:21:51
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• 

  陈历云

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    2019-07-26 12:35:46
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  • 楼主：
    如果最终能够判定这是承揽关系，但是法院因为同情弱者，公平公正，还是要给予我一定的责任，这个合法么？
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    2019-07-26 14:22:56
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• 

  张贝贝

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    2019-07-26 12:35:54
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  • 楼主：
    工人受伤了
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    2019-07-26 14:23:30
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  • 张贝贝 服务方：
    你们之间没有签订承揽合同，法院会按照雇佣关系来判，雇佣关系来判，你方会承担一定的责任，就像其他律师分析的百分之多少的责任
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    2019-07-26 14:28:39
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• 

  贺圭胤

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  • 36″
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    2019-07-26 12:36:09
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  • 贺圭胤 服务方：
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    2019-07-26 12:37:04
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  • 贺圭胤 服务方：
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    2019-07-26 12:38:16
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• 

  王宝珊

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  • 你好，很可能法官是根据民法中的公平原则，来判决你来承担这30%。很可能是认定你和他们之间是存在雇佣关系，并非承揽关系，才如此判决
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    2019-07-26 12:36:40
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  • 王宝珊 服务方：
    你现在需要做的是看对方受伤是因为什么原因，是否在操作过程中存在重大过错，这样可以尽量的减轻你的赔偿责任。
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    2019-07-26 12:37:21
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• 

  南晓峰

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  • 这个说法没有依据，法律与道德是两回事，从感情上同情弱者是对的，但是，司法判决应当以事实为根据，以法律为准绳。
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    2019-07-26 12:38:19
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  • 南晓峰 服务方：
    承揽关系中定做人不承担责任。
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    2019-07-26 12:39:10
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  • 南晓峰 服务方：
    可以上诉。
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    2019-07-26 12:41:25
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  • 楼主：
    庭长说对方伤的重，所以要判30％或者以内。这个有道理嘛？
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    2019-07-26 21:20:47
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  • 南晓峰 服务方：
    关键不是伤情轻重，没有过错就没有责任
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    2019-07-26 21:22:23
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• 

  赵静

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  • 你好，你跟他们是承揽关系，本质上不需要承担责任，除非你存在过错或者故意，才需要承担责任。正常是雇主承担责任。
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    2019-07-26 12:38:45
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• 

  刘博

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  • 16″
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    2019-07-26 12:38:52
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• 

  胡悦

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  • 你好，请问具体情况是什么？拆除隔断的时候发生了什么？
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    2019-07-26 12:40:18
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  • 楼主：
    拆除隔断的时候，因为手电锯碰到了钉子，弹回来伤到了脸上，眉骨，眼，鼻梁，都伤了。手电锯直行拆了保护罩，非法使用和改装了。
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    2019-07-26 21:37:18
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  • 胡悦 服务方：
    如果是承揽关系而不是劳动关系，那么是不需要承担赔偿责任的。
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    2019-07-26 21:39:20
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• 

  张康兄

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  • 如果是承揽关系没有过错就不需要承担任何责任，应该由对方承担责任
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    2019-07-26 12:43:35
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• 

  李新宇

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  • 你好，你具体负责什么工作，是哪一方。。
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    2019-07-26 12:49:18
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• 

  李欢欢

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  • 法院法官有自由裁量权，但也应该以事实为依据，以法律为准绳的！对于你的纠纷，如果你存在过错是要承担一定责任的！如果不存在过错，那就不应该承担责任！！
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    2019-07-26 12:50:06
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• 

  董进

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  • 如果确定是承揽关系，对方应当承担全部责任。法院虽然有自由裁量权，但是比例也应当适中，宜以百分之十为限度。
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    2019-07-26 12:50:59
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• 

  杜宝红

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  • 根据你所述，法官应该认定是雇佣关系，你作为雇主承担责任。如果是承揽合同法律关系，你不应该承担责任。
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    2019-07-26 12:51:39
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• 

  马艳婷

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  • 你好，目前怎么判决都不好说，很多法院裁判也会结合一定的情理，裁判也会考虑到情理法的结合。如果不想承担相应的赔偿责任，那么你方需要举证证明事故与你方无关。
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    2019-07-26 12:55:29
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• 

  常彦奎

  律师

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    2019-07-26 12:59:32
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你这种情况很难认定是承揽关系。你找的杨某，如果是个体，他没有用工资质，他再找的人在工作中如果受伤你作为雇主需要承担一部分补偿责任。
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    2019-07-26 13:01:07
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  • 李晓轩 服务方：
    根据你的描述很难认定是承揽关系实际上是雇佣关系。你找的杨某如果是个体本身不存在用工资质。他再找人，如果在工作中意外受伤，你作为雇主需要承担一部分补偿责任。
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    2019-07-26 13:02:58
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  • 楼主：
    拆除木制隔断，不需要有资质的，任何一个人都有能力拆除这个隔断，所以从资质上不应该定论吧。
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    2019-07-26 21:41:01
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• 

  甄理

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  • 你好。法律怎么会这么写呢？那如果是加工承揽关系能够成立这个责任是成了人的，和你无关。
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    2019-07-26 13:02:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，对方受伤了吗？如果是承揽关系，你是不需要承担责任的
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    2019-07-26 13:04:00
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• 

  张晋

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  • 承揽关系而且，是谁受伤了，谁雇的人
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    2019-07-26 13:08:10
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• 

  高有涛

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  • 你的描述可以认定你和杨某之间构成承揽关系，因为受伤者是杨某雇佣的，而且你对杨某他们工作也没有提供工具等，所以可以很肯定的说杨某与受害害人属于雇佣关系，应该由杨某承担责任，法官此时不应运用公平原则
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    2019-07-26 13:12:24
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• 

  张通

  律师

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  • 5″
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    2019-07-26 13:13:47
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  • 楼主：
    对方起诉书写的，医药费，3万，后续伤残费等15万。
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    2019-07-26 21:45:25
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• 

  何勇

  律师

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  • 26″
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    2019-07-26 13:13:57
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
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    2019-07-26 13:15:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.39

  • 讲道理没有什么好效果，要讲证据；只要能证明是包工，不是雇佣，不需要承担责任；另外，一审不服及时上诉。
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    2019-07-26 13:21:30
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，谁受伤了，根据你的描述你应诉就是，可能律师把最大的风险告知你，不一定会判决你承担责任。
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    2019-07-26 13:22:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 你不需要承担责任。
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    2019-07-26 13:39:08
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，这个你必须有过错才可以承担
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    2019-07-26 13:42:43
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• 

  朱曼

  律师

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  • 承揽关系不需要现场监督，发生意外情况不需要承担责任，如果是雇佣关系，可能是受益方承担部分责任，你所描述的情况应该是雇佣关系，而不是承揽关系。
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    2019-07-26 13:46:36
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，正常来说你是没有责任的。如果不服的话，可以上诉。
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    2019-07-26 13:53:23
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• 

  朱家明

  律师

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  ¥0.39

  • 你好，如果是承揽合同，则你不需要承担任何责任
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    2019-07-26 13:54:56
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• 

  王建勋

  律师

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  • 你这个事件中 你是属于定做方 对选认承揽方存在不当 承担的是选任不当的责任 实践中不会超过百分之二十至三十的次要责任
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    2019-07-26 14:05:20
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• 

  彭桂江

  律师

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  ¥0.39

  • 因为你找的人没有响应的资质，如果对方将你列为被告，根据法律规定你应该承担相应的责任。
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    2019-07-26 14:07:39
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• 

  孔祥龙

  法律执业者

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  • 根据你的描述，法院可能审理认定你们之前存在雇佣关系而不是承揽关系。你应该搜集证据证明你们之间是承揽关系。
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    2019-07-26 14:13:05
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• 

  杨子兴

  律师

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  • 你好，需要看对方是如何受伤的，你有无过错，没有过错不承担责任
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    2019-07-26 14:17:37
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• 

  华盛

  法律执业者

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  ¥0.39

  • 你好，加工承揽中定做人不存在过错的不需要承担责任
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    2019-07-26 14:20:19
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• 

  马晓鹏

  律师

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  ¥0.39

  • 根据合同法的规定，加工承揽合同，承揽方自己承担风险。
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    2019-07-26 14:28:15
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.39

  • 案件判决是法官行使自由裁量权的结果，很可能根据公平原则
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    2019-07-26 14:34:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 你出钱，对方承揽合同，必须将活干完才能收费，否则拒绝付款，这才叫公平公正，这又不是劳动合同，倾斜打工者，所以你放心。
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    2019-07-26 14:35:24
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• 

  朱燕军

  律师

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  ¥0.39

  • 具体在施工中，出现了什么意外或者事故？
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    2019-07-26 14:44:57
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，这一说法是毫无根据的，只要你在作业过程中没有过错，是不会判决你承担责任的。
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    2019-07-26 14:47:36
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• 

  张馨元

  律师

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  • 法官会根据各自的过错、公平原则等判的。你的理由可以向法官陈述，采纳与否也是看法官。
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    2019-07-26 14:54:42
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-26 15:03:25
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 根据第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    2019-07-26 15:06:10
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你是定制方的话，是不需要承担任何的赔偿责任，应当由杨某来承担雇佣期间的赔偿责任，如果一审法院判决你承担责任，建议在15日内提起上诉。
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    2019-07-26 15:10:18
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-26 15:33:54
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• 

  孟丹

  律师

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  • 尽量找出对方有过错的证据来减轻法官的倾向性意见
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    2019-07-26 15:34:46
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• 

  陈光文

  律师

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  • 如果是承揽关系，你是不需要承担责任的
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    2019-07-26 15:42:16
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 需要认定你们的法律关系。然后根据过错原则，承担责任。
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    2019-07-26 15:43:42
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• 

  杨力

  律师

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  • 你好，你没有过错的话，是不应承担赔偿责任。
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    2019-07-26 15:47:49
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• 

  陆畅言

  律师

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    2019-07-26 15:53:57
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• 

  李丹瑒

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-07-26 15:54:22
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你说的不少，可为什么诉诸法院你没说，怎么分析呀？
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    2019-07-26 16:04:35
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  • 张坚 服务方：
    雇佣也好，加工承揽也罢都要按照约定付钱的，付钱了吗？为什么起了争执呢？
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    2019-07-26 16:06:36
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• 

  赵骏峰

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  • 100″
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    2019-07-26 16:06:49
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  • 赵骏峰 服务方：
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    2019-07-26 16:07:40
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• 

  曾颖超

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  • 拆木质隔断需要资质吗？只要定作方对选任，指示没有过错的话，是不需要承担责任的。
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    2019-07-26 16:20:51
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• 

  彭云霞

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  • 1″
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    2019-07-26 16:21:36
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• 

  杨康

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  • 侵权责任中承担责任的方式，按照过错承担责任，需要证明一方存在过错
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    2019-07-26 16:30:03
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况一般不会认定承揽关系，更大的可能会认定雇佣关系。
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    2019-07-26 17:10:01
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• 

  崔勇强

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  • 本案的关键点在于是承揽合同关系还是雇佣关系。
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    2019-07-26 17:17:09
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• 

  李萌立

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  • 13″
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  • 李萌立 服务方：
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• 

  孙成山

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  • 4″
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    2019-07-26 18:25:20
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  • 孙成山 服务方：
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    2019-07-26 18:27:03
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